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领导科学杂志

杂志介绍

领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管,河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。

领导科学杂志创刊于1985,发行周期为半月刊,杂志类别为社会类。

领导科学杂志

北大期刊

  • 主管单位:河南省社会科学界联合会

  • 主办单位:河南省社会科学界联合会

  • 国际刊号:1003-2606

  • 国内刊号:41-1024/C

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥292.00

  • 党的干部绝不允许混日子

    关键词: 干部队伍  镇党委书记  市委书记  不负责任  调研  同志  

    前段时间,某省主要领导同志到一个镇调研,该镇党委书记和镇长对基本镇情、工作重点一问三不知。时隔一个月,市委书记到该镇调研,两人对其职责内的工作仍旧什么也说不清。目前,该省已对这两名干部作出了处理。这件事情表明,在干部队伍中的确有那么一些人,占着位子、拿着薪水,却不干工作、不负责任,整天浑浑噩噩、无所用心地混日子。这种...

  • 努力开创培养选拔年轻干部工作新局面

    关键词: 年轻干部工作  培养选拔  无产阶级革命事业  经济社会发展  新中国成立  改革开放  党的事业  

    我们党成立88年、新中国成立60年、改革开放30年,党的事业之所以能够不断开创新局面,经济社会发展之所以能够不断取得新成就,一条重要经验就是始终高度重视培养选拔年轻干部。20世纪60年代,同志就向全党提出了培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人的任务。

  • 论“固本修元”的本质领导理论

    关键词: 领导理论  外部环境  管理理论  情景理论  领导者  

    关于领导的理论与流派总是应运而生的。近两三年来,由于外部环境多变,很多领导者常常处于应对危机的局面,那种着眼于头痛医头、脚痛医脚,旨在消除紧急现象的领导理论便受到青睐。我们称此为现象领导理论。情景理论等多种管理理论都是支持现象领导理论的。

  • 要真正重视和重用老实人

    关键词: 领导干部  人才培养  思想政治教育  工作态度  

    “不让老实人吃亏”,是干部工作中选人用人要坚持的重要导向。然而,现实中有许多人对此心存疑惑,他们认为老实人固然可信,但不可用。显然,这是对老实人的一种偏见,是对老实人的一种误解。

  • 老实人的评价机理分析及任用制度设计

    关键词: 任用制度  机理分析  设计  评价  社会风尚  干部工作  贤人  小人  

    不让老实人吃亏,是干部工作的基本价值导向。古人云:“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”国以贤兴,政以才治,为政之要,唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜,不让老实人吃亏,就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。

  • 汉高祖和汉文帝是如何使用老实人与不老实人的

    关键词: 汉文帝  汉高祖  根本标准  为人处事  做人  感情  

    人确实可以分成老实人与不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定都是奸人和坏人。一般情况下,老实人与不老实人只是为人处事的风格不同和个性上有差异,因而不能简单地将之作为政治上取舍评判的标准。用人在坚持德的根本标准的前提下,关键是要因才使用...

  • 改革县级行政管理方式的有效探索

    关键词: 行政管理体制改革  行政管理方式  县级  法治政府  行政行为  政治理念  政治体制  民主政治  

    行政语言和行政行为是党的政治理念和行政管理方式的直接体现。随着政治体制和政府行政管理体制改革的不断深化,客观上要求各级党委和政府的行政语言与行政行为必须适应民主政治和法治政府、服务性政府建设的需要,必须体现以人为本、科学发展的要求。

  • 谨防官员频繁调动带来“短期效应”

    关键词: 短期效应  官员  干部任期制  干部调动  

    近年来,中央提出了推行干部任期制的要求,各地也进行了不少有益探索。但事实上,在一些地方,领导干部调动过于频繁、任职难以届满的现象比较普遍。

  • 后三十年的改革要以民富为中心

    关键词: 改革开放  收入分配关系  经济学家  大学教授  改革举措  居民  魏杰  财富  

    经济学家、清华大学教授魏杰近日撰文说,改革开放激发的活力为我们国家创造了巨大的财富,但居民还没有完全富起来,因而中国现在的关键是要解决民富的问题。所以,在未来三十年的改革中,应重视如下的改革举措:一是重塑国家与居民的收入分配关系,新增收入要更多地向居民倾斜。

  • 着眼于民族使命来研究三十年历史

    关键词: 民族  历史  改革开放  中央党校  李君如  副校长  

    中央党校原副校长李君如近日在接受访谈时指出,我不反对“反思改革”,但我不赞成以“反思改革”为由,来否定和反对改革开放的方向和道路。我们这个民族多灾多难,不能再因我们这些人不同认识的争论,把我们民族的前途给耽搁掉了。

