江苏卫生事业管理杂志是由江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的一本省级期刊。
江苏卫生事业管理杂志创刊于1990，发行周期为双月刊，杂志类别为医学类。
关键词: 医院文化 传承 发展 个性
医院文化建设是一项系统工程，需要准确把握并正确处理好六大关系：既要注重医院长期以来形成的优秀文化传承，又要对原有的医院文化不断创新和发展；既要兼顾行业共性，更要凸显医院个性；既要医院决策层精心设计、积极倡导，又要以全体员工为主体，共同参与，努力实践；医院文化既是医院与员工的特殊“粘合剂”，又是医院思想政治工作服务于医...
关键词: 医院文化建设 廉洁 职业道德建设 医疗体制改革 医疗市场竞争 医院发展 可持续发展 行风建设
廉洁文化建设是新时期医院职业道德建设和行风建设的重要载体，是医院文化建设系统工程不可或缺的组成部分。在医疗体制改革逐步深人、医疗市场竞争日趋激烈、公立医院发展面临转型的新形势下，大力加强廉洁文化建设，推动医院健康可持续发展，已成为一个重要的命题。近年来，我院遵循现代医院发展规律，面对改革开放深入带来的价值取向多元、
关键词: 公立医院 软实力 路径
公立医院综合实力包括硬实力和软实力潲个方谣的内容。一般丽言，只要具备足够的物质、资本、财力，硬实力便可形成。丽软实力的培育则是一项系统工程，应当根据医院的发展战略，以文化为领引，以人才和技术为重点，以服务和管理为手段，精心培植核心优势，倾力塑造品牌形象，从而逐步提升公立医院软实力。
关键词: 文化建设 cis
无锡市急救中心引入CIS（Corporate Identity System）导人模式，通过构建价值识别系统（mi）、规范行为服务识别系统（bi）、建立形象识别系统（vi），搭建以“救死扶伤行千里，精诚仁爱暖万家”为主题的系列活动平台，系统性地加强文化建设，提升文化品味，打造急救服务品牌，有效地促进了院前急救事业的快速发展。
关键词: 民主 医院管理
连云港市第二人民医院在民主建院和民主决策方丽近年来做了一些工作，集中表现在完善职代会和工会制度、院务公开、注重办报等多种形式开展民主管理活动，加快医院现代化建设的步伐，收到了良好的效果，充分说明发扬民主是推进医院现代化建设的重要途径。
关键词: 人才队伍 学科建设 技术项目 核心竞争力
介绍苏北人民医院在加强人才队伍建设，提升专科建设水平，完善医疗技术建设的保障体系，不断提高医院核心竞争力的经验和做法，并总结了取得的成效和体会。旨在阐述人才、学科、技术是医院核心竞争力的重要内容，是医院可持续发展的动力，是解决疑难问题的关键，也是公立医院内部运行机制改革取得成就的充分体现。
关键词: 绩效 考核 评价体系
绩效管理是医院实施目标管理的重要载体，建立公平合理、适合医院的考核评价体系是绩效管理的关键。考核评价体系应由员工行为、员工业绩、管理干部履职、科室运行等方面组成。通过考核评价体系的不断实践和完善，充分调动员工的积极性，提升医院综合服务能力，顺利完成医院各项任务目标。
关键词: 抗菌药物 使用现状 管理对策
文章列举了医院当前存在的一些不合理使用抗菌药物现象，并分析了不合理使用的原因。为了进一步促进临床合理使用抗菌药物，医院成立了抗菌药物管理考核质控组织机构，制定了抗菌药物使用管理办法。对抗菌药物使用管理进行督导和监控，监控的核心是规避“三超”（超适应证、超剂量、超疗程），阐手术期用药监控五个方面（预防用药指征、选药、用...
