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江苏卫生事业管理杂志是由江苏省卫生厅主管，江苏省医学会主办的一本省级期刊。
江苏卫生事业管理杂志创刊于1990，发行周期为双月刊，杂志类别为医学类。
关键词: 分级诊疗 医联体 儿科
医联体建设是落实分级诊疗、深化医疗卫生改革的有效举措,本文总结徐州市儿童医院组建淮海地区儿童专科医联体相关工作,分析专科医联体建设特殊性。经问卷调查,居民对分级诊疗认知水平不理想,医联体内激励约束机制不完善。做好医联体工作推进分级诊疗,需要政府充分发挥职能,医疗机构及全社会共同参与。
关键词: 分级诊疗 双向转诊 基层首诊
靖江市人民医院通过创＂三级医院＂,从科室流程、绩效考核、人才培养、城市社区卫生服务、信息化建设、行风建设、就诊环境、服务价格等方面入手,抓医院内涵建设,引送优质资源下沉,推进上下联动和双向转诊,实现了我市医疗秩序的正常化,但分级诊疗任重道远,运行上还存在盲区,缺少统一的标准,需要多部门联合协调,制定相关政策,细化服务流程并持续...
关键词: 院府合作 区域医疗 卫生合作 康复医疗
目的：通过对江苏省人民医院与南京栖霞区政府开展的＂院府合作＂现状进行研究,为加强当地医疗机构医疗服务与三级医院的同质化进程,让当地群众享受到便捷、价廉的医疗服务提供政策建议。方法：通过文献、访谈等方式调研江苏省人民医院与南京栖霞区人民政府开展＂院府合作＂现状及不足。结果：通过＂院府合作＂,栖霞区医院取得了长足发展。其中,...
关键词: 公立医院 公益性 社会资本
公立医院作为政府所属的事业单位,面对以药补医机制逐步破除,卫生服务补偿机制失衡的现实情况,一方面要研究公立医院公益性的体现与社会资本参与的可行性;另一方面要探索社会资本参与公立医院改革的可行方式,为公立医院改革提供政策和理论准备。
关键词: 医联体 分级诊疗
为探索松散型区域医联体的运行管理模式,对推进分级诊疗制度提出建议和意见。2015年,无锡市人民医院医联体在管理模式、制度建设、运行流程、信息化建设等方面进行创新,研发医联体信息平台,开展专家下沉、专科帮扶、培训义诊、双向转诊等,由独立设置的医联体办公室开展日常管理协调工作,理顺了医联体内部服务流程,实现了医疗信息的互联互通。
关键词: 分级诊疗 医联体 院府合作 管理创新
南京医科大学第一附属医院不断探索完善优质医疗资源和政府主导双重效应的＂院府合作模式＂,即一方面强调＂府为主导＂,突出政府保障民生的主体责任;另一方面强调＂院为载体＂,突出医院提供医疗服务的载体作用。自2007年以来,共发展出盛泽模式、栖霞模式、宿迁模式、溧阳模式四种模式。＂院府合作＂可实践、可复制、可推广,形成了政府促民生、群...
关键词: 跨境医疗 立法 医疗服务 权利保护
跨境医疗作为当前医疗领域的热门话题,一出现便备受青睐,主要原因是其巨大的利益创收。然而,在跨境医疗迅猛发展的势头下,患者权益的法律保障却面临着尴尬的境地。本文通过对欧盟及我国跨境医疗患者权益立法保护现状及医疗问题进行分析,为我国跨境医疗存在的患者权益保护问题提供法律对策。
关键词: 儿童 医疗卫生资源 配置 举措
笔者试图从政府及相关管理部门的角度提出对南京市儿童医疗资源优化配置和体制完善的有效路径。提出政府要切实加大对于儿童医疗的投入,强化监管职责,合理有效配置儿科医疗卫生资源,落实社区首诊、双向转诊制度,按社会需求开发儿科医疗资源,完善制度设计,提高保障水平,实行医疗机构集团化等,从而发挥做大儿童医疗资源、保障资源均衡分布的作用,...
