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江苏卫生事业管理杂志是由江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的一本省级期刊。
江苏卫生事业管理杂志创刊于1990，发行周期为双月刊，杂志类别为医学类。
关键词: 农村卫生人才 问题 原因 目标 机制
2009年新医改以来，各级政府加大了对农村卫生的投入，农村卫生得到了前所未有的发展。但是农村卫生人才总体数量不足、学历层次不高、人员结构不合理已经成为制约农村卫生进一步发展的瓶颈。主要原因在于人才培养渠道不通畅，引进政策不宽松；待遇偏低，激励机制没有形成；工作条件较差，生活环境艰苦。建议以“扩大总量，盘活存量，优化结构，...
关键词: 基层医疗卫生机构 人力资源 分析
文章试通过对仪征市卫生人力资源现状的调研和分析，从中探求合理配备、培养农村卫生人才的途径，从而为基层医疗卫生机构加强人才队伍建设、促进卫生事业发展提供参考。
关键词: 农村卫生 人才队伍 存在问题 对策
近年来，我省农村卫生工作取得了长足发展，但农村卫生人才队伍建设仍存在诸多问题。主要包括卫生人才总量不足、人员部分学历偏低、技术水平差、结构配置不够合理、用人机制不活、人才培养滞后、缺乏长效机制等情况。针对上述问题，提出若干对策：（1）加大农村卫生人才建设的投入力度，建立农村卫生人才发展专项基金；（2）采取更加优惠政策，...
关键词: 乡村医生队伍 建设 思考
文章就某地级市乡村医生队伍现状进行调研，并对稳定乡村医生队伍提出一些思路和想法。
关键词: 妇幼保健工作 集团化运作 新生儿疾病筛查 新生儿重症监护 连云港市 妇幼保健集团 卫生资源共享 妇幼保健院
为了加强连云港市的县区妇幼保健工作，由连云港市妇幼保健院为核心，联合县区8家妇幼保健所组建成“一心八极”网络状连云港市妇幼保健集团，通过资源整合，优势互补，初步实现了妇幼卫生资源共享，从而进一步确立了妇女保健、儿童保健、危重症孕产妇诊治、新生儿重症监护、新生儿疾病筛查、产前诊断（筛查）指导中心。实践证明，妇幼保健集团...
关键词: 三名战略 可持续性发展 价值
目的探讨“三名”战略在医院可持续性发展中的价值。方法通过对医院体制、机制等深层次方面探讨，研究“三名”战略的实施对医院发展的影响。结果实施“三名”战略的医院在业务收入、质量指标、科研能力等方面有了长足的发展，实现了社会效益和经济效益双丰收，为医院的可持续性发展奠定了坚实的基础。结论应加大“三名战略”的推广力度，各医院...
关键词: 医院品牌 管理 保护
文章论述了医院品牌管理与保护的意义，分析了目前医院品牌管理和保护存在问题，并提出了提高医院品牌保护意识、在创建医院品牌时应突出其文化特色、注重对医院品牌的法律保护等医院品牌管理与保护的对策建议。
关键词: 卫生资源 优化配置 建议
目的促进医疗机构健康发展，解决人民群众看病难看病贵的问题。方法通过增量配置和存量调整两种方式，优化卫生资源的配置。结果可有效缩小不同医疗机构之间的差距。结论卫生资源的优化配置关系社会发展和进步。
关键词: 公立医院 公益性
分析了公立医院公益性遭到忽视的原因。（1）主要是政府财政对公立医院的投入不足；（2）百姓的期望值过高和媒体不良报道等；（3）医疗机构本身趋利行为。提出了加强公立医院强化公益性的策略。（1）强化政府责任和投入，推进公立医院改革；（2）公立医院建章立制，规范医疗服务行为；（3）调动医务人员积极性，构建和谐的行医环境。
关键词: 城乡居民大病医疗保险 筹资 保障 经办机构
文章从筹资机制的建设、保障范围的确定、经办机构的合作、政策制定遵循的原则、宣传要点等几个方面探讨如何充分发挥大病医疗保险的补充作用。
关键词: 中医特色 中医院建设 南京市江宁区 以病人为中心 医疗服务模式 以健康为中心 服务理念 人文关怀
2013年是南京市江宁区中医院建设史上非常关键的一年，也是机遇。医院党政班子集体讨论确定，用“以病人为中心的服务理念、以健康为中心的医疗服务模式、以无损于患者为先的人文关怀”三个理念去实现“中医特色提升年”的目标，完成今年内完成异地搬迁和等级医院复审两项重点工作。
关键词: 妇幼保健 重点学科 人才
在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中，江苏省妇幼保健院以评审为契机，针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施，使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环，为进一步可持续发展打下了坚实的基础。
关键词: 期刊 编辑部 作者 缩略语 使用须知
文中尽量少用缩略语。必须使用时于首次出现处先叙述其全称，然后括号注出中文缩略语或英文全称及其缩略语。后两者用“，”分开（如该缩略语已共知，也可不注出其英文全称）。缩略语不得移行。
关键词: 现代管理 医院员工 信息化 组合方式 医院管理 知识化 人才 复合型
当今世界，知识技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、知识化的两大趋势。在大趋势下，管理活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更加有效，管理之间竞争的重点在知识、信息、科技综合、高端人才，而现代管理中各种要素的管理归根到底是对高端员工的管理。医院属于高端人才比较密集、集中的单位，因此，抓好医院员工的管理，...
