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领导科学杂志

杂志介绍

领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管,河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。

领导科学杂志创刊于1985,发行周期为半月刊,杂志类别为社会类。

领导科学杂志

北大期刊

  • 主管单位:河南省社会科学界联合会

  • 主办单位:河南省社会科学界联合会

  • 国际刊号:1003-2606

  • 国内刊号:41-1024/C

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥292.00

  • 新班子成员既要干事又要干净

    关键词: 班子成员  领导干部  干部群众  

    一要干事、二要干净,这是对领导干部的基本要求,也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象,说到底,就是既要一心干事又要一身干净。

  • 领导者亟须提高危机应对能力

    关键词: 危机应对能力  领导者  生产生活  应对危机  破坏性  事业  

    危机是什么?就是危险的状态与趋势,蕴涵着巨大的破坏性能量。危机常常挥之不去,或威胁我们的生产生活,或破坏我们的事业成果。如何应对危机,成为我们生存和发展所面临的最大挑战之一。

  • 地方政府“举债政绩”的病理机制及其防治

    关键词: 地方政府  防治  病理  政绩  举债  负债问题  财政收入  

    近年来,地方政府负债问题成为媒体曝光的重点。2011年11月12日《经济观察报》报道:广东省云浮市都杨镇每年财政收入只有50万元,而政府负债超过2亿元。要偿还这2亿多元的欠款,即便不考虑利息因素,也需要400年的时间。应当指出,地方政府之所以会负债累累,除了一些地方官员的个人因素外,主要是机制方面存在漏洞。

  • 领导干部私生活丑闻及诱因探析

    关键词: 领导干部  私生活  诱因  丑闻  生活情趣  道德操守  社会影响  对症下药  

    我们党历来要求各级干部坚持高尚的道德操守和健康向上的生活情趣,可现实中个别领导干部仍然私生活不检点,爆出丑闻,引发不良社会影响。笔者尝试从以下几个方面探析其诱因,以期对症下药,清除劣根。

  • 理性看待当前频发的领导干部私生活丑闻

    关键词: 领导干部  私生活  丑闻  频发  理性  社会热点  社会舆论  传播效应  

    近年来,随着“官员微博调情”、“官员QQ”、“官员与情人开房”等社会热点事件频频被媒体曝光,涉及各级领导干部私生活的丑闻事件也受到社会舆论的关注与谴责。网络媒介的放大性传播效应,使领导干部私生活丑闻事件的社会负面影响迅速扩散,

  • 领导干部私生活的公私双重考量

    关键词: 领导干部作风建设  私生活  公务员行为  考量  公私  生活作风建设  胡锦涛总书记  党员领导干部  

    2007年1月,总书记在中纪委第七次全会上首次明确地把“生活作风建设”列为领导干部作风建设的一个重要内容;2010年中央颁布《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步细化了对公务员行为特别是其私人行为的规范;

  • 新任领导如何处理好与前后任领导的关系

    关键词: 新任领导  换届工作  领导岗位  领导干部  兴衰成败  永续发展  连续性  事业  

    当前,全国各级换届工作都在有序推进,一批领导干部将会走上新的领导岗位。新任领导如何正确处理与前任、后任领导的关系,保持工作的连续性,关系事业兴衰成败。结合自己的工作实践和思考感悟,笔者深刻认识到,要推动事业永续发展,必须把握好不给前任找麻烦、不给本任留遗憾、不给后任遗后患的“三不”原则。

  • 提高涉民决策水平的原则和要求

    关键词: 决策水平  党的群众工作  党群干群关系  干部群众  党的权威  公信力  党组织  

    正确的决策是各项工作成功的基石,是党的群众工作中最基础、最重要的内容。符合实际的正确决策往往能够得到基层干部群众的拥护和支持,不仅有利于推进工作,而且能够增强党的权威,密切党群干群关系,提高党组织的公信力。

  • 政务诚信的关键在于“公开性”

