领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 部门统计工作 组织人事部门 干部统计 部长会议 中央领导 统计成果 人才统计 公务员
中央领导同志在全国组织部长会议上指出：“要重视做好党内统计工作，确保数据真实准确可靠，注重统计成果的分析、研判、运用。”这一要求，对于做好组织人事部门统计工作具有重要指导意义。各级组织人事部门要认真学习领会，从严从实做好党内统计、干部（公务员）统计、离退休干部统计和人才统计等工作，
关键词: 心理失衡现象 利益冲突 单位 成员 视域 团结协作 良性发展 改革创新
一个单位的健康良性发展离不开单位成员的共同努力和团结协作，如果单位成员不能以积极、平和的心态投入到各自工作中去，单位的高效运转就无从谈起。在改革创新中，单位的原有利益格局势必面临调整，形成利益冲突，极易造成单位成员心理失衡。心理失衡现象一旦出现，如果不能及时加以调适、化解，使之趋向平衡、达成和谐，就会使单位成员在思维...
关键词: 单位管理 心理失衡 成员 调控策略 正负影响 心理学研究 竞争压力 工作压力
心理失衡是管理心理学研究的一项重要内容。单位成员心理失衡带来的影响有负面的，也有正面的，但从历史及现实来看，总体是弊大于利。当今社会竞争压力不断加大，单位成员的工作压力、生活压力也不断加大，心理失衡问题也日趋严重。为了进一步提升单位管理的现代化水平，增强单位的和谐度和凝聚力，提高员工的工作积极性和工作效率，需要单位领...
关键词: 心理失衡 新员工 疏解 异性 社会适应能力 心理状态 工作岗位 心理特点
新员工是单位的新生力量，刚刚走上工作岗位的新员工大部分是充满朝气、意气风发的，但也有一些心理比较脆弱、社会适应能力较低的新员工，由于所处的社会生活环境的变化和自身心理特点，当原有内心平衡被打破时，就会产生心理失衡的现象。这是一种心理不健康的征兆。这种状况会导致新员工不能以一种和谐的心理状态投入工作之中，无论对于单位发...
关键词: 领导者 成熟 组织领导能力 引导力 战斗力 影响力 管理
一个比较成熟的领导者应当拥有较强的组织领导能力，包括组织周密、管理有方的引导力，收放自如、游刃有余的控制力，勇于进取、生机蓬勃的战斗力，富有成效、普遍认可的影响力。为实现这样的效果，必须把握和处理好以下几个关系。
关键词: 朋党 雍正 后备干部 铁 固化 康熙 官员 亲属
官员在位日久，阶层便易固化——你升到哪一阶，他爬到哪一级，都像安钉子似的，固定了，非圈内不能进位，非山头不能占位，非派别不能分位。清朝自顺治至康熙，几十年间，朋党之固化，让一代雄主康熙都头疼：“朕听政四十余年，观尔诸臣保奏，皆各为其党。”不是同学不推荐，不是老乡不提拔，不是亲属不列人后备干部名单，其他人哪进得来!
关键词: 政治文化 革命斗争 传统文化 党内 风气 革命文化 思想路线 优良作风
首先，革命传统文化是形成党内政治文化的重要基因。党内政治文化不是一座文化上的“飞来峰”．而是流淌着我们党长期不懈革命斗争和建设的实践源泉，是革命文化所淬炼的先进本质、思想路线、光荣传统和优良作风的信仰体现、精神体现、组织体现。
关键词: 传统管理模式 领导力提升 博弈分析 困境 组织经济学 组织心理学 解决矛盾 社会成员
缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此，笔者对传统管理模式进行反思，以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析，以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。
关键词: 边界管理 心理边界 下属 组织战略 决策执行 领导者 改革时期 留住人才
组织战略强调组织全局性的谋划与决策，但在追求高绩效的同时，组织发展的计划和决策执行面临着诸多压力。特别是在全面深化改革时期，是否裁员？能否留住人才？怎样提振士气？如何促进组织变革？这些问题使得领导者处于管理困境之中．在这种背景下，边界管理成为领导者关注的重点话题。领导活动不仅表现在组织环节控制上，更应对下属的组织目标...
