领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 科学发展理念 带头人 发展是硬道理 领导班子 思想观念 资源禀赋 产业发展
推动科学发展，是搞好换届的最终目的，也是换届后领导班子最重要的任务。新班子要牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，实现科学发展新跨越，当好科学发展带头人。科学统筹谋发展j发展是硬道理，科学发展是真功夫。新班子要树牢科学发展理念，坚定科学发展意志，消除各种阻碍科学发展的思想观念，...
关键词: 选拔干部 工作质量 竞争性 干部人事制度改革 群众满意度 创新实践 能力素质
竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前，由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为，提高竞争性选拔干部的工作质量，必须突出以下八个方面
关键词: 区政府 竞争性 选拔 领导班子 业绩评价 后备干部 综合调研 综合素质
2011年4月，郑州市根据所辖县（市）区政府领导班子状况，着眼于选优配强政府正职，超前谋划，运用业绩评价，考学、考能、考德“一评三考”竞争性方式，选拔了15名县（市）区政府正职后备干部人选（以下简称后备人选）。后备人选产生后，选派至重点项目一线历练，精选难点问题综合调研、组织推荐谈话多维考核，持续竞争，优中选强，选出7名县（...
关键词: 领导干部 贿选问题 自我展示 效区 发扬民主 展示平台 换届 党委
2011年是省、市、县、乡四级党委集中换届年，中央高度重视，把发扬民主、推进改革、严肃纪律作为做好换届1二作的三项关键举措，分别提出了明确的要求。在换届中如何准确把握领导干部自我展示与拉票贿选的关系，如何在为干部提供展示平台的同时防治拉票贿选问题，是非常值得研究的现实问题。
关键词: 精神内核 领导干部 草根 党的群众路线 平民形象 生命元素 伟大实践 精神品质
“草根精神”的实质是一种平民形象、利民智慧和为民情怀，是我党脉管里一直汩汩流淌着的、永葆自身肌体健康和活力的生命元素和精神基因。它以亲民为精神内核，是我党在长期领导革命、建设和改革的伟大实践中逐步形成的，体现了我党重视基层、联系群众的精神品质，也包含执著、质朴、创新等精神。“草根精神”在我党不同时期领导干部间的代际传...
关键词: 权力行使 公开透明 试点县 县委 运行 社会和谐稳定 实践 县级政权
县级政权不但是连接国家和社会的重要节点，而且是维护整个社会和谐稳定的中坚力量，县级政权是政权体系中最为关键的一层。但是，以县级党委为核心的基层政治是中国整个政治生态中最为脆弱、最易变异的一环。此次从县一级破题的改革探索以增加政治透明度为切入口，规范县委权力行使，保证县委正确运用权力。2009年3月，中纪委和中组部选择江苏...
关键词: 思想活动规律 纪检信访工作 经济社会发展 经济发展 科学发展观 滞后现象 第一要务 上访人
近年来，纪检信访工作之所以在某些方面、某些问题上出现被动和滞后现象，往往与研究把握上访人员思想活动的规律不够及时、不够全面、不够深刻有关。在以科学发展观统领经济社会发展全局的今天，要把纪检信访工作提高到一个新认识、新高度、新水平，就要主动地、积极地、自觉地、经常地研究上访人员的思想活动以及表现的规律性，善于打主动战、...
关键词: 社会管理创新 全面建设小康社会 经济社会发展 长治久安 安居乐业 管理问题 国内外
加强和创新社会管理是我国面对国内外新形势、新特点、新情况，解决当前社会管理中突出问题作出的重要部署，事关国家长治久安，事关人民安居乐业，事关全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现，具有重大的战略意义。社会管理创新是一项紧迫而艰巨的战略任务，要确保这项任务落到实处、收到实效，必须坚持把它贯穿于经济社会发展的全过程，突出在规...
