江苏卫生事业管理杂志是由江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的一本省级期刊。
江苏卫生事业管理杂志创刊于1990，发行周期为双月刊，杂志类别为医学类。
关键词: 公立医院 弹性用工模式 编制
随着我国《事业单位人事管理条例》的实施及公立医院逐步＂去编制化＂的改革趋势,弹性用工模式必将在我国公立医院得以推广和规范应用。该文结合弹性用工的基本内涵和形式,分析了弹性用工模式在公立医院中的应用现状及存在的问题,提出了公立医院推广和规范应用弹性用工模式的对策建议。
关键词: 人才建设 医院 发展
该文主要介绍泰州市第二人民医院的人才建设现状、目前遇到的问题以及对人才建设的思考。
关键词: 卫生管理 干部队伍 对策
卫生管理人员的综合素质与业务能力,日益成为影响卫生事业发展的重要因素。采取座谈会、个别访谈、查阅统计资料等形式,广泛听取意见,就南通市直属医疗卫生单位管理干部队伍建设过程中面临的现实困难及问题进行分析,找出主要原因,提出对策措施。
关键词: 创新 人力资源管理 文化建设
文章通过创新人力资源管理手段,深化医院文化建设内涵,强化医院文化建设,进一步规范人力资源管理。
关键词: 医院 全面预算 控制成本费用
文章从健全预算管理组织、完善预算内容体系、明确预算编制程序和方法、细化预算编制、严格预算执行、强化监督与绩效考核等6个方面重点介绍江苏省省级机关医院开展全面预算管理的实践。
关键词: 内部资源优化 学科整合 亚专科建设 高新技术
徐州医学院附属医院针对大型公立医院内部资源配置存在的问题,结合自身特点,进行横向整合关联学科、纵向发展亚专科和新兴专科、深度抓临床路径标准化诊疗、发展高新技术、支持科研工作等方面对优化内部资源配置的相关路径探索和实践。经过几年的努力,医院学科建设、高新技术的应用、标准化治疗、科研工作都有重大的突破,资源利用率明显提高,使...
关键词: 作者须知 部队番号 序数词 每三 数值范围 分节 分数符号
本刊执行GB/T15835—1995《关于出版物上数字用法的规定》。公历世纪、年代、年、月、日、时刻和计数、计量均用阿拉伯数字。小数点前后超过3位数字时,每三位数字一组,组间空1/4个汉字空,如＂1,329.476,5＂应写成＂1 329.476 5＂。但序数词和年份、页数、部队番号、仪表型号、标准号不分节。
关键词: 地级医院 科研 实践
医学科技是医疗卫生单位可持续发展的核心竞争力,也是对三级医院的基本功能要求之一。高校非直属地级医院要克服科研工作瓶颈,必须全方位推进、建立考核激励机制。通过科研推动学科和人才建设;建立起与医疗和教学互动的稳步发展的架构,提升医院的品质及内涵,发挥及激发员工的科研潜能。
关键词: 传染病医院 人才培养工程 医院人才 公共卫生服务 智力保障 人才现状 综合医院 人才引进 临床科室 高层次人才
南京市第二医院是江苏省三级甲等传染病医院,作为公共卫生服务体系的重要组成部分,承载着大量的公共卫生服务项目。＂十二五＂期间,我院紧抓人才引进、培养和管理,切实加强人才队伍建设,充分利用医院现有的条件,进一步完善和拓宽用人机制,吸引和选拔各类人才,为促进医院发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。1医院人才现状1.1医院人才概况医院...
关键词: 服务型党组织 建设 路径
无锡二院结合紧扣党的群众路线教育实践活动,积极探索医院服务型党组织建设,不断提高党组织的凝聚力和战斗力,提高为民服务水平。
关键词: 协同理论 公立医院 监管
随着医药卫生体制改革不断深化,分散化、分权化的改革措施导致公立医院外部监管呈现出碎片化倾向,为防范公立医院外部监管的碎片化,提出了基于＂协同理论＂下加强公立医院外部协同监管的策略建议。
关键词: 行政总值班 联合巡查 安全
徐州医学院附属医院在原有独立值班的基础上探索行政、医疗、护理、保卫联合值班巡查的值班模式,以医疗安全、护理安全、环境安全为重点,明确巡查区域和巡查任务,主动挖掘安全隐患,防患于未然,期间以PDCA循环管理,不断改进联合巡查模式,切实取得了良好的效果。
关键词: 精细化管理 医院办公室 实践
医院办公室通过精细化管理,改变办公室人员的服务理念。通过不断的实践和总结,提升办公室人员的素质和工作能力,提高办公室工作效能,充分发挥院办公室在医院职能科室的重要作用。
关键词: 对口支援 实践 体会
南通市第三人民医院通过加强组织领导,明确责任;健全制度建设,注重管理;注重实情,制订计划;强化骨干培训,提高职业素质;突出重点,加强专科建设;力所能及,提供多项支持;转变观念,开展临床研究;加强督查,注重实效8种举措,提高了对口支援的针对性、可行性和实效性,取得了较好的效果。同时也对在工作中的一些不足之处进行思考,并提出了进一步完善对...
