领导科学杂志

最好的支持是“容错”

关键词: 容错  高端服务器  专业人员  软件故障  系统控制  计算机  

作为外行，第一次听说“高端容错服务器”这个说法时，心里不禁纳闷：计算机要求的是准确，怎么还可以容错？容错，容许到什么程度才能确保安全？专业人员解释说：先进的高端服务器，即便出现一些硬软件故障也不会停机。所谓容错，就是在系统控制下允许在一定范围内出现错误情况。

找回群众：基层治理的探索与重塑

关键词: 基层治理  信访制度  官僚体系  地方治理  工作方法  参与模式  简约主义  官僚制  乡村治理  中心工作  

如何在中国特色社会主义的制度框架下重塑国家治理,成为理论界亟须探讨的重要问题。得益于国际上对＂中国模式＂的讨论,近年理论界也开始注意到群众路线在塑造新中国国家治理体系中的重要作用。一般认为,群众路线不仅在、改造旧官僚体系、形成新国家观念过程中起到了关键作用,还塑造了新中国独特的国家治理体系。

国际关系中的“位置”变化与中国的领导角色

关键词: 国际关系  南方国家  领导角色  霸权国  领导国  主要事实  世界经济  国际社会  单边主义  金砖国家  

国际关系学在对国家进行描述时,＂位置＂是被频频使用的一个概念。大国与小国,强国与弱国,霸权国与挑战国,领导国与追随国,核心国与边缘国,超级大国与附庸国,发达国家与发展中国家,北方国家与南方国家,全球性大国、地区性大国与小国等,均是描述一个国家在国际关系中＂位置＂的话语。某种程度上,对＂位置＂的关注已成为贯穿于整个国际关系历史、...

干部工作动力缺失的表现与改进路径

关键词: 干部工作  工作动力  改进路径  领导工作  领导干部  工作成就感  干部群体  监督渠道  公民道德意识  考核指标体系  

当前,我国已进入大力实施创新驱动战略的新时期,这对广大领导干部提出了更高的要求,同时也对领导工作形成了新的挑战。不断深化的改革和形形色色的压力使得一些无所适从的干部失去了干事创业动力,对干部队伍建设造成了一定的负面影响。本文在厘清干部干事创业的一般工作动力的前提下,基于新时期新常态的背景分析干部失去工作动力的主要表现及其...

干部激励难题与机制创新设想

关键词: 干部工作  社会舆论  中央编译局  群众监督  办事效率  公务员工资  经济发展速度  薪酬设计  公务员薪酬  服务水平  

党的十八大以来,中央处置的腐败案件之多、层级之广,无不显示出党中央的反腐决心。随着社会舆论、群众监督举报力度日益增强,干部言行、经济收入逐步透明化、公开化。中央编译局何增科教授认为,制度化反腐的目的是推进廉洁政治向廉能政治的转变,但新形势下,重约束、轻激励的种种规定使得干部面临着安全与经济的双重压力,严重挫伤了其干事创业的...

干部自激励“三步曲”

关键词: 工作激情  机器运转  服务效能  任度  工作状态  专业设置  社会秩序  服务工作  优化服务环境  活着  

干部队伍是国家机器运转和为民服务的中坚力量,是改革和创业的先锋群体。广大基层干部在维持社会秩序、保障基层稳定方面起着无可替代的作用,其敬业态度、工作状态、工作效能等直接关系到政府的服务效能与群众对党和政府的信任度。加强干部队伍建设,是正常开展各项工作的前提和基础。作为干部,要正确认识自身,立足岗位实际,逐步走向专业化,有效...

当前乡镇治理存在的三个根本问题及应对之策

关键词: 乡镇党委  乡镇治理  历史遗留问题  郡县  治理成效  社会发展任务  中国梦  社会矛盾  最末端  农村党员队伍  

郡县治,则天下治;郡县安,则天下安。乡镇基层的治理成效决定郡县乃至天下的长治久安,更决定中华民族伟大复兴中国梦的实现。我国乡镇基层有着人口众多、社会矛盾凸显、经济社会发展任务重、历史遗留问题多等实际困难。虽然乡镇党委政府承担着繁重的公共责任,付出了不懈的努力并做了大量工作,但不少基层群众对乡镇党委政府的政治信任度却比较低。

