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领导科学杂志

杂志介绍

领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管,河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。

领导科学杂志创刊于1985,发行周期为半月刊,杂志类别为社会类。

领导科学杂志

北大期刊

  • 主管单位:河南省社会科学界联合会

  • 主办单位:河南省社会科学界联合会

  • 国际刊号:1003-2606

  • 国内刊号:41-1024/C

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥292.00

  • 让干部时时感到戒尺就在身边

    关键词: 管理干部  戒尺  干部队伍素质  活动总结  教育实践  群众路线  从严治党  党的建设  

    在群众路线教育实践活动总结大会上,强调,从严治党,重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。“严是爱、松是害”,管理干部就当以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

  • 遵循选人用人总章程大力选拔党和人民需要的好干部

    关键词: 干部选拔任用工作  用人理论  总章程  人民需要  执政兴国  骨干队伍  德才兼备  

    2014年在河南调研指导工作时强调,建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。这一论断,从党执政兴国的高度深刻阐释了选人用人的重要性。《干部任用条例》集中体现了我们党选人用人理论和制度的重大创新,是做好新时期干部选拔任用工作的总章程。贯彻落实重要讲话精神,要以《干部任用条例》为基本遵循,

  • 治理"为官不为"现象工作机制探究

    关键词: 工作机制  政府公务人员  治理  个人素质  政党性质  党要管党  从严治党  党员干部  

    “为官不为”是政府公务人员对待职责、对待工作的一种心态和状态。“为官不为”现象与个人素质、政党性质等因素密切相关,自政府产生之后就不同程度存在。当前,随着党要管党、从严治党的不断推行和深化,我国对政府公务人员的管理和约束越来越严,群众对政府公务人员的要求和期待越来越高,在一些党员干部中出现了“为官不易”“为官不为”等...

  • "为官不为"现象的成因分析及对策探讨

    关键词: 成因  教育实践活动  干部队伍  群众路线  反腐力度  人民群众  做事  高压线  

    在全党深入开展群众路线教育实践活动、反腐力度不断加大的背景下,“四风”问题在诸多领域得到有效遏制,“八项规定”逐渐成为广大干部的纪律高压线,党风政风明显好转,人民群众普遍赞赏。但是,干部队伍中一些不正常的现象也随之出现,比如,少数干部滋生“为官不易”的思想,出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象。

  • 文秘人员容易写错的字词(五)

    关键词: 文秘人员  字词  置疑  

    170.不能把“掷地有声”错写成“置地有声”。 171.不能把“岌岌可危”错写成“急急可危”。 172.不能把“毋庸置疑”错写成“无庸置疑”。 173.不能把“源远流长”错写成“渊远流长”。

  • 领导干部如何避免"因公负伤"

    关键词: 领导干部  突发事件  组织处理  领导者  当事人  信访  

    目前,领导者“因公负伤”现象有日益增多的趋势:有的因在发展经济中违规中枪,有的因信访稳定差错被贬,有的因突发事件失意……凡此种种,不一而足。这类干部仕途受挫的一个显著特点就是:当事人均因谋公利而非私利得咎,受到组织处理。我们姑且把这种现象称为“因公负伤”。

  • 领导干部法律执行中的困境及破解路径

    关键词: 法律执行  领导干部  困境  法治思维  路径  合法性  治国理政  化解矛盾  

    党的十八大指出:“法治是治国理政的基本方式”,强调“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力”。法治思维的基本特征是一种合法性思维,即以是否合法作为思考问题的前提,合法性是法治思维的逻辑起点。提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力,关键在于坚守法律底线,不断提高法律的执行力,破...