    关键词: 政务诚信  公开性  社会信用体系  政府诚信  政府失信  

    政务诚信就是政府诚信。在整个社会信用体系中,政府减信最为重要,也最为关键。治人者若不讲诚信,安能令被治者信服听命?所以说政府失信、不仁不义,是最大的公害。

  • 官员复出制度应对接公众关切

    关键词: 公众情绪  官员  对接  制度  原县委书记  事件  免职  自焚  

    宜黄拆迁自焚事件中的两名官员,原县委书记邱建国和县长苏建国,一年前被免职在相当程度上平息了事件引发的公众情绪,日前的悄然复出又引起广泛关注和争议。无论免职,还是复职,都缺乏权威部门对宜黄事件性质的认定和公正说法,是引发公众关切的核心所在。

  • 发展必须打破路径依赖

    关键词: 路径依赖  发展是硬道理  稳中求进  硬指标  周期  市场  经济  篡改  

    增长是硬指标,发展是硬道理。所以,2012年的主基调是“稳中求进”。只是,我们应当清醒,市场白有其规则,经济自有其周期,我们可以去利用规则,去调控周期,但不能去扭曲、篡改规则,

  • 牢牢把握新的战略机遇期

    关键词: 战略机遇期  改革开放  大发展  

    改革开放30多年来,我国的发展大体每十年都是一个大段落。第一个十年,开辟了战略机遇期的起点。第二个十年,全面推进改革开放。第三个十年,打开了更大发展的新局面。今天正处于第四个十年,

  • 吴思谈公正

    关键词: 公正  吴思  种姓制度  

    究竟何谓公正?《潜规则》与《血酬定律》的作者吴思先生对公正的思考,或能对读者有所启发。吴思说,每个人得其所应得,付其所应付,就是公正、正义。有个词特贴切:自作自受。一说自作自受,大家都服气。印度的种姓制度,明明有人受歧视,只要说上辈子造孽了,这辈子当牛做马也认账。

  • 政治制度的纵向结构评价方式

    关键词: 评价方式  纵向结构  政治制度  标的  国家  

    如何判定一个国家的政治制度,是一个充满争议的话题。目前,横向多维指标的评价方式难以给出明确的结论,这就为纵向结构指标的评价方式提供了机会。

  • 透明合法的“腐败”:体制自我更新的教训

    关键词: 腐败形式  自我更新  合法  体制  贪污受贿  政治  收买  金钱  

    国家腐败的一大特征是金钱收买政治。以往大家熟悉的金钱收买政治的腐败形式多数是贪污受贿,那都是不透明的交易、非法的行为。如果金钱收买政治的形式是透明的、合法的,

  • 中国精英阶层的困境与拯救

    关键词: 精英阶层  困境  中国  责任意识  优越感  话语权  社会  傲慢  

    单就个体而言,中国精英阶层中不乏依靠自身努力获得成功的人,许多精英也具有很强的社会操守和责任意识。但伴随整个精英阶层中精英品质的退化,精英阶层开始陷入困境。一是精英傲慢激发社会对立。精英的傲慢源自占有权力、财富、话语权的精英油然而生的优越感,从行为上表现为强者对弱者的忽略甚至欺凌。

  • 公选笔试案例分析模拟题解析(三)

    关键词: 案例分析  模拟题  解析  笔试  公选  乡党委书记  招商引资  贫困乡  

    【案例简介】 A乡乡长李为民,年轻有为、能力出众,是接替乡党委书记的不二人选。为了顺利当选,李为民决定在换届之前做几件“大事”,以利于自己顺利接班。A乡是个贫困乡,李为民决定在招商引资上下工夫。招

  • 公选面试模拟题解析(四十一)

    关键词: 模拟题  解析  面试  公选  胡锦涛总书记  基层领导  危险  精神  

    1.精神懈怠的危险是总书记告诫全党的“四大危险”之一。有人认为,当改革从“摸石头”进入“深水区”,各种危险存在是必然的,但最大的危险是意识不到危险。也有人认为,改革之初是要突破思想的“禁区”,而现在则是要突破利益的“雷区”。对此,你怎么看?作为一名基层领导,你认为消除精神懈怠的危险,关键是要解决什么?

