江苏卫生事业管理杂志

文化视域下国家名医工作室团队的中医传承路径分析

关键词: 国家名医工作室  中医传承  路径分析  

目的:分析国家名医工作室模式下的中医传承现状、难点与问题,探索中医传承过程中各因素的影响路径,为研究和优化中医传承提供理论依据和对策建议。方法:设计调查问卷分别从基础信息和传承各因素的符合情况方面对全国国家名医工作室的4 000名成员进行问卷调研,并对部分调查对象进行访谈,从文化传播视角构建中医传承模型,利用统计软件对调查结果进...

中西医并举,全面推进三级综合性医院中医发展的实践研究

关键词: 三级综合性医院  中西医结合  实践  

目的:探讨三级综合性医院中西医并举,全面推进中医发展的策略和手段。方法:对江南大学附属医院的临床科室和管理机构,在业务权限范围内开展中医药工作,包括搭建管理架构、加大人财物投入、完善补偿机制、推广适宜技术、提高服务积极性、扩大宣传、内涵建设考核等,全面匡扶中医,协同推进中医药发展。结果:医院成功创建国家重点中西医结合医院,建...

某三甲医院人才队伍高质量建设发展实践与思考

关键词: 三甲医院  人才队伍  建设  

医院是专业技术人才密集的特殊行业,人才队伍的建设质量高低关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。深化医药卫生体制改革、建立优质高效的医疗卫生服务体系和健全现代医院管理制度的工作任务要求卫生行业的人才队伍建设更加注重质量和内涵[1]。围绕医院战略目标,建设高质量的人才队伍,从而实现医院发展的各项目标达成。

以弘扬主旋律和传播正能量为抓手的医院文化建设探讨

关键词: 医务人员  主旋律  正能量  医院文化  

加强文化建设已逐步成为现代医院管理的重要战略手段,对提升自身核心竞争力、构建和谐医患关系发挥着重要作用。因此,分析新形势下公立医院的生存环境,探讨基于医务人员视角下,以弘扬时代主旋律传播正能量为抓手,在新时代背景下加强公立医院文化建设,对医院改革和发展具有重大的现实意义。

全面托管模式下的民营医院管理实践

关键词: 全面托管  模式  民营医院  管理  实践  

随着医疗体制改革不断深入,公立医院托管民营医院成为一种新的探索。为有效整合医疗资源,最大限度发挥各自优势[1],更好地服务一方百姓,实现"创先进学科、建品牌医院"的梦想,在国家政策的引导和各级政府、主管部门的支持和帮助下,扬州洪泉医院被苏北人民医院全面托管,于2014年6月6日正式挂牌"苏北人民医院东院",开创了扬州市大型公立医院托管民...

苏州市“临床医学专家团队”引进对医院学科建设作用的探讨

关键词: 医院学科  模式  团队引进  

目的:探索"临床医学专家团队"引进项目对医院学科建设的作用。方法:在政府支持下,我院引进了两个全国著名专家团队,本文对医院两年来引进团队在学科发展情况进行了分析。结果:专家团队引进多方面大力促进了专业技术的提升和学科的发展。医院的医、教、研、学得到了很大的提升,在引进团队中如何紧密合作仍需不断探索、磨合、提高。总体对于医院学...

PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用

关键词: pdca循环  人才  招聘管理  

目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。

苏州市社区卫生高级职称评审情况分析

关键词: 高级职称  卫生  人力资源  社区  

目的:分析苏州市社区卫生高级职称人才发展状况,总结该市社区高级职称评审工作中的模式与经验,探索社区卫生高级职称评审工作的健康发展路径。方法:通过2013-2017年社区类与非社区类正、副高级职称评审情况与专家座谈会结果,分析苏州市社区卫生高级职称评审工作在政策落实、组织保障、评审条件、人才培养等方面的具体情况。结果:该市社区高级职...

医院岗前培训的实践与思考

关键词: 医院  岗前培训  效果评价  

目的:通过对新员工岗前培训的需要及培训质量效果进行调查研究,探索提高医院岗前培训质量的方法和途径,为优化岗前培训提供科学、可靠依据。方法:通过对2017年入职并参加岗前培训的新员工进行无记名问卷调查,了解岗前培训的需要和培训效果。结果:新员工对培训的需求与在职职工对新员工培训的需求不完全一致,从实用性来看,医院情况介绍、医患沟通...

现代化人力资源管理在医院管理中的初步应用

关键词: 现代化  人力资源管理  医院管理  工资待遇  满意度  

江苏省检验医师培养的现况及问题思考

关键词: 检验医师  专业型硕士  规范化培训  

目的:结合检验医师岗位的职责和要求分析检验医师培养模式的现况以及存在的问题,为持续改进规范化培训工作奠定基础。方法:以南京医科大学第一附属医院检验学部为参考,介绍江苏省检验专业住院医师规范化培训背景、现状、制度、实践及考核方案,分析培养过程中存在的问题并提出整改建议。结果:通过推行"四证合一"的培训模式,建立专业特色的规范化...