关键词: 医疗卫生 行政权力 卫生管理 体制
卫生管理体制是一个开放性的系统,但其职能作用只有在不断运转中才会体现,并不断寻求与环境的平衡、适应,为社会提供更好的卫生服务。我国现行卫生管理体制是＂条块结合、以块为主、分级管理＂的体制。条,是指自上而下的按行业系统管理;块,是指各省（自治区、直辖市）、市（地）、县等地方行政管理[1]。随着改革的不断深入,卫生管理工作中权力运...
关键词: 平衡计分卡 医疗技术 动态管理
随着新一轮医药卫生体制改革的实施,提高医疗技术、加强技术管理将成为医院医疗管理工作的重点内容。文章根据平衡计分卡思路,通过将医疗技术实施能效评价分为效益指标、内部质量管理与运营指标、个人学习与成长指标以及安全性指标4个维度,来探讨开展医疗技术动态管理模式及方法,以期加强医疗技术管理,提升医疗质量。
关键词: 糖尿病 效果评价 影响因素
目的：评估＂5＋1＂分阶段糖尿病管理模式（SDTM）对2型糖尿病的社区管理效果及影响因素。方法：采用SDTM管理模式,对参与南京市宁海路社区卫生服务中心＂糖尿病小屋＂管理的361例糖尿病患者进行2年以上的随访管理,从SDTM平台导出数据,对管理对象的干预前后指标进行比较,并采用多因素Logistic分析血糖控制效果的影响因素。结果：管理前后,患者的...
关键词: 不同级别 医疗卫生机构 基本医疗保险 疾病构成顺位
目的：通过分析株洲市不同级别医疗卫生机构基本医疗保险参保居民住院疾病构成,优化资源分配和明确疾病防治工作重点。方法：按入院日期收集株洲市辖区医保局、农合办2015年住院病人个案信息,参照ICD-10国际标准进行分类,对住院患者疾病进行分析。结果：2015年,乡镇级医疗卫生机构最主要基本医疗保险住院系统疾病,是呼吸系统疾病;县级及以上医疗...
关键词: 口腔医院 急诊技能 基本技能
目的：深入分析某三甲口腔医院医师急诊技能掌握情况的现状并讨论相应对策。方法：应用问卷调查法,调查医师急诊技能掌握情况的现状,分析影响急诊技能掌握情况的因素。结果：不同科室的医师对急诊技能掌握情况有差异（P〈0.05）;而不同年龄阶段的医师对于急诊技能掌握情况基本相同（P≥0.05）;对于不同专业的急诊技能,各科室的掌握情况不均衡（P...
关键词: 床位 管理 预约住院 预出院 预处置
目的：探讨新医改形势下综合医院床位统一管理方法。方法：借助信息化手段对传统入院流程进行再造,前移入院服务关口,成立入院服务中心,构建＂一站式＂入院服务管理新模式;采用预约住院、预出院、预处置、跨病区收治等措施,规范各科收治规则,使床位有效利用、患者有序入院。结果：2016年,床位使用率101.03%、床位周转次数42.7次、平均住院日8.62...
关键词: 住院时间 分布特征 影响因素
目的：对住院时间超过30天的患者分布特征进行分析,研究长时间住院的原因及影响因素,并提出对应措施。方法：提取江苏省某三甲综合性医院2016年139 292例出院患者病案首页信息,分析其中住院时间超过30天的2 230例病例的性别构成、年龄、出院科室和ICD-10疾病名称的分布情况,通过Logistic回归分析住院日的影响因素。根据长时间住院的原因及影响因...
关键词: 新医改 药事管理 质量安全
医药价格改革是医改中的重要一环,药事管理在其中发挥着比较重要的作用。由于传统模式的影响,基层医院存在对药事管理重要性认识不够,人员编制不足素质不高,管理制度不规范等问题。本文通过对这些问题的分析,提出：在深化医改的当下,我们应该转变观念,加强基层对药学人员的教育培训,规范制度建设,加强研究,将药物经济学的理论运用于药事管理,促...
