领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 从严治党 全面建成小康社会 组织工作 依法治国 部长会议 组织部门 总书记
最近强调指出，妥协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党刚刚召开的全国组织部长会议，认真贯彻党的十八大以及十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，突出全面从严治党这个主线，对新一年的组织工作做出了部署。坚持严字当头、从严从实、最讲认真，贯彻落实好会议精神，把全面从严治党落到实处，是各级党...
关键词: 社会主义法治精神 治理能力 治理体系 现代化 国家 社会主义核心价值观 社会主义法治文化 依法治国
党的十八届四中全会明确提出了全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则，提出了关于依法治国的一系列新观点、新举措，标注了我们党依法治国的新高度，具有重大而深远的意义。全会强调，“必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性”。法治是治国理政的基本方式，是社会主义核心价值观的基...
关键词: 干部选拔 破格 党委 优秀年轻干部 领导班子结构 用人导向 储备人才 个人成长
破格提拔是干部选拔常规程序的一个必要补充，可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈提供平台．为优化领导班子结构储备人才。破格提拔干部不仅关平干部个人成长进步，更是选人用人导向的鲜明体现，运用好了，对一方政治生态有着积极的影响作用；运用不好，就会产生负面影响，甚至导致用人不公或用人腐败。因此，对破格提拔干部党...
关键词: 年轻干部 破格 干部成长 职务晋升 干部学历 工作热情
职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高，渴望获得破格提拔的机会。那么，年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢？一要学以先人，赢在“备”上。俗话说，手中有粮，心中不慌。知识、学识就是干部手中的粮食、战时的武器。机会永远垂青那些有准备的人。宁可备而不用，决不能用...
关键词: 破格 干部选拔任用制度 矫正 误区 干部队伍建设 选拔任用干部 领导职务
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分，打破了论资排辈、台阶晋迁的用人限制，论德才、凭实绩，不拘一格选人才，让大批有能力的干部走上了更高的领导岗位，为我们党的干...
关键词: 国家治理 现代化 罪刑法定原则 唐 最高法院 高级法院 独立精神 湖南省
2014年6月12日，备受舆论关注的“唐慧案”有了新进展：最高法院依法裁定不核准周军辉、秦星死刑，将案件发回湖南省高级法院重新审判。唐慧表示不能接受，她将“回到之前不断上访的老路”。主流的舆论评价则普遍认为，最高法的裁定顶住了舆论干预，坚持罪刑法定原则，体现了司法的理性与独立精神，而政府与民众也在这个案件的发展变化中受到教...
关键词: 公共政策执行主体 破解对策 梗阻 政策执行偏差 中层干部 执行过程 特殊性
在公共政策执行偏差中，学者将因特殊的执行主体——中层干部不认真履行自身职责而导致现有的方针政策不能得到有效贯彻落实的情况称为政策执行中的“中梗阻”现象。为什么公共政策执行过程中会出现“中梗阻”现象呢？本文基于公共政策执行主体角度，以中层干部为研究对象，从岗位特殊性、行为偏见性、流于形式的竞岗机制三个方面回答这一问题，...
关键词: 一把手 领导效能 领导能力 领导目标 人民群众 党和政府 威信
一把手在一个地方和单位中处于核心地位，权力大、责任大、影响大。一把手的威信是领导能力的外化，是增强领导效能、实现领导目标不可或缺的重要因素和基础条件。而一把手“有权无威”的现象不仅影响领导效能，更重要的是影响党和政府在人民群众中的威信。那么，一把手如何树立自己的威信呢？笔者认为，一把手要念好正、德、行、绩、才、廉“六...
关键词: 王熙凤 腐败 防范 时势造英雄 宁国府 埋头苦干
在《红楼梦》中，王熙凤是荣国府的“管家婆”．虽平日埋头苦干，彰显出了能力，却没能在外获得显赫的名声。时势造英雄，在操办秦可卿的丧事时，宁国府内乱成一锅粥。贾珍想把儿媳丧事办得体面些，在贾宝玉推荐下，决定请王熙凤协理宁国府。王熙凤果然不同凡响，分析得出宁国府六大弊病，即人无专职、分工不明、管理混乱、滥支冒领、苦乐不均、...