关键词: 信息化 医院办公室 建设 效能
新形势下医院办公室的工作内容变得日益丰富,工作领域也愈发宽广。要适应新形势就必须不断推进医院办公室建设与发展,提高工作效能,以充分发挥办公室职能,为院领导、科室、全院职工以及广大患者提供优质的服务。
关键词: 理事会 组织架构 定位和参与度
文章通过理事会正确工作定位、科学搭建组织架构、建立完善工作机制、提高自身影响力等方面的实践,全面推进医院理事会工作,发挥理事会在医院转型发展中的积极作用。
关键词: 公益性 绩效管理 成本管理 关键绩效指标
句容市人民医院于2014年12月启动绩效管理和全成本核算管理项目,探索一种以坚持公立医院公益性为基本定位,达到提升整体效益与员工利益同步成长的方式,进行稳中求变的绩效管理变革。
关键词: 人才 高层次 人文管理
南京鼓楼医院采取建立医院人才管理领导小组,加强基础设施建设,用人文精神引领人才队伍的培养,以人性化管理发挥人才作用等举措打造高层次人才队伍,取得了丰硕成果,并对深层次的问题提出对策。
关键词: 挂号 收费 精细化管理
通过对人员综合素质的培养,制订和执行各项规章制度,应用科学合理的绩效考核体系,激发挂号收费人员的工作热情,确保优质服务的顺利实施。
关键词: 作者 撰写论文 参考文献 引用文献 印刷品
在撰写论文时，凡引用他人观点、结论、数据等时，请参照我刊稿约使用参考文献。其排列依论文中引用的先后顺序进行排序。论文中引用句末标注相应序号。引用文献的作者3名以内，全部列出，超过3名的其后加等。非公开出版的印刷品及网上资料不宜作为参考文献。
关键词: rbrvs 评估系统 绩效工资
文章介绍了RBRVS法在苏北人民医院医师绩效工资分配中的应用,与以前比较,RBRVS法显得更加科学合理、公平公正、方便高效。
关键词: 人本管理 医院管理模式 实践
近些年来苏州市立医院在医院管理实践中,开发人力资源,重视和运用人力资本,＂以人为本＂提供人性化的医疗保健服务。＂人本管理＂激发了医院员工的工作积极性。该文在对医院人本管理内涵进行阐述的基础上,结合医院自身的做法,借以探讨人本管理在医院管理中的实践。
关键词: 思想政治工作 创新 优秀青年人才 发展
南通市第一人民医院针对青年人才队伍的现状和问题,着重从理论学习教育、医德医风建设、医院文化活动、鼓励干事创业4个方面,在优秀青年人才中加强思想政治工作,促进医院优秀青年人才全面发展、取得成效。
关键词: 门诊量 定量预测 数据挖掘
目的初步探讨门诊量定量预测在门诊管理中的意义及充分发挥其应用价值的初步思路。方法通过分析借助万方医学网及维普期刊资源整合服务平台检索的2000—2014年发表的门诊量统计相关文献中的统计学方法使用现状,进行初步探讨。结果共检出门诊量定量预测相关文献156篇,涉及统计学方法 9类。预测时间间隔为年的占45.5%、为季度的占23.7%、为月的（...
关键词: 门诊量 季节变动 时间序列季节指数分析法
目的了解医院的门诊量季节变动情况,使医院能准确及时顺应季节变化的规律,做出相应调整,为今后进一步提高医院服务质量提供科学依据,以更好地为患者服务。方法利用门诊工作月报表,采用时间序列季节指数分析法,对全院2010—2014年的门诊量进行分析。结果我院门诊量随着季节变化而出现规律性变化。每年7、8月份为最高峰期,1、2月份为低谷期,第三季...