关键词: 领导者 凝聚人心 目标责任 以事为本 以人为本 价值理念 现代社会 人的生存
俗话说，人心齐，泰山移。把人心凝聚起来，为着同样的目标奋斗，是领导者的责任。要想凝聚人心必须注重以人为本．而非以事为本、以利润为本、以目标为本。在目标责任确立之后．人就是决定因素，只有充分发挥人的能量，才能最大限度地保障目标的完成。在现代社会的价值理念中，任何目标和事业归根结底都是为了人的生存和发展。
关键词: 既得利益者 既得利益集团 清真 国有垄断企业 房地产开发商 民营资本 中国改革 结合程度
近年来，“利益集团”这一名词成为大众的流行话题，每每谈起中国改革的止步不前，多归咎于既得利益集团的阻挠。那么，谁是真正的既得利益者？笔者认为，从与权力的结合程度，以及对公共资源实际占有的程度看，大致可把既得利益者界定为以下七类。一是有很大审批和管制权的部门中的一部分人，即所谓的强力政府部门中的部分官员。二是一些地方政...
关键词: 制度安排 社会平等 原因 垄断性行业 社会不平等 收入差距 行业差距 分配差距
当前，我国的收入差距、行业差距、部门差距，以及不同社会群体之间的利益分配差距在进一步扩大。同时，健康、教育等方面的不平等性也正在扩大。这一问题已经成为国家发展面临的一个重要挑战和威胁。制度问题是不平等的一个根本原因。影响社会不平等的制度安排可能有三类。第一类是一些不利于弱者的制度安排。例如新农保比城镇居民养老保障低不...
关键词: 领导干部 任期 可持续发展 选择角度 承前启后 连续性 功劳
领导干部交替是正常规律，只有一任接着一任干，一张蓝图绘到底，蓝图才能变成现实。如果新官上任，纠结于功劳算到谁头上，放着现成路不走，硬要走自己的路，工作连续性就会被打断，可持续发展就可能沦为断断续续发展。从路径选择角度看，“功成不必在我任期”意味着承前启后，在正确道路上继续走下去，不去计较达到目标后功劳归谁。此等“不变...
关键词: 户籍制度改革 社会领域 社会保护体系 劳动力供给 劳动者报酬 基本公共服务 市场制度建设 和谐劳动关系
社会发展事业的管理体制，是改革的滞后领域。更重要的是，这类改革还符合选择改革优先顺序的几个基准。一是有最大的改革紧迫性。例如，户籍制度改革对于挖掘劳动力供给制度障碍，以及提高劳动者享受基本公共服务的均等化水平的紧迫性；劳动力市场制度建设对于保持劳动者报酬与劳动生产率增长同步、保护劳动者权益、建设和谐劳动关系的必要性；...
关键词: 焦虑 公共政策 消解 稳定 信息不对称 不可持续性 食品安全 空气质量
最近，新华社的“中国网事”在年终盘—点时提出了一个重要的话题一公共焦虑。比如食品安全焦虑、空气质量焦虑、慈善捐款焦虑等。从表象上看，公共焦虑源于信息不对称。但如果深入思考，不难发现，公共焦虑的根本原因在于决策环节的不科学和不可持续性。焦虑的本质，就是不确定性和不信任感。
关键词: 中国现代化 道德滑坡 风暴 社会发展 北京大学 公共利益 自我约束 国民素质
2011年。关于“道德滑坡”的话题引发了无数争议，诸多事件不断刺激着社会的道德神经。北京大学中文系教授张颐武指出：“对道德的焦虑伴随着中国现代化的进程，中国的有识之士一直认为，强大的国家需要由有道德的民众组成，自私、不顾及公共利益的民众只能是一盘散沙，这样的国家不会强大。”古语有云，仓禀实而知礼仪。道德与文明一样。从来都...
关键词: 政府工作 教化 公民 守法 分组讨论 权力机关 人大代表
据报道，9日上午，在佛山“两会”南海区代表团的分组讨论现场，代表方明说：“百姓是教好的，不是养好的，就像溺爱的孩子不可能是孝子，溺爱的百姓也可能是刁民。”把百姓当孩子，是典型的父母官思维。作为权力机关的组成部分、民意的代言人，人大代表在小组讨论会上应该行使的是对政府的监督权，是对“一府两院”工作报告的审议权。也就是说...