关键词: 公权力 边界 法治 权力领域 才能 现代政治文明 合法权利 行政执法
依据法律规定，每一种权力都有特定的行使范围。一种权力不能越界到其他权力领域，更不能越界到社会自治领域。这是现代政治文明的基本要求之一，也是权力有效运行的重要条件之一。从本质上看，党的十八届四中全会在明晰公权边界方面，主要是处理了两对关系。一方面，处理了权力与权利的关系。根据法治的理论，公权力存在的目的是为了维护人民权...
关键词: 制动系统 国家治理 动力系统 社会组织 利益集团 社会角色 国家秩序 法治系统
国家运行和发展需要两个系统，即动力系统和制动系统。动力系统是由个体的公民、有组织的政党、利益集团、社会组织、媒体、企业、学校、医院等各种社会角色或机构所组成的。制动系统也由多个子系统所构成。首先是负责维持国家秩序和安全的暴力系统，其次是文官系统或者叫“事务官”（相对于“政务官”）系统。此外，还有一个重要的系统，那就是...
关键词: 改革 政策措施 基层工作 领导学
我们国家的改革有自己的路径。改革最基本的动力来自于地方和基层。中央好的政策是从哪里来的？改革的历史表明，首先是地方和基层进行大量的探索，中央在此基础上加以总结、概括，提升为全国的政策。很显然，好的改革政策应该是上下互动、良性互动的结果。这是非常好的良性互动的状态。当然，当前的改革离这样的良性互动还有一定的距离。
关键词: 中国 公平正义 社会团结 国家 平等 特权 权力
在一个公平正义的社会里，没有人因为他的身份而拥有特权。无论一个人是住在农村里，还是住在城市里；是穷人，还是富人；是拥有权力的人，还是无权者——对于国家来说，他们都是平等的国民。对于他们，不应有任何制度上的区隔。国家做到了对公民平等的关切，因为正义和社会团结的存在，它强大的根基就非常稳固。从深层次说，这也是几十年来改革...
关键词: 公共决策 程序正义 20世纪80年代 最大公约数 公共治理 公共事务 民众参与 多方参与
我们早在20世纪80年代就提出决策的科学化、民主化，现在也有许多新的尝试和创造。可以说，那些改进公共治理的实践体现了程序正义，能够通过多样化的渠道和创新的方式让民众参与公共事务，并在多方参与过程中找到“最大公约数”，对由此形成的公共决策能够取得共识。在重大公共事项的决策当中贯彻程序正义，可以避免不合作僵持，因而会有比较理...
关键词: 法治方法 解决纠纷 经济环境 精神世界 个案处理 个人 生物学 政治
在一些情况下，法治并不能弥合分歧，抚平争议，解决纠纷，实现每个人的正义。这正是法治内在的局限性。法治并不是万能的，它的运转情况如何，取决于它所处的政治、文化、社会和经济环境。它或许可以调整个人与个人之间的关系，却无法影响个人的精神世界，也无法消除个人和族群在历史和生物学上的不平等。但是，法治具有局限性这个事实不能成为...
关键词: 责任伦理 责任链 问责
追责问责本来是理所当然的事，现在有些时候、在某些领域却成了稀罕事。正因为我们经常性地不追责、不问责，社会上很多职守的责任被豁免了，使得责任链断裂。责任的追究，很多时候需要行政的力量和政治的体制机制，但现在官员能上不能下，很多人宁愿被人骂，也要赖在官位上。
关键词: 地方政府机构改革 逻辑 政府与社会 中央政府 自觉性
推进地方政府机构改革，须增强改革的整体性和自觉性，尽力避免在改革进行中可能出现的“碎片化”和随意性。而要厘清地方政府机构改革中应遵循的“改革逻辑”或规范体系，应把握好四个因素。第一，定位。在政府与市场、政府与社会、中央政府与地方政府的关系中，一级地方政府要精准定位，做到不缺位、不越位，主动而积极地扮演好自身特定的角色...
