关键词：劳动争议 劳动关系主体 影响因素 减少对策 

摘要：在劳动关系主体框架下，利用2003-2012年我国省级面板数据，研究劳动争议案件发生的影响因素。结果发现：经济发展水平不断提高，会导致劳动争议案件增加，但经济增长速度没有显著的影响。经济转型进程中的国有企业比重下降，会导致劳动争议案件增加；劳动争议容易发生在低人力资本劳动者群体上，提高劳动者人力资本水平，会显著减少劳动争议案件的发生；政府对劳动关系的干预程度与劳动争议案件发生密切相关，政府干预程度的加深，会有效减少劳动争议发生。另外，东中部地区劳动争议的影响因素存在明显的差异。要减少劳动争议案件的发生，不仅要加强人力资本投资、提升劳动者人力资本水平，在企业中建立集体谈判制度以协调利益分配，而且需要政府加大对劳动关系的干预程度。

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