领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 干部群众 工作作风 事实证明 改进作风 人民群众 工作餐
轻车简从、吃工作餐。不摆鲜花、不铺地毯，会议减了、宴请少了，进村入户勤了、访贫问苦多了……这股清新之风得到干部群众的广泛好评。事实证明，改进作风不能“自说自话”，关键是要从人民群众的根本利益出发，从群众不满意的地方改起。
关键词: 应当 对等 全国人大会议 权责利关系 干部 权力
在十二届全国人大会议期间，和都表达了对当官发财的忧虑，强调“千万不要既想当官又想发财”，指出“为官发财，应当两道”，体现了他们对于为官者如何处理权责利关系的思考。实际上，我们党在十八大报告中就提出了干部清正的建设目标，而做到干部清正，最为关键的还是要正确认识和对待手中权力，处理好权力、责任与利益的关系。
关键词: 权力行使 县委书记 风险防控 防控机制 节点化 改革开放 反腐工作 监督权力
改革开放以来，我们党不断加大反腐工作力度，在取得很大成效的同时，反腐败形势依然不容乐观。比如，目前查处的县委书记腐败案件越来越多，涉及金额越来越大。探究其根本原因，就是权力没有得到有效制约和监督，特别是在权力行使的关节点上缺乏有效制约。因此，我们要以制约和监督权力为核心，以廉政风险防控和预防腐败为抓手，运用“制度＋科...
关键词: 职场竞争 解读 博弈理论 时代语境 利弊因素 博弈策略 行动策略 积极主动
博弈理论告诫人们，在职场竞争日趋白热化的时代语境下，职场人要想在竞争中脱颖而出，必须学会做正确的博弈策略选择——在全面审视职场格局中自身面临的利弊因素后，积极主动采取于自我健康成长及长远发展有利的最佳行动策略。时下，无论是对于初出茅庐的职场新锐们来说，还是对于久经考验的职场达人们而言，都或多或少地曾被职场“站队”现象...
关键词: 道路 日常工作 焦点问题
在职场上，有一种烦恼无关能力、学历以及资历，那就是“站队”。在日常工作中，我们常常遇到各式各样的“站队”邀约信号。比如，面对争论的焦点问题时，要投出自己的一票；面对不同的工作机会，要选择跟随哪位领导去做事等。当碰到这些问题时，该如何抉择？是选择“站队”，唯一方意见是从？抑或选择“不站队”，全部拒绝，做一个“中立派”？...
关键词: 个人立场 人际交往 非标准 职场人 人品 生活
在一些风气不好的单位，“站队”被异化为是非标准，被作为考验个人立场的界限、考察人品官德的尺度、衡量职务政绩的标准、决定能否使用的依据，这就使得一些职场人在工作、生活和人际交往中面临许多困惑和迷茫。从经验教训看，笔者认为，只有具备超然的思维、超脱的心态、超常的思路，才能超越狭隘“选边站队”的局限，最终走出这一困境和迷局...
关键词: 社会管理创新 指向 思想理念 主体定位 方法手段 社会建设 经济发展 功利色彩
当前，社会管理创新在思想理念、制度设计、主体定位、运行模式、方法手段等诸多方面虽然有了长足的发展，但仍存在很多问题和不足。比如，重经济发展轻社会建设、“社会管理就是管控”等观念仍大有市场；个别地方功利色彩浓厚，热衷相对简易的草根式、浅层次单点创新，对难度较高、事关长远的系统化架构和整体性推进重视不足；创新主体单一，社...