关键词: 最小公倍数 最大公约数 领导者 艺术 前置条件 统筹兼顾 公平公正 科学合理
让改革的成果和改革的红利惠及全体人民，有制度的方法，有政策的方法，还有规划的方法，但是无论用什么方法让人民得利、得什么利，“惠及全体”必须是一个前置条件。我们必须统筹兼顾，不能疏漏某些阶层和群体的利益。这就向领导者提出了两个问题：如果改革的红利有限，怎样公平公正地让每一个群体与每一个人都得一点利？如果改革的成果丰硕，...
关键词: 互联网时代 领导干部 话语权 政治生态环境 网络舆论 管理革命 未来学家 人类社会
美国未来学家阿尔文-托夫勒曾说过：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就拥有了世界。”如火如荼的互联网革命对人类社会而言，就是一场管理革命、一场话语权革命，它不仅深刻地改变了我们的生产、生活和思维方式，也深刻地改变了我们的政治生态环境。随着网络和数字技术飞速发展，网络舆论生态日益复杂，网上各种思潮交织碰撞，舆论各方纷纷争夺...
关键词: 领导作风 积弊 领导机关 领导干部 转变作风 利益需求 改进作风 功利主义
领导机关转变作风，就是要把下属的利益需求和期盼作为开展工作的出发点和落脚点，在实际工作中为基层办实事、为下属解难题，增进感情、改进作风。感悟一：领导干部只有不摘“无花之果”，机关才能不开“无果之花”。每个领导干部都应该盯着机关“甜果不多。苦果不少”的问题，改进自身“只看结果，不看过程”的功利主义作风。
关键词: 基层领导干部 舆论场 自伤 现代媒体 群众沟通 媒体形象 政府态度 基层工作
随着社会的发展和现代媒体的广泛应用，越来越多的群众诉求与基层工作被及时地展现在大众面前。在现代舆论场中，媒体对领导工作的助力在增强，同时领导干部不当形象的杀伤力也在增强。尤其是一些平时工作很出色的领导干部，只是因为在媒体前的一些不当表现而影响了群众对其真实工作成绩的评价，甚至受到了处罚，实际上对其本人也造成了很大的损...
关键词: 领导者 胜任力 基本素质要求 组织培养 工作表现 赵忠祥 成长
胜任是对领导者的基本素质要求，领导者不断成长的过程亦是领导胜任力不断提高的过程。领导成长离不开环境塑造、组织培养、机遇垂青与自我努力等，领导胜任力的提升亦需要方方面面因素的长期作用，其中很重要的一条就是“贵人相助”。哈维·柯尔曼说：“在影响一个人晋升的各种因素中，工作表现只占10％。给人印象占30％，而在组织内曝光机会的...
关键词: 领导者 风度 笔记小说 精神风貌 士大夫 曹操 号召力
风度。指的是人的风格和气度。领导者有无风度、风度如何，直接决定着其影响力和号召力。《世说新语》作为一部记述汉末至东晋士大夫言谈逸事的笔记小说，以简练的笔墨勾画出了时人的精神风貌，其中的许多事迹，堪为领导风度的典范。一、律己以德，不为势屈宗世林认为曹操的品行不好，不肯与曹操结交。曹操做了司空后，总揽朝廷大权，便问宗世林...
关键词: 为官之道 国学 中国传统文化 改造主观世界 领导干部 精神传承 修身养性 谦虚谨慎
国学经典是中国传统文化的精髓，是民族数千年的精神传承。深悟国学内涵，可提高个人内在气质，达到修身养性的目的。古人云，治事先治政，治政先治吏，治吏先治心。领导干部改造主观世界，要加强国学修养，才能更好地修好为官之道。一、短不可护，长不可矜。明代聂大年的《座右铭》：短不可护，护短终短；长不可矜，矜长不长。此语的大意是，短...
关键词: 文秘人员 字词 高歌 中流 知耻 人道
321．不能把“引吭高歌”错写成“引亢高歌”。322．不能把“嗤之以鼻”错写成“斥之以鼻”。323．不能把“中流砥柱”错写成“中流抵柱”。324．不能把“以逸待劳”错写成“以逸代劳”。325．不能把“匪夷所思”错写成“非夷所思”。326．不能把“恰如其分”错写成“恰如其份”。327．不能把“针砭时弊”错写成“针贬时弊”。328．不能把“阿谀...
