期刊在线咨询服务, 立即咨询
领导科学杂志

杂志介绍

领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管,河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。

领导科学杂志创刊于1985,发行周期为半月刊,杂志类别为社会类。

领导科学杂志

北大期刊

  • 主管单位:河南省社会科学界联合会

  • 主办单位:河南省社会科学界联合会

  • 国际刊号:1003-2606

  • 国内刊号:41-1024/C

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥292.00

  • 把基层工作经历作为领导干部的必修课

    关键词: 党政领导干部  工作经历  必修课  干部队伍结构  市直机关  领导职务  副处级干部  乡镇党委  

    去年,江苏省宿迁市通过自愿报名、公开推荐、组织决定的方式,选派市直机关7名副处级干部到基层任职,分别担任乡镇党委和县(区)部门主要领导职务;湖南省也从省直机关下派5名厅局级干部担任县(市)委主要领导职务,其中正厅级干部2人。他们的做法,既加强了基层一线力量,又使年轻干部获得了基层工作经验,是培养党政领导干部、改善机关干...

  • 纪检监察机关须准确把握角色定位

    关键词: 纪检监察机关  角色定位  监督职能  专门机构  保障作用  权力运行  监督主体  职责定位  

    纪检监察机关是履行党的监督职能的专门机构,其监督职能的有效发挥对于规范权力运行起着重要保障作用。实践证明,有效的监督必须以监督主体准确把握自身角色定位为支撑。当前,中央对纪检监察机关的职责定位更加清晰,各级纪检监察机关在具体操作层面上更应注重改进工作方式方法,把握根本,突出主业,准确定位,力求做到履职尽责而不越位、错...

  • 纪委书记腐败的原因及监督之策

    关键词: 纪委书记  腐败问题  监督  原因  反腐  权力  

    近年来,一向被称为“清水衙门”、承担反腐重任的纪委特别是纪委书记,自身也有腐败问题发生。经媒体披露后,大家感到吃惊,继而有些惶恐和担心。由此也给人们带来种种疑问:纪委书记为什么会腐败?应该如何规范纪委书记的权力,以有效制止这种腐败?

  • 树立纪委权威的现实途径

    关键词: 权威  现实途径  纪委  监督部门  良好形象  政治生活  保障作用  忠诚  

    权威指的是使人信服的力量和威望。权威的树立有利于部门良好形象的塑造和整体工作的推进。纪委作为党的专门监督部门,在党和国家的政治生活中发挥着重要的惩治、教育、监督、保障作用,扮演着党的忠诚卫士的重要角色,树立权威就显得尤为重要。笔者认为,纪委树立权威应注意以下六个问题。

  • 谨防干部问责成为平息民愤的“应急作秀”

    关键词: 干部问责制  作秀  民愤  责任追究  执行过程  党和政府  威慑力  约束力  

    目前,一些地方出现了责任追究“避重就轻”、干部“带病复出”的现象,干部问责制在执行过程中不同程度地存在“跑偏走样”等问题。这种被称为高调问责、低调复出的“应急作秀”,不仅削弱了干部问责的约束力和威慑力,更损害了党和政府的公信力。因此,必须从以下几个方面对干部问责进行规范,谨防干部问责成为平息民愤的“应急作秀”。

  • 领导要善将复杂问题简单化--突发群体事件处理方法谈

    关键词: 群体性事件  领导者  事件处理  简单化  社会转型时期  改革时期  形式表现  历史问题  

    作为领导者,都必然会面对许多复杂问题,尤其是在社会转型时期、改革时期,复杂问题表现得更为突出和尖锐,往往以突发的群体性事件的形式表现出来。复杂其实是相对简单而言的,复杂问题的特点通常情况下有下列五种:一是跨时空。发生在现在,但事情的起因和影响有可能前延后伸,可以追溯到很久以前,是历史问题的积淀,并未因时问的推移而化解...

