关键词：张元济 商务印书馆 人力资源管理 思想 

摘要：张元济的人力资源管理思想对商务印书馆的成功发挥了不可磨灭的作用。文章从人才选用、薪酬待遇、员工培训发展和组织文化建设四个方面总结、分析了张元济在商务印书馆的人力资源管理思想，并提出构建包容文化氛围、实现人力资源优胜劣汰、杜绝裙带关系、重视员工培训与发展、建设企业组织文化五个方面，这对我国当今出版企业具有启发意义。

科技与出版杂志要求:

{1}论文如果是基金项目、国家、省部级教育教学科研立项课题成果，国家社科基金项目或上述立项的成果，需在文章标题右上角插入脚注，并在脚注中注明项目名称及编号（若文章无此项可省略）。

{2}本刊稿件处理期限为3个月，如果3个月内没有接到用稿通知，作者可自行处理稿件。

{3}稿件中文主题名不超过20个汉字，副题名前须有破折号并且不超过25个汉字。题名要简明、确切，能够表达文章的中心思想、概括文章的主要内容。

{4}按GB7714-87《文后参考文献著录规则》采用顺序编码著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出。尽量避免引用摘要作为参考文献。

{5}本刊实行双向匿名审稿制度，来稿请另纸注明作者简介和联系方式。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社