  • 优化政治生态的愿景与路径

    关键词: 政治生态  优化  中共中央政治局  路径  总书记  生态问题  集体学习  

    党的十八大以来,多次谈到政治生态问题。特别是2014年6月30日,在中共中央政治局第十六次集体学习时强调,加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态,并对各级领导干部提出了“五个要”的要求。以同志为总书记的党中央提出优化政治生态这一战略课题,充分体现了我们党思想上的高度成熟和政治上的远见卓识。

  • 领导者如何激励人心

    关键词: 被领导者  激励  人心  非权力影响力  交往活动  领导活动  相互作用  有效领导  

    领导活动是一种人与人之间的交往活动,领导者和被领导者则是这一活动中相互作用的主体,在相互的交往中必然在情感上发生千丝万缕的联系。领导者必须对被领导者给予充分的激励才会赢得非权力影响力,才会得到衷心的拥护和无限的爱戴,实现有效领导。因此,对于领导者来说,离开了激励人心也就远离了成功。

  • 用法治建设新思维开启全面依法治国新时代

    关键词: 法治建设  依法治国  思维  历史经验教训  系统规划  现代法治  运行流程  公共权力  

    党的十八届四中全会在总结我国法治建设历史经验教训的基础上,对新时期法治建设提出了全新的、科学的、完整的系统规划,也为推进依法治国指明了根本方向和路径。“约束公权、保障私权”是现代法治的精髓,我们需要对公共权力的运行流程,认真分析研究,从而找到精准控权的着力点:

  • 什么样的反腐才能治本

    关键词: 反腐  治本  才能  权力制约  制度建设  制度体系  民主监督  腐败  

    从各国反腐的经验来看,反腐必然要经历一个从治标到治本的过程。唯有以制度建设“把权力关进笼子里”,使得官员不仅“不敢腐”,而且“不能腐”“不易腐”,将来还要做到“不想腐”,才是真正的治本意义上的反腐之道。换言之,建立科学完备的权力制约与民主监督的制度体系,实现权力在阳光下运行,才能堵住腐败之源、斩除腐败之根.

  • 制度转轨需要“历史耐心”

    关键词: 制度转轨  历史  20世纪90年代  耐心  渐进式改革  制度变革  转轨方式  激进改革  

    我们正在进行的,是一场历史上很特殊的制度变革。从20世纪90年代开始,一大批国家开始了体制转轨的过程。用简单的归类法,可以说存在两种不同的转轨方式,一种是以俄罗斯为代表的“大爆炸”式的激进改革,另一种是中国的渐进式改革。

  • 国家治理现代化的民主治理与有效治理

    关键词: 民主治理  国家治理  现代化  可接受性  成功经验  认同性  法治  

    国家治理现代化有两个重要面向。第一个,它是将与民主和法治相关的技术、程序和机制引入国家治理过程,实现民主治理,增强国家治理的正当性、认同性和可接受性。再一个,它是将古今中外国家治理的成功经验和做法,引入国家治理的过程中,实现有效治理。一个是民主治理的面向,一个是有效治理的面向。民主治理和有效治理不一定是同步实现的,但...

  • 负面清单:一种新的治理模式

    关键词: 清单  治理模式  负面  市场准入制度  三中全会  市场主体  国家治理  决议  

    十八届三中全会决议指出,实行统一的市场准入制度,在制定负面清单基础上,各类市场主体可依法平等进入清单之外领域。实际上就是在这个决议里,已经把负面清单管理作为一项国家治理的一种重要的方式方法确立下来了。

  • 法治民主是人民民主发展的新阶段

    关键词: 民主发展  法治保障  人民  民主理想  价值民主  制度  

    民主至少包括三个层次:价值追求、制度操作和法治保障。价值民主处于最高层次,是我们追求的理想;制度民主次之,即通过某种制度选择来实现民主理想。理想的制度选择则需要强有力的法治保障和实施过程。

  • 遏制决策浪漫化倾向

    关键词: 决策思维  浪漫化  理想化  可能性  可行性  模糊化  模拟化  

    一些地方在“高起点、大手笔”的思想主导下,决策过于理想化、浪漫化,决策思维建立在从需要甚至愿望出发,而忽视了可能性、可行性,更没有具体实施的系统措施与资源支撑,最后变成理论很正确、理念很新鲜、方法很缥缈、执行很朦胧。需求模糊化,论证空泛化,拍板一句话,监督模拟化,最后结果变“神话”,这是对决策浪漫化的最形象的描述。

