科技进步与对策杂志

我国对外技术依存度的测算及分析

关键词: 对外技术依存度  因子分析  创新型国家  

建设创新型国家成为国家的战略目标,而对外技术依存度的高低成为衡量创新型国家的一个重要指标。针对当前对外技术依存度算法的不足,提出了一种全新的测算方法。从技术依存度的内涵出发,系统地构造出衡量指标和计量模型,运用因子分析方法对我国对外技术依存度进行了测算,并简析其原因。结果显示,我国的对外技术依存度在快速提高,并处于很高的水...

我国高新技术创业政策与结构研究

关键词: 高新技术  创业政策  政策结构  

选择高新技术产业作为21世纪国家经济发展的朝阳产业,对于智力资源并非稀缺的我国而言,是寻求工业振兴的最佳策略。在考察创业政策内涵与构成的基础上,分析了我国高新技术创业政策的现状与问题,按照制定高新技术创业政策的原则与依据,提出了适合我国高新技术创业与发展的政策建议。

我国科技人才流动的法律制度创新

关键词: 科技人才  合理流动  法律制度  创新  

现阶段我国科技人才国内和跨国流动的不合理和无序现象存在严重危害性,如何合理有效地配置科技人力资源,促进人才流动,法律制度的创新是关键。通过考察国外科技人才合理流动的法律环境,分析了我国关于科技人才流动的相关规定及其弊端,提出构建和完善我国科技人才流动法律制度的创新思路和举措。

论我国知识产权战略中的政府角色定位

关键词: 知识产权战略  市场  政府  角色定位  

提高知识产权的利用、保护与管理能力,已成为维护国家利益和经济安全的战略性武器。知识产权制度的非理性扩张,使得政府作用的介入成为一种必然。当前我国正处于紧锣密鼓的知识产权战略制定过程中,政府的角色定位宜比拟为孵化器,通过培育私权精神和促进经济效益,从国内、国际两个层面作出合理选择和战略安排,才能更好地促进我国知识产权战略的运...

对我国自主创新经费投入结构的探讨

关键词: 自主创新经费  投入结构  

为更充分地发挥自主创新在促进我国科技和经济长期稳定发展中的巨大作用,有必要对自主创新经费的总量及结构进行探讨。通过与典型国家的比较,指出我国自主创新经费与技术引进经费间及自主创新经费内部存在的结构失衡问题,并借鉴典型国家的发展轨迹对我国的目标R＆D强度及基础研究强度的合理性作了推断,最后针对当前状况提出了相关建议。

论网络链接中的不正当竞争

关键词: 网络  网络链接  不正当竞争  

网络链接中的不正当竞争行为既是传统不正当竞争行为在网络环境下的发展和延伸,又是计算机技术和网络信息技术相结合的产物和表现,严重影响了健康的网络服务和电子商务秩序。从技术和法律两个层面对网络链接行为的内涵和外延进行新的诠释,进而对深层链接、埋置链接和加框链接中的不正当竞争行为进行了相关法律分析,并提出了规范网络链接行为的法...

《科技进步与对策》杂志在线投稿系统开通启事

科技基本投入对论文产出的影响研究——以中国国际论文为例

关键词: 研究与发展  科学家与工程师  科技论文  相关与回归分析  滞后分析  

科技论文产出是衡量一个国家科技创新能力与科学影响力的重要指标。选取1987-2004年基础研究和应用研究的R＆D经费、从事R＆D活动的科学家与工程师人数以及国际论文数3个指标数据,构建出科技基本投入与论文产出之间的关系模型,首次对论文产出相对于科技投入的滞后效应进行了分析。

基于知识共享和知识溢出的企业R＆D合作策略分析

关键词: 知识共享  知识溢出  

以D＇Aspremont ＆ Jacquemin模型（以下简称DJ模型）为基础,研究了基于知识共享和知识溢出条件下企业的R＆D合作行为。研究结果表明,在考虑知识共享的作用下,即使当溢出〈0.5时,R＆D合作依然有可能比R＆D竞争具有更高的研发投资、产业总产量和社会总福利。

