领导科学杂志

领导干部要重视提高政治免疫力

关键词: 政治生命  领导干部  免疫力  人的生命  防御机制  信仰  

免疫力是人的肌体识别并消灭侵入体内病菌的能力。免疫力缺失，人的生命将难以持续。同样，领导干部要维护好自己的政治生命，也需要不断提高政治免疫力。政治免疫力是一种内在的防御机制，是领导干部在面对外界形形色色的诱惑时依然能够坚守信仰、严于律己的定力。

发展网络经济 抢占发展战略制高点

关键词: 网络经济  20世纪80年代以来  新技术革命  社会经济  生产方式  消费方式  管理模式  商业模式  

自20世纪80年代以来，随着以大数据、云计算等为代表的新技术革命的快速发展，互联网以爆炸式的速度和无所不能的力量把世界变成了“地球村”和“网络家”，网络与社会经济各领域、各行业的跨界融合和深度应用，催生了一系列新技术、新业态、新经济，正在深刻改变着传统的生产方式、消费方式、商业模式和管理模式。

从改革的视角看“政府公信力”问题

关键词: 政府公信力  改革开放  社会基本矛盾  体制机制改革  经济大发展  信息化社会  社会发展  改革经验  

改革是在社会基本矛盾和规律运动之下推动社会发展的重要动力。在改革开放后的节点时期，我国面临着重新总结改革经验，并适时调整改革方向的新挑战，尤其是在经济大发展后，如何做好相对滞后的体制机制改革，不断增强“政府公信力”，在当前的信息化社会中日渐凸显出其重要性。

结果导向领导力：新任领导与下属有效互动的支点

关键词: 领导力提升  新任领导  下属  导向  支点  领导特质  互动过程  

“身份一知识一行为”领导力提升模式，在不断塑造领导特质过程中曾获得高度关注和广泛运用。然而，新任领导在与下属互动过程中，不仅要塑造自身领导特质，还要确保以能获得领导结果的方式有效行动，也就是提升结果导向领导力。

异地履新领导稳妥开局的几个要点

关键词: 领导  班子成员  下属  

俗话说：新官上任三把火。对于一个异地履新的领导，即便你不想急于烧三把火，班子成员、分管部门的下属也会拭目以待，看你能给本单位、本部门带来什么改变。因此，异地履新领导需要重视履新之初的各种迷雾、困难、诱惑、挑战，快速起步，平稳起航。

新任领导收拾“烂摊子”的理性态度与恰当做法

关键词: 新任领导  理性态度  任职时间  领导者  

领导者的任职时间有限，一个单位的工作却不会因为领导者的变动而停止，所有工作还要一如既往进行下去，这是不争的事实。但是，在实际工作中，因为种种原因，存在着新任领导不理“旧账”，对上一任领导留下的“烂摊子”推托不管的怪现象。新任领导的这种做法明显是错误的。

地方督查工作运用“互联网＋”的工作要求

关键词: 督查工作  互联网  专业人才培养  网络平台建设  督查部门  信息不对称  信息技术  工作质量  

随着信息技术的飞速发展，“互联网＋”督查已经成为各级督查部门破解人手少、任务多、要求高、效率低和信息不对称等督查工作难题的不二选择。近年来，各级督查部门都在督查工作实践中探索性地开展“互联网＋”督查工作，从督查网络平台建设到专业人才培养都做了大量细致的工作，有效提高了督查工作质量。

村干部贪腐的生成逻辑及治理对策

关键词: 驻村干部  乡村治理  逻辑  国家法律  公共权力  行为表现  切身利益  村党支部  

村干部贪腐是指村干部在乡村治理过程中违反国家法律、法规、方针和政策等，滥用村庄公共权力，损害广大村民的切身利益以谋取私利的一种行为表现。这里的村干部主要是指村委会和村党支部成员，也包括驻村干部及外派管理人员。

准确把握中国制度精神

关键词: 制度体系  精神力量  中国  比较视野  西方  

任何好的制度，背后都有一种精神力量在支撑，从而使其常活、常青、常新。中国制度体系的特点既要放在自己的历史和国情中看，也要放在国际比较视野下看，它和西方制度体系最大的区别在于立制建章背后之精神的不同。简单讲，西方制度立制的精神是“私”，中国制度立制的精神是“公”。

警惕对集体主义的虚无思想倾向

关键词: 集体主义  思想倾向  社会主义价值观  虚无  市场经济条件  道德生活  主流文化  

当今道德领域中，有一种观点认为，在社会主义市场经济条件下，集体主义不应作为道德生活的核心规范而居于重要地位，非议和诋毁集体主义，甚至试图以各种非社会主义价值观混淆社会的主流文化。

