关键词：管理制度 市场经济 用人机制 职称改革 评价机制 

摘要：职称工作是人才评价的主要手段,职称制度在评价个人技术、学识水平以及人才配置和使用等方面曾起到了巨大的作用.随着市场经济的多元化和国际化,人才流动频繁,用人机制多样化,必须深化职称改革,建立以能力、业绩为导向的、科学的社会化人才评价机制,以适应经济成份、经济利益和就业形式的多样化的需要,适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求.

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