“发展能力”诠释制度优势

关键词: 发展能力  制度优势  发展中国家  诠释  治理能力  制度运行  治理水平  制度体系  

没有社会的公正，就没有社会的和谐。在哲人眼里，社会公正始终是人类追求的目标，其中的关键在于是否拥有支撑制度运行的治理能力或者说发展能力。众所周知，中国领先于发展中国家治理水平的奥秘，就在于中国的制度体系所表现出来的发展能力。

防止对社会公正的误读

关键词: 社会公正  社会利益结构  相对和绝对  基尼  

随着社会利益结构调整的深入,社会公正问题日益凸显,成为影响中国发展全局的关键问题。对于社会公正的误读可谓多种多样,以下三种较为常见。误读之一：对弱势群体有利的事情才是公正的事情。合理的解释应当是：真正的社会公正并非只是对哪一个特定群体如弱势群体有利,而是对社会的各个群体都有利。

大数据时代政府决策机制的变革

关键词: 政府决策机制  变革  公民参与  非政府部门  海量数据  决策过程  企业  

大数据技术致力于利用海量数据改善政府与公民、企业以及其他非政府部门之间的关系，从而使公民参与与政策各阶段相融合，促进公共决策过程的进一步开放。但有材料表明，政府在大数据方面的行动要落后于企业，处于谨慎观望状态，且至今未能解决自上而下“烟囱式”建设模式和“信息孤岛”问题。

官民之“界”在何处

关键词: 官员群体  人类社会  权力界限  不作为  主体性  创造性  自主性  反腐  

我们党严肃法纪、高压反腐，似乎触犯到了官员群体的利益，由此影响到了官员的积极性，导致官员的不作为。在此境况下，我们需要重新去思考人类社会的“第一大关系”问题，即官与民之间是不是应该有一个明确的权力界限，是不是应该大大收缩官员手中的权力而使社会和人民原本就具有的主体性、自主性和创造性得到充分的发挥。

力避改革中的瞎折腾现象

关键词: 存量改革  增量改革  群体性事件  形势发展  

我们的改革一直是两个方面：一是存量改革，也就是要纠正过去的体制机制存在的问题；二是增量改革，即通过改革解决新出现的问题。增量改革中出现的一些问题，有些是随着形势发展出现的新问题，还有些是一些领域、地方在改革中折腾出来的问题。折腾式的改革使改革的成效打了折扣，导致群体性事件增多，影响了人们对改革的信心。

中国的民主新路怎么走

关键词: 自由民主  历史周期律  中国  西方学者  六七十年代  不二法门  民主模式  西方民主  

民主，是我们必须走好的一条新路，是跳出“历史周期律”的不二法门。在新环境、新常态、新形势下，我们找到这条民主新路了吗？民主是具有历史性的。西方学者把西方民主模式称为“自由民主”，其实西方民主在很长的历史时期也都是“非自由民主”，其“普选权”也是20世纪六七十年代才得以真正实现的。

城市治理应丢掉“致命的自负”

关键词: 梁思成  理体  有机性  一所  雅各布斯  自我毁灭  规划专家  有机整体  

我国的城市发展遵循的是自上而下的改造路径,改革开放前是政治的原因,改革开放以来主要是经济的原因,一些地方主官将城市视为机械的物理体,忽视了城市自身的复杂性、多样性及其有机性,强力改造城市的过程形成了哈耶克所言＂致命的自负＂。其实,一件文物、一座老屋、一所旧时楼阁,未尝不是一个城市记忆的体现,也承载了城市生长的源头活水。

社会合作需要利益让渡

关键词: 社会合作  具体利益  中央党校  现代治理  社会层面  教研室  社会学  企业主  

中央党校社会学教研室教授王道勇在接受记者专访时提出，现代治理的关键是形成社会合作。合作这种状态是很难达到的，尤其是社会层面的合作。富人和穷人、企业主和工人、市民和农民工怎么才能共处、协商？我的看法是，我们的改革是根本利益一致基础上具体利益的调整。

