关键词：企业文化 维度分析 民族 中国 跨文化管理 

摘要：随着全球化进程的加快，跨文化管理也成为了文化研究的重点。虽然文化差异一度被认为是管理的干扰因素，但越来越多的学者认为可以从文化多样性中获得竞争优势，包括灵活性、创新和学习能力等。因此，运用霍夫斯泰德的4个描述文化差异的指标：权力距离、不确定性避免、个人导向性与集体导向性、阳性主义和阴性主义对中国企业文化的民族共性特征进行剖析，对我国企业管理政策的制定和实施具有重要的指导意义．

集团经济研究杂志要求:

{1}提供作者简介：姓名、性别、民族（汉族可省略）、工作单位（写到二级学院）、职称或职务、主要研究方向或学科特长或从事何种专业技术工作、邮政编码、电子邮箱地址、联系电话。

{2}作者需对稿件内容的真实性及思想观点负责，来稿不得侵犯他人的著作权和其他合法权利，如发生侵权情形，作者须对由此而造成的一切后果负责。

{3}标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。

{4}参考文献：引文务必准确，参考文献表中列出的应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上并且在文章中直接引用的文献；按GB7714-87的规定采用顺序编码标注制著录。

{5}摘要，直接摘录文中核心语句写成，具有独立性和自含性，篇幅以150-200字为宜。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社