是政治家治国还是经济学家理政

关键词: 经济学家  政治家  全球化进程  反全球化  治国  

反全球化（逆全球化）严格来说是全球化进程中的另一种利益、另一种力量、另一种话语及另一种模式，不宜说反全球化就一定是坏东西，就一定意味着全球化的倒退。实际上，反全球化与全球化是同一进程，或者说反全球化是对全球化的纠偏与调整，是为了推进更好、更公平的全球化。

民心也是最大的党建

关键词: 党建  民心  基层群众  

民心是最大的政治，也是最大的党建。党建集聚民心，要有“温度”，还要提“质感”。党建不是虚的，而是实的。党建红旗不仅要扛起来，更要插到基层群众的心坎j二，覆盖到更多党建空白点和薄弱点上。

以监管改革为重点加快政府改革

关键词: 政府改革  政府监管  经济转型  简政放权  市场活力  改革滞后  社会成员  

这几年，简政放权成为政府改革的突出亮点，其在释放市场活力、促进经济转型、应对经济下行压力中发挥了重要作用。目前的突出问题是，监管改革滞后于简政放权进程，与广大社会成员的期盼有着明显差距。为此，政府改革要把重点放在监管变革上，使政府监管与经济转型趋势相适应。

充分激发知识分子的潜能

关键词: 知识分子工作  党的知识分子政策  激发  知识分子队伍  中国共产党  信任  政治  人民  

中国共产党历来重视知识分子工作。伴随党和人民事业的不断发展，我国知识分子队伍不断壮大，党的知识分子政策也在不断创新发展，为知识分子工作提供了基本遵循。政治上充分信任是做好知识分子工作的前提。要做好知识分子工作，首先要在政治上充分信任。

警惕行政化回潮

关键词: 行政化  决定性作用  资源配置  市场化  三中全会  党中央  政府  

党中央在十八届三中全会上明确提出：让市场在资源配置中起决定性作用和政府更好发挥作用。其实，市场化和行政化是一对矛盾，行政化回潮对市场在资源配置中的决定性作用会产生一定的干扰。

以精神独立抵御思想侵蚀

关键词: 精神独立  侵蚀  抵御  热点话题  文化渗透  民主体制  选举结果  政治体制  

文化渗透是一个热点话题，也是一个不能忽视的话题。文化渗透有各种手段，其中危害最大的，就是给一些国家民众植入“民主原罪”意识，以这种方式来否定这些国家的政治制度和政治体制。对此，法国学者伊格纳乔·拉莫内在一篇文章中说，华盛顿一贯以“非民主体制”来贬低其敌对国家，除非举行“自由选举”，而且“选举结果必须符合美国的意愿”，...

如何管理卓尔不群的“公孙胜”式人才——《水浒传》中“放”的领导艺术谐谈

关键词: 领导艺术  管理才能  人才  卓尔  技术能手  宋江  李逵  

从领导艺术的角度来看，《水浒传》中的宋江很非凡，其聚拢人心的组织管理才能尤其值得我们效仿或者借鉴。无论是调皮捣蛋的李逵，还是专业技术能手如林冲、关胜，抑或是智谋出众的吴用，以及集团中的各帮派首领。无不被宋江稳妥地驾驭，甚至连晁盖也对其言听计从。

干部激励资源类型及配置机制探析

关键词: 党政领导干部  激励资源  资源类型  配置  政府公共服务能力  改革工作  科学合理  创业激情  

我国已进入全面深化改革的攻坚期，各项改革工作都在紧锣密鼓地进行，而这些工作的顺利推进都离不开广大干部积极性、能动性和创造性的发挥。科学合理地配置干部激励资源，不仅关系党政领导干部的政治热情和创业激情，还关系政府公共服务能力的提升。

领导者如何避免“鞭打快牛”现象

关键词: 鞭打  领导者  牛  工作量  可能性  

所谓“鞭打快牛”，就是在现实工作中，越是勤快能干的人，其承担工作任务特别是急难险重工作任务的机会就越多，工作量与奉献度远远超过其他同事。这类人我们称之为“快牛”，既勤勤恳恳、踏实肯干，又任劳任怨、敢于担当。但是，这也产生了一些问题：“快牛”承担的任务多、责任重，出错的概率也很大，受到批评的可能性也很大。

单位“边缘人”的行为特质及转化策略

关键词: 单位  转化策略  特质  行为  决定性作用  核心资源  领导者  

“边缘人”是单位领导者的管理难题之一。员工作为单位的核心资源，对单位的发展和业绩具有决定性作用。随着“边缘人”现象的蔓延和加重，“边缘人”对单位的领导者而言已经成了烫手的山芋。更令人担忧的是，“边缘人”还将这些消极、不良隋绪传染给其他员工，如果处理不好，将会导致单位新“隐形人”的产生和增加。

