领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 力度 干部作风
加大治懒治庸力度，是十七届四中全会《决定》对整治干部作风提出的新要求。
关键词: 党的领导方式 执政方式 党委领导班子 路线方针政策 领导班子建设 中国社会发展 领导体制 工作机制
党的十七大报告提出：改善领导方式和执政方式，健全领导体制，完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。党执政以后遇到的一个重大问题就是如何改善党的领导方式和执政方式，因为党要提高自己的领导水平和执政水平，要巩固自己的执政地位和实现自己...
关键词: 干部 解析 负面影响
干部的“天花板”困境，是对达到一定级别的干部在晋升方面无望状况的一种描述。干部的“天花板”困境不仅会对干部个体的内心和行为产生强烈的冲击．而且还会造成广泛而深刻的负面影响，必须引起广泛的关注。
关键词: 用人制度 公信度 制度执行 执行不力 党员干部
一些地方选人用人公信度不高，原因固然是多方面的，但从实际情况看，对用人制度执行不力、不到位，是极为重要的因素之一。正像基层一些党员干部所说的：“我们现在最缺的不是制度，而是对制度的执行。”“好制度不执行，还是等于零。”
关键词: 公信度 支撑点 用人 干部监督工作 不正之风 李源潮 中组部 透明度
在2009年全国干部监督工作会议上，中组部部长李源潮指出，要以最坚决的态度同选人用人上的不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。这一要求振聋发聩，引人深思，友人深省。如何才能提升选人用人的公信度？笔者认为必须在提高选人用人工作的透明度、认可度和满意度上下功夫，找准支撑点。
关键词: 公信度 用人 干部人事制度改革 原因 干部群众 民主
党的十七大报告明确提出要提高选人用人公信度。这一方面表明了中央深化干部人事制度改革的坚定决心，另一方面也反映出在选人用人方面的确存在一些问题，值得我们深入思考。因此，如何引导干部群众以正确的态度对待选人用人公信度问题，同时研究制定更加科学的制度、民主的方法和完善的程序以提高选人用人公信度，是我们面临的最直接、最现实、...
关键词: 工作满意度 组织工作 公信度 用人 改革创新精神 人民满意 科学化 相统一
选人用人是组织工作的核心。坚持“让党满意”与“让人民满意”相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障，就是提高选人用人公信度，增强选人用人的公信力。要实现这一目标，必须以改革创新精神推动组织工作科学化，以科学化提升选人用人公信度，进而提高组织工作满意度：
关键词: 人民群众根本利益 县委 运行 公开 权力 坐标 群众参与 群众监督
县委权力公开透明运行是实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的重要举措。实践中，只有坚持县委的意图让群众知晓、县委的决策让群众参与、县委的工作让群众监督，团结和依靠人民群众破解难题、化解危机、推动发展，才能创造风清气正、政通人和的良好局面。
关键词: 政治体制改革 试验性 中国 大学教授 转型改革 经济发展
北京大学教授燕继荣撰文指出，今天看来，一个国家的转型改革确实是一个长期的过程，其间需要不断地作出选择和修正。有了初始选择，“路径依赖”的原理开始发挥效用，经济发展便步入了新的轨道；在之后的运行中，还会遇到一连串的选择机会，每到重要关口，仍需要有新的“第一推动”。
关键词: 民主政治建设 不可逆 社会经济文化 进程 人类政治文明 社会主义民主 中国国情 中国特色
中国的民主有自身的特色，立足中国国情，学习借鉴人类政治文明的一切合理成果，是发展中国特色社会主义民主的重要途径。民主发展的程度，与社会经济文化发展的程度密切相关，民主政治建设既不能滞后于社会经济文化的发展.
关键词: 党的执政基础 所有制 新民主主义革命时期 革命根据地 私有制经济 中共中央党校 国民党统治区 局部执政
中共中央党校董德刚教授撰文指出，公有制比重下降不会削弱党的执政基础。第一，在新民主主义革命时期，我们党曾经在革命根据地局部执政，那个时候革命根据地的经济基本上都是私有制经济，但是党的威信很高。即便在国民党统治区，共产党也有很大的影响力。
关键词: 竞争性选举 党内民主 党代表大会常任制 中共中央党校 全委会票决制 民主恳谈会 巡视员制度 公开选拔
中共中央党校党建部主任王长江教授近日指出，党内民主方面，党代表大会常任制、民主恳谈会、全委会票决制、干部公开选拔、党务公开、巡视员制度、舆论监督等技术层面的改革已做了很多。我所期待的大动作，应该是党内竞争性选举。这是大势所趋。
关键词: 网络 制度建设 公民知情权 政治方式 政治过程 信息不对称 公民权利 国家权力
“网络问政”近年在我国之所以受到关注和追捧，根本的原因是我国传统政治方式习惯于不公开和不透明，政治过程缺少公众的参与，在国家权力与公民权利之间形成信息不对称，公民知情权的不足直接造成监督权的缺损等，而网络的迅速发展从某种程度上颠覆了传统政治方式和政治过程的隐秘性和封闭性，公众利用网络可以达到从未有过的知情幅度，享受到...