关键词: 基层公务员 工作压力 可行性 工作情境 个体需要 管理活动 政府政策 应对工作
基层公务员从事国家和社会的管理活动，执行政府政策，直接面对各种基层工作情境，工作任务繁重而复杂，使其面临巨大的工作压力。而民众的期望与监督以及公务员对自身的高标准要求更加重了基层公务员的工作压力。根据台湾心理学学者吴英璋教授提出的“活力”与“资源”模式，我们可以对基层公务员的压力进行更清晰的分析。根据该模式来分析，个...
关键词: 服务群众 基层党员干部 长效工作机制 党的创新理论 改进作风 基层党组织 群众工作 目标导向
当前，有的基层党员干部存在作风不扎实的问题，迫切要求基层党组织建立长效工作机制进行约束，以“哪壶不开烧哪壶”的决心，切实改进作风，不断提升群众工作水平。要强化目标导向，凝聚服务群众的“新动力”。要教育引导党员干部潜心研读共产主义经典著作和党的创新理论，切实提升宗旨意识。同时，结合工作实际和基层特色，开展分类培训指导，...
关键词: 不良现象 年度考核 具体操作 考核规范 单位性质 岗位职能 尺度把握 主观臆断
近年来，各地不断探索年度考核规范化、制度化的有效途径和方式，但在具体操作中也暴露出一些不良现象。“一锅煮”现象。对如何开展缺乏深入思考，虽有明确的文件，但只是走形式、填填表，随意性很大。有的买际操作中不分单位性质，不分岗位职能，全部按照一种模式、一种要求，一概而论。“一般粗”现象。有的尺度把握不准，标准过于笼统、单一...
关键词: 基层党建工作 误区 党的组织建设 群众满意度 承受能力 主题活动 形式主义 可操作性
新时期，党的组织建设焕发出新的生机和活力的同时，也出现了一些不容忽视的问题。笔者认为，推进基层党建工作要避开四个误区。误区一：频频开展活动。有的地方一味搞一些轰轰烈烈的“场面”活动，却不考虑基层实际差异、时间强度和承受能力，基层感到主题活动过多过滥，搞形式主义、走过场的多，真正解决实际问题的少，党员群众满意度不高。误...
关键词: 领导干部 制度 法律 科学规律 形象工程 人民群众 依法行政 空穴来风
在基层实际工作中，重点要用法律和制度管住领导的想法、看法和做法，让依法行政、按制度办事成为铁律。一要管住空穴来风的想法。有的领导干部爱突发奇想、虚幻构想，并以召开会议等形式仓促决策，把个人的想法强加于班子成员和下属部门，让下属违心接受。二要管住违背科学的看法。有的领导下基层调研不深入了解实情，仅凭看到和听到的一些表面...
关键词: 年终总结 领导讲话 改革 华而不实 政绩工程 时代气息 单位
年终岁首，各单位都在着手进行一年一度的工作总结。但一些地方和单位在年底写总结向上呈报时，虚报数字，夸大成绩，遮丑扬美，具体表现在：一是年年唱老调，没有新词、新方法、新举措，年终总结总是平淡无味。二是拔高工作成绩，总结脱离实际，华而不实，为了追求个人“政绩”，大搞数字政绩工程。三是四处寻章摘句。有的地方在写年终总结时，...
关键词: 人格力量 组工干部 涵养 组织部门 公道正派 思想政治工作 部长会议 清正廉洁
中组部部长赵乐际同志在近期召开的全国组织部长会议上强调：组织部门是做人的工作的，自身的人格力量尤其重要。每位组工干部都要严于律己、清正廉洁，以人格力量为组织部门增光添彩。筑牢绝对忠诚的基石。加强党性修养，提升思想素质，站稳政治立场，关键时候靠得住，让党放心、让人民满意。凸显公道正派的底色。思想政治工作要真正说服人，一...
