关键词：员工培训 培训策略 效果评估 

摘要：随着社会的飞速发展，无论是企业还是组织，在人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，正如哈佛管理名言：“企业的发展，十九世纪靠资本、二十世纪靠技术、二十一世纪靠培训”。二十一世纪，企业竞争归根结底在于人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。未来企业，想要优于竞争对手的根本手段，就是把企业建成学习型组织，提高企业核心竞争力．从而最终实现企业与员工“双赢”。

科技致富向导杂志要求:

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