领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 年轻干部 竹笛 竹子 经历
有这样一个故事，同是两根竹子，前一根做成竹笛，后一根做成晾衣竿晾衣竿不服气地问竹笛：“我们是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文，而你却价值不菲呢？”竹笛说：“因为你只挨了一刀，而我却经历了精打细磨。”
关键词: 腐败问题 扶贫 治理 典型案件 中央纪委 腐败案件 检察机关 困难群众
2016年，中央纪委对问题反映集中的21个县（市、旗）、164个扶贫领域腐败问题重点督办，对40起典型案件曝光，地方各级纪委和检察机关也陆续公布了一批挟贫领域腐败案件。虽然曝光的案件只占全国被查处案件的极少部分，但足以说明扶贫领域的腐败已成“蝇贪”重灾区之一。扶贫领域的腐败不仅败坏基层党风、政风，而且啃食了最困难群众的获得感，...
关键词: 新任领导 难度动作 责任感 履职
新任领导到一个新地方、新单位履职，必然面临诸多新问题、新挑战、新机遇，而烂摊子就是一种最常见的蕴含着挑战和机遇的问题，如何处置烂摊子最能体现出新任领导是否成熟、是否有责任感、是否有能力。笔者认为，要处置好烂摊子，一定要进行充分调研，不能仅凭热情和冲劲直接做高难度动作。否则，既不利于处置烂摊子，更不利于个人的长远发展。...
关键词: 新任领导 组织重建 恶意攻击 工作业绩 个人价值观 领导行为 领导技巧 支持者
新任领导初到新的单位总会面临多重困境，因为其周围一般是批判者的声音大于支持者的声音。因此，新任领导往往成为恶意攻击的焦点。攻击者不仅攻击新任领导的工作业绩，还攻击新任领导的个人价值观和领导行为。新任领导如何在一个烂摊子里打开局面，创造工作业绩，就需要一些领导技巧。
关键词: 领导干部 经济活动方式 经济管理学 利益诉求 人类社会 活动能力 单位 群体
履新领导干部新到一个岗位或环境，经过短暂的人员磨合和情况熟悉后，往往需要尽快关注这样一个问题：如何做好群体或单位的“扩存量、寻增量”工作。在现代经济管理学视域下，按部就班式的单位存量增长理念已然难以满足日益增长的群体或单位中个体成员的利益诉求。可以说，履新领导干部能否恰适地做好“扩存量、寻增量”工作，不仅关系着自身能...
关键词: 领导层 副职 中层 能力提升 集体决策 承上启下 班子成员 集体领导
在一个单位或集体中，中层副职处于承上启下、兵头将尾的位置。一方面，中层副职作为班子成员是单位领导层的重要组成部分，参与集体领导和集体决策；另一方面，中层副职作为分管领导承担着决策执行的重要职责，是落实任务、实现目标、推动单位事业发展的重要执行者。
关键词: 组织行为学 治理思路 单位 员工工作 组织公民行为 行为特点 工作满意度
单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降，生产率变低；二是员工迟到早退现象多，缺勤率变高；三是员工辞职跳槽现象增多，流动率变高；四是员工惹是生非，越轨行为增多；五是员工主动性自觉性...
关键词: 领导者 领导工作 艺术 人际关系 起始阶段 领导过程 安全隐患
领导者走马上任不是一个简单报到上岗的问题，而是一个开始了解熟悉情况、建立适应开展领导工作的人际关系、进行大局谋划以形成领导思路并着手开展工作的过程。这个过程是整个领导工作的起始阶段，对于整个领导过程起着奠基的作用。奠定一个好的基础，可以使领导工作得以顺利开展，反之，基础不实，起步不慎，就可能为今后的领导工作留下安全隐...
关键词: 整体治理 公共事件 网络 交往模式 人民群众 模式转型 传统 政府
近年来，以网络为载体的舆情表达激增，从而衍生出形态多样的网络公共事件，其释放出来的倒逼力量无比强大，改变着传统的人民群众与政府之间的互动交往模式。在推进治理模式转型的过程中，需要打破传统的各司其职的观念，构建整体治理机制。
关键词: 地方政府债务 ppp 变相 政府债务风险 债务规模 城市化 政府性
为了控制地方政府债务规模的增速，确保债务举借与城市化需求相适应，防范地方政府债务风险，2014年以来，中央开始严格控制地方政府性债务规模。
关键词: 国家行政学院 县改市 撤县设市 论证评估 民政部 标准 批复
民政部最近批复了6座撤县设市的城市，本轮撤县设市重启距离国家上一次集中批复已过去20年。国家行政学院教授汪玉凯认为，由于之前国家制定的设市标准门槛较低，而现在很多申请撤县设市的地方都已经达到或超过这个标准了，那么对于国家层面而言，就要在这个标准的基础上，加码新的论证评估因素。
关键词: 中国经济发展 共享 管理问题 企业 资本 退市
作为中国经济发展的新动能，2017年上半年，如火如荼的共享经济引人注目。一边是共享经济引发各路资本竞相追逐，不断有追赶“风口”的企业加入；另一边则因部分企业退市和相伴生的社会管理问题而引发争议。
关键词: 政治学 思想政治教育 廉政建设 领导干部
一段时间里，在有些地方出现了一道奇特的景观：一些领导干部“边贪腐边干事”，贪腐的胆子很大，干事的成绩也很突出，他们既是“贪官”，又是“能吏”，出现了腐败猖獗与发展繁荣并存的现象。
关键词: 党员领导干部 失职 中央纪委 腐败行为 监管职责 主要表现
最近，中央纪委机关报《中国纪检监察报》刊文指出，当前一些腐败行为之所以肆无忌惮、愈演愈烈，与负有监管职责的党员领导干部不管不问有很大关系，其主要表现为“不去问”“不愿问”“不敢问”“不会问”。
关键词: 西方化 世界 问路
近年，世界乱象纷呈，人们议论已久的所谓世界“后西方化”进程加快，“后西方时代”正在来临。那么，各国在“后西方”世界如何共处呢？
关键词: 地方治理 生态化 经济社会发展 改革开放 治理环境 治理主体 治理关系 多样化
经过近40年的改革开放，中国的经济社会发展进入了新的阶段，地方治理环境已经发生了重大变化，地方治理主体多样化，治理问题层出不穷，治理关系更加复杂敏感。面对新的多样化治理问题，有必要并且极其迫切地需要调整思路，树立新的治理理念。“生态化治理”就是选择之一。
关键词: 情感管理 领导者 帮派 组织管理 交流行为 生产效率 组织关系
在组织管理中，为实现对组织关系的高效维系和生产效率的提升，在目标激励的基础上融合情感管理是必要的，来自管理层的情感关怀将更容易赢得组织成员的认同和共鸣，进而强化其归属感。当下对于“人文关怀”的强调以及对组织文化氛围的关注更使得情感管理成为领导在治理行为中不可或缺的组成部分。在情感管理过程中，领导者与下属个体间正常的互...