  • 在推动科学发展中加快发展

    关键词: 科学发展观  经济社会发展  学习实践  经济建设  物质基础  

    科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。开展学习实践科学发展观活动,在推动科学发展中加快发展,在加快发展中落实科学发展观,必须深刻理解科学发展观的丰富内涵,正确认识和把握科学发展与加快发展的辩证关系,牢记发展这个第一要义,突出经济建设这个中心,积极探索符合实际的发展思路和举措,用发展的办法解决前进中的问题,为实现...

  • 基层领导干部如何统御全局

    关键词: 基层领导干部  和谐发展  科学的方法  主动权  

    基层领导干部担当着促发展、保稳定、创和谐的艰巨使命,必须坚持正确的导向,运用科学的方法,抓住育人和用人两个关键,把握工作重点,牢牢掌控工作的主动权,推动各项事业健康和谐发展。

  • 地方政府公司化削弱社会信任感

    关键词: 中国社会  地方政府  信任感  公司化  官员选拔制度  市长  

    最近一段时间,中国社会发生的几起事件凸显了中国社会的信任难题。尤其是舆论对29岁的市长周森锋的密切关注,已经超出对一名年轻市长的好奇和猜测,典型地表现出公众对现行官员选拔制度的高度不信任,从而也是对地方政府的不信任。

  • 制度化“考”官新模式将启动

    关键词: 制度化  干部考核评价机制  党政领导班子  中共中央政治局  科学发展  形式主义  审议  党委  

    中共中央政治局6月29日召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,并要求各级党委(党组)要“抓好组织实施”,“力戒形式主义”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。

  • 要为地方政府融资“开正门”

    关键词: 政府融资  金融生态环境  评价报告  中国地区  央行行长  融资平台  地方政府  发展方式  

    央行行长周小川近日在2009中国地区金融生态环境评价报告会上表示,地方政府的各类融资平台具备一定合理性,不能一概否认。他指出,地方融资应当发展,但发展方式需要有合理的机制。

  • 以公权谋私利是社会公平大患

    关键词: 社会公平  私利  公权  经济适用房  高考考生  

    重庆高考考生为获得加分改民族、武汉经济适用房摇号“六连号”造假等事件近H接连被媒体曝光后,引起社会各界高度关注。

  • 垂直管理利弊共生

    关键词: 垂直管理部门  共生  利弊  地方保护主义  宏观调控能力  行政干预  经济运行  行政效率  

    近年来,中央对一些部门实行了垂直管理,这对防止行政干预和地方保护主义膨胀、增强中央对经济运行的宏观调控能力起到了积极作用。但从有些垂直管理部门的运作来看,并没能达到预期效果。这种以弱化监督为代价提高行政效率的改革,已面临着另一种严峻的挑战。

  • “一票否决”的局限性和规范对策

    关键词: 企事业单位  党政机关  选拔干部  工作管理  

    “一票否决”近年被我国各级党政机关和一些企事业单位广泛采用。无论是在执行政策、选拔干部等重大问题上,还是在日常对具体工作管理的过程中,“一票否决”在很多地方和部门越来越成为考核与评估的重要标尺乃至唯一标尺。

  • 今年审计报告意在解决制度缺陷

    关键词: 审计报告  制度缺陷  全国人大常委会  财政预算  财政管理  审计长  审计署  预算法  

    日前,审计署审计长刘家义向全国人大常委会提交了上年财政预算的审计报告。今年的审计报告再次提到,要尽快修订预算法,推进财政管理的公开透明,增强预算的严肃性与约束力。

  • 给民间反腐—个制度化出口

    关键词: 反腐  民间  制度化  出口  法律规范  

    目前以网络为平台的民间反腐,以其快捷、有效且廉价的优势开辟了反腐新渠道,但由于在法律方面的诸多缺失,民间反腐也暴露出不少问题,以至受到不少质疑和指责。一些专家认为,缺乏法律规范已成为民间反腐的最大硬伤。

  • 力避贪官“养大”了再捉

    关键词: 贪官  中央纪委  市委常委  立案审查  违法问题  工委书记  滨海新区  财产申报  

    日前,中央纪委对天津市原市委常委、滨海新区工委书记兼管委会主任皮黔生严重违纪违法问题进行了立案审查。这已是近期第四次公布对“问题高官”的处理情况。大批网友为中央的决定拍手称快,更多的是发自肺腑的建言献策:“要尽早出台‘官员财产申报’等‘阳光法案’,避免贪官‘养大’了再捉”、“必须在惩治和预防两方面强化制度设计”……