关键词: 医院办公室 管理效能 医院经营管理 办公室工作 管理部门 管理工作 信息处理 事务管理
医院办公室是一个综合管理部门，是沟通上下、协调左右、连接内外，保证各项管理工作正常运转的中心枢纽。其主要职能为管理、协调、服务、信息处理和督办，既要进行日常事务管理，又要参与医院经营管理。办公室工作是否科学以及科学化的程度如何，直接关系到所在医院的形象和管理效能的高低。在新形势下，只有主动适应新要求，不断增强办公室的...
关键词: 医护人员 职业高原现象 研究
通过医院政治行动研究对医护人员的“高原现象”进行分析对策并破解，将理论培训、科研与临床结合，专家指导与同伴相助相结合，扩大视野与个人反思相结合这3个结合点运用于医院管理中为医务工作者提供有效激励与知识支撑，提升医护人员的专业地位，改善医护人员的知识结构，激发的医护人员自我发展需求。使其体味到突破自身“高原现象”的个人...
关键词: 医学生 症状 心理健康
为了解医学生的心理健康状况，采用随机整群抽样法，运用SCL-90症状自评量表进行调查。结果表明，阳性症状以强迫和人际关系敏感所占比例较高；与国内成人常模比较，除躯体化因子外，其他因子得分均高于国内成人常模；与全国大学生常模比较，各因子得分普遍低于全国大学生常模。男、女大学生比较，恐怖和其它因子得分差异具有统计学意义。
关键词: 聘用护士 流失 对策
采用问卷调查法，对南京市某三甲医院2008—2012年聘用护士离职人员进行调查。聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等。针对流失原因，提出以下对策：实行岗位绩效工资，调动聘用护士积极性；培养并重用优秀人才；提高护理人员学术和社会地位；合理配置护理人力资源；实行人性化管理等，以减少聘用护士流失...
关键词: 封闭式军训 医务人员 岗前培训 实践与成效
近年来，苏北人民医院根据新进人员的特点如：重自我，缺乏集体团结精神；重利益，缺乏责任感；重理论，缺乏实践和创新的需求；体能差，缺乏刚柔之韧等，摸索并逐步完善一套全新的岗前培训方法，即将封闭式军训融人到岗前培训内容中，取得了预期的效果。如制度的遵守和执行、科内团结协作、整体工作面貌、员工的体能和非正常离岗率均得到了一定...
关键词: 医护人员 职业压力 素质培养
从事高风险行业的医护人员，面对各种因素的影响，职业压力非常之大。如何缓解他们的高压心理，笔者认为，应建立良好的激励机制、强化对医务人员的素质培养以及开展寓教于乐的活动，以更好的发挥出他们的正能量，从而维护整个医护队伍的和谐稳定。
关键词: 公立医院改革 县级医院 人才队伍建设
文章以南京市江宁医院为典型案例，探讨我国县（市）级医院在人才队伍建设实践中存在的问题，提出了4项有效的关键实施路径。
关键词: pdca 管理方法 卫生技术 岗位职位
卫生专业技术岗位评聘分开以来，卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用，如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题，是我们一直在积极思考和探索的。2008年以来，南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中，收到了良好的效果。
关键词: 人才工程 实践 体会
通过分析南京医科大学附属口腔医院实施“355”人才工程的背景、选拔办法、培养内容、考核标准、实施效果等，总结人才工程实施的经验，反思人才培养中的得失，从而更好地做好人才培养工作，促进医院发展。
关键词: 期刊 编辑部 作者 投稿须知
为使广大作者的来稿更规范、更符合《江苏卫生事业管理》杂志的要求，增加来稿的刊用率，结合近期的来稿情况，特告知如下：
关键词: 个案追踪法 追踪地图 内分泌科 输血安全管理
根据个案追踪法原理，应用追踪地图、细则评分和医护座谈等形式对苏北人民医院内分泌科在2012．08～2013．05期间的8例输血患者进行自我评估，发现重点环节缺陷在于患者权益和沟通、输血医师行为质控等方面，制定相对的改进措施，实现科室持续改进输血安全，改进科室输血质控流程，深化医护人员对输血安全的认识。
关键词: 口腔医院 突发医疗紧急情况 应急能力
目的分析口腔医院出现突发医疗紧急情况的种类和原因，探讨提高口腔专科医院应对医疗紧急情况的应急处置能力和管理水平。方法统计南京大学医学院附属口腔医院近5年住院患者出现医疗紧急情况抢救报表；以及对54名口腔门诊医师进行突发医疗紧急情况问卷调查和急救技能考核。结果住院病人出现医疗紧急情况抢救者31例，在院抢救成功率93．5％；约30...