关键词: 全面二孩 儿童医疗保健 儿科医师
＂全面二孩＂政策实施以来,出生人口数量不断增加,使得儿童医疗保健资源供需矛盾更加突出,儿科医师短缺形势更加严峻。本文通过对我国生育政策的阅读和儿科资源建设相关文献的阅读汇总,分析了儿童医疗保健服务存在的主要问题,其中包括医疗机构设置不足、资源配置失衡,医疗水平参差不齐,就诊冷热不均,医师培养数量不足,离职转岗频繁等,就此提出了...
关键词: 制度变迁 公立医院 人事薪酬 人事制度改革 路径
人事薪酬制度改革有利于提高医院核心竞争力,促进医院可持续发展,树立医院良好的社会形象。本文从制度变迁的视角来分析当前公立医院人事薪酬制度改革主要存在的问题：政府补贴不到位,医患利益目标背离;旧机制依赖性强,医疗模式难以转变;绩效考核效果不佳,难以发挥激励作用等等,并由此提出相关针对性的建议与思考：首先政府应当加大支持力度,合...
关键词: 临床医师 胜任力 新进展
新医改和公立医院改革对医院的发展有了新要求：公立医院向大型综合医院发展,基层医院向全科性综合医院发展,而临床医师的培养并充分发挥其作用对医院的发展至关重要。自20世纪90年代胜任力概念传入国内,在企业高层管理者中广泛应用。胜任力的概念应用于临床医师培养研究尚处于起步阶段。因此,对国内外临床医师胜任力研究现状进行总结和分析,具...
关键词: 县级公立医院 精细化管理 绩效考核 医院管理
张家港市卫计委以达到江苏省公立医院综合改革目标为背景,针对医院高收入、高成本的运行状况,在全市开展＂十大绩效比拼＂活动,发挥政策导向和监管作用,引导公立医院提升综合绩效,逐步形成分级诊疗就医格局。本研究以市内最大的综合性公立医院A医院为例,将精细化管理的理念引入绩效考核,实施以＂十大绩效比拼＂目标为核心要素、多种考核方法并存...
关键词: 回顾分析 离职率 卫生 人力资源
目的：以某大型三级甲等医院为例,探讨医务人员离职情况及可能的相关因素。方法：以该医院2006至2016年417名离职医务人员为研究对象,收集其基本信息进行回顾性分析。基本信息包括一般人口学特征、连续工龄以及职称等。结果：离职医务人员的平均离职年龄为30.08±6.13岁。高年资医生的离职率较低。过去11年里离职率在0.88%至2.10%之间。整体离职...
关键词: 进修 进修医生 三甲医院
目的：通过对江苏省人民医院进修医生基本情况的分析,总结进修医生特点及进修教育管理存在的问题,探讨加强进修医生管理的措施和对策。方法：对2013年1月—2015年12月来院的2 221名进修医师资料进行分类统计分析,了解进修医师的基本情况,包括性别、年龄、学历、职称、专业分布、单位来源。结果：进修医师中男性占比较高,年龄在31~35岁,本科学历...