激励如何超越“胡萝卜”加“大棒”模式

关键词: 软激励  领导激励  辞职信  特有方式  岗位调整  生活补贴  职务晋升  权力分配  激励效用  中层管理者  

以往,＂胡萝卜＂加＂大棒＂是领导激励和管束员工的经典方法。＂世界那么大,我想去看看＂的辞职信成为时下流行,这是人们用特有方式突破传统管制和束缚后的狂欢。现实告诉我们,＂胡萝卜＂加＂大棒＂的时代已经一去不复返。沉浸在＂经典＂的激励和管理模式中,面对无奈和尴尬的只能是自己。

领导者如何给下属开小会

关键词: 大音希声  传递压力  工作细节  预测风险  议而不决  团队目标  良性循环  保密纪律  一线工作者  发言时间  

在实际工作中,领导者经常会给下属开研究部署工作的小型会议。这种小会既是推进工作的有效手段,也是考验领导者能力的重要平台。抓牢会议主题,抓实基本环节,并且适当运用相关技巧,就能提高会议有效性,进而提升领导者的领导水平。

领导者如何管控单位成员之间的分歧

关键词: 单位成员  高层交往  战略互信  美国前国务卿  伙伴关系  基辛格  中美关系  歧管  中美合作  副主席  

2011年,时任中国国家副主席的同志在会见美国前国务卿基辛格时提出：＂在新的时期,中方愿与美方一道,保持密切高层交往,加强互利合作,坚持相互尊重,增进战略互信,求同存异,妥善处理、有效管控分歧和敏感问题,持续加强人文交流和人民友好,推进中美合作伙伴关系建设,更好地造福两国人民和世界人民。＂

年轻领导干部如何赢得资深同事的认可

关键词: 领导干部  火箭式  一官  许敬宗  三国演义  干部资历  旧唐书  程普  李义府  迁都洛阳  

年轻干部尤其是以＂火箭式＂提拔、外单位＂空投式＂赴任的年轻领导干部,其真才实学难免遭人猜疑,同时因其升迁速度迅猛更容易遭受外界非议。单位里的一些资深同事辛辛苦苦奋斗半生,也难得一官半职,最终还要屈居于年轻领导干部手下,心中难免有愤懑情绪。因此,处理好与资深同事的关系,是摆在年轻领导干部面前的一项重要任务,这关系到年轻领导干部...

朱元璋的布衣情结

关键词: 草根文化  皇明祖训  郭桓案  明通鉴  胡大海  明太祖宝训  胡惟庸  明代政治  使君之  国榷  

朱元璋做了皇帝以后,始终不忘自己的布衣出身,当代人喜欢把他这种布衣情结描绘成草根文化与帝王文化两者复杂的结合。到了他子孙为帝时,属于草根情结这一部分便自然消退了。我们可以先考察一下,朱元璋在洪武初年是如何表述自己这一布衣情结的。朱元璋在洪武元年（公元1368年）即位的诏书中,强调自己＂朕本淮右布衣＂。

给别人一次机会

关键词: 克林顿  成绩单  老师  七年级  同学  妈妈  

比尔·克林顿小时候智商很高。读小学时,往往老师刚提出一个问题,他就能快速而准确地回答出来。老师惊讶,同学羡慕。每学期结束,当他拿着全A的成绩单跑到爸妈面前时,总能得到一番夸奖。七年级最后一个学期结束,克林顿接过成绩单,表情却瞬间僵化。回到家里,妈妈看他垂头丧气的样子,奇怪地问道：＂和同学闹矛盾了？＂克林顿摇了摇头。＂老师批评你...

成功容易,忽视也容易

关键词: 个人修养  成功学  阅读  沟通  

人们经常问我,在那6年时间里,我认识的很多人都没有成功,而我却成功了,我是怎么做到的呢？答案很简单：我觉得容易做的事情,他们觉得不去做更容易;我觉得很容易设定那些能够改变我人生的目标,他们觉得不设定更容易;我觉得阅读那些能影响我的思考和想法的书籍是很容易的,他们觉得不去阅读更容易。

容忍是一种气度

关键词: 桑塔纳轿车  业务经理  从车  恩怨分明  中国传统道德  个人修养  君子之道  一饭  正因  能容  

在街头遇上一个熟人,此人是一家工厂的业务员。他在发达的时候,开一辆桑塔纳2000型轿车,一副大老板的做派。但现在他仍旧开着那辆桑塔纳轿车,却一副落魄的样子。原来,他当年在工厂里当业务经理时,手下有个年轻人,因为办事不合他心意,经常遭到他的训斥。但万万没想到,后来这位年轻人在工厂里青云直上,一直做到了董事长。