最好的保护

关键词: 保护  南宋时期  黄震  复核  个人  

黄震是南宋时期的学者。咸淳四年，黄震任广德军通判。这天，黄震负责复核一桩命案，复核无误后，与守臣通签书才能施行裁决。案件本身并不复杂，两个村民因为临界土地的划分而产生分歧，本来只是引发了几句口角，没想到第二天晚上，其中一个人竟然把另外一个人杀害了。

心有长闲

关键词: 情感  生活故事  生活美文  生活哲理  

一般人以为多延长工作的时间就可以多收些效果，比如说，一天能走一百里路，多走一天，就可以多走一百里路，如此天天走着不歇，无论走得多久，都可以维持每天走一百里的速度。

享受等待

关键词: 享受  孩子  结婚  人生  

人的一生，花在等待上的时间太长了。从出生开始，人的一生都在等。等长大，等成人，等结婚，等孩子出生，等孩子长大，等孩子结婚，等孙子出生，然后发现，等呀等的，怎么竟然等到老了？既然人生需要等，那么在等待的过程中，就要学会好好掌握，不要随便浪费等待的光阴。

角度不同，效果相异

关键词: 喜新厌旧  名牌产品  生活哲学  生活哲理  生活美文  个人修养  

喜新厌旧是人的原始本能之一。吃某种佳肴，哪怕是一道名菜，日子一长，便感腻味，想换换口味；面对某件美物，长久审视，便觉疲劳乏味，欲将视点转向别处；常穿某件衣服，尽管是名牌产品，也会感到单调，便想换上一件哪怕质地粗糙、做工马虎的低档服装……

漫画

看人，观其“不为”

关键词: 君子  孔子  小人  仁说  逻辑  

判断一个人，要看其“所为”，更要看其“不为”。孔子说：“听其言而观其行。”其实，“观其行”，不仅要看他做什么，更要看他不做什么。比如，判断君子和小人，如果只看是否谈仁说义，很可能看错，如果再看一下能否做到不“巧言令色”，就会准确得多。这背后的逻辑是，君子一定不是“巧言令色”之人。

用“心”栽培你的新员工

关键词: 新员工  栽培  公司  船员  老板  

如果说公司是一条船，那么员工无疑就是船员了。这条船是满载而归还是触礁沉没，取决于船员是否同心协力、同舟共济。由此可见，员工对公司的重要性是不言而喻的。但员工的成长不是天生的．需要公司的栽培。很多老板不愿意花大量的时间和金钱培训，因为他们都有一个顾虑：我辛苦培养起来的员工最后跳槽了怎么办？其实刚好相反。

你恨你的老板吗

关键词: 老板  不良行为  隐藏信息  以身作则  回避  

“坏”老板都有哪些行为？员工经常指出的包括：控制欲强、欺凌、回避冲突、回避决断、抢占功劳、推卸责任、隐藏信息、不善倾听、不以身作则、懈怠偷懒以及不培养下属。这些不良行为足以让任何人不满，而且难以做好工作。但是，不管上司有多大的错，管理好你们之间的关系，是你工作的重要组成部分。把这件事做好，是你能力的重要体现。

干部激励“潜规则”持续存在的动力源及转型路径

关键词: 干部行为  转型路径  激励  动力源  规章制度  组织成员  引导  

组织秩序的建立与维护，干部行为的规范与引导，都离不开必要的规章制度。干部激励机制作为专门针对干部行为进行正向引导和规范所制定的规章制度，以“整齐、合乎一定的方式”明确向组织成员传达了其所主张和倡导的行为，以及个体在行为执行后所能获得的正当回报。

换届后年轻干部培养选拔的思路分析

关键词: 优秀年轻干部  培养选拔  换届  干部队伍建设  领导班子建设  德才兼备  领导岗位  优化调整  

培养和选拔优秀年轻干部，是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。从县（区）层面来看，换届后一批德才兼备、实绩突出的年轻干部走上领导岗位，干部队伍从年龄、学历、性别等方面进行了优化调整，形成了以40岁左右的人为主体的乡科级领导班子。

上级对下级“软抵抗”的制度管控之方

关键词: 管控  制度  责任体系  责任机制  工作效能  负面影响  执行力  压力  

以层层传导压力的方式来推动各项政策和责任落到实处，是一种行之有效的工作方法，而下级以“软抵抗”的方式来应付上级传导的压力和部署的任务，则是一种值得重视的现象。当前，“软抵抗”问题之所以出现，是因为责任体系不健全、责任机制失灵，导致一些干部有职无责、工作懈怠、执行力低下，这不仅降低了单位的整体工作效能，还对单位的工作氛...