  • 党政关系的改革取向

    关键词: 党政关系  改革  党政分开  党政不分  实践  

    对如何处理党政之间关系的问题,我们党进行了一系列思考和探索。实践证明,历史上党政不分的体制不行,党政分开也不可能,国外也没有可借鉴的,因此,我们必须在改革实践中,探索出一条有别于党政分开、党政合一的新路来。

  • 让普通公众参与政府考评

    关键词: 政府绩效管理  公众参与  政府绩效评估  考评  绩效评估制度  地方政府  评估主体  法律规范  

    中国政府绩效管理研讨会日前在北京召开,众多专家认为,政府绩效评估导向要以公民为中心。目前,我国已有1/3以上的省区市探索并施行了政府绩效评估制度。但反观地方政府自发的绩效评估,尚存在过于追求GDP而忽视民生、评估主体单一、评估机制不健全、未与问责相结合、法律规范不足等诸多缺憾。

  • 我国预防腐败开始省级布局

    关键词: 预防腐败  省级  领导意图  惩治腐败  制裁措施  甘肃省  议论  反腐  

    2009年2月27日,全国首个省级预防腐败局——甘肃省预防腐败局挂牌,我国源头反腐开始省级布局。随着中央和国家加大预防腐败工作,社会上开始出现一些议论。一种议论认为上面思路转了,领导意图变了,现在是以预防为主、办案为辅了;一种议论则认为惩治腐败要出台更加严厉的法律,采取更加严厉的制裁措施。

  • 减官之道在于“断供”

    关键词: 现代民主政治  精兵简政  政府形象  机构臃肿  廉洁  

    精兵简政,打造廉洁、高效的政府形象,是发展现代民主政治的基本要求。然而,目前机构臃肿、人员超编等现象却成为“老大难”问题,解决起来困难重重。

  • 谨防金融危机下加重对外技术依赖

    关键词: 技术依赖  金融危机  技术引进战略  自主创新能力  科技发展  工业化  

    长期以来,我国实施大规模的技术引进战略,奠定了工业化基础,为提高我国的技术水平发挥了重要的作用。但是,由于“重引进、轻吸收”,我国的自主创新能力一直没有得到有效的提高,科技发展长期处于“引进、落后、再引进”的状态。

  • 惩治力度不大助长“村官”犯罪侥幸心理

    关键词: 犯罪嫌疑人  侥幸心理  惩治力度  最高人民检察院  村党支部书记  职务犯罪案件  村委会主任  

    据统计,全国有1739名村党支部书记、1111名村委会主任在过去一年里成为涉农职务犯罪案件犯罪嫌疑人,受到各地检察机关立案侦查。最高人民检察院近日的这一数据,引起社会对“村官”犯罪的高度关注。

  • 贫困地区要以产业为引擎谋划发展

    关键词: 贫困地区  产业化  谋划  引擎  市场竞争力  交流合作  资源流动  竞争意识  

    长期以来,贫困地区由于交通闭塞、信息不畅,与外界交流合作的程度低,人财物等要素资源流动慢,人们的发展方向和竞争意识比较模糊,产业化、规模化、标准化经营管理的水平不高,生产加工的产品散、小、弱,缺乏市场竞争力。

  • 信访法制化建设的探索

    关键词: 法制化建设  信访主体  工作机制  依法维权  投诉  

    信访法制化是指在信访活动中信访主体依法投诉、依法维权和依法办理的信访工作机制。信访法制化建设中需要澄清以下几个问题。

  • 乡镇党委书记要在构建和谐班子上下功夫

    关键词: 乡镇党委书记  和谐  地方经济社会发展  乡镇领导班子  社会主义新农村  党的基本路线  领导机构  基本纲领  

    乡镇领导班子是贯彻党的基本路线和基本纲领的基层领导机构,担负着领导一个地方经济社会发展和维护社会稳定的重任,只有建设一个团结和谐的乡镇领导班子,才能发动和带领群众建设好社会主义新农村。

  • 论领导的平衡艺术

    关键词: 被领导者  领导艺术  平衡  相互依存  矛盾运动  领导环境  审时度势  组织  

    任何事物的发展都是相互依存、相互对立的矛盾运动的过程。领导就是把握领导者、被领导者在一定领导环境下矛盾运动的规律,推动组织不断发展的过程。领导所面对的许许多多的相互依存又相互对立的两个方面,既不能非此即彼地简单取舍,又不能置之不理,而必须根据组织的发展、环境的变化审时度势,在两者之间把握平衡,从而推动组织的发展。可以...