漫画

不与人比,不与己比

关键词: 克里希那穆提  攀比  认知自己  个人修养  

克里希那穆提说,人应当认识自己,按自己本来的样子接纳自己,不与人比,也不拿真实的自己与应该的自己比。这是很智慧的说法。人从小就学着跟别人比赛、竞争,比上了就得意扬扬,比不上就羡慕嫉妒恨。

缝隙越小越夹人

关键词: 凉席  公交车  夏天  

夏天,床上铺凉席,凉席编得精细而缜密,但半夜翻身,时因汗毛或头发,被凉席的细缝夹住,一阵生疼而从美梦中惊醒。坐公交车打盹,头耷拉在椅背上,左右晃荡,忽觉一阵悸痛,猛然回首,只见一根细发,飘飘然悬挂在椅背上。

你不是太直,你只是自私

关键词: 自私  大学毕业  公司组织  运动会  运动服  女人  天真  

2002年,我大学毕业,在威海与一个陌生女人合租了一套房子。那女人与我是同行,比我年长几岁,我天真地以为遇上一个知心大姐可以指点迷津。那年秋天公司组织运动会,每人发一套李宁运动服。那是我有生以来第一套名牌,迫不及待地回家试穿。

恨谁像谁

关键词: 心理学课程  个人  主持人  上司  对方  

几年前,参加一个心理学课程,主持人说：你会成为你最憎恨的那个人。＂这句话如雷贯耳。我们非常憎恨某人,不知不觉间,却变成像对方那样的人,这不是最大的笑话吗？某人憎恨他的上司,离职后,仍然在别人面前咒骂上司,然而,每个人都觉得他们两个人其实非常像。

不抱怨的力量

关键词: 力量  抱怨  食品超市  多米诺骨牌  商品  货架  进口  老板  

楼下新开了一家进口食品超市,从大大的落地玻璃窗望进去,商品琳琅满目。那天,我去超市买东西,老板正弓着身子往货架上摆放刚到的商品。这时,门被推开了,几个小孩嬉闹着跑进来。他们像进了蟠桃园的猴子,左拿右放,兴奋异常。可能由于过于激动,在一阵你推我搡之后,一整面货架上的食品如多米诺骨牌般依次倒下,纷纷跌落在地上。

单位恩怨及管理策略

关键词: 自我价值  个体利益  价值考量  上下级关系  理性管理  员工关系  情感转化  信息沟通  目标价值  工作轮换  

单位是一个微型社会,在单位内部会产生上下级关系、平级关系。单位人员既有共同的工作目标,也会有个体利益价值考量,从而产生合作、支持或竞争、排挤的关系,进而生出感恩或仇怨之情。 一、单位恩怨及其两面性 （一）单位恩怨 在职场语境中,单位是指一个团体、机关或属于一个团体、机关的各个部门,是工薪阶层上班的地方,可以分为政府单位、事业单...

公务员遴选模拟试题系列解析（七）

关键词: 模拟试题  党员干部  政治原则  综合分析能力  政治生活  定力  网络技术手段  互联网平台  党建信息  党建工作水平  

1.一个人有定力,就能正念坚固,心地清净,不为喧嚣所惑,不为名利所动。对党员干部来说,最根本的是政治上有定力,始终坚定政治信仰,站稳政治立场,把牢政治方向。如果你被选调到省级机关部门工作,请谈谈怎么做一个政治上的明白人。

什么样的干部是好干部——兼谈好干部标准传承发展的时代特征

关键词: 干部标准  传承发展  选人  社会发展史  纪律观念  教育长效机制  理想教育  生活作风  领导干部个人  政治生活  

翻开中国社会发展史,历朝历代都把选人、用人、培养人作为头等大事并强调选贤任能,但选贤任能在不同掌权者那里,其内涵却有着极大的差异。我们党在90多年的发展历程中,高度重视选贤任能,一直把选人用人作为关键性、根本性问题,干部选用标准的内涵与党的基本性质、根本宗旨以及所要实现的目标相一致。也就是说,好干部标准是历史的、具体的。由于...