内镜中心绩效二次分配方法与效果

关键词: 绩效二次分配  考核管理  薪酬制度  

目的:提升工作效率,改善满意度,为医院绩效考核管理体系重构提供参考。方法:利用资料查阅、统计分析、走访座谈等方法,分析内镜中心绩效二次分配效果,探讨提高医务人员工作积极性的有效途径。结果:患者和医务人员满意度提高,工作量和工作质量稳步上升,患者预约等待时间明显缩短。结论:我院内镜中心采用的绩效二次分配方法效果在调动医护人员工作...

医院职能科室绩效考核方案研究

关键词: 医院  职能科室  绩效考核  

医院职能科室在医院管理中扮演了重要的角色,是医院运营中有着承上启下作用的重要服务性部门,同时肩负为领导出谋划策和协调辅助医技临床科室等重大职责。目前,国内大部分医院绩效考核的重点都集中在临床科室和医技科室,职能科室的绩效考核并没有得到足够的重视和突破,一定程度上影响了行政职能管理人员的积极性,影响了医院管理和服务效能的最大...

基于人力资源信息化建设的卫生专业技术职称聘任实践

关键词: 人力资源  信息化  职称聘任  

目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果:为职称聘任提供科学依据,提高职能科室工作效率,促进每位员工职业生涯规划的落实,实...

某三甲医院运用PDCA降低手术室术中压力性损伤发生率的效果观察

关键词: 手术室  术中压力性损伤  pdca循环  质量管理  

CICARE沟通模式对辅助生殖不孕症患者周期过程中就诊依从性、自我管理及妊娠率的影响

关键词: 沟通模式  辅助生殖  不孕症  焦虑  

高品质沟通提升质量安全的策略思考

关键词: 医院沟通  质量安全  问题导向  精准培训  

沟通作为医疗服务的重要组成部分,对于提升质量安全、改善患者就医体验意义重大。本文聚焦于医院沟通与质量安全,首先分析了医院沟通的基本概念和类型,从政策法规要求、患者沟通需求两方面分析了提升医院沟通品质的必要性,归纳了当前医院与患者、医院内部沟通存在的问题,从全员全程全方位提升沟通能力、以问题为导向实施精准培训、聚焦沟通重点...

南京市妇幼保健院电话回访出院患者满意率调查分析

关键词: 电话回访  出院患者  满意率  

目的:了解出院患者对医院的综合满意率情况。方法:依托南京市妇幼保健院出院患者电话回访满意率调查表,对2018年54 680名出院患者进行电话回访,成功率为97.49%。结果:2018年综合满意率为92.99%。与上半年比较,下半年回访出院患者意见建议数下降1.9%,收到表扬数增长126.5%,有效回访率下降1.26%,综合满意率下降1.72%。结论:通过电话回访发现住院诊...

某县级医院搬迁后患者投诉原因分析和对策

关键词: 患者投诉  原因分析  对策  

目的:对该院搬迁至新院区后一年的投诉进行分析,根据分析结果提出相应对策,预防和减少本院投诉的发生。方法:对投诉情况进行详细记录,根据记录表内容对每例投诉的投诉来源、投诉原因、投诉目的进行归类分析。结果:医院搬迁至新院区后,投诉例数急剧增加,门诊病人投诉,服务态度投诉,以寻求帮助为目的投诉的所占比例最多。结论:提出加快适应新院区...

基于多部门协作的患者走失防控体系的构建与应用

关键词: 医院  多部门协作  走失  防控体系  

通过构建由护理部、医务处、保卫处、信息处多部门组成的患者走失多维立体综合防控体系,对患者擅自离院走失现象有效起到了"事前预防"、"事中控制"的作用,使患者走失事件减少,走失后的风险降低。

非霍奇金淋巴瘤的ICD-10编码质量分析及提高对策

关键词: 疾病编码  质量控制  

目的:分析非霍奇金淋巴瘤的ICD-10编码情况及错误原因,进而总结出提高编码质量的对策。方法:检索某三甲医院2014年1月1日至2018年9月30日主要诊断为C82-C85的共573份出院病案,回顾性对照电子及纸质病案进行编码的分析。结果:非霍奇金淋巴瘤的编码错误率很高,很多编码错误率都在90%以上。结论:由于编码员没有学习新的淋巴瘤分类知识,编码态度不谨...