关键词: 模拟题 改革开放 解析 面试 公选 邓小平同志 南方谈话 解放思想
1．1992年邓小平同志的南方谈话，再一次吹响了中国改革开放的号角，“实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境，停顿和倒退没有出路”的思想深入人心。再次提出“解决中国的问题，必须靠改革、靠发展”。有人认为，这是新的动员令。对此，你怎么看？你认为，如何改革才能推动发展？
关键词: 尴尬 制度 城市公共管理 占道经营 戏剧性 摊贩
“你跪着，我也只能陪你跪着”。面对下跪央求不要扣留小车的占道经营摊贩，城管曹祥超无奈选择“对跪”。近日，武汉街头这戏剧性的一幕，反映出城市公共管理的深层尴尬。
关键词: 社会阶层结构 僵化 社会分层 政治力量 政治形态 阶层流动
社会分层是一个恒定的现象。大规模的社会阶层结构的重新整合，以及由此带来的个人在阶层阶梯中的流动，几乎都是政治力量驱动的结果。一旦政治形态调整完成并走向稳定，阶层结构便会僵化，人的跨阶层流动将变得越来越难。
关键词: 网络社会 倒置 结构 科学 社会矛盾 社会关注 化解机制 转型时期
随着网络社会的到来，一些社会矛盾，往往先在网络上表露并引起社会关注，甚至有人感言“上访不如上网”。这其实反映的是转型时期社会矛盾的传播与化解机制与网络社会的到来有密切关联。
关键词: 市场驱动 城市化 政府 人力资源 产权基础 历史与现实 自由流动 自愿合作
城市化有两种，一种是市场驱动的城市化，以人力资源等要素自由流动为基本特征，是在尊重产权基础上个人自愿合作的城市化，这是历史与现实中真实发生了与发生着的城市化，这才是本色上演的市场经济。另一种是权力驱动的城市化，以官府大包大揽、大操大办为基本特征，不过是行侵犯产权和强制之实的人工造城运动。这种城市化必然伴随着大量资源的...
关键词: 滥用权力 焦虑 肇事者
最近，舆论的焦点总是对准“爹”，肇事者总是被贴上“二代”的标签，事件总是被放大成对一个群体的口诛笔伐。
关键词: 城市文化 浪费 政绩 心态 标志性建筑 正向效应 建设方
近些日子，“光盘行动”风生水起，对“舌尖上的浪费”现象产生了正向效应。然而在物质浪费之外，城市文化建设方面也存在类似问题，同样需要引起关注。比如，有的为求政绩而建的“形象工程”，从贫困县的“遮羞墙”，到既无美感、又乏实用的“标志性建筑”、“仿古景观”。
关键词: 权威治理 真空 权力滥用 社会治理 改革开放 基层政府 政府权威 和谐稳定
在一个常规社会中，权力治理与权威治理应相辅相成，互为臂膀。改革开放以来，一些基层政府在进行社会治理时，却出现了重权力、轻权威的现象，过分依赖权力治理，忽视政府权威的作用，导致一些地方出现“权威真空”现象，陷入“权力滥用-冲突不断-权威缺失”的怪圈中，社会难以和谐稳定。
关键词: 领导干部 思维 应对之策
各级领导干部树立底线思维，对于我们准确判断前进道路上的各种风险挑战，及时采取应对之策，化挑战为机遇，具有重要指导意义。
关键词: 领导者 汉宣帝 霍光 霍去病 西汉 班固
作为现代的领导者，在面对“大腕”下属的时候，除了要对其进行精当的滋养，发自内心的尊重外，还应对其进行适当的约束。否则，不仅对组织有害，也会害了“大腕”自身。如西汉的霍光，他不仅承继了舅舅卫青、哥哥霍去病的尊贵，而且处事干练，勇于担当，对于汉宣帝则有拥戴乃至再生之功。宣帝不忍对其稍加节制，而霍光及其亲属也因此恃宠而狂，...
关键词: 顶尖人才 团队建设 驾驭 社会进步
俗话说：千军易得，一将难求。人才，尤其是顶尖人才，始终是推动社会进步的重要力量。然而，也有一些人才，虽能力超群、功勋卓著，却因为性格等原因成为团队建设的绊脚石。如何驾驭这些人才，有效发挥其功用，是一个需要研究的重要课题。
关键词: 领导干部 领导责任 务实作风 领导作风 群众
“善下”，既是一种领导责任，更是一种务实作风。领导干部要注重“善下”，自觉践行从群众中来到群众中去的要求，以多办事、服务好、解难题的领导作风赢得官兵的信赖。
关键词: 执行力 和尚 执行问题 老板 公司
“和尚分粥”是一个众所周知的老话题，这显然也是个执行问题。和尚们能不能根据方丈的要求，把粥公平分好，这就涉及执行力问题了。执行力是一个非常重要的问题，所有的老板都很关心这件事情，并常常为此伤透脑筋：一项新的政策出台以后，总是歪嘴和尚念经，执行起来走了样；公司决定下来的事情，常常难以落实。就算是一件小事，也是拖了好长时...