年轻干部如何抵御投机行为的诱惑

关键词: 投机行为  使人  人生理想  本领恐慌  胯下之辱  花开花落  初生牛犊  这个世界  志向远大  浮气  

年轻干部是党和国家的宝贵资源、重要财富,同时,他们也面临着成长中的各种风险和考验。比如,对于随时可能发生的各种投机行为,如果不加以抵制和防范,就可能使人一失足成千古恨,走向堕落,毁掉大好前程。那么,年轻干部如何才能抵制住投机行为的诱惑呢？

大数据理念和技术在组织工作中的应用研究

关键词: 组织工作  组工干部  时代转型  现代化管理  总体布局  干部工作  组织部门  应用研究  人才项目  领导干部  

大数据正在开启一次时代转型,其影响力已经渗透到了各行各业。组织工作也应顺应时代要求,与时俱进,向现代化管理方式转变。组工干部要了解和认识大数据的核心价值,将大数据理念和技术应用到组织工作中去,抓好总体布局,做好实践功课,进一步创新组织工作。

新形势下推进干部能“下”的实践困境与对策

关键词: 干部工作  领导干部  实践困境  政治生态  职级待遇  领导职务  中层干部  干部任期制  自身思想  纪律约束  

党的十八届三中全会指出：＂要破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。＂能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的＂老大难＂问题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,会极大地降低干部管理措施的有效性,消解广大干部的事业心和创造活力,危害党的政治生态。

“好人领导”汉元帝是如何将西汉推向盛衰拐点的

关键词: 萧望之  许平君  刘询  玄成  宣帝  弘恭  周堪  西汉王朝  五鹿充宗  石显  

汉元帝刘是西汉历史上第八位皇帝,是宣帝刘询与嫡妻许平君在民间时所生之子,公元前49年至公元前33年在位。《汉书·元帝纪》评价他＂多材艺,善史书。鼓琴瑟,吹洞箫,自度曲,被歌声,分节度,穷极幼眇。少而好儒,及即位,征用儒生,委之以政,贡（禹）、薛（广德）、韦（玄成）、匡（衡）迭为宰相。而上牵制文义,优游不断,孝宣之业衰焉。然宽弘尽下,出于...

让“容错”机制成“敢为”的定心丸

关键词: 容错  改革创新  无意过失  用人导向  干部  免责  履职  

在改革创新、＂摸着石头过河＂的过程中,难免会碰到各种各样的新问题、新情况,可能会出现工作失误或无意过失。让＂容错＂机制成为干部＂敢为＂的定心丸。＂容错免责机制＂为敢想敢干的干部们＂解绑松套＂,消除后顾之忧,有助于激发干部履职尽责、干事创业的激情和活力,形成＂干与不干不一样＂＂干多干少不一样＂的用人导向,营造改革创新、敢于担...

第一书记要把握上与下的辩证关系

关键词: 书记  辩证  组织程序  指导职能  镇党委  负责人  党组织  选派  

选派的第一书记与派驻镇村及党员群众之间的关系处理,微妙而紧要,某种程度上直接决定着工作的成败,必须正确对待、准确拿捏。要紧紧依靠不依赖。从组织程序上看,第一书记由派驻镇党委任命,是镇党委下属的一级党组织负责人;但同时,他们来自机关,其派出单位对镇村开展具体业务有领导指导职能。

组工干部要“双过硬”

关键词: 组工干部  组织部门  革命理想  组织工作  治吏  建设能力  干部标准  党的宗旨  选人  人关  

组工干部作为党委管党治吏的重要队伍,必须严格按照党章办事。落实党章要求,必须牢固坚持建设党性最强、作风最正的组织部门,坚持不懈建设能力、作风＂双过硬＂的组工干部队伍。强化组工干部的忠诚意识。

党委团结要注意“四个不搞”

关键词: 党委班子  品格修养  总书记  战斗力  包容性  小团体  拳头  

说,班子的团结就好比＂指头＂与＂拳头＂的关系,一个＂指头＂劲再大,其他＂指头＂如果不用力,也难以体现出＂拳头＂的合力。党委班子要有战斗力,每名同志就必须共同维护班子的团结。不搞拉帮结派的部分团结。要注重提高品格修养,增强包容性,不搞小山头、小团体。