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领导科学杂志

杂志介绍

领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管,河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。

领导科学杂志创刊于1985,发行周期为半月刊,杂志类别为社会类。

领导科学杂志

北大期刊

  • 主管单位:河南省社会科学界联合会

  • 主办单位:河南省社会科学界联合会

  • 国际刊号:1003-2606

  • 国内刊号:41-1024/C

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥292.00

  • 领导干部要慎待“小爱好”

    关键词: 领导干部  爱好  高尚情操  兄弟  圈子  

    领导干部既要远离“小兄弟”、不搞“小圈子”,又要慎待“小爱好”。这既是领导干部履行好职责的需要,也是培养高尚情操、养成严谨作风的需要。

  • “分散烧锅炉”——中国官民分治政治体制的稳定机制探索

    关键词: 稳定机制  政治体制  中国  长期经济增长  市场化改革  分治  锅炉  分散  

    从1978年算起,中国经历了三十余年的市场化改革和经济增长,但是,政治体制却一直保持稳定,没有大的变革。这一个事实令西方学者困惑不已。依据西方学者曾经普遍接受的理论,一国经历长期经济增长,特别是私营经济的发展,将不可避免地导致民主改革。这一理论的简化版本是这样的:经济增长造就了一个有良好教育的、依赖市场谋生的有产阶层,这...

  • 党委秘书长如何在领导方式转变中发挥推力

    关键词: 领导方式转变  秘书长  党委  推力  经济发展方式  承上启下  职能作用  参谋长  

    党委秘书长是党委的“参谋长”、四大班子的“联络员”、各项工作的“总调度”,应充分发挥承上启下、沟通左右、联系内外、协调各方的职能作用,在促进领导经济发展方式转变中善于作为。

  • 完善考核评价助推发展方式转变

    关键词: 考核评价工作  经济发展方式  干部考核评价体系  干部工作  又好又快发展  地方政府创新  干部考核机制  科学发展  

    干部考核评价工作,是加快经济发展方式转变的“助推器”。实践证明,加快经济发展方式转变、推动科学发展,坚持把完善干部考核评价机制作为干部工作的突破口,形成比较科学的领导班子和领导干部考核评价体系,能有力地促进经济社会又好又快发展。我们浙江湖州市干部考核机制创新项目被评为2009年中国地方政府创新奖提名奖。

  • 加快发展方式转变 须树立优良作风

    关键词: 转变经济发展方式  优良作风  社会主义现代化建设  经济增长质量  决策部署  科学发展观  经济领域  改革开放  

    加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局。沧海横流,方显英雄本色。在加快转变经济发展方式、努力提高经济增长质量的关键时刻,领导干部必须以科学发展观为指导,认真贯彻落实中央及各级党委、政府的决策部署,增强忧患、公仆、节俭意识,弘扬创业、创新、创优精神,提升学习、决策、执行能...

  • 加快发展方式转变要有辩证思维

    关键词: 发展方式  辩证思维  科学发展观  领导干部  干部群众  经济发展  

    加快发展方式转变是贯彻落实科学发展观的重要战略举措,是破解现实发展难题的必然选择,它的基础在广大群众,关键在领导干部。领导干部如果把对了发展方式转变的方向,就会推动当地经济发展。因此,各级领导干部要认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,紧密结合当地实际,团结带领广大党员干部群众,科学处理“为与不为”的辩证关系,切实推动...

  • 如何在“条件不成熟”情况下有效开展工作

    关键词: 成熟  领导工作  发展资源  领导条件  

    巧妇难为无米之炊,开展领导工作是需要一定条件的。但是,我们的实际领导工作却面对着这样一个困境:在我国将长期处在赶超型发展时期和一切发展资源都处在短缺状态与高强度竞争的时代背景下,一切领导条件都可以说是不足的。如果要等到所谓的“条件成熟”,那么我们的许多工作就没法开展,许多重大战略目标就没法实现。坚持在既具备一定条件而...

  • 党内权力体系的民主化改革

    关键词: 民主化改革  权力体系  党内  政治生态  主管领导  权利主体  提名权  全委会  

    凡是熟悉中国政治生态的人都知道,正厅级职位的初始提名权,一般不在全委会手中,上级主管领导和常委会在决定其任用方面起主导作用。初始提名权的改革,是党内权力体系回归党内权利主体的体现形式之一。

  • 洪水背后的社会治理困境

    关键词: 治理困境  洪水  社会  中国人民大学  农村发展  大中城市  1998年  资金投入  

    当1998年的洪水退去时,大江大河治理迎来数倍于以往的资金投入,中小河流却在冷落中“衰微破败”。面对近期南方多条中小河流因洪水引发农村被淹没,中国人民大学农业与农村发展学院副院长郑风田告诉记者,依据规定,大中城市被确定为防洪的重点,无论是加固堤坝工程还是其他项目投资,都优先流向了城市,农村水利仍被放在次要的位置,这样的分...