关键词: 公立医院 人力资源管理 创新
医院要生存和发展，必须更新人力资源管理理念，建立灵活而又充满生机的用人机制，健全激励机制，强化法律意识，吸引人才，用好人才，留住人才，树立以人为本的管理理念，促进医院全面可持续发展。
关键词: 学科建设 人才队伍建设 思考
公立医院要提升核心竞争力，须以学科建设为龙头和突破口，而学科建设归根结底要靠人才队伍建设来作为强力支撑。该文对医院发展中这两个关键闯题进行探讨，在查找问题的基础上，提出应对措施和解决方案。
关键词: 医院文化 党的先进性
医院文化建设与党的先进性建设密不可分，医院文化建设必须紧扣党的先进性这一主题，二者有机结合，灵活运用，以党的先进性指导医院文化建设，稍医院文化体现党的先进性，促进党建工作开展。
关键词: 医疗机构 安全保障义务 法律分析
文章对医疗机构安全保障工作的法律属性、责任形式进行了分析，提出医疗机构作为提供医疗服务的特定场所，必须健全管理制度，完善硬件设施，配备必要人员，加强安全保障教育，避免因违反安全保障义务导致的侵权行为发生。
关键词: 公立医院 补偿机制
我国新医改方案提出，我国公立医院补偿由服务收费、药品差价收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道，本文从财政补助、制度完善和政策支持三个方面对我国公立医院补偿机带《设计提出建议。
关键词: 城乡一体医疗体系 策略定位
苏南县（市）级医院依托区域的经济优势自我发展，积累了相对厚实的综合实力，确立了县域内的医疗权威地位，同时也存在明显的缺陷和发展的困惑。文章试图探讨在新医改政策下，在县域经济城乡一体化趋势下，苏南县（市）级医院的外部环境的政策要求和医院内部改革发展的策略定位。
关键词: 苏州市 医院保险一体化 探讨
对苏州市部分区域医疗保险管理现状作客观和系统地分析，探讨其制约因素，找出其症结所在，提出制度整合、区域并轨、措施保障等思路和建议，以期为政府及相关管理部门实行科学决策提供参考，并为推进更大区域社会医疗保险一体化提供典型经验和借鉴。
关键词: 医疗急救 院前 网络医院 急救中心 国家卫生部医政司 指导性文件 急救管理
2011年6月13日，国家卫生部医政司将《院前医疗急救管理办法（征求意见稿）》（卫医政疗便函[2011]140号；以下简称《办法》）向全国各地发出了关于征求意见，以政府层面的第一个指导性文件确定了院前医疗急救的发展方向。
关键词: 公立医院 杜区卫生中心 合作发展
无锡市第二人民医院与所在区域的6个社区卫生中心签定医疗服务全面合作的实施方案，为市属医院支援社区卫生中心工作，缓解看病贵、看病难等问题作了一个积极丽切实可行的实践探索。
关键词: 医疗责任保险 南京地区 社区卫生服务中心 赔偿责任 医疗机构 2009年 保险人 护理工作
医疗责任保险是指在保险期或追溯期及承保区域范围内，被保险人在从事与其资格相符的诊疗护理工作中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而南保险人负责赔偿的责任保险。南京地区自2008年3月试点运行，2009年在南京地区二级以上医疗机构及社区卫生服务中心全面推行。3年来在卫生、司法等主管部门的组织协...
关键词: 监狱 精神卫生 分析
服刑人员中存在严重的精神卫生问题，监狱精神卫生工作不仅关系到人权，关系到执法，更关系到监狱安金，江苏监狱系统对此进行了有豢的探索，监狱精神卫生工作逐步走上了，科学化、规范化、法制化轨道。
关键词: 专科品牌 涵义 建设路径 作用
苏州大学附属儿童医院血液科自1959年创建至今，通过夯实医疗质量、丰富服务内涵、塑造“家、学校、乐周”的文化氛围、培育高尚医德，逐渐走上了专科品牌的道路，在社会上获得了良好的口碑和赞誉。作者由此对医院专科品牌的涵义、如何建设及其发挥的作用进行一些探讨。
关键词: 大型综合医院 急诊科 学科建设
就急诊医学与急诊科的相互关系、急诊科在大型综合医院发展中的地位、急诊学科建设中的阑难及可持续发展方向等问题进行了深入剖析，认为大型综合医院急诊学科建设是构建城市医疗服务体系的重要环节，选择合适的运作模式、创建和维护自主团队、持续优化流程以及医疗、科研、教学并重等方面对学科建设和发展影响重大。急诊学科必将成为大型综合医...
关键词: 人才队伍建设 急救中心 院前急救 医务人员
通过对独立型院前急救中心的人才队伍现状分析，及近几年来单位在人才队伍培养、建设方面取得的经验，探索解决当前院前急救医务人员人才紧缺现状的途径与手段，以求院前急救人才队伍健康快速发展。
关键词: 中层干部 执行力 现状 对策
基层疾控中心中层于部执行力的高低强弱，一定程度反映了绩效管理水平，会直接影响疾控事业的发展。由此提升中层干部的执行力是非常重要的。
关键词: 医德档案 建立 应用
医德医风档案强化日常医德医风的考核，注露日常考核资料的积累．作为医院年终的评先选优、职称晋升等的重要依据，能够有效地激励、约束医务人员医德送风行为，实践证明是行之有效的。
关键词: 继续医学教育 项目 管理
总结常州肿瘤医院近5年继续医学教育项目管理经验，介绍如何提高项目申报中标率，项目举办前的各项准备工作，项目举办中的管理和质量控制，以及项目举办后的反馈备案情况。
关键词: 公立医院 医务人员 心理压力
目的了解目前公立医院医务人员主要心理压力来源，提出为医务人员减压的建议。方法采用问卷调查方式，对医务人员工作压力等内容进行调森。结果不同学历、不同年龄人员的主要压力来源均为工作压力、经济压力、医患矛盾压力。行政人员职业竞争和人际关系压力更为娩著。后勤人员的主要压力来源是经济、工作压力。结论公立医院医务人员心理压力普遍...
