江苏卫生事业管理杂志

公立医院薪酬模式对医师职业精神的影响

关键词: 医师职业精神  医院薪酬模式  薪酬绩效  

医师职业精神维护了医学的可持续发展性,监控着背离医学专业行为的发生.分析公立医院医师薪酬现状,探讨医院薪酬模式与医师职业精神的关系,提出并实施医师薪酬模式优化的举措,为公立医院有效促进医师职业精神建设提供启示和借鉴.

公立医院绩效薪酬管理体系改革的实证研究

关键词: 薪酬管理  公立医院  体系改革  绩效  

薪酬管理处于现代医院管理的核心位置,建立有一定竞争、激励作用的薪酬体系,对公立医院的发展有长足影响.江苏大学附属昆山医院经过4次薪资改革后,绩效逐步融入薪酬体系,文章以实例介绍该院薪资管理体系,为改进薪酬管理提供相关参考.

医护绩效分开考核的体会

关键词: 绩效  分开考核  实效  

采用一种有效的方法,去解决绩效分配中出现的问题,对促进医院和谐、持续、健康发展有着积极作用.文章正是从医护绩效分配之间的矛盾与解决方法上进行了阐述,并取得预期效果.

作者书写关键词须知

关键词: 关键词  书写  作者  新闻出版局  自然科学  检索文献  信息传播  江苏省  

1．根据江苏省新闻出版局及江苏省自然科学类刊物审议委员会有关规定和要求，稿件要附关键词。2．关键词主要是为了编排索引，检索文献，信息传播等。因而要尽可能标引准、标引全。

社会资本办医的市场准入政策与退出机制研究

关键词: 社会资本办医  市场准入  退出机制  医疗机构  

公共医疗领域的诸多问题,公立医疗卫生资源的相对匮乏,凸显了社会资本办医的必要性.我国目前正积极倡导将社会资本引入医疗服务市场,并陆续出台了宏观政策指引.文章针对当前社会资本办医引导政策的现状与不足,从市场准入制度和退出机制两个方面提出完善措施.

我院等级医院评审工作的做法与成效

关键词: 等级医院评审  pdca循环  持续改进  

南京大学医学院附属鼓楼医院以新一轮等级医院评审为契机,多措并举开展等级医院评审创建工作,推动了医院全方位的发展,取得了显著成效.2013年医院接受了省卫生厅等级医院复核评价.

参考文献著录（示例）

昆山医院集团的做法和思考

关键词: 医院集团  优化卫生资源配置  卫生资源整合  昆山  区域卫生规划  医院改革  集团医院  医疗团队  

构建集团医院是公立医院改革、探索卫生资源整合的新模式。我院通过实施区域卫生规划，优化卫生资源配置，组建集团医疗团队，有效地挖掘了卫生资源的潜力，实现了一院三区的内部集团医院模式。

医院设立院长基金的做法与体会

关键词: 院长基金  医疗质量安全  科研  院科二级管理  

射阳县人民医院为了提高医疗质量,确保医疗安全,鼓励开展科研,决定设立《院长基金奖励办法》,提取医院年度总收入的千分之四作为院长基金,各科室经过全面考核,做得好可以拿到奖励,做不好将失去奖励,实现以奖代罚,取得了较好的效果.

在推进公立医院改革中实现新跨越

关键词: 医院改革  公立  县人民医院  内涵建设  江苏省  

作为江苏省首批公立医院改革试点单位，东海县人民医院在公立医院改革中不等、不靠，以内涵建设为抓手，按照上下联动、内增活力、外加推力的原则，坚持点面结合、远近兼顾、突出重点，在边试边推中实现新的跨越。今年以来，医院取消药品加成，

滨湖区卫生应急体系建设的实践与思考

关键词: 卫生应急体系  重大突发公共卫生事件  滨湖区  甲型h1n1流感  sars  暴发流行  手足口病  安全问题  

进入21世纪，各类重大突发公共卫生事件频繁发生，如SARS、甲型H1N1流感、手足口病疫情暴发流行等，突发公共卫生事件已成为公共安全问题，越来越受到社会的关注。近年来，我区以创建“国家卫生应急综合示范区”为抓手，坚持以人为本、

专科医院人才流失现状分析与应对策略

关键词: 专科医院  人才流失  现状  对策  

文章分析某肿瘤专科医院人才流失的主要原因及人才流失给医院发展带来的影响,提出正确理性看待人才流动,并为加强专科医院人才队伍建设提出意见和建议,防止专科医院人才过度流失.

浅析临床路径教学法对医务人员培养的影响

关键词: 临床路径  医务人员培养  教学法  临床医护人员  医师培训  临床教学  管理理论  pdca  

临床路径（CP：CriticalPaths）可以提供给临床医护人员科学、规范、标准的诊治方案。将临床路径理念引入临床教学，通过临床路径平台进行临床教学，称之为临床路径式教学法。笔者认为，在临床医师培训过程中引入临床路径教学法，可以使医师培训方法标准化、系统化、规范化，并充分利用科学的PDCA管理理论，提高医师培训的效率和效果。

加强党外代表人士队伍建设的途径探索

关键词: 党外代表人士  队伍建设  途径  

针对本系统党外代表人士队伍现状及特点,认真剖析党外代表人士队伍建设存在的问题,以“统一共识、合作共事、团结共进、互惠共赢”为着力点,就如何进一步加强党外代表人士队伍建设,激发党外人士团结共事活力,更好地发挥参政议政作用等有效途径进行探索.