某地市级三级综合医院医师外出会诊情况分析

关键词: 三级综合医院  医师  外出会诊  会诊质量  

目的:通过分析2016年1月至2018年12月期间某地市级三级综合医院医师外出会诊数据,了解医师外出会诊工作的总体情况。方法:通过发放《医师外出会诊质量调查函》,追踪医师外出会诊质量。结果:医师外出会诊总量呈下降趋势,被邀请专科以省级临床重点专科为主,治疗以外科手术为主,其中三四级手术占大多数。患者转归基本为治愈或好转。结论:医师外出会...

新生儿病房保洁员管理在预防感染中的作用

关键词: 医院保洁  新生儿  医院感染  空气监测  

目的:研究从保洁员管理方面控制新生儿病房感染的问题,为新生儿提供健康整洁的环境。方法:通过荧光标记法、电子问卷等形式调查保洁人员的个人医疗卫生素质,运用菌落培养技术监测环境质量,进而发现保洁人员存在的问题,提出相应整改措施。结果:保洁人员对保洁项目认知率达到了100%,高频接触物体表面荧光标记法清除率从54.8%提升到82.4%,空气质量...

精细化运营分析在睡眠医学中心建设规划中的应用

关键词: 精细化管理  运营分析  睡眠医学中心  

目的:以某大型公立三甲医院睡眠医学中心建设为例,探讨精细化运营分析在学科建设规划中的应用。方法:从背景调研,空间规划、硬件投入、工作流程规划等方面进行评估,评价成立睡眠医学中心的可行性。结果:对睡眠医学中心的建设进行全面评价,并计算了预期效益与回收年限,最终形成完整的可行性评估报告提交院领导层参考决策。结论:精细化运营分析加...

医院成本核算在DRGs实施过程中的作用研究

关键词: 医疗服务成本核算  成本管控  

目的:探究DRGs支付方式下医院成本核算的方法与对策,并提出DRGs支付方式下医院成本管控的具体措施。方法:以医院成本核算系统中项目成本数据为基础,把为治疗同一病组所耗费的医疗项目成本、药品成本及单独收费卫生材料成本进行叠加,计算例均成本。结果:通过对疾病诊断相关分组下的成本核算方法进行研究,并对疾病相关诊断组的成本构成进行精细化...

基于内部控制管理视角下试剂耗材采购探讨

关键词: 疾控中心  试剂耗材  采购  规范化管理  

通过分析、梳理省级疾病预防控制中心试剂耗材采购的特点和难点,以《中华人民共和国政府采购法》、《行政事业单位内部控制规范(试行)》和《福建省省级政府集中采购目录及限额标准》等法律法规为依据,遵循内控规范"全面性、重要性、制衡性、适应性"的四个基本原则,结合中心近年来在试剂耗材采购工作的实践,以健全内控组织体系、完善相关管理制度...

处方点评干预对某三甲医院门急诊处方合格率的影响

关键词: 抗菌药物  处方  处方质量  

目的:规范门急诊处方点评工作,促进临床合理用药。方法:随机抽取该医院2013-2014年处方,以《处方管理办法》为基础,参考《江苏省医院抗菌药物临床应用管理体系建设指导意见》的精神,结合该院2011年7月制定的《某市立医院本部抗菌药物分级管理制度》内容进行点评,并将审核结果进行统计分析。结果:从2013年到2014年,门急诊处方合格率从94.91%上升...

公立医院养老保险制度改革现状分析--以南京市某三甲医院为例

关键词: 养老保险  改革  公立医院  在编人员  

2015年国务院《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),机关事业单位在编人员自2014年10月1日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着我国机关事业单位将改变原来以单位保障为特征的退休保障制度,建立更加公平、可持续的社会保障制度[1],实现企业养老和机关事业单位养老逐渐并轨的目标。这不仅关...

我院后勤管理信息化建设与应用探讨

关键词: 医院后勤  信息化  建设  

目的:探讨建设医院后勤管理信息应用医院精细化管理的成效。方法:经计算机数据处理和分析,为我院后勤精细化管理和决策提供准确、及时的数据依据。结果:建立安全、高效、智能的后勤管理信息化平台,实现我院后勤管理安全运行、提升服务质量和品质、提高工作效率。结论:建设我院后勤管理信息化平台有助于促进我院后勤管理模式从粗放型管理转变为精...

