关键词：薪酬设计 能力评价 能力模型 人才竞争 现代企业 

摘要：由于资历是经验的最好体现，所以大多数企业的薪酬与资历相关，但随着人才竞争的加剧，愈来愈多的管理者意识到，二者相关通常会产生负面影响，不利于吸引或留住有能力的年富力强的人才。所以，随着我国逐步融入世界经济大舞台，面对全球化竞争的现代企业薪酬设计应该与绩效挂钩，更具体地说，应基于个人绩效，

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