  • 构建和谐人际氛围之道

    关键词: 人际和谐  人际氛围  领导关系  下属  事业  

    人际和谐是单位工作成败、事业发展的关键要素。笔者认为,构建和谐人际氛围要处理好领导与下属、正职与副职之间的关系。 一、领导与下属及下属与领导关系的处理之道 (一)领导与下属关系的处理

  • 错位

    关键词: 商业银行  办公厅  市政府  科室  官商  

    官场对于“级别”是最在意的。不管什么事,把级别高下摆对了,基本就成功了一大半;弄错了,会让你吃不了兜着走。这里讲件真事儿。前几年,商业银行还没有股改的时候,“官商”的味道还很浓。我们这里商业银行市分行也都赶时髦,市委、市政府将“两办”改为办公厅,下面的科室改为处,所以各行也如法炮制,科室全都变成了处室,科长们凭空就变...

  • 营造好领导关系中的和谐心理氛围

    关键词: 心理和谐  心理氛围  领导关系  领导干部  领导职责  领导岗位  心理负荷  心理调适  

    领导干部走上一定的领导岗位后,随着角色、职责、环境和任务的不同,其心理负荷也逐渐增大。因此,领导干部加强心理调适,维护心理和谐,保持心理健康,对于有效履行领导职责,提高领导能力和水平至关重要。

  • 组工干部要善于“听话”和“说话”

    关键词: 组工干部  听话  党员干部  组织部门  思想动态  思想观念  平易近人  

    谈话是同志之间增进了解、交流思想的重要工具。组织部门作为党员干部之家,想要掌握同志们的思想动态、解开思想疙瘩、引导大家树立正确的思想观念,就需要经常使用谈话这种平易近人的交流手段。谈话看似简单,但在工作中却出现了不少谈话失效的情形,笔者结合自身工作谈几点谈话应当注意的问题。

  • 局长何以管不了科长

    关键词: 局长  机关单位  局外人  公开  妥协  

    在市县一些机关单位,经常会出现一种很不正常的现象:局长管不了科长。这在局外人听来,有些不可思议,却并非虚言,且在个别单位还相当突出:有的科长经常使“软钉子”,将局长的指示打折,将交办的工作搁置,将当急的事务拖缓;有的科长不定什么时候来个“硬碰硬”,公开顶撞局长,拂逆局长意见,让局长下不了台。而局长怒归怒,更多的却是无...

  • 提高公推公选组织考察的质量和效益

    关键词: 组织考察  公推公选  效益  质量  领导干部  工作能力  公信度  科举  

    组织考察是公推公选领导干部的一个重要环节,也是现代干部考选区别于传统科举的鲜明特点之一。科学的考察对于测定一个人的品行素养、工作能力尤其是公信度十分重要,是任何形式的笔试面试都不能替代的,其价值和作用越来越受到重视。

  • 配备县(区)领导班子要力求精细化

    关键词: 领导班子成员  配备  精细化  德才兼备  用人原则  群众公认  个人特点  领导干部  

    在县(区)领导班子配备过程中,应避免笼统地讲德才兼备、注重实绩和群众公认等用人原则,而要充分考虑县(区)工作实际和领导干部个人特点,对领导班子成员进行巧妙搭配,不断提高县(区)领导班子的战斗力、和谐力、生命力和创造力。

  • 科学决策应有的思想方法和工作方式

    关键词: 科学决策  思想方法  干部队伍建设  党和政府  决策水平  领导者  根本性  

    决策是一个精心谋划的过程,不善于决策必失策。决策的正确与否,对一个单位的工作和建设的好坏,起着至关重要的作用。正确的决策能对一个地方产生积极深远的影响,而错误的决策不仅浪费财力、人力、物力,严重损害党和政府的形象,也会极大地挫伤群众的积极性。因此,不断提高各级领导者的科学决策水平和能力,是加强干部队伍建设的一个带根本...

  • 基层干部执行力“缩水”现象探析

    关键词: 基层干部  基层领导干部  党的执政能力  先进性建设  经济名词  纺织品  商品  折扣  

    “缩水”属商品经济名词,本义为纺织品、纤维等下水后收缩,引申为商品在使用中出现的折扣、变样现象。执行力“缩水”,顾名思义,是指在执行上级方针政策、完成工作任务中存在打折扣、走样、梗阻甚至流产的现象。因此,基层领导干部执行力“缩水”,势必会影响党的各项方针政策在基层的贯彻落实,进而影响党的执政能力和先进性建设。

  • 机关干部要重视“修能”

    关键词: 机关干部  道德建设  能力建设  司马光  

    屈原在《离骚》中抒发道:“纷吾既有此内美兮,又重之以修能。”司马光也说过:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”作为机关干部,要健康成长,担当重任,在加强道德建设的基础上,必须进行能力建设。

