关键词：跨文化人力资源管理 文化维度 文化差异 层次分析法 

摘要：随着经济全球化的不断发展，跨国公司越来越多的出现在经济事务中，同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。在综述跨文化人力资源管理模式的基础上，以霍夫斯泰德文化维度模型为框架，运用层次分析法，根据母国文化与东道国文化的差异程度，定量的分析了跨文化人力资源管理模式的选择问题。

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