基于大数据环境下公立医院固定资产精细化管理的思考

关键词: 大数据  公立医院  固定资产  精细化管理  

公立医院的固定资产管理具有品种数量多、门类复杂、专业性强、使用次数频繁等特点,因此,管理中存在的问题比较突出。近年来,随着我国医疗事业的发展以及公立医院改革的不断深入,国家对公立医院固定资产的管理要求越来越高,政府及主管部门的监管也越来越严格。

南京市某医院党支部建设现状及对策研究

关键词: 医院  党支部  现状  对策  

目的:了解医院党支部建设现状,为加强医院党支部建设提供参考性意见。方法:采用随机抽样,抽取南京市某医院部分党员职工填写问卷;同时对6位党支部书记进行访谈。结果:发现党支部存在组织设置不合理、活动内容及方式老套、支部书记队伍建设有待加强、党员管理缺乏有效的奖惩制度等问题。结论:应该优化党组织设置;创建学习型、服务型、创新型党支...

新时代公立医院基层党组织规范化建设实践与思考

关键词: 公立医院  基层党组织  规范化建设  

党的召开,全面从严治党被提到前所未有的高度。在公立医院从严治党过程中,公立医院党委被赋予"把方向、管大局、保落实"的重大责任,更肩负"做决策、促改革"的重大医改使命。对基层党组织职能给予了全新定位,明确提出党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战...

公立医院纪检监察工作的难点与探索

关键词: 公立医院  监督责任  纪检监察  

针对公立医院纪检监察工作中面临的监督机制不顺、职能不清、手段乏力,以及纪检监察队伍力量薄弱等工作难点,探索公立医院纪检监察工作新思路。公立医院纪检监察工作应紧紧围绕"监督、执纪、问责"的核心,进一步理顺机制,以执纪监督为主业,同时结合公立医院的人员和业务特点,"管好关键人"、"管到关键处"、"管在关键时",改进监督方式方法,完善和加...

基层医院“1234法”构建通讯员队伍初探

关键词: 医院  通讯员  队伍建设  

医院宣传思想工作是医院党建工作的重要组成部分,也是打造医院品牌、弘扬主旋律、凝聚职工思想的必要手段;是提高医院核心竞争力、向全社会传播正确健康理念、助力“健康中国”战略的有效载体[1]。

新建公立医院文化品牌创建的探索与实践--以南京医科大学附属逸夫医院为例

关键词: 逸夫精神  医院文化  品牌创建  

作为以逸夫冠名的新建公立医院,通过阐述逸夫精神的内涵,分析其爱国、敬业、大爱、创业等精神对公立医院的文化建设意义,结合医院实践,提出用好逸夫品牌,提升逸夫精神对新建公立医院文化建设影响的举措。

医院导视标识系统的设计与管理

关键词: 医院导视标识  标识设计  标识管理  

导视标识系统在医院医疗体系发展中起到了重要的作用,如何减少时间成本,快捷、方便、准确地指引到就诊目的地,越来越受到医院管理层和患者的重视[1]。1医院导视标识系统设计的原则医院导视标识系统设计的最终目的,是为患者营造良好的就诊、就医空间环境,帮助患者及其陪同者迅速找到就诊目的地,同时人性化的导视标识设计也能体现出医院的良好形象...

医院标识导向系统现状分析--以某省四所三甲综合性医院为例

关键词: 医院  标识导向系统  现状  分析  

医院标识系统化的应用从20世纪80年代后期才开始在我国推广[1]。此前医院标识仅停留在功能标识牌阶段[2],没有把医院标识导向系统纳入整体环境标识系统工程。经过三十多年的发展,医院标识导向系统已经有了长足发展,逐步建立起了医院标识系统分类分级,标识内容英汉互译规范等,但由于起步晚,起点低,且受重视程度不够,医院标识导向系统现状仍然不容...

虚拟情景化临床思维诊疗教学系统在神经病学教学中的研究

关键词: 临床思维诊疗教学  神经病学  教学  

株洲市2005-2018年学校突发公共卫生事件流行病学分析

关键词: 突发公共卫生事件  学校  传染病疫情  流行病学分析  

目的:了解株洲市学校突发公共卫生事件的流行病学特征,为科学制定防控措施提供依据。方法:收集株洲市2005-2018年报告的学校突发公共卫生事件资料,应用描述性流行病学方法分析。结果:株洲市2005-2018年共报告117起学校突发公共卫生事件,报告事件以一般级别(占79.49%)和未分级事件(占20.51%)为主,无重大和特别重大事件报告;事件类型以传染病疫情...

2014-2018年献血者初筛检测情况分析

关键词: 初筛检测  不合格率  无偿献血  

目的:通过对本中心2014-2018年献血者乙型肝炎病毒表面抗原、梅毒螺旋体抗体、谷丙转氨酶、血型四项初筛结果分析,为献血招募和筛选工作提供借鉴和参考。方法:对2014-2018年5年无偿献血者的4项血液检验指标检验结果进行统计分析。结果:乙肝病毒表面抗原(HBsAg)、梅毒螺旋体抗体(Treponema pallidum antibody,anti-Tp)、谷丙转氨酶(ALT)和血型检...