关键词：专业技术人员 聘用合同制 分类管理 医院人事管理 卫生人力资源 

摘要：我院从2003年起通过实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理方式，以合同制专业技术人员来缓解临床卫生人力资源不足的压力。通过几年的摸索，并借鉴外地兄弟医院的先进做法，逐步把对合同制专业技术人员的招聘、业务培训、继续医学教育、工作质量监管与季度、年度考核、奖惩等内容纳入医院人事管理，发挥医院人力资源开发的效能。并于2007年7月正式制定出台了《合同制专业技术人员管珲暂行办法》，

江苏卫生事业管理杂志要求:

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{2}论文应遵守学术规范，内容表述清晰，语言流畅通达，逻辑严谨。

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