关键词: 管理人才队伍 现状 对策
通过对南京地区三级甲等综合性公立医院管理人才队伍现状的了解，分析存在的主要问题及其原因，并针对存在的问题提出相应的建议，进一步提高医院管理人才队伍的整体素质。
关键词: 科技人才队伍建设 医院核心竞争力 肿瘤专科医院 学科建设 三级甲等 肿瘤医院 人才建设 科研水平
人才是医院最重要的资源和财富，是学科建设的核心环节、学科发展的内在动力，是形成医院核心竞争力的基础。江苏省肿瘤医院是三级甲等肿瘤专科医院，承担着全省肿瘤防、治、研、教、技术指导任务。近年来，我院在科技人才建设方面采取了一些措施，经过几年的建设与发展，医院医疗与科研水平取得了一些成绩。
关键词: 人才队伍建设 知识分子 卫生技术人员 医疗单位 高级职称 科技兴院 和谐医院 卫技人员
我院是全县唯一的一所集“医疗、预防、保健、康复、急救”为一体的综合性医疗单位。在全院848名职工中卫生技术人员745人，占总数的87．8％，卫技人员中具有高级职称86人、中级职称220人，研究生13人。近年来，我院坚持“以人为本、质量立院、人才强院、科技兴院、建设和谐医院”的办院理念，狠抓人才培养，重视智力投资，充分调动广大知识分子...
关键词: 预防医学 卫生学 文献统计与分析 综述
按照《教育部学科门类、一级学科、二级学科目录》，对2006年-2010年间我丽部分地区高校公共卫生与预防医学二级学科科技论文统计与分析的文献进行简要述评。
关键词: 临床路径 医院信息系统 实践
尝试通过对临床路径概念的起源、定义以及医院信息系统的概念、定义进行描述，提出如何依托医院信息系。统开展临床路径管理的建议与对策。
关键词: 临床路径 单病种限价 腹腔镜胆囊切除
目的为遏制医疗费用的过快增长，缓解“看病难、看病贵”现象，提高医疗质量。方法通过对200例无基础疾病，年龄、诊断、病情、手术方式、麻醉方式、护理常规和术后并发症无差异的胆囊炎、胆结石患者实施腹腔镜手术的病例，其中100例依据临床路径实施单病种限价；另100例依常规检查、手术、治疗、护理等按项目收费的研究比较；结果单病种限价组...
关键词: 院长查房 专科医院 体会
通过在专科医院进行院长森房的实践，对在查房过程中发现的问题进行分类和分析，并检查查房后科室整改落实情况，对医院的管理有了显著的推动作用。同时指出要结合专科医院的特点，院长查房应有所侧重，以提高专科医院院长查房的质量。
关键词: 处方点评 处方质量 合理用药
结合医院处方点评的文践，阐述对点评结果的应用以及采取的措施，促进处方质鬣及合理用药水平的持续提高，并根据交际工作提出几点建议供参考。
关键词: 甲型h1n1流感 感染控制 呼吸机相关肺炎 监测
目的了解甲型H1N1流感危重症患者医院感染发生情况。方法采用目标性监测的方法，现场查看并记录患者病情、机械通气、中心静脉置管、留置尿管、其他有刨操作、微生物学检测、抗感染药物使用等，统计医院感染发生率。结果机械通气7例，呼吸机相关肺炎2例，感染率28．6％；留置尿管4例，导尿管相关泌尿系感染率0；中心静脉置管6例，导管相关血流感...
关键词: 科室管理 非手术科室
叙述了非手术科室的特点，分析了当前非手术科摩管理中存在的问题，并提出加强非手术科室管理的具体举措，包括狠抓医疗质量和医疗安全、搭建合理的人才梯队、加强科室的科研管理等。
关键词: 献血服务 无偿献血活动 无偿献血工作 采供血过程 形象 血站 精神文明建设 持续健康发展
无偿献血是一项利人利己的公益事业，广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。以鲜明的文化、优质规范服务促进献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的内在必然和时代要求。采供血过程的服务质量是制约我市无偿献血工作全面持续健康发展重要因素，如何适应当前服务型采血供血的需要，提升采供血机构的服务水平，笔者就加强...
关键词: 后医疗管理 服务模式
目的探索后茨疗管理服务模式，完善一体化医疗服务体系.方法通过发放爱心随访卡、电话随访、短信随访、家庭济视、集体访视、信函随访、预约就医等多种形式实施后医疗服务。结果多层次、多形式的出院病人随访工作得到了全体医务人员的支持，满足了院后病人的医疗服务需求。结论根据病人的需要、医院的实际情况选择富有层次、多种形式相结合的服...
关键词: 医院安全 管理
医院安全管理事关正常的医院工作秩序和医疗安全，行业的特殊性，构成了医院安全管理的特点和难点。通过对“三多”（流动人员多、接触设备人员多、设备复杂情况多）、“三少”（专业管理人员少、设备管理行业标准少、可停机停运进行维保时间少）和“四难”（人员难疏散、隐患难掌控、设备难更换、时间难安排）的分析，提出了“五要”对策.
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