  • “民调时代”悄然来临

    关键词: 民主化进程  追问意识  城市管理  国家立法  社会发展  政府决策  选拔任用  考核评价  

    近年,随着我国民主化进程的加快,民众对公平和公正的追问意识增强,城市管理、社会发展乃至国家立法、政府决策、干部的选拔任用、官员的政绩考核评价等诸多方面的工作,都不同程度地引入了民意调查程序。同时,越来越多的民众也逐渐认知并参与到这项社会活动中。

  • 中央和地方官员任职“对流”新模式

    关键词: 任职  地方官员  中央  对流  国家机关  地方公务员  基层公务员  直属机构  

    从8月16日起,包括外交部、教育部、农业部在内的11个国家机关将从地方公务员系统中公开遴选30名干部到这些部门任职。与基层公务员“进部委”同时进行的是“中央干部”下地方。今年国家各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼。不同于以往“挂职”,此次“任职”是任实职。

  • 干部德评标准纷繁芜杂反映社会期待

    关键词: 干部考核体系  社会期待  标准  个人品德  孝敬父母  一把手  沭阳县  江苏省  

    日前,江苏省沭阳县对96名乡科级一把手进行年中考核,首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。无独有偶,一些地区将“是否孝敬父母”的道德指标也纳入了干部考核体系。尽管这些道德指标在整个考核体系中所占的比重不高,却引起社会热议。

  • 走出对公共利益的认识误区

    关键词: 公共利益  认识误区  群体利益  私人利益  普遍性  公共性  

    不能将“群体利益”混同为公共利益。公共利益不是群体利益,它是各种各样群体利益中具有共性部分的综合,是其中具有公共性和普遍性的利益。公共利益在实体上具有共享性,不能分割,即它不能为某些人独占而排除他人享有,其数量不能像群体或私人利益那样划分,也不能由群体或个人按照其偏好多要一点或少要一点。

  • 如何规避对制度的“选择性遵守”

    关键词: 选择性  制度  个人利益  利益需要  转型期  

    各种关系需要调整,各种问题需要解决,各种利益需要平衡……转型期的中国,制度扮演着越来越重要的角色。近期的一系列新闻都指向这样一种“制度需求”。实际上,很多时候制度并没有缺位,只是一些人对制度采取了“选择性遵守”的态度:符合个人利益,就遵守;不符合个人利益,则千方百计寻找漏洞,规避制度的约束。

  • 注重消融社会“失意群体”

    关键词: 社会转型  群体  失意  经济发展  利益诉求  社会生活  法纪意识  精神信仰  

    随着经济发展和社会转型,我国社会已出现一个生活遭受挫折后无信心希望、无法纪意识、无精神信仰的“失意群体”。这一群体尽管人数极少,但其中一些人在诉求长期得不到满足、情绪郁积缺乏疏导的情况下极易走向极端,危害社会。“失意群体”在经济上往往处于弱势地位,缺乏尊严和成就感;政治上,在社会参与和利益诉求方面常常缺乏有效的话语权...

  • 地方政府债务危机及应对策略

    关键词: 债务危机  地方政府  2009年  全球金融危机  经济刺激计划  融资平台  债务问题  2010年  

    为了应对全球金融危机,使中国经济尽快走出低谷,我国推出的4万亿元经济刺激计划,取得了明显成效,但同时大规模的投资自然也带来了地方政府居高不下的债务。不断蔓延的欧洲债务危机,加重了各界对国家主权债务问题的担忧。2009年下半年以来,政府融资平台和地方债务问题成为决策层和各界讨论的热点。自2009年10月以来,这一问题至少已有三次...

  • 领导用“易”的艺术

    关键词: 领导学  艺术  解释世界  领导方法  卦辞  智  

    《易经》广大精微,其大无外,其小无内,无所不包,全面而深刻地解读《易经》几乎是不可能的事。所以,人们在运用《易经》解释世界时,基本上是为我所用,各取所需。在领导学的视角下研究《易经》,也是见仁见智。但是有一种“卦辞领导”的研究倾向值得注意,就是通过对每一个卦辞的阐释,来谈论领导方法和艺术,借此把一般的领导学知识与64个...

