关键词：人才评价机制 人才工作 吉林省 高层次专业技术人才 人才管理体制 

摘要：2012年以来,吉林省人社厅紧紧抓住高层次专业技术人才的培养、引进和使用三个关键环节,通过抓重点人才带动一般人才,抓专业型人才带动通用型人才,抓人力资本优化带动人力资源开发,促进了全省专业技术人才工作实现三个转变,即在人才工作指导方针上由围绕中心向融入大局转变,在人才管理体制上由单一单项模式向分类多元模式转变,在人才服务对象上由注重体制内国有企业事业单位向统筹体制内外、面向全社会专业技术人员转变。

劳动保障世界杂志要求:

{1}作者简介（含姓名、出生年、籍贯、学位、作者单位、职称、研究方向），联系方式（含邮寄地址、邮编、手机号、邮箱）。

{2}来稿要求主题突出，论据充分、内容充实、新颖、创新、实用、言简意赅。

{3}题名：要紧扣主题，通常为偏正结构，要求精简，展示亮点，有吸引力。

{4}参考文献按照引用文献出现的先后顺序以方括号[1]、 [2]、 [3]连续编码，统一置于文章末尾。在文中标注时，如果位于句尾，则需要放在句号里面。

{5}文章关键要素，需有英文摘要。

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