关键词: 组织干部 管理监督 主题教育活动 党的创新理论 边远民族地区 进取精神 违纪违法案件 党风廉政
第一招：内省熏陶式。大力加强学习型党组织建设，引导各级干部系统学习马列主义经典著作、党的创新理论特别是系列重要讲话精神。积极组织干部到“急难险重任务一线、招商引资一线、边远民族地区一线、群众信访一线”攻坚克难，防止干部精神松懈、思想滑坡。第二招：教育灌输式。一是深入开展“思想大解放、工作大落实、作风大转变”主题教育活...
关键词: 依法治腐 岗位轮换制度 干部交流制度 治本 方能 权力分解 滥用职权 领导职务
依法治腐，必须健全完善制约机制。一是要实行权力分解制度。对比较容易发生滥用职权、搞权钱交易的部门和岗位必须进行权力分解，坚持实行民主集中制，避免一把手说了算。二是要落实干部交流制度。要明确规定在一个地方或一个部门担任主要领导职务的最长期限。任某一领导职务满一定期限后，必须异地或换部门任职。三是要推行重要岗位轮换制度。...
关键词: 模拟题 纪检监察干部 解析 面试 公选 消极腐败现象 纪检监察部门 党员干部队伍
1．“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人”是中央对一个纪检监察干部的要求。假如你是一名纪检监察部门的领导干部，你如何去践行这一职业要求？测评要素：职位匹配能力、领导素养参考答案：①坚持按原则办事，在纪律面前人人平等，历来是我们党治党、治政、治军的基本要求。只有坚持铁的纪律，才能有铁的党员队伍、铁的...
关键词: 干部选拔工作 非常态 高风险 象征性意义 选拔程序 信念坚定
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确指出，要大力选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。如果按照《条例》的原则和程序，大多数情况下能实现目标，但在非常态下会出现风险甚至高风险，需要引起关注并着力解决。非常态之一：组织意图过于明确。有的干部选拔工作启动以后，对照...
关键词: 干部考评 出口 解析 考核评价 实际操作 考评机制 岗位职责 考评结果
落实中央要求，消化超职数配备干部，一方面必须扎紧干部的“入口”，另一方面更要疏通干部的“出口”。然而，在实际操作中，疏通干部“出口”还有不少难点。难点一：考核评价弹性大。在干部考评任用方面，由于科学的岗位职责规范和考评机制尚不完善．对不同行业、不同类型、不同层次的干部难以因人而异地进行考核，造成干部考评结果难免与干部...
关键词: 曾国藩 协调能力 孟尝君 交际 袁世凯 左宗棠 养殖业
政人搞交际与学人搞交际是大不同的。学人交际，越少越好，一桌，一椅，一书，一笔，一人，一间房，可将“脑技”演绎得异常精彩；政人交际，越多越好，“韩信将兵，多多益善”，天下英雄人我彀中。政人交际，叫协调能力也好，叫情商指数也好，如所说：要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。如何才能达此境界呢？那便是“八仙过海，各显神通”...
关键词: 女干部 竞争 对手 女性干部 政治资源 社会进步 成功之路 政坛
随着时展和社会进步，很多优秀女性得以步入政治舞台。但毋庸讳言，尽管目前女性干部已成为政坛新锐，但仍无法改变男性主宰政坛，女性干部处于弱势的格局。由于男性干部占据了大部分政治资源，从而使得女性干部的成功之路变得更为漫长，因而导致其与同性对手问的竞争也更为惨烈。因此，在与同性对手的竞争中如何脱颖而出，便成了每个期待在政治...
关键词: 守正出新 互联网 思维 合规经营 金融业 支付清算 良好形象
在2014年11月底于北京举行的“2014中国支付清算与互联网金融”论坛上，央行的一位负责人表示，“互联网金融颠覆论”有害无利，希望互联网金融从业机构合规经营、谨慎经营，向社会展现互联网金融业的良好形象。这对于正在成为热点的互联网思维无疑具有普遍的警示意义。而监管部门之所以要实行分类监管，矫正互联网思维的过度自信和自满，按照先...
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