关键词: 中国特色社会主义 走出去 意义 人类社会 和平共处 合作共赢 和谐共荣 精神财富
中国理论所致力的和平共处、合作共赢、和谐共荣的人类共有价值观，是人类社会可以共享的精神财富。这是坚定中国特色社会主义的理论自信，再造中国理论走出去的利益连接点。
关键词: 全球化 纠偏 反思 产业空心化 世界经济 产业转移 工薪阶层 市场开放
二战后，全球化水平不断提高，世界经济获得了前所未有的大发展。然而，全球化也会带来问题。一是产业转移会形成“产业空心化”，导致“工薪阶层被抛弃”。二是增长并不能保证“普遍受益”。市场开放条件下，
关键词: 投资冲动 换届 地区生产总值 经济运行 数据显示
最近，全国31个省（区、市）公布了今年一季度经济运行数据。数据显示，一季度有22个省（区、市）的地区生产总值增速快于全国GDP6．9％的增速。
关键词: 经济体 刚性 行为金融学 周期 损失厌恶 悲观论 改革 风险
这个世界上，有些衰退是无法避免的，是一种“刚性衰退”。在经济体内部，任何改革，最终都会变成“假改革”。这种悲观论调，必须从一个行为金融学的说法讲起。行为金融学有个观点认为，人们并不是风险厌恶，而是损失厌恶，即人们在投资时，最大的顾虑不是风险，而是损失。
关键词: 民主政体 民粹 发展中国家 古希腊时期 参政行为 不良记录 政治美德
民粹不是发展中国家的专利或特有病理，如今也发生于英美体系。如何理解这样披着民主外衣又常有颠覆民主不良记录的大众参政行为呢？事实上，远在古希腊时期，大哲学家柏拉图就在《理想国》中精彩勾勒了“民主政体”的民粹化气质与潜能。柏拉图确定了五种政体：王制（贵族制）、荣誉政体、寡头政体、民主政体和僭主政体。政体分类以政治美德为准...
关键词: 国家治理 时间管理 弹性 劳动分工 社会分化 现代社会 有效合作 社会能
社会分化和劳动分工是现代社会的基本特征，因此，在很大意义上，国家治理就是对分化的控制、对分工的协调，以使多元化的社会能够实现有效合作，保持良好秩序。时间管理作为国家治理的基本方式，理应起到协调不同主体的行为，提高行动的一致性，进而形成共同习惯和基本认识的作用。
关键词: 安全生产责任书 安全责任书 目标责任书 基层干部 形式主义
每年年初，各种责任书就纷至沓来，环保责任书、安全生产责任书、食品安全责任书、年度目标责任书等，种类繁多。在这样的环境下，很多基层干部都产生了一种普遍麻木感：只管签字，不管内容；只求不出事，不求硬达标。长此以往，责任书并没有发挥出预期作用，反而助长了形式主义之风，实有反思的必要。
关键词: 腐败 群众
“微腐败”只是工作、作风上的小毛病，或许微不足道，也常不被人注意和重视。然而，事物往往就是从初始的“微”“小”发展到后来的“巨”“大”的。长期以来，社会对这种现象也给予了相当程度的容忍，因此，一些人心存侥幸，踩着“微腐败”这条底线，打着“合情合理”的幌子，损公肥私。殊不知，相比“远在天边”的“大老虎”，群众对“近在眼...
关键词: 激励效力 领导 规制 组织资源 私下交易 供给
重赏之下必有勇夫。这句话蕴含着深刻的激励哲学。为什么要赏？赏相对于罚而言是正面、鼓励、向上的引导，能够实现正常条件下实现不了的目标。为什么要重赏？这是因为激励效力有递减性，如果发现非常之人，使用和挖掘非常之力，就需要用非常之激励。赏什么是没规定的，要根据特殊环境和特定目标，提供奖赏之物，用组织资源提供给完成特殊使命的...
