江苏卫生事业管理杂志是由江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的一本省级期刊。
江苏卫生事业管理杂志创刊于1990，发行周期为双月刊，杂志类别为医学类。
关键词: 传统医德 历史演变 启示
社会发展的每个时代都有与之相适应的医德观念。随着当代市场经济的发展、医学科学进步和医学模式的转变,在医疗卫生领域产生了许多新的医德理论和实践问题。在新的历史条件下,医学界应该与时俱进,吸收传统医德精髓,逐步完善医德观念理论,建设适合当代国情的医德观念。
关键词: 分级诊疗 慢性病
介绍江苏省老年医院“医院—社区糖尿病一体化管理”的组织实施和初步成效。表明以慢性病管理为抓手,通过“医院—社区糖尿病一体化管理”模式能够实现对患者的深层次综合干预,引导慢性病患者分级诊疗,使慢性病患者得到更系统、规范、全程的诊疗服务和健康管理。该模式可为其他省、市选择适宜的慢性病分级诊疗服务方式提供可借鉴的经验。
关键词: 医院 管理 运行活力
对构建医院顺畅有序、富有活力、高效低耗的内部运营管理机制进行初步总结和探讨。通过强化服务管理、加强制度建设、规范奖惩实施和强化预算管理4个方面,系统阐述了该院在细化内部管理,积极推进机制创新等方面所采取的管理新举措。
关键词: 远程医疗 网上医院
文章构想以远程医疗会诊平台为载体,开展多项网上医疗服务,包括网上挂号、预约医疗、网上诊室、药品配送、网上付费等,配合就医导诊、就医提醒、信息、健康档案等辅助信息系统,使实体医院的优势得以发挥、功能得以拓展、服务得以延伸,不仅能提高医院知名度,取得良好社会效益,而且还能给医院带来很大的经济效益。
关键词: 药品零差价 医疗服务价格调整 医疗费用 新型补偿机制
目的 研究县级公立医院药品零差价综合改革针对降低病人医疗费用和新型补偿机制实施的效果。方法查阅某医院会计报表,比较综合改革前后患者医药负担。利用数据测算,分析医疗服务收费的增加和政府专项补助是否能够弥补药品差价收入。结果 门诊费用略有下降,住院费用略有上升,患者医疗负担未能降低。医疗服务收入的增加弥补了药品差价收入的减少,...
关键词: 公立医院 改革 公私合作 模式
介绍公私合作办医的概念,梳理公私合作办医的相关政策,并在政策分析的基础上,结合医疗服务的特殊属性,提出坚持“公益职能不变,职工身份不变,政府监管不变”,对医院发展改革进行探索和思考。
关键词: 道路交通事故社会救助基金 医疗机构 流程管理
文章通过对医疗机构参与道路交通事故社会救助基金工作的管理流程的探索,对如何使更多的伤者得到救助,如何更高效、合理地发挥救助基金的作用提出建议。
关键词: 精神专科医院 医院发展 改革开放 综合医院 精神科 综合科
改革开放初期,不少精神专科医院提出“大专科、小综合”的发展设想,在做好精神科的基础上,摸索开展内、外综合科,希望利用综合科的技术、经济优势来补救精神科的经济不足。通过20多年“大专科、小综合”的实践,除交通便利,附近无综合医院,
关键词: 临床医学工程 临床医学工程人员 学科发展
南通医学会临床医学工程分会自设问卷利用QQ平台进行网络微调查和访谈两种方式,研究了南通地区17家二、三级医院的临床医学工程部门,掌握了南通地区医学工程部门和从业人员的一些基本信息,对该部门的经费投入、信息化程度、人员结构和人员对医院的满意度进行了分析,并针对现状提出了转变部门工作模式、培养高素质人才和加大学科建设力度等相应的...
关键词: 医护人员 心理健康 分析 对策
目的 调查分析妇幼保健机构医护人员的心理健康状况、探究缓解医护工作人员心理压力及负面情绪的对策方法。方法 采用症状自评量表（SCL-90）,对某妇幼机构的167名医护人员进行问卷调查。结果 本组医护人员SCL-90分量表测量结果在躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对6项因子平均值都显著高于全国常模,该群体不同性别在SCL-90上人际敏感、...
关键词: 职业评价 薪酬公平 医护人员 公立医院
目的 通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考。方法 采用文献分析法、问卷调查法、数据分析法。结果 （1）医护人员职业评价水平一般,对职业风险和薪酬收入的满意度最低。（2）个体因素差异对职业评价影响显著,如年龄、工龄、年收入;（3）医护人员薪酬待遇公...