关键词: 经济工作重点 可持续发展 居民消费需求 经济发展形势 经济体制改革 经济稳定增长 消费需要 居民收入水平
2012年我国经济将面临更为严峻的国内外压力与更加复杂的经济发展形势。在面临国内外复杂严峻的经济形势下，从深入推进经济体制改革本身的要求出发，为确保经济全面协调可持续发展，2012年的经济工作重点有必要解决好扩消费、促就业、保民生与稳增长四个重大问题。首先，扩消费。有效扩大内需，着重立足于国内需求，是确保经济稳定增长的重要保...
关键词: 现代 战争指导 领导管理工作 激烈竞争 思想价值 人与社会
中国古人用“仁”和“义”去解读“道”的思想价值，使“道”充分反映了人与人、人与社会的关系，具有了明显的社会属性。从历史上看，无论孙子之“道”，抑或老子之“道”或孔子之“道”都有“仁”或“义”的成分。但孙子讲道义，是立足于战争或竞争的特殊环境下来分析的，他从战争指导或将帅素质的角度，详细沦证“仁义之道”或日“政治之道”...
关键词: 岗位变动 有效领导 领导能力 原因分析 领导岗位 权变管理 领导干部 领导者
领导干部的岗位变动是经常的事情。在领导岗位的变动中，常常存在这样一种现象：有些领导在一个部门干得好好的，到另一个部门却不行了；在这个地方干得好好的，到别的地方却不行了；在下一级岗位干得好好的，到上一级岗位就不行了。这是为什么呢？情况也许是复杂的，但其中有三个原因不可忽视：一是能力问题，本身领导能力不够，硬要将其推到某...
关键词: 案例分析 公选 模拟题 解析 笔试 县委书记 水源污染 财政收入
【案例简介】经公选走上A县副县长岗位的王鹏分管财政、城建和环保工作。为尽快了解A县的经济状况，王鹏一上任就到当地的工业园区调研。调研中，他发现一家化工厂造成了严重的水源污染。王鹏对化工厂很关注，通过多方了解得知，这家化工厂是县委书记几经周折引进的。化工厂落户A县后解决了200多名村民的就业问题，每年纳税上千万，是县财政收入...
关键词: 模拟题 解析 面试 公选 综合分析能力 物质世界 无产阶级 精神世界
1．马克思曾经说过：“对不希望把自己当愚民看待的无产阶级说来，勇敢、自尊、自豪感和独立感比面包还要重要。”请你联系当前实际谈谈对这句话的理解。作为一名领导干部，请你联系自己职位谈谈在工作中、生活中对自我省思、对责任感知、对规则敬畏的重要性。测评要素：综合分析能力、职位匹配能力参考答案：①马克思这句话的意思是说，对于一...
关键词: 领导干部 弱势心理 矫正 领导工作 不利影响 工作热情 归类分析 心理情境
领导干部弱势心理是一种消极的不正常心理，对领导工作的开展存在诸多不利影响，如领导干部的工作热情不高、牢骚满腹，对工作消极应付、顾虑重重，缺乏创新和应有的责任感等，因此领导干部存在弱势心理的现象必须引起高度重视。造成领导干部弱势心理的原因很多，如果我们对这些原因归类分析，就会发现领导干部弱势心理在有些特定心理情境下是可...
关键词: 党群干群关系 伦理思维 党员领导干部 制度创新 原因分析 脱离群众 党员干部 人民
密切党群干群关系，使党和人民始终同呼吸、共命运、心连心，单靠伦理思维和感情渲染，已经难以发挥作用，必须通过制度创新，从根本上加以解决。
关键词: 领导 功德 心理失衡 自我感觉 群众 下属 成熟 民意
一般而言，能成为领导的都曾经做出过一些成绩，而成为领导后，自然还会给下属和群众带来一些利益，否则，就当不了领导，或者当不好领导。但是，作为领导，多做功德是本分。如果因为自己曾有点贡献，对下属和群众曾做过那么点好事，就自我陶醉，并期待他人感恩怀惠，否则就心理失衡、愤愤不平，这种情况尽管也属人之常情，却是心理不成熟乃至政...