  • 以党内民主改变政治生态

    关键词: 党内民主  政治生态  制度改革  党的建设  干部任用  少数人  碎片化  投票  

    良好的政治生态,要通过发展党内民主和深化党的建设制度改革来逐步形成。民主是一套系统、体制和机制,并不只是投票,关键是设计一套程序让多数人把权力交给少数人操作。为什么在干部任用上出了很大问题呢?就是因为不懂得用,把民主碎片化了,甚至很多时候民主被曲解成了只是一种作风。改革进入深水区的时候,我们更应该从规律性去把握问题。

  • 防止"小权力"演变为"大腐败"--宁波市推行农村"小微权力"清单制度的探索

    关键词: 管理权力  基层腐败  宁波市  农村  制度  清单  演变  村级组织  

    农村“小微权力”,是指村级组织及村干部依法依规享有的村级重大决策、重大活动、重大项目以及资金、资产、资源管理等村务管理权力。当前,如何更好地预防农村基层腐败,规范村干部手中的权力,已成为摆在各级党委、政府面前的一个现实问题。2013年以来,宁波市针对村干部权力界定模糊、决策随意、执行失范、监管薄弱等问题,率先在北仑、宁海...

  • 一把手如何与难以相处的班子成员和谐相处

    关键词: 和谐相处  班子成员  一把手  唯我独尊  单位  领导  

    主官是一个单位的主要领导,要组织和率领一个单位的人开展工作,就必须和全体人员搞好团结、和谐相处。但如何与那些难以相处的人相处?这是一个令许多人都感到头痛的问题.难以相处的人类型甚多,本文仅就如何同猜忌多疑型人相处、如何同争强好胜型入相处、如何同唯我独尊型人相处做一探讨。

  • 领导者拍板三策

    关键词: 领导者  说唱艺术  选择性  

    拍板,本是商行和说唱艺术的专利,借指主事者所进行的选择性决断。怎样才能拍好板?以下三策可参考。

  • 从《孙子兵法》谈企业战略资源运用

    关键词: 资源运用  企业战略  军事战略  战争实践  辩证法思想  哲学思想  谋略思想  

    《孙子兵法》是大军事家孙武在剖析了大量的战争实践以及军事战略实践的基础上,提出的一系列谋略思想和哲学思想,其内容博大精深、逻辑缜密严谨,为后世留下了丰富的军事战略文化遗产。因有着丰富的辩证法思想,《孙子兵法》的作用不只局限于军事范畴,还被广泛运用于政治斗争、商业竞争以及社会生活的方方面面,

  • 竞争性选拔模拟试题系列解析(二十一)

    关键词: 模拟试题  竞争性  教育实践活动  党的群众路线  民主生活会  解析  选拔  党员干部  

    1.党的群众路线教育实践活动开展以来的实际成效,让社会刮目相看:从2014年5月到8月中旬,参加第二批群众路线教育实践活动的单位中,有1202个市、县、乡因为准备工作不扎实,专题民主生活会被推迟召开;41个市、县、乡民主生活会因质量不高被叫停。截至8月底,全国共查处违反中央“八项规定”的案件5万多起,处理党员干部7万多人;

  • 领导干部的大数据心理困境与消解

    关键词: 心理困境  领导干部  消解  政府领导  领导决策  传统  价值  知识  

    大数据是传统数据的延伸,是对传统数据在深度和广度上的补充和拓展。大数据已经走进人们的视线,并且引起越来越多的关注。然而,作为大数据家庭中的重要一员,政府大数据却没有引起政府领导的足够重视,大数据背后隐藏的知识和价值没有得到及时挖掘和利用,没有充分发挥出为领导决策提供知识支撑的重要作用和价值。