关键词: 干部考核 中层干部
南京市口腔医院积极探索并完善以年度目标与日常工作相结合、定性考核与定量考核相结合,突出强化民意、强化能力为内容的“532”中层干部考核模式,文章对该模式的指导思想、基本内容、主要做法进行阐述,进一步加强干部选任管理工作,为医院全面发展提供保障。
关键词: 中层干部 执行力 培训与开发 需求分析
文章拟运用执行力理论构建医院中层干部执行力模型,并从组织、任务和个体三个层面开展干部培训需求分析,为打造基于执行力提升的医院中层干部培训体系奠定基础。
关键词: 青年团员 职业规划 思想动态 医院文化
目的 提高青年团员对医院工作、学习环境的适应性,加快青年人才队伍建设步伐。方法 无锡市妇幼保健院院部通过调查问卷针对青年的职业规划等方面进行全面了解。结果 356名青年医生参与了自身状况、个人职业发展现状、个人职业规划现状及展望4个方面的调查。结论 医院要以良好的医院文化建设凝聚青年人,以创新机制培养青年人,以身边的先进引领青...
关键词: 年度考核 分类量化指标
医院在认真总结和分析以往年度考核工作管理经验的基础上,在职工年度考核中引入分类量化指标,创新建立了一套具有医院特色的年度考核方案,实践证明分类量化考核取得了很好的激励和引导作用。
关键词: 省级重点专科 策略 医院管理
文章运用SWOT法客观分析了医院创建省级重点专科的优势、劣势、机会和威胁,重点围绕SO战略、WO战略、ST战略和WT战略探讨了医院创建三级医院的策略。
关键词: 精细化 督查督办 医院管理
近年来,无锡市第二人民医院基于精细化管理“精、准、细、严”的要求,2009年起将督查督办制度融入到医院管理的全过程之中,形成了“日常工作经常化、重点工作跟踪化、中心工作定期化”的循环督查督办模式,产生良好的实效。
关键词: 绩效考核 平衡计分 二次分配
科室员工根据平衡计分得分情况参与科内二次分配,科主任、护士长不参加科内二次考核。调动了广大职工的积极性和创造性,体现了科内分配的公平性和合理性。
关键词: 中医 重点专科 申报步骤
争创国家、省市重点专科时,该文认为要注重6个步骤,以提高申报质量和促进医院及科室发展。
关键词: 公立医院 绩效考核 职能科室 评价体系 平衡计分
文章介绍了南京市高淳人民医院职能科室绩效考核的实践经验,并对公立医院职能部门绩效考核体系进行了探索。
关键词: 医院管理 队伍建设 非在编
该文主要通过对医院非在编人员的现状进行分析,并结合徐州市东方人民医院实践,指出提高非在编人员的工作积极性,以及保障其合法权益和切身利益的相关管理方法,也为今后医院非在编人员的管理指出了方向。
关键词: 品管圈 医师 交接班
目的 探讨品管圈在保证医师交接班记录完整性中的作用,以提高交接班质量,保障医疗安全。方法 按照品管圈活动的基本操作步骤,运用质量管理工具,对医师交接班记录的完整性进行调查,分析医师交接班记录不完整的原因,提出并落实改进对策,将活动开展前后的情况进行比较。结果 医师交接班记录不完整率从活动前的47.1%下降至19.3%,活动前后有显著性差...
关键词: 服务 妇幼保健院 常州市
常州市妇幼保健院,紧跟新形势,适应新变化,多措并举,有效地保障了全面两孩政策的实施。
关键词: 分时段 预约检查 缩短等候
将检查项目按时间长短建立预约信息平台,设立资源号池,门诊、住院患者在同一平台预约,将检查等候具体到某一时间点。通过分时段预约,患者有序按约前往检查、检查科室秩序良好,患者检查等候时间缩短,满意度提高。
关键词: 临床 医技科室 评议
目的 通过评议加强医技科室质量管理,提高医技科室为临床服务的水平。方法 回顾性分析2015年1月—10月临床评议专项活动,采取多阶段随机抽样的方法,调查医技科室质量情况,包括出报告时间、报告质量、服务态度及综合评价。结果 总体满意率大于50%,医学影像科及输血科满意率较高,其中检验科出报告时间不满意率大于10%,各科报告质量不满意率小于7%,...