  • 做有人缘的领导干部

    关键词: 领导干部  人缘  人际关系  人际交往  不正之风  社会生活  

    人缘,通俗地讲,就是人际关系。在政界,一提人际关系,人们就会把它同拉关系、走后门等不正之风联系在一起,似乎领导干部压根儿就不该讲人际交往,只有埋头工作才是正道。其实不然,在社会生活中,任何人都不是孤立的、不与周围发生任何关系的封闭体,人与人之间每时每刻都在进行着交往,领导干部也不例外。

  • 中层干部凝聚下属心力的方法

    关键词: 中层干部  心力  下属  凝聚  中坚力量  公司组织  管理工作  

    在参与公司组织的学习《领导科学》杂志中《中层干部如何成为中坚力量》一文后,我感受颇深:观念左右思想,思想决定行为,行为导致结果。结合工作,我也谈点中层管理工作的体会。

  • 村干部也要重视研究“领导问题”

    关键词: 村干部  领导问题  建设社会主义新农村  参政意识  村民  民主  党员  

    正如一句很流行的俏皮话“别拿村长不当干部”,在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要。在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村“两委”换届中当选的村干部都称得上是本村的精英,他们赢得了村民和广大党员的信任,走上了一个展示自我、带领村民干事创业的政治舞台。

  • 如何管好“不听话”的村干部

    关键词: 村干部  听话  乡镇领导  日常工作  中心工作  布置  上都  

    乡镇的各项工作,基本上都是通过干部包村的方式得以落实的:日常工作你要向村干部安排布置,重大工作、中心工作你要对村干部进行跟踪督导,急难险重工作你要在布置之后深入一线和村干部并肩战斗……乡镇领导基本上都要包上若干个村,并对这些村的工作负责。

  • 科林·鲍威尔:一位传奇将军的领导法则

    关键词: 传奇色彩  鲍威尔  领导  将军  参谋长联席会议  法则  美国历史  管理科学  

    科林·鲍威尔是美国历史上最具有传奇色彩的将军之一。他从一个出身贫贱的黑人青年,最终成长为美国历史上第一位黑人参谋长联席会议主席、第一位黑人国务卿。在回顾自己戎马生涯的《我的美国之路》一书中,鲍威尔说过这样一句话:“所谓领导,就是做出管理科学认为是不可能的事情来。”

  • 警服(中篇小说梗概)

    关键词: 小说梗概  警服  中篇  公安局长  人民群众  狗肉  警察  

    刑警陆洪在狗肉馆听到谭永年一遍又一遍地说“警服,就是狗皮”时,端起桌上的一碗狗肉汤泼在了谭永年的脸上。把警服说成狗皮,很明显是公然侮辱警察,作为警察的陆洪把狗肉汤泼在谭永年脸上,按道理也情有可原,但公安局长田凤喜却把陆洪骂得狗血喷头:“大庭广众之下,你泼了人民群众一脑袋狗肉汤,你是不是活腻了?”

  • 有一种文化叫迟到

    关键词: 迟到  文化  机关工作  玄机  

    在机关,上班迟到、开会迟到、赴宴迟到、参加活动迟到等迟到问题是司空见惯的。从表面上看,迟到属于机关工作中的细枝末节,没什么大不了的。其实不然。实际上,迟到隐含着很深的玄机。迟到的性质是因人而异的,需要我们认真地理解和把握;什么时候该迟到,什么时候不该迟到,需要我们掌握分寸;什么会议或活动可迟到可不迟到,什么会议或活动...

  • 官场“养父”

    关键词: 养父  官场  市委书记  政协  

    刘石贝离开市委书记的位置已经两年多了,在上级政协的任职也行将结束,但他在曾任过十几年市长、市委书记的嶝江市仍是最有权威的人。

  • 贵人

    关键词: 镇党委书记  县委书记  县级市  仕途  

    天上掉的馅饼也会砸着人。仕途上攀附贵人,也许只是一场黄粱美梦的开始。他16岁就考上大学,而且是在1978年。然后是23岁当团县委书记,27岁任镇党委书记,29岁任一个县级市的副市长。35岁任县长。这些靠的都是他自己的条件、能力和政绩,因为每次提拔考核时,他的推荐票都是第一。没靠谁,他的仕途也走得十分顺畅。

  • 约稿启事

    关键词: 约稿  启事  运行体系  书记  职权  权力  会所  

    一、“县(市、区)委书记的职权运行问题”约稿意向 在目前的权力层级运行体系中,县(市、区)委书记的权力巨大被社会所公认,本刊今年7月上“特别关注”栏目,拟将视点对准这样一个大家共同关心的问题:“县(市、区)委书记的职权运行问题”。此问题将分解为以下四个方面进行讨论。

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