关键词: 新入职员工 岗前培训 人力资源管理
岗前培训是医院以新员工为主要对象的集中培训,是医院加强人才队伍建设的首要环节和重要途径。新入职员工是医院的新生力量,面临着身份转换、环境适应、心理适应等诸多问题,成功的岗前培训能帮助解决这些问题[1]。通过近几年的岗前培训实践,经过不断调整、提升,使岗前培训内容更具体、更系统,新入职员工受益更大。
关键词: 医院 办公室主任 职业素养
在当前医改进入深水区的关键时期,各级医院贯彻执行中央、国家卫生计生委和各地卫生主管部门的工作部署,做好改革、发展、稳定的工作任务十分繁重。作为医院管理协调中枢的办公室,担负着＂参谋部＂、＂协调部＂和＂后勤部＂的重要职能,医院办公室主任的作用和位置十分重要。
关键词: 人文关怀 分层培训 职业精神 人才引进
随着公立医院改革的逐步深化,后勤管理成为维持医院高效有序健康运转的重要支撑。后勤人员作为医院的一个重要组成部分,为医院的各项工作提供了保障,比如供热、卫生、供水等,看起来简单的工作却是不可缺少的。只要医院存在,就必须要有后勤部门。虽然后勤人员没有专业的医护技术,但是后勤工作的好坏是衡量一个医院综合素质的标准,是医院整体精神...
关键词: 巡检 维修 微信服务号 医院管理
设计与开发了医疗设备巡检维护管理平台,实现了对医疗设备的巡检、报修,维修工单登记,调度分配,接单,核对,维修登记,维修记录,评价关单,抽查、计量、清点等中期管理过程的信息化,系统包括电脑端及微信服务号,电脑端主要实现系统的基础设置,设备管理,巡检周期设定,维护接单,派单,数据的统计分析,微信服务号主要实现账号绑定,移动巡检,移动报修,接...
关键词: 移动查房 无线网络 医院信息系统
目的：探索无线移动查房系统在临床中的应用,提高医护人员的工作效率和质量,加强医院管理效率和力度,减少临床医疗事故和差错,实现了医院的数字化管理。方法：构建医院无线内部网络,实现楼层病区内部无缝漫游,与HIS核心网络连接,使用移动设备和查房系统,实现临床数据的采集和传输。结果：在医院临床科室里的任何角落,医护工作人员可随时查看患者...
关键词: 微信 公众平台 医院 图书馆 医护人员 信息服务
随着信息技术和通讯技术的不断发展,特别是智能手机、平板电脑、无线网络等普及和通讯资费的不断下降,移动学习的障碍已逐渐扫清（[1]）。微信是一种功能丰富的信息传播工具,在医院及社会上的普及率均很高[2]。为临床医务人员、管理人员提供信息需求,对各种最新的医学前沿数据进行收集、整理、分析、整合,是医院图书馆的主要职责。
关键词: 智能淋浴 精细化管理 降低能耗 经济效益
随着城市公立医院改革的不断深化,如何坚持在公益性的同时,强化成本核算与控制,切实降低日常运行能耗,成为城市公立医院后勤保障部门所面对的重要课题。本文以苏北人民医院5号病房楼智能淋浴节水系统试点改造为基础,对该系统组成、智能计时工作模式以及分布式管理模式进行介绍和分析,并且对改造后智能淋浴系统做了详细的经济效益分析,论证了全院...
关键词: 医院 网站 宣传 文化
经济、社会发展的最终目标是提高人的素质和幸福感。人的素质提高关键是文化素质的提高,医院亦然。如何在医院做好宣传、达到医院员工和领导之间、医生和患者之间和谐,实现医院健康、顺利地发展,利用医院自办的网站,加强舆论的引导、疏导、指导、告诫非常重要。良好的医院文化是优化医疗氛围、增强职工凝聚力的重要环节,我院在2008年成立宣传处...
关键词: 党组织 两学一做 组织生活
组织生活是党的生活的一部分,是党组织对党员进行教育、联系、管理的一个重要渠道,也是党员获得严格的党性锻炼、丰富政治智慧、增强民主意识和提高执政素质的一个基本途径。高质量的基层党支部组织生活是充分发挥基层党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用的基本保障。近年来,特别是在去年＂两学一做＂学习教育活动中,医院结合实际情况,采取多种手...
关键词: 医院 新闻宣传 思考 对策
近年来,新闻宣传的作用越来越受到医疗系统的普遍关注和重视,医院的新闻宣传工作取得了长足进步。但受医疗卫生行业体制特点的影响,医院现有的宣传工作中,仍存在专业人才匮乏、宣传内容单一、工作经费欠缺、考核和激励措施不完善、公关手段空白等制约因素,以及工作人员主动性和创造性不足等现象。新闻宣传综合水平不高,在一定程度上制约了医院的...