关于开展江苏省医师定期考核工作的探讨

关键词: 医师定期考核  业务水平  工作成绩  职业道德  

该文就江苏省医师定期考核的目标、原则及考核内容、方式进行深入的探讨.

创新一把手廉洁从业汇报制度强化领导干部权力监督

关键词: 领导干部  廉洁从业  制度创新  权力监督  

单位一把手在领导班子中处于核心地位,加强对一把手的监督,对于抓好领导班子党风廉政建设,推动单位反腐倡廉具有重要意义.2010年以来,扬州市卫生局制定了市直医疗卫生单位党政主要负责人汇报廉洁从业制度,通过创新述廉方法、创新评议方式、创新述职形式、创新公开形式等方法,有效地促进了单位主要负责人的廉洁从业意识的增强.

某三级医院人才流失状况分析及对策

关键词: 医院  人才流失  对策  

文章就某院2010年至2012年人才流失状况进行统计与分析,总结离职人员的特点及原因,并提出对策.

基金资助项目或获奖论文请附证书复印件

关键词: 基金资助项目  复印件  证书  论文  快速通道  

凡投寄我刊的论文，如取得国家或部级、省级、全军及市级以上基金资助或属攻关项目，请在投稿时附基金资助证书或相关证明复印件并加盖单位公章。对重大研究成果，我刊将提供“快速通道”，尽早予以发表。

基于流程再造的医院床边结算应用研究

关键词: 流程再造  床边结算  患者满意度  

医院出院结算流程是影响患者就医满意度的重要因素.为此针对2012年度4月份出院病人数病案统计资料,分析每周、每日出院病人数分布情况,采取床边结算便民服务的相应措施,结果能够大幅提高患者满意度,简便易行,具有推介和示范意义.

对于一稿两投的处理

关键词: 一稿两投  电子邮件  一稿多投  编辑部  稿件  作者  电话  查询  

作者收到本刊编辑部稿件回执后3个月内未收到稿件处理情况通知，系稿件仍在审理过程中。作者可通过电话、电子邮件向本刊编辑部查询稿件处理情况。查询电话：025—83620738，E—mail：jswssygl@163．com。作者如欲改投他刊，请先与本刊联系，作出说明。请勿一稿多投。

医院风险管理初探

关键词: 澳  新风险管理  量化分析  医院管理  

在探索提高医疗质量、保证医疗安全中提出了如何构建医疗风险管理计划,以期引起广泛讨论,从而提高医院服务质量和工作效率,改善医生和患者之间的关系,做到“医疗和谐”.

我院静脉血栓栓塞症防治管理体系的构建与实施

关键词: 静脉血栓栓塞症  防治管理  构建与实施  

通过静脉血栓栓塞症防治管理体系的构建与实施,推动院内VTE防治的科学化、规范化,降低VTE发生率,不断提高医院质量和安全,确保患者的生命质量和安全.

临床路径管理在县级医院应用中的体会

关键词: 临床路径  存在问题  对策与意见  

通过靖江市人民医院临床路径管理试点工作的开展,剖析影响临床路径管理实施的因素及存在问题,提出政府完善配套政策、医院建立相关制度、分步骤开展路径及加强信息化平台建设等有针对性的解决对策,为建立临床路径管理的长效机制提供参考.

持续改进 升级服务 塑造品牌

关键词: 改进  服务  品牌  

无锡市精神卫生中心通过引入国内服务标兵单位——交通银行的服务与管理模式、推广落实关爱尊重病人的18项温馨服务细节、开展全方位立体式满意度调查等创新方式,不断提升服务水准,“窗口”满意度、美誉度得到显著提升.

医院引进门诊客服团队的实践与体会

关键词: 医院  门诊  引进  服务形象  医务人员  导诊人员  就医过程  满意度  

门诊是医院的窗口，导医、导诊人员是患者进入医院最先接触到的医务人员，他们的服务形象、态度、语言、行为、服务水平会直接影响病人整个就医过程和对医院的整体印象的感知和满意度。

以“四优”服务竞赛为载体 创建群众满意医院

关键词: 群众满意  医院  

金坛市人民医院在公立医院改革试点过程中,以“三好一满意”为目标,以“四优”服务竞赛活动为抓手,强化质量管理,提升医疗服务水平,创建群众满意医院.

探索评审趋势 落实评审标准以评促建 全面提升我院综合管理水平

关键词: 三甲医院  评审标准  评审趋势  做法  

在全省范围内首家接受了江苏省卫生厅等级医院评审组的评审工作,本周期医院评审的主要特点是强调了服务质量的持续改进与“以人为本”为核心的医疗服务宗旨,采用以患者安全质量服务为核心的追踪方法,重视管理工具使用,强调基础质量管理,关注全院培训督查力度,信息化建设要求程度高,强调后勤保障能力,全程站在病人的视角对医院管理的全过程进行现...