  • 有本事的干部更要守本分

    关键词: 干部  道德范畴  立身之本  

    有本事,通俗地讲就是有知识、有水平、有能力;守本分,则是囿于道德范畴的听招呼、守规矩、遵章法。有本事是立身之本、事业之基、发展之源,守本分是有本事的重要前提、坚实基础、大力支撑。任何离开本分的本事,都是非常危险和十分可怕的。没有本事会误事,不守本分会出事,有本事又守本分才能成大事。

  • 加强对关键岗位干部从严监管的对策思考

    关键词: 干部管理体制  岗位  监管  经济社会发展  监督管理工作  管理监督  培养选拔  核心力量  

    党的十八大报告指出,要“健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”。这一重要论述表明,关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下,各级党委及其组织部门必须高度重视、正视问题,以最坚决的态度、最严厉的措施抓好干部日常监督管理工作,确保关键岗位干部不出事、干成事,为全面深化改革提供骨...

  • 干部工作中的“彼得原理”困惑解析

    关键词: 彼得原理  干部工作  解析  等级制度  层级组织  胜任  职员  职位  

    “彼得原理”是指“在一个等级制度中,每个职员都趋向于上升到他所不能胜任的地位”。具体点讲,就是每一个职员由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此得出的推论是,“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职员所占据。而层级组织的工作任务...

  • 领导干部要"墩苗"有方

    关键词: 领导干部  培养选拔工作  年轻干部  组织工作  培养目标  保证质量  总书记  

    “墩苗说”来自2013年在全国组织工作会议上的讲话:“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折”,“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础扎实了,后面的路才能走得更稳更远”。当下,各地相继出台年轻干部培养选拔工作规划,明确培养目标和培养路径,但是,要把规划变为现实,没有老的领导干部这个“师傅”引路,年轻干部个人的“修行”既费时...

  • 用人之“恕”

    关键词: 个人  家庭生活  宽恕  感情生活  

    把握好法和情的关系是用人的关键。用人既是用法,也是用情。量法易,裁情难。用人之难不在于用法度。有了铅锤和墨绳,垒砖砌墙自然容易得多,但若凡事只是做到“按规定”,用人就成了一种简单机械、毫无成效的活动,人人也皆可为统领了。成功的领袖绝不是死守纲纪、一味严苛的人。

  • 年轻干部下基层要根深、叶茂、果实

    关键词: 年轻干部  密切联系群众  下基层  果实  青年干部  群众满意  才能  

    根深。青年干部只有扎根基层,与群众同吃、同住、同劳动,紧紧依靠群众,密切联系群众,随时听取群众的呼声,了解群众的情绪,把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,才能获得提供智慧和力量的最深厚源泉,才能拥有正确决策、减少和防止失误的可靠保证。

  • 基层一把手要练就洞察力、亲和力、凝聚力、创新力

    关键词: 一把手  洞察力  亲和力  凝聚力  创新力  第一责任人  科学决策  统筹管理  

    基层一把手作为基层第一责任人,承担着科学决策、统筹管理、沟通协调等重要职责。在当前形势下,基层一把手要练就洞察力、亲和力、凝聚力、创新力。

  • 改革完善干部考核制度的建议方案

    关键词: 干部考核制度  市委组织部  党政一把手  改革  社会保障局  分级考核  考核模式  组织考核  

    实行分级考核,体现科学性。打破以市级部门和县区为单位的单一考核模式,按管干权限分级实施考核。将市级部门和县区党政一把手纳入同一平台,由市委组织实施考核,按照全市一把手总数的80%确定优秀等次名额。其他市管干部由市委授权各地各部门党组(党委)组织考核,根据市委分配的优秀等次名额确定考核结果,报市委审批。市级部门科级以下干...