关键词: 合理用药 kpi考核 应用
合理用药是建湖县人民医院KPI考核中的重要内容,通过完善考核体系、校正影响因素、改进考核机制,保障绩效考核工作平稳高效运行,不断提升医院核心竞争力,切实提高社会满意度,有力促进医院健康稳步发展。
关键词: pdca 预处置 平均住院日
入院预处置是改变传统的患者住院流程,缩短平均住院日,缓解床位紧张的一项创新举措。苏北人民医院使用PDCA循环管理法,在促进入院预处置工作的开展以及提高预处置率的过程中起到了良好的作用,取得了阶段性的成效。
关键词: 优质服务 医疗服务能力 改善医疗服务
近年来,＂优质服务五提升＂活动的开展就是镇江市妇幼保健院改善医疗服务行为的主要动作。此举顺应了现代医院的发展趋势,融合了最新的医护理念,适应了医疗市场的现实需要,是提高医疗服务能力的创新实践。
关键词: 宫腔镜 移植胶原膜复合骨髓干细胞 持续质量改进 护理
目的探讨持续质量改进在宫腔镜下移植胶原膜复合骨髓干细胞围手术期护理中的应用效果。方法将2013年8月—2014年6月收治的38例患者列为对照组;2014年7月—2015年1月收治的34例患者列为改进组。结果通过持续质量改进后护理质量有所提高,满意度有所增长,改进前患者满意度为65.8%,改进后满意度为97.1%,χ^2=11.202（P〈0.01）,差别具有统计学意义。...
关键词: 满意度调查 患者回访 服务质量
通过分析4种患者满意度调查方式的特点,充分发挥各自不同的作用,多层次、多角度地获得患者就医感受,多方位、多渠道收集患者的意见建议,采取有效措施持续改进,使患者满意度维持在较高的水平,服务质量得到了不断提高。
关键词: 医疗投诉 原因 对策
目的了解产生患者投诉的主要因素,探寻减少医患矛盾的有效措施。方法收集整理2013年医院病员投诉接待室处理的330例投诉案例,对投诉内容进行分类和统计,分析患者投诉的主要原因。结果 2013年共接待投诉330例,其中275例（83.3%）通过电话投诉,55例（16.7%）直接到投诉接待办公室投诉,投诉类型前3位的是服务态度、投诉不实和服务质量,分别为82例、...
关键词: 中医医疗服务 标准化 试点
文章按照标准化试点工作的相关要求,结合中医医院实际,围绕提高医院服务品质这一重要内容,充分整合资源,在医院服务流程、临床路径、临床检验、群众满意度测评等方面制定的标准具有先进性,从医院管理水平、服务质量、诊疗水平、发挥中医特色优势等多个角度取得了成效,实现了医院综合服务能力和医院品牌知名度不断提升。
关键词: 门诊 人文性 服务
文章对门诊服务中缺乏人文性的因素进行分析、总结。通过优化环境设施、制作人文标识、简化诊疗流程、改进诊疗模式、培养人文素质、加强健康教育、保障合法权益等措施的实施,将医学的人文属性融入到门诊各项医疗服务中。改善了患者就医感受,提升了门诊服务品质。
关键词: 医疗纠纷 医患信息不对称 患者安全
对2010—2014年以来盐城市第三人民医院内发生的286例医疗纠纷进行回顾性系统总结,分析在医患信息不对称情况下客观存在的影响患者安全的医源性因素,通过PDCA管理工具,寻找患者安全管理相关规律。
关键词: 环节质量 医疗质量 终末质量 医院管理 被动管理 传染病医院 病历质量 现病历 医患沟通 临床路径
医疗质量是医院的发展之本,包括基础医疗质量、环节质量和终末质量3个环节,优质的医疗质量必然会产生良好的经济效益和社会效益。环节质量管理是对医疗质量各环节所进行的管控,是全过程管理。医院管理应从追求终末质量控制向注重环节质量控制转变,变被动管理为主动管理。
关键词: 住院医师规范化培训 可持续发展
通过对扬州市第一人民医院住院医师规范化培训工作具体实践和工作经验的介绍,阐述住院医师规范化培训工作的现状及实施效果,并提出针对性建议,以期不断提高住院医师规范化培训质量。
关键词: 县级医院 中层管理者 管理培训 培训需求
基于县级医院中层领导角色不清、现有管理队伍结构缺陷及管理培训不足等原因,对医院中层领导开展管理培训是很必要的。文章在问卷调查与数据分析基础上,对医院职业化管理和医院培训进行了讨论。
关键词: 科学精神 人文精神 青年医师 培训模式
文章对近年来医院对高学历青年医师培训的现状进行分析,提出目前我国青年医师培训体系的不足之处。并以江苏省中医院＂省中黄埔＂的培训模式为例,为当下综合性医院如何更有效地培养出医学科学精神与人文精神并重的青年医师这一问题提供有效的解决方案。
关键词: 儿科医学人才 继续医学教育 问题与对策
文章采用文献研究法,在阅读文献的基础上,分析全国儿科继续医学教育发展的现状,找出现行儿科继续医学教育模式存在的问题,总结和借鉴国外开展继续医学教育的经验,并提出开展继续医学教育的解决对策。目的是为进一步完善继续医学教育体系提供有益的参考。
关键词: 地级市医学会 管理 现状 创新
该文从分析基层学会发展的有利因素和不利因素入手,探讨了基层学会管理现状和创新发展的思路。
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