技术不确定条件下供应商参与程度对产品开发绩效的影响分析

关键词: 供应商参与程度  技术不确定  产品开发绩效  

关注产品开发过程中供应商的参与程度,特别是在技术不确定条件下,从参与时机、责任水平和成本与技术信息共享3个方面分析它对开发绩效的影响,针对有关因素之间的关系提出5个命题,并构建了一个概念模型。

基于项目管理的两级供应链产品研发模式

关键词: 供应链  研发模式  项目管理  中小企业  

根据供应链管理思想,提出了企业间进行合作研发的模型和项目管理方法,并与其它形式的研发活动进行了比较。

研发人员需要满足程度对绩效改进动机的影响

关键词: 绩效改进动机  需要理论  

随着知识经济的到来,能否有效激励技术研发人员的绩效改进的积极性成为企业获取市场竞争优势的关键。研究表明,员工改进工作绩效的动机来源于员工的某种特定需要（needs）得到了满足,作为一种交换,员工会更加努力地工作。通过对在西安10家国有研发机构获取的624份有效问卷的统计分析,认为,与上级之间的关系、与同事之间的关系以及与成长需要的满...

IT治理：基于员工参与的IT权力再分配

关键词: it治理  员工参与  薪酬设计  

IT治理是与IT相关利益者的权力分配问题,广义的IT利益者包括企业员工。与公司治理体系比较,IT治理中尚没有强调员工参与的问题。员工参与IT治理可减少信息不对称,提高IT治理的绩效,并对IT治理进行评价和反馈。通过对薪酬体系、组织结构和工作组成的设计,采用培训与指导,可有效地激励员工参与IT治理。

项目团队协同力模型研究

关键词: 项目团队  协同力  运行机制  

基于自组织理论的项目团队协同力指数,构建项目团队协同力模型,并就其序参量进行多级因素分析,从而探索协同力在项目团队发展不同阶段的运行机制,以利于提高项目团队整体的工作绩效和改善项目团队协同力水平。

论战略承诺管理

关键词: 战略管理  战略承诺  战略承诺管理  

在战略管理中,战略承诺被人们广泛应用。但由于战略承诺管理没有形成较完整的理论体系,人们在认识和应用中存在误区。对企业管理人员来说,明晰的战略承诺管理模式对做出有效的战略承诺是至关重要的。构造了战略承诺过程管理模式,并提出了战略承诺管理应遵循的原则。

技术不可控问题的技术哲学解读

关键词: 技术控制主义  技术不可控  辩证法  技术哲学  

当技术控制主义成为技术哲学发展的第四个阶段时,研究技术可控性问题就显得必要。但在看到技术具有可控性的同时,还需要认识技术的相对不可控问题,这是符合辩证法的基本思想的。从技术哲学的视角,对技术不可控问题进行了解读,认为技术不可控主要表现在技术内含的自然属性、技术基础的客观性、技术应用后果的不可避免性以及技术发展的内在逻辑性...

基于社会—技术方法的人误分类体系

关键词: 人误分类  组织失误  技术失误  

将“潜在失效”理解为组织失误与技术失误,应用认知系统工程的原理,提出了将复杂人—机—环境系统重新组合成人—技术—组织系统的假设,分析了其重新组合的过程;再以社会—技术方法为理论指导,阐述了MTO人误分类模型的创建过程,探究了隐藏在个体人误背后的组织与技术失误。通过研究发现,组织失误有监管失误、信息交流失误、培训失误、周围环境失...

基于模糊语言的科研基金项目立项评估研究

关键词: 科研项目  项目评估  模糊集理论  gfiowa算子  模糊语言标度  三角模糊数  

对备选科研项目进行科学合理的评价是科研管理中非常关键的一个环节。针对科研项目评价中评估信息的模糊性,提出了科研项目立项的模糊语言评估模型。该模型使用广义模糊的导出有序加权平均（GFIOWA）算子,对模糊语言偏好信息进行集结,利用三角模糊数排序公式求得科研项目的排序和择优,描述了具体的计算过程,并进行了应用实例分析。

科研项目负责人胜任力模型构建的实证研究

关键词: 科研项目管理  科研项目负责人  胜任特征  胜任力模型  

通过行为事件访谈和问卷调查,探讨了优秀科研项目负责人的胜任力模型。研究结果表明,科研项目负责人的胜任力可归为6个因子：个性魅力、领导能力、人际关系处理能力、应变能力、发展能力和意志品质,解释方差总变异的57.704%。