组织激励“潜规则”的消极影响及治理对策

关键词: 组织激励  治理  消极  激励方式  组织文化  非正式  价值观  

站在客观角度分析激励“潜规则”，不难发现它已如影随形地潜入各行各业，并引起了不同领域的共同关注与深入探讨。激励“潜规则”虽然是一种非正式激励方式，但不可否认，在组织长期发展过程中，这种独特的激励价值观已逐步被视为一种“组织文化”，可见其影响之深远。

干部激励“潜规则”的显化路径

关键词: 激励制度  干部  路径  社会运行  激励规则  管理活动  人的行为  

提出“潜规则”概念的吴思先生说：“所谓潜规则，便是隐藏在正式规则之下却在实际上支配着中国社会运行的规矩。”干部激励“潜规则”，亦即在组织正式规定的各种激励制度之外，在种种明文规定的背后，在一定范围内实际存在的某些不成文的、一般人（局内人）难以或不愿明确概括但又获得普遍认可和遵循的激励规则，它在较大程度上影响和支配着组...

公务员遴选模拟试题系列解析（三十四）

关键词: 模拟试题  公务员  解析  遴选  薪水  理想  

1．在儿子踏入社会前，父亲告诫儿子_二句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”这三句话对你有哪些启示？

固定值与固定职：王安石用人之失的关节点

关键词: 王安石  关节点  用人  定值  干部政策  政策路线  改革  苏轼  

王安石改革以壮烈开唱，以悲壮落幕，倒追其究竟者，总结了干条万条，其中有一条蛮靠谱：荆公改革，政策路线确定之后，干部没能成为决定因素。按苏轼的说法是，“求治太急，听言太广，进人太锐”。最后一条，苏轼说的便是王安石改革中失败的干部政策。

调查研究须坚持亲临现场

关键词: 调查研究报告  现场  深入群众  职业倦怠感  领导干部  工作年限  深入基层  决策权  

只有深入群众、深入现场，调查研究才能看到实情、听到真话，才能写出带有泥土气息的调查研究报告。深入群众、亲临现场，是永不过时的调研方法。对领导干部而言，不到现场，就没有决策权。但在当前存在两种倾向：一种是工作年限较久、有职业倦怠感的老同志，怕深入基层，满足于坐在办公室打打电话、发发通知，隔空调研。

要抓住“关键少数”中的关键

关键词: 学习教育活动  领导班子成员  个人考核  工作责任  群众满意度  中心工作  教育情况  常态化  

抓住“关键少数”，关键在于压实责任。将“两学一做”学习教育活动常态化、制度化落到实处，就要抓住“关键少数”中的关键，逐级传导压力。领导班子成员要明确自身职责，把学习教育与中心工作同部署、同落实，让各级党组织同开展、同推动。要发挥考核“指挥棒”作用，把党组织的学习教育情况与个人考核挂钩，以党员参学率、群众满意度为指标，...

《容错机制并非肆意妄为的“赦免牌”》

关键词: 容错  赦免  举一反三  科学决策  改革者  实干家  

建立容错机制目的在于消除改革者、实干家的一些顾虑，给敢于尝试、敢于第一个吃螃蟹的干部提供保护，让他们甩开膀子、大胆工作，使他们对工作中出现的失误能及时发现、及时纠正，从中吸取教训，举一反三，便于科学决策、更好地开展工作。

团干部去除“四化”倾向应把握好三个关键

关键词: 团干部  自律意识  政治信仰  政治立场  政治方向  生活行为  日常工作  

时常打扫思想灰尘。要增强自律意识，耐得住寂寞、经得住诱惑、守得住清贫、稳得住心神，始终保持头脑清醒、手脚干净。要保持政治定力，想问题、做工作、办事情都要站在讲政治的高度，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要坚持把纪律规矩挺在前面，使纪律规矩成为规范日常工作和生活行为的“矫正器”。

年轻干部成长应坚持“三要三不”

关键词: 干部成长  浮躁心态  年轻干部  高尚品格  

要沉得住气，不心浮气躁。急躁是做工作的大忌,脚踏实地是进步的阶梯。年轻干部要力戒浮躁心态，抛弃抱怨和不满，在不如意的客观环境中看到积极方面，在不满意的条件下找到有利因素，保持不计名利、甘于奉献的高尚品格，踏踏实实地做人做事，在完成上级交办的工作中健康成长。