  • “好领导”视角下的开明领导和民主领导

    关键词: 民主领导  开明  社会认同度  普通民众  领导群体  期待  历代  

    几千年来,不仅普通民众期待着“好领导”,就连历朝历代的明君贤臣也都以满腔的热忱实践着成为“好领导”的追求。但是,从历史和现实来看,整个领导群体的社会认同度是不高的,所谓“好领导”,没有我们期待的那么多,更没有我们所期待的那么好。

  • 向祖宗学点“参谋术”

    关键词: 参谋  宗学  诸葛亮  领导  提建议  李世民  真知  魏征  

    有人说:“给领导当参谋、提建议,只要你有真知灼见就可,你看诸葛亮、魏征就是。”这话其实只说对了一半,想给领导当个合格的参谋,仅有真知灼见还远远不够。诸葛亮、魏征等给领导当参谋之所以成功,客观地说,一半归功于他们的建议确属正确、高明,另一半当属幸运,因为他们的领导刘备、李世民是开明君主,胸怀宽广、从谏如流。

  • 幽默给力与领导借力

    关键词: 领导者  幽默  人格特质  美国学者  人类文化  力量  利用  内化  

    幽默是领导者需要的一种力量,但这种力量并不是领导者与生俱来的。美国学者特鲁在《幽默就是力量》一书中指出:“幽默有赖自己去寻得,当你越能够利用它,将它与人分享,它就越成长,最终发展成你人格中独特的,完全属于自己的一面。”这说明要将人类文化中的特质——幽默内化为领导者自身的人格特质需要一个转换,这一转换就是寻求、利用和内...

  • 领导干部要掌握常识

    关键词: 领导干部  知识结构  人类认知  个体  

    常识是人的知识结构中最为基本的知识,是人类认知的基础和根脉。各种常识的融合、内化,就可以成为个体的经验和思想。它告诉我们哪些事能做,哪些事不能做,以及怎样能够把事情做得更好。

  • 领导干部读史应力避猎奇与庸俗

    关键词: 领导干部  中共中央政治局常委  中共中央党校  中央书记处  庸俗  猎奇  应力  读史  

    中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长出席中共中央党校2011年秋季学期开学典礼时强调,领导干部不管处在哪个层次和岗位,都应该读点历史,从中汲取有益于加强修养、做好工作的智慧和营养,

  • 像悟空一样当好极品二把手

    关键词: 随笔  杂文  杂谈  

    二把手是指一个地区或单位里仅次于正职的副职,换句话说,就是处于一人之下、众人之上的人物。

  • 副职做好分管工作的几个着力点

    关键词: 副职领导干部  集体领导  分工负责  党性修养  领导能力  负责任  权力  

    副职做好分管工作是在坚持集体领导、分工负责的基础上,集体决定后由个人分头实施权力的一种负责任的行为,也是“大权独揽,小权分散”的具体体现。能否做好分管工作是对副职领导干部的党性修养、领导能力的重大考验。笔者认为,副职做好分管工作要做到以下几个方面。

  • 微博时代的领导决策新思考

    关键词: 领导决策  信息传播方式  新兴媒体  社会生活  决策过程  沟通机制  决策评价  影响力  

    微博这种新兴媒体横空出世,短短一两年的时间便以其独特的魅力,冲击着各种传统的信息传播方式,影响力已渗透社会生活的各个领域。微博时代的到来,对决策领域的影响也是深远的。决策领导力、决策方式、决策过程、沟通机制、决策评价等各个方面都在微博时生着悄然的改变。