关键词: 办公室工作 管理工作 实践内容 科学的理论 规章制度 非常规性 常规管理 主动性
管理工作在遵循现行规章制度的办公室工作之外，经常会遇到一些无章可循的工作，这就需要管理者充分发挥自己的主动性、创造性。笔者结合十多年来的办公室工作实践，将这类非常规性的管理称为不定常管理。所谓不定常管理，是相对于日常的常规管理而言的，即对综合、交叉且又无章可循的事务进行开创性的管理。笔者试用所学管理科学的理论方法，对...
关键词: 转型期中国 领导方式 传播模式 社会公众 创新思路 文化传统 领导决策 主体意识
领导与传播相伴而生，传播模式和领导方式密切相关。由于受文化传统和历史上形成的习惯性领导思维和领导方式的影响，中国的领导传播表现出明显的自上而下的单向性、领导决策内部循环的封闭性和主要领导者集权的特性。这种领导方式与传播模式在社会急剧转型、社会公众主体意识不断上升的形势下面临挑战。本文从领导与传播入手，介绍我国传统领导...
关键词: 党内民主建设 实践 党内基层民主 建设投资公司 事业单位 公路管理处 航道管理处 公推直选
积极推进党内民主建设，要探索扩大党内基层民主多种实现形式。江苏省南通市在成功探索乡镇党委公推直选的基础上，率先在市公路管理处、航道管理处、地方海事局和交通建设投资公司四家事业单位探索实施“三推一选”，把事业单位“两委”候选人的初始提名权直接交给广大党员群众，加大竞争性选拔干部的力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使党...
关键词: 公选工作 公开选拔领导干部 干部人事制度改革 制度创新 群众参与 公开原则 信息公开
公开选拔领导干部是干部人事制度改革中重要的一项制度创新。但在实践与探索中公选也面临着越来越多的新情况和新问题，需要在坚持公开、平等、竞争、择优的原则上，不断予以创新和完善，使之逐步实现制度化、规范化和常态化。从阳光操作、扩大公众参与方面下工夫，提升公选公信度。一是坚持全程公开原则，充分落实群众的知情权和监督权；二是创...
关键词: 运动 组织活力 生成能力 制度化建设 党的建设 党建模式 革命党 执政党
党的建设长效机制的方向是制度化建设。运动式的党建模式是革命党的思维，而非执政党的思维。我们不能搞运动，但是党内一定要开展活动。从运动到活动，然后才能到自动。如果说运动是助力，活动是推动力，那么自动就是再生力。拥有再生力，就拥有了再造能力和自主生成能力。
关键词: 组工干部 组织工作 拓展空间 思维空间 组织部门 领导方式 服务空间
强化组织部门自身建设，需要把握好“服务”和“转变”两个关键。“服务”就是服务大局、找准定位，使组织工作充分体现时代性、针对性和时效性；“转变”就是转变领导方式、工作方式，使组织工作创业绩、树形象、有作为。拓展空间，服务大局求作为。首先，拓展思维空间，引领组工干部思维“向上拓展”和“向下拓展”；其次，拓展工作空间，跳出...
关键词: 文化 为人民服务 组工干部 组织工作 职业追求 谦虚谨慎 平等待人
组工干部要倡导“三远离三回归”的组工“静”文化，沉下身、静下气、潜下心，以静制浮，以静扶偏，以静养身。远离浮躁，回归本源。组工干部要以静制浮，回归组织工作本源，把务实重干作为职业追求，从身边小事做起。一是要甘为人梯，甘当绿叶，谦虚谨慎，平等待人，多主动联系，多沟通协商；二是要搞好服务，做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人...
关键词: 换届 人事安排 民意 领导班子成员 人事调整 差额考察 干部群众 县级党委
在县级党委换届人事调整中，河北省沧州市科学谋划，超前部署，使整个换届和谐有序，具有很好的借鉴意义。尊民意，换届提名基层干部群众说了算。换届初，市委就对拟提名的领导班子成员的群众基础做出了明确要求。各县（市、区）干部选拔全部实行差额推荐、差额考察、差额提名、差额选举，层层筛选，层层过滤。重基层，人事调整充分尊重基层党委...