关键词: 制度化 出口 私权 公权 深圳市公安局 社会公众 多重身份 官员
1月3日晚，深圳市公安局机场分局刘副局长嫁女设宴110桌，引起社会公众的质疑。对此，刘副局长表示：“我是土生土长的深圳人，对政治、人情世故都很清楚，我也有苦衷。”确实，官员并不是只有官员这一种身份，很多时候他们还是别人的亲戚、朋友、老乡、同学。
关键词: 公众参与 媒体监督 社会转型时期 公共事件 观察分析 驱动型 鲜明
观察分析近年来的诸多公共事件和公共议题，在处于社会转型时期的中国，公众参与基本上都具有“媒体驱动”的鲜明特点。换言之，当前的公众参与可视为“媒体驱动型公众参与”。
关键词: 决策效率 垃圾焚烧发电厂 速度 高低 选址问题 广州市 论证 番禺市
备受社会各界关注的广州市番禺垃圾焚烧发电厂项目选址问题在市民的一片质疑声中将重新审视和论证。政府称将聘请专家对垃圾焚烧发电厂选址进行重新审视和论证。
关键词: 企业家 政治 媒体报道 国美集团 中央部门 地方政府 黄光裕 人民币
据媒体报道，国美集团老板黄光裕被指控涉嫌犯有多项罪名，其中包括多年来花费几十亿人民币，在中央部门、法院及各地方政府买通上千名官员作为其保护伞，编织庞大的贿赂网络。
关键词: 项目建设 招商引资 防腐 经济发展 腐败现象 领导干部 科学发展观 经济工作
招商引资和项目建设已成为助推经济发展的“双引擎”，抓经济工作必须抓好招商引资和项目建设两大载体，已成为各级领导干部的共识：但当前招商引资和项目建设中的不正之风和腐败现象严重地损害了党和政府的形象，影响了社会稳定和经济的健康发展？
关键词: 实践价值 公开 农村基层党组织 农村经济增长 农村发展战略 决策管理 改革开放 中国农村
经过30多年的改革开放，中国农村已经站在了一个新的起点上。在农村经济增长、社会转型、利益格局深刻变化的大背景下，农村基层党组织如何应对挑战、发挥作用，直接关系到农村发展战略目标的实现。邓州市在村级重大事务的决策管理中推行的“四议两公开”工作法，即所有村级重大事项的决策实施都要通过“四会”、“两公布”程序：
关键词: 领导理论 信任关系 下属 交易型 培育 组织机构 权力关系 角色关系
在组织机构中，领导与下属之间的关系是一种特殊的人际关系，其特殊性表现为领导与下属之间存在着权力关系、角色关系、互动关系、信任关系等多重复杂关系，其中权力关系是角色关系、互动关系、信任关系的基础，而信任关系是其他关系建立的前提。领导与下属之间信任关系的建立，有利于实现领导与下属之间关系的和谐，保证组织活动的顺利开展。
关键词: 领导艺术 领导者 示弱 意思
“弱”与“强”相对，意思是比别人差，不如别人，包含有弱点、弱项、不足、软弱等意思。“示弱”是一种领导艺术，领导者每天面对各种复杂的情况，对不同的人、不同的事需要采用不同的处理方法，在某些情况下，恰到好处的“示弱”能够化解难题，融化坚冰，能够把一些通常不太好处理的事情处理得更加到位，也能够得到上级、同事和下级的理解和谅...
关键词: 领导者 仁者 智者 副职 中层 下属 生活
领导者该不该骂人（本文指怒骂下属），仁者见仁，智者见智。但是不管见仁见智，现实生活中，有些领导者从不骂人，有些领导者却最喜欢骂人，他们动不动就发火，开口就吼，张嘴就骂，骂人成了他们的习惯。在他们看来，骂人是领导者必备的“素质”，不骂人就算不上一名真正的领导。
关键词: 领导者 经济利益关系 数量关系 拒腐防变 人生观 世界观 价值观 政治
有人曾著文奉劝领导者要算好政治、亲情、人生等几笔账，读后受益匪浅。当前形势不断变化，特别是社会经济利益关系的不断调整，形形色色的诱惑无处不在，领导者更应该理清谋事为官中的几个数量关系，勤勉以习之，谨慎以求之，不断加强自己的世界观、人生观、价值观改造，提高拒腐防变的能力。
关键词: 领导决策 根本标准 利弊得失 领导学 最大化 决策者
过去的和部分现在的领导学“师爷”，往往以是否最大化决策的现时利益作为评价领导决策的根本标准。尽管他们也经常要求决策者权衡利弊得失，但目光焦点不是在“弊”与“失”，而是在“利”与“得”——重在能够获得什么，获得多少，至于成本和风险，往往被掩盖和忽略。
关键词: 决策失败 领导者 主要职责 个人品行 文治武功 思想家 政治家 军事家
决策是领导的主要职责。一名优秀、成功的领导者，必然是善于决策的领导者，而一些领导者之所以失败．除了用人不当、个人品行不佳外，主要也是决策失败造成的。
关键词: 领导者 递进关系 修养 个人素质 能力水平 努力程度 领导能力 存在差异
领导者的素质和能力水平大多是长期修养提升与锻炼成长的结果。不同的领导者，由于个人素质条件、主观努力程度的不同，其修养层次往往也会有所不同，这使得他们的领导能力、管理水平、工作成效也存在差异。
关键词: 用人导向 提名权 群众公认原则 制度改革 干部选用 德才兼备 选拔干部 干部任用