关键词: 医院文化 新媒体 医患关系
在新媒体传播环境下,如何策划和宣传报道医院文化建设,促进医患关系和谐发展,促进医疗卫生事业的发展,是医院宣传工作者需要思考的问题。1案例2015年3月26日,常州市本地＂化龙巷＂网上出现一则网帖：寥寥几句,配上一幅医生为老人系鞋带的图片,把一个医生细心、热情地为民服务的形象直白地展现在网友面前,引发数万网友点赞、转载,省内外多家媒体...
关键词: 医院 群团工作 党建 群建
做好新形势下党的群团工作,关键是要提高认识、明确责任、抓好落实。医院群团组织必须适应形势变化,把握时代脉搏,不断创新和推进医院群团工作,有效发挥群团组织的桥梁纽带作用,凝心聚力,形成整体合力,推进医院可持续发展。1加强医院群团工作的做法1.1加强党委组织领导充分发挥医院党委的领导核心作用,明确工作责任,健全组织制度,自上而下形成强...
关键词: pdca循环 党员 积分考核
党建工作引领和推动医院其他所有工作,为医院改革和发展提供组织和思想保证。探索在提高党员参与率、增加工作的实效性上扩宽思路、努力创新,对新形势下加强党员教育管理具有很重要的现实意义[1]。1 PDCA循环在积分制考核中的应用PDCA循环圈在党员积分考核中的应用,使工作方法和工作步骤更趋条理化、系统化、图像化和科学化。
关键词: 医院文化 科室文化 文化建设
医院文化是在医院历史发展的长期实践中凝练形成的物质、精神成果的总和,是全体医务人员共同的价值观意识、职业道德行为规范和准则的总和[1]。科室文化又从医院文化演化而来,是一个科室在长期的医疗实践活动中塑造、培养、提炼而成的,是科室业务技术和精神风貌的集中体现[2]。科室文化建设是医院文化建设的重要部分,是科室生存发展的根基和动力...
关键词: 公立医院 集团化 思想政治工作
随着新医改的深化,公立医院集团化的探索逐渐兴起。在无锡市由一所三甲公立医院托管帮扶另一所三级医院,在国内尚属首次。面对这种新型的改革,两所公立医院员工的思想政治工作如何开展,本文进行了初步的探索。1背景无锡市第五人民医院是一所以传染病防治为核心的专科医院。
关键词: 医院文化 职业操守 行业文明
医疗卫生行业文明,是由医疗卫生行业所特有的文化背景下所形成的价值取向和职业操守,被医护人员所广泛认知和遵循。所以,医院文化建设是培育行业文明的主要途径,也是新形势下医院文化建设的战略思考[1]。常州二院已有80年建院史,在80年的发展历程中,有在50年代初成立江苏省第五康复医院救治抗美援朝志愿军伤病员时期的＂康复精神＂;
关键词: 医院文化 思想道德 品牌
广义的医院文化包括医院环境、医院设备、医疗水平等硬文化和意识形态、行为模式、结构制度等软文化。后者指在医院长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理念、价值观念、生活方式和行为准则等。医院文化是一种精神价值观,是存在于组织体内的,靠全体职工长期提炼,保证获得每个员工的认可并遵守。
关键词: 党支部 结对共建 共建品牌
常州市儿童医院紧紧围绕社会所需、群众诉求,积极探索新时期党建工作新思路、新方法,在党支部中形成志愿服务＂内外结合、共建共促、协调共进＂的工作模式,不断加强基层党组织的思想、组织、作风和制度建设,引导广大党员展现新作为、树立新形象,凝聚干事创业的强大合力。＂童心树＂是指常州市儿童医院党支部和相关单位党组织结对共建创造的品牌,...
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