  • 领导者要善于预防失意者拆台

    关键词: 失意者  领导者  预防  常规思维  公平公正  受害者  合作者  破坏者  

    所谓失意者,一般指在一个团体内意见不被重视和采纳,要求得不到满足,职务上没得到重用的人。常规思维认为,失意者是受害者、是弱者,因而人们对失意者除了同情之外,很少会去关注。事实上,失意者还有可能是潜在的不合作者、拆台者甚至破坏者。因此,领导者如果漠视失意者,对其不能给予很好的安抚,不能公平公正地对待他们合情合理的要求,...

  • “柔弱胜刚强”--老子智慧与领导艺术

    关键词: 领导艺术  老子  刚强  智慧  自然法则  思想教育  社会现象  

    我国传统的思想教育,是要人们做人顶天立地,宁折不弯。因此,人们从心理上对柔弱有一种误解,认为柔弱就是懦弱,就是屈从,就是任人宰割。老子根据对自然和社会现象的深刻洞察,认为柔弱是顺应自然法则的、是生路,强硬是违反自然法则的、是死路,并提出“柔弱胜刚强”的思想。老子以生活中常见的现象作根据,反复说明了这一观点。从《道德经...

  • 化牢骚为建议的艺术

    关键词: 牢骚  艺术  领导干部  深入群众  日常生活  提建议  情绪  

    发牢骚是宣泄情绪和减轻压力的一种方式。在日常生活和工作中,有的人喜欢在人前人后发单位的牢骚,说领导的风凉话。对此,领导干部要正确看待,注意深入群众,了解实情,挖掘牢骚话背后有价值的信息,化消极为积极,将群众的牢骚转化为一种资源,让爱发牢骚者成为善提建议者。

  • 领导者的“示弱”艺术

    关键词: 现代领导者  生活艺术  示弱  管理艺术  领导理论  统一思想  多样性  自主性  

    “示弱”艺术自古有之,如越王勾践的“卧薪尝胆”、齐国孙膑的“减灶计”、赵国的“将相和”故事等,都是“示弱”艺术的杰作。如今,“示弱”剥离了政治争斗的外衣,成为一种管理艺术和生活艺术。当今时代,多样性、自主性日趋突出,这对现代领导者提出了更高的要求,要在多样性、自主性的基础上达成统一,其中的关键在于协调。现代领导理论认...

  • 与同级同事相处应把握好分寸

    关键词: 同事关系  分寸  同级关系  巩固和发展  相互依存  人际关系  纵向关系  横向关系  

    同事关系主要是指同级关系。同级之间往往目标一致、地位平等、接触频繁、相互依存。同事关系是重要的人际关系之一。实践证明,建立良好的同事关系,既有助于进一步协调上下级之间的纵向关系,也有助于同级之间横向关系的巩固和发展,还可以为人们创造良好的人际环境,为发挥群体的智慧和力量提供前提条件。因此,笔者认为,建立良好的同事关系...

  • 理性盘活单位“闲人”

    关键词: 单位管理  盘活  理性  整体形象  事业心  领导  岗位  工资  

    几乎在每个单位中,或多或少地都会有些整天无所事事、得过且过、当一天和尚撞一天钟混日子的人。“闲人”问题是许多单位的“通病”,给单位管理带来很多不便,不仅挫伤了干事者的积极性,而且影响单位整体形象。细究“闲人”产生的原因,主要体现在两方面。从“闲人”自身来看,有的是能力不佳不会干,不能胜任现职岗位,遇事应付,敷衍了事;...

