关键词：企业文化 人力资源管理 企业组织 管理要素 精神财富 

摘要：一、前言 从狭义角度来看,企业文化可以简单地理解为一个企业组织的价值观总和,它反映了一个企业在生产经营活动中的精神财富和物质财富形态,也是推动企业向前发展的动力。同时,优秀的企业文化对人力资源管理具有开发和导向作用,对于企业稳定发展具有重要的意义。随着现代企业管理制度在国内的发展,大部分企业都意识到了企业文化建设的重要性,却容易忽视与其他企业管理要素的结合;这其中,企业人力资源管理与企业文化价值目标的关系就很容易被忽视。

科技与企业杂志要求:

{1}中、英文关键词关键词要求标引准、标引全，一般标引4～8个关键词，应尽量从MeSH词表中选用。

{2}基金项目：应标明基金项目全称并在括号内注明项目编号。

{3}引言言简意赅，突出重点。不应过多叙述同行熟知及教科书中的常识性内容，引言作为论文的开端，主要回答“为什么研究”这一问题。

{4}本刊注释采用脚注形式，引用文献需严格遵守学术规范，注明出处。

{5}稿件文责自负，来稿请勿一稿多投。编辑可对拟用稿件作必要的修改或删节，不同意者请在来稿中事先声明。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社