关键词: 医源性感染 基层医疗机构 感染管理
目的调查了解基层医疗机构医院感染管理现状。方法组织专家检查组对区县社区医疗卫生服务中心及所属卫生站和民营整形美容与口腔诊所等28家医疗机构进行院感专项检查。结果基层医疗机构医院感染管理存在问题主要有院感常识缺乏，消毒剂使用不规范，消毒供应环节稍薄弱。结论需要对基层医疗机构进行医院感染相关知识培训及加强监督管理，为患者提...
关键词: 患者满意度 药学服务 改进
以药学服务为例建议对患者满意度调查项目进行细分，以使调查结果能为改进工作提供有价值的参考。
关键词: 门诊布局 导医服务 弹性排班 门诊信息化
通过医院布局调整、CIS医院形象标示、加强导医服务、按需弹性排班、门诊流程信息化等手段，确立了以病人为中心的服务理念，充分挖掘医院潜力，持续改进就诊流程，推动了医院快速发展。
关键词: 麻醉药品 麻醉科 jci标准 流程 专职管理
探讨在JCI标准指导下对麻醉药品采取专人专职管理，责任落实到人，规范建立一系列麻醉药品管理登记制度，规范麻醉药品使用流程，保障麻醉药品使用安全。
关键词: 合理用药 监管 规范 用药行为
为规范临床用药行为，苏北人民医院把临床合理用药作为落实“三合理”规范的重点，通过“九大举措”，加强了药品临床使用环节监管，有效地提高了临床合理用药水平，确保了医疗质量和医疗安全。
关键词: 医疗不良事件报告系统 医疗质量与医疗安全
文章概述目前国内外医疗不良事件及报告系统的实施情况，分析和思考如何加快我国医疗不良事件报告系统的健全与完善，进而有效地保障医疗质量和医疗安全。
关键词: 平均住院天数 三级甲等综合医院 合力 三级综合医院 关键绩效指标 出院病人 运行效率 平均数
我院是一所有1259张床位的三级甲等综合医院，2012年出院病人26859人，平均住院天数13．1天，较全省三级综合医院平均数11．9天高1．2天。因此笔者认为应将平均住院天数作为医院的关键绩效指标进行认真考核，以提高医院运行效率。
关键词: 传染病医院 传染病 管理 对策
调查南京市第二医院2010—2012年期间门诊、病房及传染病科的日志登记或病例，结果不同年份医院传染病报告的及时率、完整率和准确率均呈现上升趋势，差异具有统计学意义（X2=12．46、10．31、21．23，P〈0．05）。而报卡平均时限占规定时限比值则呈现逐年缩短。经两两比较发现传染病科的及时率明显高于门诊，而门诊则明显高于病房，且差异具有...
关键词: 抗菌药物 合理应用 策略措施
抗菌药物滥用已能成为广大百姓高度关注的问题，本文分析了抗生素滥用的原因主要是抗菌药物滥用整治力度不足、监管机制不健全。在治理上重点加强监管、加强临床药师的作用以及医药分开是关键。
关键词: 满意窗口 医院服务 实践体会
南京医科大学第二附属医院以病人为中心，制定切实可行的活动计划，充分发挥党组织网络推进作用，全员参与，注重细节，促进了主动服务意识的增强和服务态度的好转，使医院社会效益、经济效益著提高。
关键词: 干部健康 体检工作 机关干部 盐城市 干部保健工作 办公室 委员会 体检率
为做好我市干部保健工作，2010年以来，市干部保健委员会办公室（以下简称市保健办）在组织实施机关干部年度健康体检工作的过程中，采取“先摸底、后实施”、“集中”与“分散”相结合、“加”与“减”相结合、“整体服务”与“个体服务”相结合等措施，确保干部健康体检率达到98％以上。
关键词: 大型活动 急救中心 医疗保障 实践体会
本文通过对南京市急救中心2010年4月--2013年4月3年间151例大型活动医疗保障任务的资料分析，总结介绍了各种类型大型活动医疗保障工作的具体实践经验，内容涵盖了预案、保障队伍、培训与演练、协调联动、信息报告以及内部保障等6个方面，认为通过既往各型各类大型活动的医疗保障经验积累和道路探索，结合学习借鉴，不断寻找不足，可以将大型活...
关键词: 民营医院 护理工程 临床护理工作 开花 护理人员配置 县人民医院 县卫生局 护理服务
2012年初，泗阳县卫生局为全面加强民营医院临床护理工作，以“三贴近”（贴近患者、贴近临床、贴近社会）为指导思想，在全县4所二级民营医院启动开展优质护理服务示范工程建设活动。在4所医院的各大病区中，选择思路清晰、富有责任心、综合协调能力强、精于管理的护士长，带领组织护理团队协同努力，将病危病重患者多、基础护理任务重、工作量...
关键词: 医院 高端人才 博士后科研工作站
医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体，做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径。通过博士后培养，不仅可以稳定医院高级人才队伍，更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成，形成有机整体。笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析。
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