关键词：大数据时代 人力资源管理 企业 创新 

摘要：在大数据时代下,企业人力资源管理可基于大数据的管理创新,以适应当前劳动关系日趋多样化、组织管理方式去中心化和扁平化以及新生代员工个性化的价值观等新形势。借助人力资源管理成熟度模型来看,企业人力资源管理对数据的需求将会呈现出一种从个体的、现象的、精准的、因果的判断逐渐转向于对群体的、规律的、相关的和感知的预测的发展趋势,同时将伴随着人力资源理念和管理思维的蜕变。相比“小数据”而言,大数据将从3个层面推进企业人力资源管理创新:从基础层面实现人力资源标签化形成人才“数字画像”,从实施层面构建人力资源的决策及反馈系统,从战略层面促进管理思维由管控转向价值赋能。

科技广场杂志要求:

{1}基金项目名称按照国家有关部门规定的正式名称填写，注明项目编号。

{2}来稿具有科学性、先进性和实用性，论点鲜明、论据充分、数据准确、逻辑严谨、文字通顺、图表规范。

{3}文章题名应简洁、确切、真实反映文章的主题特色。不超过20字，避免使用非公知公用的缩略字、代号等（一般不用副标题）。

{4}参考文献参考文献采用顺序编码制，序号置于方括号内，同一文献在文中被反复应用则用同一序号标识，凡属著作均应在文中序号后加圆括号注明页码。

{5}随稿请附作者简历，包括性别、出生年月、学历学位、职务及职称、当前研究课题及主攻方向等关键信息；论文并请说明创新或发明的要点所在。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社