企业技术同化能力的评价研究

关键词: 企业  技术同化能力  能力评价  

在对技术同化能力相关理论研究成果进行梳理的基础上,建立了以5个一级指标和17个二级指标为主的企业技术同化能力评价指标体系,并采用因子分析法对31个样本企业的技术同化能力进行了实证研究,据此提出了提高企业技术同化效果的几个关键因素。

支持向量机在企业技术创新绩效评估中的应用

关键词: 技术创新  绩效评价  支持向量机  

技术创新绩效评估对于企业来说至关重要,构建一种有效的评估模型非常关键。引入支持向量机,建立了一种新的评估模型——基于支持向量机的企业技术创新绩效评估模型。并通过实证研究,证明了该方法在技术创新绩效评估中的有效性及优越性。

基于二叉树模型的新药研发评价

关键词: 新药研发  二叉树模型  新药研发期权  

分析了新药研发中的管理期权,结合案例用二叉树模型计算了新药研发中的放弃期权和推迟期权价值,指出应从模型参数设定检验、研发成本波动性、其它竞争性新药信息收集、期权的最优执行等方面加强新药研发中的期权价值管理,并得出结论：二叉树模型是新药研发价值管理的有用工具。

期刊h指数与影响因子之间关系的案例研究

关键词: h指数  影响因子  相关分析  

2005年美国物理学家赫希提出将h指数作为评价科学家科研绩效的新指标。布劳温等人将其扩展为期刊h指数。通过对我国部分科技核心期刊h指数的考察分析,认为h指数和期刊影响因子有着较强的相关性。期刊h指数可以在今后的核心期刊评选以及期刊学术影响力评价中发挥一定的辅助作用。

社会性别统计若干问题辨析

关键词: 性别统计  分性别统计  妇女统计  社会性别统计  社会性别平等  

社会性别统计是推动我国性别平等的重要工具。目前对社会性别统计存在一些不清晰的认识。针对性别统计、分性别统计、妇女统计、社会性别统计进行了辨析,认为社会性别统计与性别统计、分性别统计、妇女统计有着根本的区别,明确社会性别统计的概念和内涵,有助于推动社会性别统计研究与实践的发展。

社会资本关系维度对知识转移的影响路径研究

关键词: 社会资本  知识转移机会  知识转移动机  知识转移能力  

通过对74家企业关于企业间知识转移的问卷调查,实证分析了企业间社会资本关系维度与企业间知识转移效果之间的关系。企业间社会资本关系维度对企业间知识转移效果的作用途径,是通过影响知识转移机会、知识转移能力和知识转移动机来实现的。知识转移机会、动机、能力在社会资本关系维度和知识转移效果之间起中介作用。

知识技术的路线选择与平台构建

关键词: 知识技术  知识发酵  编码化  个性化  学习系统  

知识技术是为知识管理的知识交流与共享、知识发酵与创造提供基础性帮助的一系列信息技术的集合。知识编码化和知识个性化是组织进行知识技术路线选择的两种模式。在比较两种模式的基础上,提出了企业知识技术路线的选择方法,从理论上解决了企业实施何种知识技术战略的问题。根据选择的知识技术路线,通过合适的知识管理工具和技术,可以构建出符合...

知识溢出研究的比较分析

关键词: 知识溢出  溢出内涵  溢出类型  实证研究  

自1960年首次提出知识溢出概念以来,有关知识溢出的理论研究就不曾间断。比较分析了中外文献对知识溢出内涵的界定、知识溢出类型的分类和知识溢出的实证研究,在此基础上展望了知识溢出的未来研究方向。

初选阶段知识联盟成员评价与选择模型

关键词: 知识联盟成员  初选  评价  二值变量  

根据知识联盟成员选择与形成的实际过程,将知识联盟成员的选择分为初选和谈判（精选）两个阶段。在综合国外联盟实践经验及影响联盟成败的实证性研究结论的基础上,分析了知识联盟成员初选阶段影响联盟成败的关键变量,以此构建了知识联盟成员初选模型,并依据指标间的相互关系,提出了基于二值变量的初选阶段评价方法。