  • 新形势下党委值班工作如何提升活力

    关键词: 党委办公厅  值班工作  机关工作  决策水平  工作作风  领导能力  与时俱进  

    值班工作作为党委办公厅(室)机关工作的重要组成部分,是协调运转的重要枢纽、展示形象的重要窗口、发挥“三服务”作用的重要阵地,岗位重要,责任重大,只有永葆生机活力,才能更好地体现党委的决策水平、领导能力和工作作风,满足群众的所思、所盼、所愿,做到与时俱进。

  • “桌面列表工作法”助你更好工作

    关键词: 桌面  时段  文档  电脑  

    所谓“桌面列表工作法”,就是在自己办公电脑桌面上设置一个“我的工作”文档,运用表格把今日、本周、本月、本年还需做的工作和本周、本月、本年已完成的工作列出来,其中,已在短的时段中列出了的,就不再在长的时段中列出,在长的时段中只列了概括的工作,在短的时段中就要列总的工作中的一项或几项具体事项。每天早上一上班,就打开“我的...

  • 要带着“问号”开展谈心谈话

    关键词: 谈话活动  谈心  问号  

    避免将谈心谈话变为聊天、拉家常,就要带着问题,围绕“怎么了、为什么、如何干”开展谈心谈话活动,真正做到谈全、谈深、谈透,谈出成效。

  • 要在群众路线教育实践活动中考察年轻干部的品质

    关键词: 教育实践活动  年轻干部  群众路线  品质  中考  党员干部  

    这次群众路线教育实践活动是对广大党员干部的一次作风上的检验,对年轻干部来说则更是一次品质的考察。

  • 把“实”作为组工干部的毕生追求

    关键词: 组工干部  党的执政基础  党的事业  

    在全面深化改革的关键时期,组工干部“实”的作风对巩固和夯实党的执政基础,推动党的事业前进具有重大影响。

  • 让年轻干部从"同龄相轻"走向"见贤思齐"

    关键词: 年轻干部  社会环境  家庭背景  自我设计  急功近利  

    年轻干部在成长的道路上,由于社会环境、家庭背景、面临机遇、个人努力等因素,有的人走得“快”一些,有的人走得“慢”一些,有的人名气响一些、荣誉多一些,有的人沉闷一些、平淡一些。这本是人之常理,然而,在现实工作中,一些年轻干部热衷于搞“自我设计”,“镀金”思想较为严重,一心想着“到点就提拔”,急功近利,静不下心、沉不住气...

  • 浅议女性副职如何在班子中发挥作用

    关键词: 女性干部  副职  政治环境  经济社会  管理岗位  

    随着经济社会的发展和政治环境的优化,越来越多的女性干部走上管理岗位。如何使女性副职充分发挥自身作用,已成为班子建设和单位发展的重要问题。

  • 权力与道德失衡的"拔示巴综合征"

    关键词: 权力失控  综合征  道德失衡  道德沦丧  追随者  领导者  大卫  丈夫  

    “拔示巴综合征”(Bathsheba Syndrome)来源于这样一个简单故事:拔示巴(Bathsheba)是一个美女.她丈夫的上司大卫爱上了她。大卫不仅使拔示巴怀孕,还借故杀死了拔示巴的丈夫乌利亚,和她结了婚,最后一步一步地走向罪恶的深渊。这个故事被用来形容位高权重者因为权力失控导致的道德沦丧。权力会带来特权和便利,使领导者比追随者更有机会...

  • 古代明君御臣之道对构建干部激励机制的当代之鉴

    关键词: 干部激励机制  当代  明君  古代  惩治腐败  领导干部  干部队伍  

    针对当前我国的干部队伍存在的腐败与“四风”现象,十八大以来,国家制定了一系列的制度来惩治腐败、消解领导特权。有些领导干部不能再像以前那样凭着个人主观好恶与利益关系“蛮干”“乱干”,各种“形象工程”“面子工程”也大大减少。但同时有些干部也出现了缺乏工作激情、不作为的现象,以种种理由推脱责任,不求有功、但求无过,甚至人浮...

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