关键词：人力资源会计 美国电话电报公司 人力资源战略管理 人力资源管理 人力资源价值 

摘要：在知识经济迅猛发展的今天，越来越多的实践表明和研究结果：人力资源是企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。美国电话电报公司（AT＆T）100多年来始终立于不败之地，其原因在于它仰仗贝尔实验室的近5万名科学家；微软公司股票面值仅0．1美分，市价却高达100美元，它从现行资产负债表上看不过是个小公司，但其最大的资产是其拥有的高技术人才。另外，世界银行目前计算一个国家的财富，是从人力资源、产出资产、自然资源三个方面进行综合计算，它们所占的比例分别是64％、16％和20％。这些事实充分说明了人力资源的重要性。实施人力资源战略管理，把人力资源管理与企业整体战略目标结合在一起，是企业取得长期竞争优势的重要途径。人力资源管理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量，以正确反映人力资源价值量和绩效，从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息，据以进行科学的收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等，因此，必须将人力资源价值纳入现行财务会计核算范畴，建立人力资源会计核算与报告体系。

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