关键词: 严格管理 领导者 逻辑 以人为中心 管理实践 人类社会 系统工程 组织
一般认为，管理是指在特定的环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导和控制，以便达到既定组织目标的过程。简单来说，管理就是指挥他人能用其他更好的工作方法来工作。从漫长的人类社会管理实践来看，管理是一门充满智慧、才干与技巧的学问，它不仅是一项做人的工作的系统工程，
关键词: 领导者 激励 应变 下属工作 工作激情 主动性 创造性 极性
激励是领导者充分调动下属工作积极性、主动性、创造性的有效手段和重要领导者方法，但激励是以下属的需要为前提的，一旦下属政治上无所进步了、物质上无所求了，领导者的激励就会呈边际递减之势，下属工作激情减退了，工作积极性不高了，领导者说的话也不好使了，布置的任务推进也缓慢了。那么，领导者对激励边际递减效应有何应变之策呢？
关键词: 工作机制 保障 管理过程 领导者 孙武 现代
“上下同欲”之说出自《孙子兵法》，孙武认为在激烈的战事中，取胜之道有五大要素，其中上下将士同心是重要因素，即“上下同欲者胜”。孙武的这一观点亦可为现代的领导者所借鉴。在现代管理过程中，上下同心同力是组织目标实现的重要保障。
关键词: 模拟试题 保护生态环境 公务员 解析 遴选 环境状况 建设方 总书记
1．在环境建设方面，提出，“绿水青山也是金山银山”，“像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”，“环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福”。请你结合当前的环境状况，谈谈自己的看法。
关键词: 有效管理 下属 领导者 信息交流平台 主要表现 工作态度 本职工作 工作业绩
“问题下属”的问题主要表现在以下四个方面。一是工作态度消极，如在微信、QQ、公开网页等信息交流平台上就工作方面的事情抱怨不断、牢骚连篇，对待工作中的问题常常推卸责任或消极等待，超出本职工作范围的一律高高挂起、漠不关心。二是工作业绩一直较差，如连续性地达不到业绩目标、服务对象的投诉率较高、浪费原料等负面行为较多。
关键词: 党务干部 化解策略 领导力 党员教育工作 困境 员工凝聚力 党的建设 党的领导
党务干部是在党的领导下从事党的建设和党员教育工作的干部，具有工作内容的特定性和专业技术的党务性，对于团结人心、化解矛盾和提高员工凝聚力具有不可替代的作用。在新时期下，提高基层党务干部的党建教育工作能力，直接关系党的基层组织单位建设质量和人民群众的人心所向。
关键词: 思维惯性 干部 识别 制度化管理 经验主义 社会需要
思维惯性是典型的经验主义，很难与时展、社会需要产生共鸣。只有通过更为精准的制度化管理，立足整体抓全面、关注个体重细节，才能有效避免被思维惯性“遮望眼”的尴尬。
关键词: 工作 思想政治教育 处事方法 人才培养
面对纷繁复杂的任务，不同的人工作成效悬殊，大体可分为三种境界：最低的境界是天天加班不出活，中等境界是忙忙碌碌有小成，最高的境界则是“乱云飞渡仍从容”，如庖丁解牛，游刃有余。
关键词: 洁癖 精神 同志关系
大多数初入官场的人，往往踌躇满志，要以拳拳之心践行“为天地立心、为生民立命”的铮铮誓言，对施以青睐、给予提携的领导常常会感恩戴德。但在上下级的交住中，能不能摆正心态、找准位置，始终保持清清爽爽的同志关系，则是一个亟待回答的现实问题。
关键词: 年轻干部 阳光心态 宽容心态 事业心 平和心态 组织安排 进取心 责任心
年轻干部做人要有良好的心态。年轻干部要练就阳光心态，对待工作乐观开朗，多想积极的一面，少想消极的一面，少抱怨、多理解、多担当。要练就平和心态，做到淡泊明志、宁静致远，服从组织安排，正确对待进退留转，不计较个人得失，不过分追求名利。要练就宽容心态，做到海纳百川，对人对事保持宽容之心，不尖酸刻薄，多忍多让，能学人之长、容...
关键词: 组织部门 伯乐 党员干部 现实表现 党组织 用人 群众
广听评价综合“辨马”。辨人是用人的前提，只有看清辨准，才能做到扬长避短，提高选人用人的精准度。组织部门不能仅停留在“伯乐”的层面，更要发挥出“伯乐机构”的作用，广开言路，以开放真诚的态度欢迎各级党组织、党员干部、普通群众推荐干部。同时，要有针对性地加强对干部的日常了解，多了解干部的为人、处事、工作、家庭等方方面面的真...