  • 领导对待下属冒犯“四法”

    关键词: 领导形象  下属工作  冒犯  工作环境  性问题  冲撞  礼貌  

    冒犯,一般是指言语或行为没有礼貌,从而冲撞了别人。领导每天要面对各种各样的人和事,难免会碰到性格直率、脾气火暴、说话不注意方式场合甚至公开冲撞、冒犯领导的下属。虽说下属的冒犯大多是非原则性问题的“小事”,但如果处理不好,往往会使得领导心里不平、下属心里不安,不但影响领导形象,而且不利于构建和谐的工作环境,不利于发挥下...

  • 领导干部要有“五德”

    关键词: 领导干部  五德  社会科学发展  科学发展观  党和政府  人民群众  改革开放  中坚力量  

    领导干部作为党和政府的代言人、人民群众的贴心人、改革开放的领头人,作为推动经济社会科学发展的中坚力量,在贯彻落实科学发展观的伟大实践中,必须坚持以身作则,率先垂范,具备“五德”,以实际行动树立领导干部的良好形象。

  • 副职为正职助威要恰到好处

    关键词: 副职  责任和义务  权威  职务  

    领导的权威来自于职务,但是职务本身并不能产生权威。一般而言,部下和其他人员对正职的态度、评价,对于正职的权威往往有着更大更直接的影响,或者说,正职的权威是由副职和部下共同拥戴出来的。时刻维护和强化正职的权威,随时随地帮助正职树立权威。是副职的责任和义务。副职为正职助威,不是摇旗呐喊,不是帮腔附和,而是一种发自内心、出...

  • 干部工作扩大民主后如何防止非组织行为

    关键词: 组织行为  扩大民主  干部工作  差额选举  组织原则  民主测评  民主推荐  差额考察  

    随着干部工作不断扩大民主,一些明显违反组织原则的非组织行为也随之出现。一些人为了在民主测评中得到更多的优秀票、为了在民主推荐中取得优势、为了在差额考察中有更多的人为自己说好话唱赞歌、为了在差额选举中击败他人当选,采取发短信、打电话、当面拜访、授意亲信出面活动、办同学战友同乡聚会,甚至宴请、送礼、安排娱乐活动等方式,大...

  • 干部选拔亟须破除的几种旧思维

    关键词: 干部选拔工作  政府工作  人事管理  管理模式  

    从改变干部选拔旧思维这一视角推进干部选拔工作,以下几个方面尤应予以关注。

  • “全面贯彻落实科学发展观,加强县级政府绩效管理”理论研讨会征文启事

    关键词: 科学发展观  政府绩效管理  征文启事  干部考核评价机制  党政领导班子  中共中央政治局  干部考核评价体系  县级  

    中共中央政治局2009年6月29日召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议提出,要建立促进科学发展的干部考核评价机制,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,着力构建有利于科学发展的体制机制。为了学习和贯彻中央关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核...

  • 要切实为“吃亏”的干部脱颖而出创造机会

    关键词: 基层干部  综合素质  公信度  导向  用人  调研  

    用人重在导向。“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”的导向非常受基层干部欢迎,是提高选人用人公信度的具体体现。为此我们专门进行了调研。从调研的情况看,如何做到让这三类基层干部“不吃亏”,值得深入研究与思考。

  • 领导者要善用硬气人

    关键词: 领导者  个性色彩  战斗力  

    硬气人是极富个性色彩的“另类”。一个单位若没有几个硬气人,或者不能发挥硬气人的作用,听不见逆耳的声音,看不到有人逆水弄潮,而是被“万马齐喑”的阴霾所笼罩,长此以往,就湮没了生气,窒息了战斗力,着实堪忧。

  • 从社会性别视角看女性领导发展障碍

    关键词: 女性领导  社会性别视角  发展障碍  20世纪中后期  妇女解放运动  文化变迁  社会变化  世界范围  

    由于时代与社会变化所带来的文化变迁和妇女解放运动的推动,自20世纪中后期以来,在整个世界范围内出现了女性人数在工作领域中所占啦例上升的趋势,与之相应,女性在管理和领导岗位上的人数也在迅速增加。尽管女性领导古已有之,但女性作为研究对象进入领导学和管理学的专业研究领域则发生在近几十年。

