关键词:企业组织能力 评价指标体系 层次分析法 实证分析
摘要:企业组织能力,是企业维持竞争优势和培养核心竞争力的源泉,而如何科学地评价企业组织能力,则是保持组织能力优势的关键。本文首先介绍了企业当前所面临的环境以及企业组织能力的概念,然后,在回顾企业组织能力及评价指标的基础上,构建出企业组织能力评价指标系统模型,最后,通过应用层次分析法,以实例验证这一评价方法,以期对企业组织能力评价提供参考。
经营与管理杂志要求:
1、《经营与管理》内容新颖、论点明确、文字精炼、、通顺,文题简明扼要,文稿应资料、数据、书写规范,文责自负,请勿一稿多投。
2、《经营与管理》文章正文内请注明“摘要、关键词、参考文献、作者、作者单位、作者简介、详细通讯地址、电话、电子邮箱”。
3、《经营与管理》同时请在WORD文档的“页脚”用六号字注明作者、作者单位、作者简介、详细通讯地址、电话、电子邮箱。
4、文章涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目,应注于文章正文下方。
5、文章字数:字数不限,但不得少于4500字(不含摘要及参考文献)。
6、同一篇稿件请不要重复投稿,如有重复,本刊将自行选用稿件。请作者一定在修改、定稿后再投到本刊。
7、对已投到电子邮箱的同一稿件,本刊不再接受增减作者或变更作者顺序的要求
8、请在稿件中注明作者姓名、单位全称、联系地址、邮编、联系电话、电子邮箱等,以便本刊邮寄杂志并及时与您联系
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社