关键词: 考核激励 管理干部 岗位职责 职责要求 合理设置 分级分类 业务工作 指标设置
要用不同的尺子量不同的班子和干部。对干部的考核，要在充分考虑各地区的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上，针对不同行业、不同部门的工作特点和干部的职责要求，合理设置考核指标，分级分类进行考核，有效区分不同类别、不同岗位的考核重点。备类考核指标设置既要注重考核业务工作，又要注重考核党的建设；既要注重考核已经取得的...
关键词: 干部 领导岗位 老百姓 群众 受伤
“墙头草”式干部从没真正将群众关切放在心上，把群众的事情记在脑中，一旦任职于关键领导岗位，势必会把更多的时间和精力用在察言观色上，“受伤”的终究还是老百姓。
关键词: 政治自觉 基层党建工作 六中全会精神 从严治党 立足实际 党组织 党中央
强化政治自觉。各级党组织和广大党员，要切实把思想和行动统一到党的十八届六中全会精神上来，更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，推动全面从严治党向纵深发展。要立足实际，在工作中用真情、办实事、求实效。
关键词: 范仲淹 从政 言行一致 浩然之气 政治家 文学家 改革家
北宋著名的政治家、改革家和文学家范仲淹（989--1052），为官一生力求言行一致，以浩然之气行于天地之间，体现了一代达官鸿儒以天下为己任、死而后已的至高追求。
关键词: 机关单位 激活 被动接受 工作效率 资源配置 业绩
在单位里面，有一部分人干工作兢兢业业，甚至是任劳任怨，为单位发展和业绩推动做出了重要贡献。然而，单位也有一部分人无所事事，具体表现为工作没于劲、被动接受，业绩没贡献、偷奸耍滑，上班闲聊闲逛、心不在焉，这类人可以称为单位里的“闲人”。从深层次来讲，单位“闲人”的存在极大地制约了资源配置的均衡和工作效率的提高，最终将影响...
关键词: 追随者 个人权力 领导者 中间状态 共同利益 领导活动 边缘化 合法权
一、领导者与追随者 一个优秀的组织内只存在两种人：领导者和追随者。要么领导别人，要么追随别人，处于中间状态的人，是在把自己边缘化以至于郁郁不得志，甚至出局。领导者是掌握权力的人，其权力有两种来源：岗位权力和个人权力。岗位权力包括合法权、奖赏权、强迫权、生态权、信息权，个人权力包括专家权、参照权。追随者是指在领导活动中...
关键词: 赵普 从政 春秋时期 管理理念 为官之道 管仲 宰相
宋朝开国宰相赵普为官与春秋时期的齐相管仲颇有相似之处：都有卓越的政绩，不仅颇得领导赏识．而且生活幸福，善始善终。赵普的政治、经济、管理理念相对于管仲的丰盈、深邃而言，显得单薄很多。不仅如此，赵普与历朝历代的宰相相比较，其“寡学术”也是众所周知的。但是从为官的角度来看，赵普极为简明的为官之道可以供我们深思，其为官的经营...
关键词: 人才流失 战国时期 魏国 国家 衰亡 执政时期 霸主地位 魏文侯
战国时期，魏国在魏文侯执政时期一度成为当时最强盛的国家。但自魏惠王以后，魏国就开始走下坡路，霸主地位逐渐丧失，直至最后亡国。那么，人们不禁要问，人才济济而又强大的魏国为什么会很快走向灭亡呢？原因自然是多方面的，但笔者认为，其中最主要的原因之一是与魏国的人才流失有着直接关系。
关键词: 小说梗概 短篇 玩笑 县委书记 部主任 公安局 地级市 连长
一 黄乃发是从省东部调来当县委书记的，据说以前是个地级市公安局的政治部主任，算起来也只是平调，只不过当了县委书记就算是真正走进了晋升的平台。黄乃发到任四个月了，到处跑。黄乃发究竟跑什么、都问了什么、背后是什么，都疑惑着大家。有好事者开始研究他，在朋友圈里不断他的消息。有的说他在部队当过特务连连长。
关键词: 个人 职业 工作态度 处事方法
一份工作是否值得坚持，从根子上来说，它取决于你对这份工作的看法和态度。
关键词: 职业操守 职场 立身 服从 尊敬
1．尊敬和服从上级。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，就很准生存，更谈不上走得好、走得远。
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