关键词: 模拟试题 竞争性 解析 选拔 领导权威 个性鲜明 办事效率 下属
1．在工作实践中，有的领导总是对那些言听计从的下属赞赏有加，而对那些个性鲜明、敢于质疑且有独特见解的下属颇有微词，认为其“不听话”，影响了领导权威的树立，降低了办事效率。你怎么看待上述现象？如何培养有主见、善执行的下属？
关键词: 孔子 杞国 弟子 主张 仁政 君主 失望
从55岁开始，孔子带着他的若干弟子历时13年，周游卫、曹、宋、郑、陈、蔡、楚等国，宣传自己的主张，希望君主能施以仁政，不要战争，留下一段彪炳千古的历史印迹。其实，在正式周游之前，他的足迹早已踏出鲁国国门：为了寻求“夏礼”，他来到杞国，可惜这一次他失望而归，此时的杞国早已衰败不堪，哪儿还有“夏礼”？为了“问官”，
关键词: 机关干部 尽责 履职 办事机构 承办工作 日常事务 党委
机关作为党委的办事机构，承办工作范围广，涉及敏感问题多，日常事务繁杂，标准要求高，责任重大。机关干部要履好职、尽好责、做好事，应注意把握好以下六个方面。
关键词: 考核模式 中层干部 干部考核制度 承上启下 同级互评 服务对象 考核主体
中层干部在部门中居于承上启下的位置，如何有效地激发他们工作的积极性和创造性，是一个富有挑战性的问题。E型考核模式作为对中层干部考核制度的一种探索和尝试，目的是建立上级评价、同级互评、下级评价和服务对象评议“四位一体”的考核模式，避免因考核主体单一、信息缺失等造成考核结果失真失实。
关键词: 领导者 耳朵 荣辱 抑恶扬善 科学领导
领导者用好耳朵、用对耳朵不仅能获取广博、全面、准确的信息，去粗存精、去伪存真，不受蒙蔽、少犯错误，还能辟邪履正、抑恶扬善，确保在复杂纷纭的挑战中应对自如，科学领导。从这个意义上说，领导者的耳朵也关乎荣辱成败。
关键词: 干部选拔任用制度 问题探究 干部人事制度改革 干部选拔任用工作 科学设计 法治化进程 合理安排 有序运行
科学设计、合理安排和有效完善干部选拔任用制度，是保证干部选拔任用工作有序运行的重要前提，也是深化干部人事制度改革的核心目标之一。经过多年的实践探索，科学的干部选拔任用制度体系已经显出雏形，但制度不精细、不周全、不协调等问题或多或少存在，制度的信度和效度面临现实拷问。对此，有必要进一步明晰干部选拔任用制度改革的价值内涵...
关键词: 考试测评 干部选拔任用工作 民主推荐制度 党政领导干部 链接 群众满意度 公信度 民主化
民主推荐作为党政领导干部选拔任用的首要环节和必经程序，在很大程度上决定着选人用人的质量与水平，影响选人用人公信度和群众满意度。坚持和完善党政领导干部民主推荐制度，对于深入推进干部选拔任用工作民主化、科学化、制度化具有十分重要的意义。
关键词: 集中培训 省委党校 办公室 秘书
县长要到省委党校参加为期几个月的全脱产集中培训，因走得太急，便留了一张便条给政府办主任，上面写道：因我学习时日较长，我的秘书和司机可由办公室安排。
关键词: 随笔 杂文 杂谈 阅读知识
优胜劣汰的制度，原本是选拔人才的最有效机制，即通过某种竞争规则，选拔优秀者，淘汰平庸者。而“逆淘汰”则不然，它将优秀的人才淘汰掉，却给那些善于阿谀逢迎的庸人提供生存和发展的机会。
关键词: 官场 魏孝文帝 齐武帝
魏孝文帝在位期间，南齐一直是俯首称臣的。对于大哥孝文帝，小弟齐武帝很客气，每年都要派人去老大那儿问问好，顺带再送点值钱的礼物，表示咱是兄弟，一家人不打一家人。
关键词: 领导决策 政策方案 女性 模型 公共政策 大学教授 公共价值 公共利益
一、“三圈理论”基础框架 美国哈佛大学教授达奇·李奥那多提出的“三圈理论”认为，在制定一项公共政策时，首先，必须考虑该政策方案的目标能否体现公共价值。是不是以公共利益作为政策方案的最重要诉求，即价值问题；其次，必须考虑政策方案的实施与执行中的约束条件，达到政策目标的人、财、物条件是否具备，即能力问题；再次，必须考虑政策...