  • 新调任领导处理复杂人际关系的艺术

    关键词: 人际关系  领导干部  艺术  领导者  单位  

    领导干部到一个新地方、新单位任职,如何处理好这个地方和单位复杂的人际关系,是摆在领导者面前十分具体而又非常棘手的问题。笔者认为,应注意把握以下三点。

  • 把握好提高领导力的几个关系

    关键词: 领导力  领导艺术  领导工作  领导水平  领导哲学  领导者  必修课  

    做好领导工作必须掌握领导艺术。这是领导者履职尽责、完成好工作任务的必修课。领导者必须不断提升领导水平,学会艺术地解决领导工作中的问题,并能深刻领悟蕴涵其中的领导哲学。

  • 人际交往分析及运用艺术

    关键词: 人际交往能力  艺术  相互作用  人格结构  交互作用  心理分析  人际关系  人际沟通  

    人际交往分析又称为相互作用分析、PAC理论、人格结构分析理论、交互作用分析、人际关系心理分析,是加拿大心理学家伯恩1964年提出的一种提高人际交往能力和促进人际沟通的方法。领导者懂得人际交往分析,有助于在领导沟通中正确地认识和改变自己及所交往对象的行为,保证沟通顺利地进行下去。

  • 领导干部加强人格修养应坚守的底线

    关键词: 人格修养  领导干部  领导工作  领导活动  领导者  

    领导干部的人格是否高尚,直接影响领导工作的效能,而领导干部的人格又是体现在活生生的领导活动之中。例如,怎样对待上级,怎样对待同级,怎样对待下级,怎样对待自己,这些都反映和折射出了领导者的人格修养。笔者认为,领导者应当做到对上级不媚,对同级不损,对下级不伪,对自己不私。

  • 领导干部如何实现“心灵和谐”

    关键词: 心灵和谐  领导干部  中央政治局委员  中央书记处  核心价值观  县委书记  共产党人  物质享受  

    前一段时间,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,县委书记要带头讲党性、重品行、作表率,要践行共产党人的核心价值观,比贡献大小不比职务高低,比群众口碑不比名利多少,比心灵和谐不比物质享受,在当地发展进步史中留下自己的奉献。

  • 后备干部必须克服的几种不良心态

    关键词: 后备干部  不良心态  党政领导班子  社会科学发展  党组织建设  选拔培养  干部心态  力量  

    选拔培养优秀的后备干部,是为党政领导班子充实力量、有序调整、优化结构、保持活力提供保证的有效手段。后备干部作为拟晋升党政领导班子的候选对象,已经成为当前和今后党组织建设和带领社会科学发展的重要力量,必然受到各级党委和广大群众更多的关注和更严格的要求。值得注意的是,一些后备干部心态的变化,导致其思想和行为有悖于其应有的...

  • 做好办公室工作须处理好“四个关系”

    关键词: 办公室工作  综合性工作  单一性工作  

    众所周知,办公室工作要求高、责任大,特点是“繁、忙、杂”。结合办公室工作实践,笔者认为,做好办公室工作应处理好“四个关系”。

  • 领导干部署名推荐干部势在必行

    关键词: 干部工作  领导干部  部署  领导班子成员  民主推荐  个别谈话  投票  

    在民主推荐干部工作中,有两种现象应引起我们的注意和反思。一种是有的推荐票没有按要求填满,有的甚至投了“空白”票或干脆将票带走了。由于推荐的人选过少且得票又不够集中,不得不再次召开领导干部大会进行投票推荐。另一种是会议投票推荐和个别谈话推荐的结果出现了较大差异,有时甚至领导班子成员的两方面推荐结果也不一致。

  • 在服务党员中激励党员保持先进性

    关键词: 服务党员  内激励  保持先进性  马克思主义群众观  胡锦涛总书记  基层党员干部  以人为本思想  党的十六大  

    党的十六大以来,总书记多次强调,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助。十七大党章规定,对党员进行服务是基层党组织的基本任务。这是马克思主义群众观和以人为本思想在党内生活中的重要体现。近年,湖南省常德市鼎城区带着责任抓党建,带着感情抓队伍,

  • 调整不适宜担任现职领导干部的障碍及对策

    关键词: 领导干部  调整  干部人事制度改革  用人机制  管理干部  

    调整不适宜担任现职的领导干部是深化干部人事制度改革,促进干部能上能下、能进能出,形成充满生机活力的用人机制的关键,它对从严管理干部,加大治懒治庸力度,给干部以持续不断的激励和压力有着重要的现实意义。

  • 后备干部如何自我“提拔”

    关键词: 后备干部  群众公认  现实生活  环境健康  士兵  组织  否认  

    常言道:不想当将军的士兵不是好士兵。作为后备干部,能得到组织认可、群众公认,顺利走上领手岗位,找到展示自身价值和才华的舞台,是其梦寐以求的事情。然而,在现实生活中,并非每一个后备干部都能如愿。这固然可能与组织忽视、机遇鲜至、风气不正、能力不济等因素有关,但不可否认的是,某些后备干部在成长环境健康、进步渠道畅通、机遇不...

