关键词：事业单位 人力资源 薪酬管理 

摘要：在进入知识经济时代后,人才的重要性愈发明显,事业单位要想获得长期稳定发展,就应加大对人力资源的重视力度,通过合理的薪酬管理来储备大量的人才,为其后续发展打下坚实的基础.但从事业单位的人力资源管理工作中来看,还存在很多问题,严重制约了人力资源管理的作用,尤其是薪酬管理方面存在严重的不足.下文便从分析薪酬管理的内容入手,研究当前事业单位发展中面临的薪酬管理问题,并且试着提出相关的解决建议,旨在进一步提升薪酬管理的水平,增强事业单位的人才保有量.

劳动保障世界杂志要求:

{1}作者简介（含姓名、出生年、籍贯、学位、作者单位、职称、研究方向），联系方式（含邮寄地址、邮编、手机号、邮箱）。

{2}来稿要求主题突出，论据充分、内容充实、新颖、创新、实用、言简意赅。

{3}题名：要紧扣主题，通常为偏正结构，要求精简，展示亮点，有吸引力。

{4}参考文献按照引用文献出现的先后顺序以方括号[1]、 [2]、 [3]连续编码，统一置于文章末尾。在文中标注时，如果位于句尾，则需要放在句号里面。

{5}文章关键要素，需有英文摘要。

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