关键词: 初始提名 干部 领导班子 组织部门 领导成员 党外人士
按照对酝酿环节的制度设计，初始提名前的酝酿要多次进行，反复酝酿。在此过程中，要对各个阶段参与酝酿的主体进行明确界定。在提出动议理由和建议阶段，酝酿主体应是掌握岗位情况和领导班子及干部个体情况的组织部门；在作出动议决定阶段，酝酿主体为党委主要负责人和“五人领导小组”成员，必要的时候还要在分管领导、人大、政协和派领导成员...
关键词: 干部能力 领导干部 畸形 干部队伍 干部管理 形象
近年来，干部队伍中出现的一些能力不足却热衷于投机钻营、玩弄权术的畸形现象严重影响了干部队伍形象。应该在加强领导干部自身建设、提高干部管理水平、提升干部队伍形象等方面，拿出举措，扭转现状。
关键词: 非公企业 利益相关者理论 党建研究 企业党建工作 企业管理层 阵地建设 组织机构 党组织
非公企业党建工作大体需要经历两个基本阶段。一是阵地建设阶段。该阶段党组织的首要任务是“进入”企业，成为企业的有效组织机构。二是获取认同及作用发挥阶段。该阶段党组织需要通过各种方式获得企业管理层及员工的认同，并由此得到企业在人、财、物等方面的投入，以保障其职能和作用的发挥。
关键词: 基层党建工作 信息化条件 科学化水平 信息网络化 人际交往方式 社会生产 信息化水平 信息化时代
当前，社会信息网络化程度越来越高，信息化以前所未有的，中击力、穿透力，重构了社会生产和人际交往方式。党的十七届四中全会提出：要推进基层党建工作的信息化。党的建设不可能脱离信息化而存在。提高基层党建工作的信息化水平，是时代提出的一个重大课题。在以即时性、开放性、群体性、扩散性、综合性为特点的信息化时代，信息化所具有的全...
关键词: 干部使用 破解对策 领导干部任期制 干部管理工作 非领导职务 有机组成部分 人才队伍 提前退休
领导干部从领导职务改任非领导职务后，习惯上称之为退居二线，二线干部约占一个地区领导干部总数的1／5，且随着领导干部任期制的推行，这个比例将越来越大。退居二线的领导干部，是党和国家的重大财富，是党政人才队伍中不可忽视的有机组成部分。但由于种种原因，部分二线干部游离于管理之外，变相提前退休，形成干部管理工作的死角，成为被遗...
关键词: 苏东坡 官场 情性 才子 北宋时期 代表人物 唐宋文学 建功立业
北宋时期的大文豪苏东坡，才高八斗，学富五车，作为豪放派的代表人物，他的才气是后人无法复制的。他22岁进京赶考，文采斐然，其文《刑赏忠厚之至论》及其胞弟苏辙的卷子，令皇上宋仁宗看后喜出望外，退而喜日：“朕今日为子孙得两宰相矣。”论官德，苏东坡刚直不阿，热情豪放，一心为民，对投机钻营、巴结讨好上司的无能无为之辈深恶痛绝；论...
关键词: 年轻干部 冷板 事业成败
职场中，每个人都可能会遭遇“冷板凳”。面对“冷板凳”，是坚持用自己的体温去温暖、用自己的努力去化解，寂寞的事热情干，清苦的活快乐做，真正把“冷板凳”坐热乎，还是因“冷”或自暴自弃，或止步不前，或随波逐流？不同的态度往往决定不同的人生走向和事业成败。那么，作为年轻干部，在遭遇“冷板凳”时，该如何面对呢？
关键词: 多方博弈 流弊 制度 选官 古代 中国 领导干部 历代王朝
如何加强领导干部的考核与任用是关系到执政者生死存亡的大事，古今中外都极为重视。大唐名相张九龄说“治国之本在治吏”，吏治则国治。历代王朝围绕着“治吏”与“吏治”，各种政治势力多方博弈，演绎出一出出耐人寻味的历史剧，至今看来仍发人深省。
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