  • 领导干部公选面试模拟试题解析(十一)

    关键词: 试题解析  领导干部  经济社会发展  决策失误  模拟  面试  公选  人民群众  

    1.决策失误是最大的失误。温总理最近强调:“凡涉及经济社会发展的重大决策事项,都要请专家开展可行性研究和论证;涉及人民群众切身利益的决策事项,都要广泛征求社会各界意见,倾听群众的呼声。”你如何看待决策中的程序问题?

  • 公选考生如何在无领导小组讨论中脱颖而出

    关键词: 无领导小组讨论  公选  考生  面试方法  自由讨论  面试技术  情景模拟  测评方法  

    无领导小组讨论,又称为无角色小组讨论,是指把6—12位参加面试的参选者组成一组,让他们就一项议题进行自由讨论,在讨论过程中,每个人都没有特定的角色,也不指定小组负责人,评委通过观察参选者在讨论过程中的表现,对其作出评价的一种面试方法。它是情景模拟面试技术中最典型、最常用的测评方法,目前已被广泛用于领导干部公选中。参加公...

  • 赣州市推行领导干部离岗考察制的实践与思考

    关键词: 党政领导干部  赣州市  干部选拔任用  党的执政能力建设  干部人事制度改革  实践  党的先进性  

    努力培养一支高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设、保持和发展党的先进性的基本要求。树立正确的选人用人导向,是选拔和任用党政领导干部不可或缺的关键环节。《干部任用条例》对领导干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节都作出了具体的程序性规定,是新时期选拔和任用党政干部工作的完整规范性要求。当前...

  • 女性干部职业发展障障及克服思路

    关键词: 女性干部  职业发展  高级职位  公共部门  管理岗位  工作业绩  自组织  

    随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女性进入公共部门领域。但是,女性干部在管理岗位晋升的道路上走得异常艰难。现实中有许多有着出色工作业绩的女性干部被排除在高级职位之外,在组织中存在着压制女性干部继续晋升到高级职位的种种无形障碍。这些障碍有来自个人的,有来自组织的,还有来自人际方面的。这些障碍阻碍着女性干部的职业发展...

  • 女性领导角色冲突的自我调试

    关键词: 女性社会地位  内心冲突  领导角色  调试  特殊社会群体  女性领导干部  领导岗位  独特作用  

    随着女性社会地位的提高和经济上的独立,越来越多的女性踏上了领导岗位。女性领导干部是具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了柔性的风采。但是她们在发挥着自身独特作用的同时,也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困惑、承受着多重角色带来的内心冲突和压力,...

  • 曹操“诫面从”之良方

    关键词: 曹操  建安  

    “面从”即对领导言听计从,不说出自己的想法,或者说出的想法也只是迎合领导的意图,而不是主动从多方面或反对方面衡量利弊提出建设性的意见和想法。“诫面从”就是警惕、戒除“面从”。这是建安十一年(公元206年)曹操发出的《求言令》中表达的主要意思。其令曰:“夫治世御众,建立辅弼,诫在面从,《诗》称‘听用我谋,庶无大悔’,斯实...

  • 无所畏惧(中篇小说梗概)

    关键词: 小说梗概  中篇  畏惧  隧道工程  施工进度  副市长  

    一 隧道工程出事之前几小时,蔡波去了现场,当时工地内外一片繁忙,没有任何即将出事的迹象。这个工程归蔡副市长负责,他有必要不时前来看看,眼下他最关注的是施工进度。

  • 部长“儿子”之死

    关键词: 部长  儿子  手机  短信  

    “苟得胜部长的儿子跳楼自杀了”的消息在某县传得沸沸扬扬。几乎同时,部长的手机、座机也要被打爆了,短信铺天盖地蜂拥而至,部长则手机关机,座机不接,短信不回。

  • 告状

    关键词: 杂文  剑锋  文学  

    “谁告的状?有种的站出来?有本事就光明正大地提意见,不要背后搞这些小动作。”主席台上,刘局长显得很激动,抖动着手中的状纸大声质问着。

  • 不要迷信自己的雅量

    关键词: 迷信  狄仁杰  武则天  汝南  

    狄仁杰是唐朝名相。一天,群臣退朝,武则天独将狄仁杰留下。先是拉了一会儿家常,提及狄仁杰在汝南的政绩,连连夸奖,然后附耳过来:你知道你在汝南,谁经常打你的小报告吗?我告诉你吧。

  • 谦卑心

    关键词: 谦卑  禅师  高僧  住持  戒律  

    宋朝的高僧佛果禅师,在担任舒州太平寺住持时,他的师父五祖法演给了他四个戒律: 一、势不可使尽——势若用尽,祸一定来;

  • 如果你想得到提拔

    关键词: 领导学  领导理论  领导权  领导方法  

    你要想顺顺当当地离开现在的岗位,成为新岗位最有力的角逐者,那么千万别成为一个不可替代的人。

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