关键词：中小企业 挑战 人力资源管理 对策 

摘要：对338家中小企业进行调研,分析中小企业工业4.0升级发展将对人力资源管理带来的更高要求。从薪酬政策、培训计划、人力引进、风险应对人力策略、离退休职工情况、人才激励计划、核心人员稳定性和核心员工持股会等方面探讨对人力资源产生影响。增强企业柔性生产能力,需加强员工从单纯能力转变为一专多能和复合能力。最后,提出中小企业人力资源柔性管理对策。

科技创业月刊杂志要求:

{1}若论文涉及的研究课题得到基金项目资助，请注明基金项目名称及其编号。

{2}本刊对来稿保留修改权，不同意者请预先声明。

{3}稿件标题控制在20字以内，可以加副标题。

{4}文献说明放在文末，整篇文章顺序编码；同一文献多次引用需并置，原著名称只出现一次。外文参考文献按照国际通告的著录格式标注。

{5}署名应限于参加研究工作并可解答论文有关问题者，所有作者均须注明所在单位、城市及邮编(中英文均须全称)。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社