党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题，就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出“坚持正确用人导向。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，并强调要“规范干部任用提名制度”。十七届四中全会对这一精神再次强调。
关键词: 设计 公平公正 干部工作 以人为本
“不让老实人吃亏”，是实现干部工作公平公正的重要导向，但在用人实践中，由于受人性、文化、制度及利益等因素的影响，往往说起来容易，做起来难。近年，我们从以人为本出发，积极探索通过制度设计来确保“不让老实人吃亏”，取得了较好的效果。
关键词: 现代社会 发展优势 女性领导 经济时代 领导活动 发展趋势 领导观
随着社会的发展、科技的进步以及知识经济时代的到来，人类的领导活动也出现了一系列深刻的变革，呈现出新的发展趋势，居传统地位的刚性的领导观正逐渐被柔性的领导观所取代。
关键词: 人才管理 领导者 取长补短 司马光 才性
俗话说，“瓜无滚圆，人无十全”。人之才性，各有长短。宋代司马光总结说：“凡人之才性，各有所能，或优于德而强于才，或长于此而短于彼。”用人如器，扬长避短，取长补短，这是现代人才管理最基本的原则。那么，领导者如何用活人才呢？
关键词: 干部交流 单向 干部人事工作 执行情况
干部交流作为一项制度，是干部人事工作的一项重大改革。但是，这一做法从近年执行情况来看，存在的问题颇多，一个表现就是“交流”变“下派”。应当说，干部交流是一种上下的交流、左右的交流、内外部的交流，应全方位的进行，这是对干部的一种保护和激励。
关键词: 奸臣 李林甫 标本 专制政治 道德批判 社会评价 领导人物 私欲
奸臣是我国古今一贯的对官员进行道德批判的最为严厉的标准和工具，也是现实中对领导人物进行社会评价的一个重要视角。木必先腐而后虫生，主暗臣奸，奸臣的出现是专制政治衰朽的必然表征。每一个专制体系的败亡，无不是-一个个或一批批奸臣恣行私欲、擅作威福、祸乱朝政的结果。
关键词: 乡镇党委书记 点子 领导干部 人的积极性 主要职责 主意 用人
同志曾经说过，领导干部的主要职责就是出主意和用干部。出主意就是“出点子”，决策；用干部就是“点将”，用人。出好一个点子，可以兴一方事业，发展一方经济；用好一个人．可以树一面旗帜，调动一班人的积极性．促进一个地方的发展与稳定。
关键词: 年轻领导干部 领导方法 干部队伍 领导岗位 公开选拔 优秀青年 年轻化
干部队伍年轻化已经成为一种趋势和现实，越来越多的优秀青年通过公开选拔等方式走上了领导岗位。年轻领导干部由于“年轻”，在领导方法上也有一定的特殊性，需要认真体会。
关键词: 管理学 状态 人的积极性 行为表现 破坏性 消极性
人的“三种状态”．是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者从管理学角度，根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。
关键词: 小说梗概 中篇 行政学院 高级研修班 常务副市长 在职研究生 在职干部 经济学
省行政学院的副教务长蒲思陶送米欣前来挂职。米欣是蒲老师手下经济学高级研修班的学员，在职干部脱产研修性质，学制两年。其中第二年安排到基层挂职，边实践边研修边完成论文。米欣被安排到本市，到盘山镇任镇长助理。本市是县级市，郭志同是常务副市长，挂钩盘山镇。
关键词: 办公室主任 主管机关 领导
时逢岁末，干了多年办公室主任的老贾被提拔成副局长，主管机关事务这一摊子j局领导看我是科班出身，又跟了几年的班，写材料还行，让我接任办公室主任。
关键词: 地铁二号线 朋友 招投标方式 建设局 总指挥 吴青 工程
我是市建设局副局长，兼市地铁二号线工程总指挥。吴青能够承建市地铁二号线工程，缘于我面对诸多人情压力摆不平而采取的公正的招投标方式。吴青对我的感恩是真诚的，多次找我要表示“意思”，我都坚决拒绝了。
关键词: 公选干部 面试 笔试 研究者 参与者 文字表达能力 征集 成果
目前，公开选拔已成为各地、各单位选人用人的一种重要方式。应广大参与公选干部的要求，指导公选干部提高笔试知识平时学习、集中复习的成效，增强申论写作的审题、分析、知识运用和文字表达能力，强化面试的临场发挥能力。
关键词: 制度权威 法律面前人人平等 高级领导干部 专题 启事 约稿 制度约束 中纪委
同志1月12日在中纪委五次全会上做重要讲话强调，要着力在领导干部特别是中高级领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。对此，本刊近期拟围绕树立制度权威问题进行探讨，相关选题如下。
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