建立医院综合目标质量考核方案促进质量的持续改进

关键词: 医院综合  目标质量考核  持续改进  

实施综合质量目标管理,是狠抓医院自身建设,规范医院管理,实现质量与安全指标体系与科室规范管理有效结合,切实提高医疗服务质量水平的重要手段,是落实“三好一满意”活动的有力举措.

我院麻醉医师资格分级授权管理的实践与体会

关键词: 麻醉医师  分级授权  资格准入  

麻醉质量与安全直接关系到手术患者的健康和生命安全.南通大学附属医院根据卫生部《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》的要求,明确了麻醉医师资格分级授权的准入管理,确保了医疗质量与安全.

中医医院医疗质量持续改进的实践与思考

关键词: 持续质量改进  医疗质量  中医医院管理  

医疗质量是医院管理的基础和核心主题.如何优化并不断提高医疗质量,如何提高医院竞争力已成为我国医院目前所关注的重要问题.该文运用“持续质量改进”理论探讨如何在中医医院进行医疗质量管理.

秉承等级医院评审理念 助推医院药学发展

关键词: 等级医院  医院药学  发展  

通过医院的等级评审,掌握等级医院评审的方法和理念,应用PDCA原理与实际工作紧密结合,逐步规范医院药事管理的各项工作,促进医院药学发展.

关于改进医院窗口服务的实践与探讨

关键词: 窗口服务  规范  实践  

苏北人民医院按照《江苏省医疗机构主要窗口服务规范》,创建科学管理体系,建立有效工作机制,把落实“窗口服务规范”列入行风建设范畴,将学习教育培训与监督管理有效融合,以群众满意为第一要义,紧扣难点,各个击破,从根本上改善了窗口服务工作.

让思想政治工作为和谐医院建设保驾护航

关键词: 思想政治工作  和谐医院  创新制度  

新时期苏北人民医院思想政治工作开拓新思路、寻求新载体、增创新优势,建立了职工访谈制度、联系人制度、工作考核制度.同时还不断丰富思想工作的载体,利用医院局域网、开通数字电视频道、创办共产党员手机报等形式,让思想政治工作为和谐医院建设保驾护航.

浅谈青年医务人员思想工作中的沟通艺术

关键词: 青年医务人员  思想工作  沟通艺术  大型综合性医院  医院建设  人民群众  综合素质  医患关系  

青年医务人员是医院建设和发展中的一支重要力量，是为人民群众提供优质服务的主体。在有的大型综合性医院中，青年医务人员数量甚至达到了其人员总数三分之二以上。在当前新医改背景下，做好青年医务人员的思想工作，提高他们的综合素质，增强医院的凝聚力，促进和谐的医患关系，是我们面临的一项重要任务。而实际工作中，良好的沟通艺术是我们...

关于医院文化宣传中摄影创新的几点思考

关键词: 医院摄影  医院文化  宣传工作  

随着社会的快速发展和医改进程的不断加快,医院宣传文化工作重要性日益凸显.医院摄影作为当前医院文化宣传工作中的有力手段和重要组成部分而备受关注.作者结合日常宣传摄影工作中的体会,围绕医院宣传摄影创新这一主题提出了几点看法和建议.

新党员三年跟踪考核制实施探讨

关键词: 考核制度  党员  医院党委  教育活动  长效机制  常州市  

常州市第一人民医院党委高度重视新党员的教育与管理，早在2006年就制订并实施了“常州市第一人民医院新党员三年跟踪培养考核制度”，该措施也是党员先进性教育活动后实施的一项长效机制。

提升医院职工队伍素质的六种途径

关键词: 医院  职工队伍  素质  

作者结合多年管理经验和医院工作实际,提出了提升职工队伍素质的六种途径,以提高职工队伍的思想、文化和业务素质,建设一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍,促进医院科学稳定发展.

作者须知

关键词: 作者  撰写论文  参考文献  引用文献  

在撰写论文时，凡引用他人观点、结论、数据等时，请参照我刊稿约使用参考文献。其排列依论文中引用的先后顺序进行排序。论文中引用句末标注相应序号。引用文献的作者3名以内，全部列出，

PDCA循环在医院文化管理中的应用

关键词: pdca循环  医院文化管理  

将PDCA质量管理理论运用到医院文化建设上来,对“医院文化进行评估诊断,实施文化战略计划,对医院文化效果进行评价,并以PDCA循环,持续改进医院文化为路径和方法,探索出了一种与医院院情、员工和患者的需求相适应,符合当前社会现状与适和医院发展方向的文化建设新模式.

强化廉政风险防控 促进医院健康发展

关键词: 医院  廉洁风险  防控  

该文结合医疗单位实际,分析了可能产生不廉政行为的主要因素,提出推进医疗卫生系统廉洁风险防控,形成有效的防范机制,使医务工作者在制度约束下主动规避风险,规范、廉洁、高效、自觉地为人民健康服务.