跨组织知识管理战略规划研究

关键词: 跨组织  知识管理  知识管理战略  知识共享  知识保护  

从组织之间竞争与合作、资源基础与资源依赖、知识共享与知识保护的视角,探索了跨组织知识管理战略规划的方法,建立了跨组织知识管理战略规划的路线图。

大学智力资本报告：内涵、模式及指标体系

关键词: 大学  智力资本报告  内涵  模式  指标体系  

大学是集科学研究、教育培训、知识生产和技术创新等功能于一体的重要组织,将智力资本理论引入高校管理活动中,在国内外得到较多的研究与尝试。分析了大学智力资本的内涵,结合我国高校实际探索性地提出了我国大学智力资本的构成、智力资本报告的内涵、基本模式和指标体系。

后发地区人力资本提升学习的博弈分析

关键词: 后发地区  人力资本  学习  博弈  

人力资本的提升是后发地区实现跨越式发展的必然途径。然而人力资本的迅速提升需要靠向外学习模仿,依靠“外智”完成,在向“外智“学习过程中存在博弈过程。从而从博弈角度对双方学习合作的稳定性与有效途径提出了一些思考。

创新思维：基于创新能力建设的思考

关键词: 创新思维  创新能力  创新思维培育  创新能力建设  

培育创新能力是建设创新型国家的重要基础工程,创新能力建设要以人为本,培养创新型人才要抓住创新思维这一核心,并从文化、教育及创新体系建设层面对创新思维培育和创新能力建设进行了思考。

研究生教育中的知识产权问题及对策思考

关键词: 研究生教育  知识产权  学术道德  

探讨了研究生教育中存在的种种知识产权问题,分析了其危害性,试图从研究生的培养过程、学术评价的导向、对学术不良行为惩处不严、未注意培养研究生的基本学术道德和学术素养4个方面追溯问题产生的原因,在此基础上提出解决研究生教育中知识产权问题的相应对策。

高校实践型科研组织形式的创新——基于高校研究院发展策略的研究

关键词: 高等院校  研究院  发展策略  

高校研究院的建设与发展是我国创新发展战略的重要内容与必然要求。基于我国高校的现实情况,遵循系统化、渐进化、务实化的基本原则,在充分借鉴先行者经验的基础上,提出了我国高校推进研究院建设的“123”策略。

外商直接投资的人力资本效应分析

关键词: fdi  人力资本  外溢效应  

运用实证方法分别从积累效应、收益效应和制度效应3个层面进行了分析,认为应重视发挥FDI在推动我国人力资本型经济增长方式转型中的重要作用,把人力资本战略纳入FDI发展的核心目标之一,采取有效政策措施,进一步提高FDI对我国人力资本发展的贡献度。

心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究

关键词: 心理授权  知识型员工  感情承诺  继续承诺  

针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、能力、自我决策及影响力的感知水平对知识型员工不同组织承诺产生的影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。

《软件导刊》杂志征稿函

创业研究概念框架的演进分析

关键词: 创业  创业研究  概念框架  

建构合理的创业研究概念框架有助于了解创业活动的内涵,掌握创业管理的关键要素,对清晰地界定创业领域的研究范围,增强研究的合法性大有裨益。对学者Gartner（1985）、Timmons（1999）、Christian（2000）、Busenitz et al.（2003）提出的4个最具价值的创业研究概念框架进行了回顾,并对其特点和内在演进关系进行了分析。

创业企业网络演化模式

关键词: 创业  企业网络  结构洞  

针对创业企业网络从萌芽到早期发展的网络演化过程进行了分析。根据嵌入社会关系的有凝聚力网络和嵌入丰富结构洞的分散网络的观点,运用动态的研究方法协调两个表面上看起来有矛盾的网络理论观点,进一步启发研究者深入理解创业企业网络的动态机制及形成过程。

企业技术创新网络治理机制研究

关键词: 企业技术创新网络  组织结构  治理机制  

企业技术创新网络是在现代技术创新环境中产生的新型创新模式。其目的是在提高企业技术创新能力的同时,使网络中所有成员共同获益。在对企业技术创新网络的组织结构及特征进行论述的基础上,分析了其在运行过程中存在的主要问题,并针对性地给出了企业技术创新网络的一系列组合治理机制。