  • 年轻干部健康成长须把握的问题

    关键词: 年轻干部  健康  持续发展  组织培养  事业  社会  个人  

    年轻干部是社会的宝贵财富,是推动事业持续发展的重要力量。作为一名年轻干部,在组织培养的基础上,还要客观全面地分析自己的现实基础,准确把握实现健康成长的关键问题,以实现个人进步和事业发展的和谐共赢。

  • 工作十年回首

    关键词: 乡镇工作  成长历程  年轻干部  东山乡  生活  

    我走出校门已经十年了。十年以来,从东山乡到大福镇,我一直是在条件最艰苦、生活最清苦的乡镇工作。十年以来,在工作和生活中,有喜有忧,有苦有甜,有得有失。结合自己的成长历程,我就年轻干部的成长谈几点个人看法。

  • 参与共享式执行--破解决策执行难的有效方法

    关键词: 共享  决策  执行难  组织内部  有效执行  执行困难  组织成员  领导干部  

    有效执行、高效执行决定着组织的发展活力和前景。但在组织内部,我们往往会碰到一些很好的决策执行困难、落实走样、贯彻不到位等情况。如何调动组织成员的积极性,提高执行的有效性,是摆在诸多管理者和领导干部面前的一个难题。树立参与共享理念,建立参与共享式执行模式,是解决此难题的—个较好方法。

  • 对创新型人才引进与使用的建议

    关键词: 科技创新型  人才引进  综合国际竞争力  专业技术培训  国际人才市场  航空航天技术  高级专门人才  创新型人才  

    面对国际科技创新型人才竞争日益激烈的形势,我国如何将人口负担转化为人才优势,已成为加快走创新型发展道路、提高综合国际竞争力的关键问题。我国要赶超世界科技水平,就要采用国际化方式培养创新型人才。为此,政府要投入较多的教育培训经费,将急需专业的科技人员送到国外进行专业技术培训。同时,还要通过建立和完善国际人才市场,实施“...

  • 提升城市竞争力的三个途径

    关键词: 城市竞争力  经济发展战略  市场经济条件  经济增长  地区创新  财富  

    城市是全球、国家和地区高质资源的集结点、经济发展的龙头和经济增长的极点,更是全球、国家和地区创新和创造财富的中心。当前,国家的竞争突出表现为城市的竞争,而在市场经济条件下,城市竞争是城市经济发展战略的根本问题。因此,研究如何提升城市竞争力的问题,就显得十分必要和关键。

  • 洪博培:“G2”时代的中美桥梁?

    关键词: 中美  美国总统  桥梁  驻华大使  国际背景  金融危机  犹他州  中文名  

    在全球金融危机强烈冲击的国际背景下,“G2”(中美集团)的影响日渐凸显,美国驻华大使的职位也因此而格外令人关注。美国东部时间2009年5月16日上午,美国总统奥巴马宣布正式提名现任犹他州州长、共和党人乔恩·亨茨曼(中文名为洪博培)出任美国新任驻华大使,以填补美国新政府这个空缺长达4个月之久的重要职位。洪博培当日发表声明,接受奥...

  • 偶然命案(中篇小说梗概)

    关键词: 小说梗概  中篇  命案  自我介绍  警察  中年人  统计局  警车  

    悲剧刹那间就发生了。警察从警车上下来时,双方的冲突停止了。一个衣着邋遢自报翻贵名号的后生,冲着警察就咿里哇啦地说开了。从警车上下来两个警察,一个问谁是报案人,一个挥手让无关人员退场。报案的是个中年人,他走到警察面前自我介绍道:我叫杨杰,在市统计局工作。随后,他向警察叙述了发生冲突的过程。

  • 讨好领导酿成的“事故”

    关键词: 领导  办公室主任  事故  人事调整  青年人  孩子  天性  

    我们领导是个三十五六岁的青年人,他家的小孩特有意思,同事们平时都喜欢逗他玩。办公室的小赵瞅准了孩子爱玩的天性,一有空就到我们领导家逗孩子玩。这不,人事调整,小赵竟然当了办公室主任。

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:郑州市丰产路23号,邮编:450002。