关键词: 医院 质量持续改进 管理
南京市浦口区中心医院在创建三级医院的过程中应用品管圈工具改进医疗质量和医疗服务,取得了良好的效果。
关键词: pdca 儿科 质量管理
运用质量管理工具分析无锡市第八人民医院儿科运行过程中存在的问题,针对主要问题进行整改,并持续改进。医疗纠纷和投诉分别减少55%、60%,服务满意度95%以上。
关键词: 抗菌药物 合理用药 专项管理
南通大学附属医院根据国家要求,结合自身的情况,开展抗菌药物专项管理,取得了较好的效果。
关键词: 英文摘要 作者姓名 汉语拼音
论著须附中、英文摘要,摘要必须包括目的、方法、结果（应给出主要数据）及结论四部分,各部分冠以相应的标题。采用第三人称撰写,不用“本人”“作者”等主语。英文摘要尚应包括文题、作者姓名（汉语拼音,姓和名的首字母均大写）、
关键词: 继续教育 学分管理 对策
该文通过分析南京医科大学第一附属医院学分管理中存在的问题,介绍该院在加强政策宣传、完善奖惩机制,拓宽学习途径、提高学习成效,加强项目督查、严格审核学分,优化管理流程、提高管理效率等方面的经验做法。
关键词: 公立医院 医改 绩效 影响
文章应用自制问卷并以进入医院临床培养阶段的统招硕士研究生为调查对象,通过师生关系的形式、师生关系的满意度、师生交流的方式,研究生对导师的综合评价以及师生间需要改善的地方等进行统计分析,为全面掌握和评价目前综合医院研究生导师的指导水平和研究生培养质量,为提高综合医院研究生管理工作提供参考依据。
关键词: 儿科 年轻医师 能力培养
通过实施新进医院5年内的医师带教培训计划、内科系列医生急诊、病房轮转机制;夯实培训内涵,加快年轻医师临床思维及临床技能的提高。
关键词: 胜任能力 住院医师 规范化培训 评估 构建
基于ACGME胜任能力的全方位住院医师规范化培训评估体系主要涵括基于核心胜任能力的教员对住院医师的评估、360°全方位评估以及住院医师对轮转、项目和员工的评估。评估指标应该紧密围绕核心能力,有所侧重;应该科学地选择评估时间节点和方式;培训评估工作应该制度化并重视评估反馈。
关键词: gcp 培训 临床试验质量
机构通过梳理临床试验自查核查过程中发现的问题,分析原因,制定整改计划,强化GCP培训,提高临床试验的整体水平,从而有效保证临床试验过程的规范、结果的真实和可靠,保障公众的健康与安全。
关键词: 医院网站 文化 宣传
文章通过对泰州市5所三级综合公立医院网站的医院文化内涵建设现状进行调查,了解泰州地区医院网站中医院文化基本要素的表达形式。促进医院网站文化建设取得发展,更好地为社会公众服务。
关键词: 医院 青年医务工作者 思想政治工作
医院政治思想工作者需要充分了解青年医务工作者面临的压力及其影响,创新工作方式,注重人文关怀和心理疏导,不断开创医院政治思想工作的新局面。
关键词: 不良事件 推进 医院安全 文化
通过对当前不良事件存在的问题进行分析,探讨了优化不良事件管理、推进医院安全文化建设的几点方法和途径。
关键词: 党建工作 医改 能力 思想政治工作 疾控系统 人民健康 机制建设 反腐倡廉
深刻领会以为总书记的党中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念科学要素,围绕新一轮医改大局,在服务人民健康中加强疾控系统思想、组织、作风和反腐倡廉机制建设,探索实践“四个全面”战略布局新常态下改进思想政治工作新思路新途径,
关键词: 医院 廉洁风险 防控
廉洁风险防控机制建设是针对因监督制约机制薄弱、思想防线动摇等产生的廉洁风险,以防范廉洁风险作为核心内容而建立的廉洁风险防控机制。江苏省中医院通过廉洁风险防控管理工作,实现对廉洁风险防控工作的动态管理,不断推进惩治和预防腐败体系建设,为医院可持续发展保驾护航。
关键词: 药品 医疗耗材 设备采购流程 内部控制
针对目前医院在医院药品、耗材、器械等采购几方面的管理现状,指出了存在的普遍问题,并提出了相应的内部控制流程和措施。
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