  • 领导干部廉洁从政要重视克服不良心理

    关键词: 不良心理  领导干部  政要  廉洁  党性修养  权力  

    领导干部必须注重加强党性修养,预防八种不良心理的产生。一是权贵心理。少数干部在行使权力的过程中一切根据自己的利害得失来衡量,把自身价值的高低体现在用权上。

  • 组织部长要带头树立四种理念

    关键词: 组织部长  优化知识结构  党建工作  知识面  

    一、求知理念。组织部长要把学习作为一种责任、一种觉悟,不断扩展知识面,优化知识结构,提高党建工作的整体水平。

  • 领导干部须处理好八个关系

    关键词: 领导干部  社会矛盾  新时期  

    在当前发展任务繁重、社会矛盾凸显的新时期,要做一名合格的领导干部,必须处理好八个关系。

  • “机关+农村”党组织联建的新探索

    关键词: 党组织  农村  机关  一体化发展  资源共享  大丰市  江苏省  城乡  

    江苏省大丰市积极探索推进城乡党建一体化的新途径,推行“机关+农村”党组织联建的新模式,基本形成了“组织共建、资源共享、党员共管”的城乡党组织一体化发展新格局。

  • 阿克苏地区立体式多维透析干部品德

    关键词: 阿克苏地区  立体式  干部  品德  透析  

    阿克苏地区坚持把品德情况作为考察干部的重要内容,准确把握干部在点、线、面上的综合情况,对干部的品德进行立体多维透析。

  • 反向测评创新干部“德”的考核

    关键词: 创新方法  考核  测评  干部  领导班子  考察对象  淮安市  

    在县(区)人大、政府、政协领导班子换届考察中。江苏省淮安市创新方法,采用反向测评的方式,对考察对象的“德”进行重点考核。

  • 组工干部要把人民群众当亲人

    关键词: 组工干部  人民群众  群众工作  党员  

    组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,要时刻把人民群众放心上,不断增强做好群众工作的能力。

  • 像李林森那样用“心”立身处世

    关键词: 处世  立身  李林  组工干部  组织部长  人生道路  

    四川万源市委原常委、组织部长李林森是新时代组工干部的榜样,组工干部一定要像他那样善于用“心”立身处世,始终在人生道路上站得住、走得正、行得远。

  • 对干部高职低挂工作的几点思考

    关键词: 干部挂职  高职  干部素质  特殊性  职位  职级  

    高职低挂作为干部挂职形式之一,在针对性地弥补干部素质能力不足,培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前,高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位,也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位,在挂职形式上存在一定的特殊性。

  • 对考核对象防“错爱”

    关键词: 考核对象  干部队伍  领导班子建设  干部考核工作  风气建设  明辨是非  公信度  

    干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设,关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中,考核组看到的、听到的未必都是真实的,只有对了解到的情况进行深入分析、认真甄别,才能去伪存真、明辨是非。笔者认为,在考核工作中,要准确地为干部定论,必须做到“五忌”。

  • 要重视“泛假心理”的防控与矫治

    关键词: 心理  矫治  防控  虚假现象  畸形心态  虚假问题  炒作  

    “泛假心理”是时下流行的一种畸形心态。其特征是,以消极悲观的态度看待虚假现象的存在,并接受关于虚假现象的炒作与张扬,把属于某一领域、某一局部的虚假问题泛化为社会普遍现象,

  • 关于领导和秘书的博喻

    关键词: 博喻  秘书  领导  修辞手法  

    博喻是一种修辞手法,即对同一对象,借助一连串的喻体从各个方面去描述,从而使这一对象的种种特征更加鲜明突出。为了揭示某些不称职的领导和秘书之间的关系特征,有人就把领导和秘书的关系以博喻的手法进行了多方描述,所显露的特征虽不全面,但也十分传神。

  • 忽视沟通,摧折明末支柱袁崇焕

    关键词: 袁崇焕  明末  支柱  军事才能  满族  辽东  大将  

    满族兴起之时,在辽东战场上,明末大将袁崇焕凭着永不衰竭的热诚、一往无前的豪情,激励了所有的将士。他凭着坚定的决心,顽强的意志,卓越的军事才能,将一群萎靡不振的残兵败将锤炼成了一支死战不屈的精锐之师。

  • 改善中国组织领导观念与方式的若干反思

    关键词: 创新型组织  领导观念  创新型国家  反思  中国  大变革  大发展  

    为应对“大发展大变革大调整时期”的挑战与机遇,我国制定了建设创新型国家的战略目标。一个创新型国家需要数目庞大的创新型组织的支撑,如果领导观念与实践创新滞后,创新型组织将难以大量涌现。

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