关键词: 张居正 优秀人才 培养 政治家 万历年间 明王朝 梁启超 诸葛亮
张居正是明朝万历年间的首辅，他主导的改革在政治、经济、军事上都取得了巨大的成功，使衰败的明王朝一度恢复生机，出现短暂的中兴。梁启超在其主编的《中国六大政治家》一书中，将张居正与管仲、商鞅、诸葛亮、王安石、李德裕同列为中国的六大政治家，并说，“明代政治家只有一张居正”。张居正虽然“工于谋国”，却“拙于谋身”，
关键词: 公心 党的事业 用人标准 任人唯亲 伟大复兴 中华民族 优秀人才 领导干部
举贤荐能必须出于公心，如果只凭个人好恶或关系远近作为用人标准，难免出现选人不公、任人唯熟、任人唯亲等问题。我们要实现党的十八大提出的“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，就要千方百计发现各方面的优秀人才并把他们凝聚到党的事业中来。这就要求各级领导干部“公”字当头，本着对党和人民事业高度负责的态度选...
关键词: 组工干部 组织部门 个人发展 组织工作 公道正派 组织信任 本职工作 国家
拙于谋身，长于谋事。组织部门的重要职责之一是选好人用好人。组织工作要求组工干部要有“人梯”精神，少打自己的“小算盘”，多想党和国家的大事业，自觉做风清气正的维护者、践行者，不能因为身处组织部门就对个人进步抱有不切实际的非分之想。组工干部只有坚持原则、公道正派、集中心思、踏实工作、勤恳干事，不辜负组织信任，做好本职工作...
关键词: 领导干部 长明灯 护航 群众
领导干部要像长明灯，送光明细水长流，送温暖润物无声，带给领导、同事、群众所需的“温度”。
关键词: 随笔 杂文 杂谈 阅读知识
为什么在选拔任用干部时老实人总是吃亏呢？笔者认为主要有以下几方面的原因。
关键词: 党员领导干部 党内民主 思想觉悟 社会活动 社会效率 民主意识 新时期
一要具备较高的思想觉悟。觉悟就是对事物及其产生和发展规律的认识和理解程度。一名党员领导干部，特别是主要领导干部的思想觉悟的高低，决定着其能动地参与社会活动的方式和方法，也决定着社会效率和成果。因此，作为新时期的党员领导干部，在推进党内民主过程中必须提高自身的思想觉悟，增强民主意识。
关键词: 随笔 杂文 杂谈 阅读知识
目前，有些地方的年度考核工作成了走过场。鉴于此，笔者认为，年度考核不仅要注重过程，防止流于形式，更要注重对考核结果的检验和运用，敢于从三个方面“动真格”。
关键词: 干部年轻化 用人导向 标准 以人为本 选贤任能 有机整体 德才兼备
一要坚持正确的用人导向。干部年轻化要坚持以人为本、选贤任能的用人导向。在干部年轻化的过程中，要注意将“四化”标准作为一个有机整体，全面贯彻德才兼备、以德为先的标准，将品德、知识、能力和业绩作为选人的主要标准，不唯学历，不唯身份，不唯资历，不拘一格选人用人，绝不能因为机构需要、工作创新或者个别领导的权力而使年龄成为先决...
关键词: 领导干部 豆腐 变质
豆腐在夏天容易变质，而把豆腐放在清水里，让清凉的水把豆腐与空气中的细菌隔开，豆腐就不易变质。领导干部要成长、成功，何尝不需要这样一盆“清水”呢？
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