关键词: 柔性领导 误区 矫正 社会组织 领导方式 转型发展 经济社会 构成体系
随着经济社会的转型发展，社会组织的构成体系、运作方式以及领导方式都在发生深刻的变革。柔性领导作为一种新兴的领导方式和领导理念，近年来备受推崇。然而，由于认识的偏差，在实践层面还或多或少存在一定的误区。准确理解柔性领导的基本内涵，主动跳出柔性领导的运用误区，科学把握柔性领导的运用之道，是各级领导干部适应社会组织变革的当...
关键词: 决策思维 路径 误区 领导 自身素质 决策者 工作阅历
决策是一项耗费脑力、体力、心力的活动，既考验决策者的智慧，又体现决策者的素质，更彰显决策者的眼光。因受决策者的自身素质、工作阅历、认知水平等因素的影响，决策思维往往容易“断片”或“短路”，进而误入“歧途”走进“迷魂阵”。那么，决策思维误区有哪些，又有什么规避路径呢？
关键词: 人情世故 现代管理 本质内涵 隐性规则 社会积累 交往实践 社会发展 性关系
一、人情世故的本质内涵 人情世故作为人与人之间相互联系的一种生存性关系，是不同人群交往实践的社会积累和隐性规则，具有不以经济和社会发展为转移的固有特性。具体来讲，主要体现为以下几个特点。
关键词: 员工激励机制 企业虚拟 心理契约 虚拟人力资源管理 人力资源管理理论 学术界
虚拟人力资源管理已成为学术界研究关注的热点问题，学者们从理论和实践两个层面对该问题进行了深入分析并得出相应结论。在此基础上，笔者以心理契约为视角对虚拟员工激励机制进行分析，丰富人力资源管理理论，为虚拟人力资源管理提供借鉴。
关键词: 干部 政治文化建设 进取 政治生态 六中全会 组织部门 用人导向 总书记
在党的十八届六中全会上，明确提出，要注重加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。在加强党内政治文化建设的过程中，组织部门应立足“两有一无”，树立正确用人导向，让好干部有用武之地、有成才之望、无后顾之忧，达到净化政治生态、纯洁党内政治文化的效果。
关键词: 激励效度 利益博弈 员工 领导绩效 理性经济人 领导者 工作效率 激励机制
激励从本质上说是激励者与被激励者，或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说，根据员工“理性经济人”的特性，采取一定的政策来提升员工工作效率，从而提高组织绩效和领导绩效；从员工角度来说，为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。
关键词: 模拟试题 公务员 解析 遴选 脱贫工作 总书记 绣花
1，在2017年“两会”期间说，脱贫工作关键要精准发力，向基层聚焦聚力，有的需要下一番“绣花”功夫。假如领导安排你做脱贫工作，你如何下“绣花”功夫？
关键词: 监督责任 工作责任 纪检监察机关 组织人事部门 责任主体 领导干部 第一责任人 直接责任
一是建立工作责任清单。各级党委（党组）对选人用人负主要责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。各地各部门要结合实际，进一步明确防止干部“带病提拔”各责任主体的具体责任内容，厘清各责任主体的职责边界，分别建立“正面责任清单”和“负面责任清单”，使各个部门、各级领导干部明...
关键词: 不良心态 扶贫工作 领导干部 帮扶措施 工作流 一对一 同类
杜绝敷衍塞责的应付心态。有的领导干部把扶贫工作当作应付上级的差事，做工作流于形式、浮于表面，无论是调研走访还是问计问需，都只是走马观花、蜻蜓点水，对不同类别的家庭不愿意下功夫精准识别、分析对策，缺乏一对一的帮扶措施。
关键词: 自律 正道 党的优良传统 领导干部 根本宗旨 党内 群众 执政
时下，我们党内不少领导干部不仅不能自律，还严重背离了党的根本宗旨，忘记了党的优良传统，严重影响了党在群众中的威信，给党执政增加了风险。
关键词: 组工干部 社会主义理想信念 政治立场 路线方针政策 中国共产党人 党员领导干部 政治方向 为政之道
不欺骗党和国家。要对党忠诚，心中时刻装着党和国家，有坚定的社会主义政治方向和政治立场，自觉、坚定地贯彻党的路线方针政策。对党绝对忠诚是中国共产党人的政治灵魂和基本准则，是党员领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。组织工作是政治性很强的工作，组工干部更要坚持正确的政治方向，坚定社会主义理想信念，心中时刻保持着家国情怀...
关键词: 领导干部 匠人 突发事件 改革创新 铁匠
当好“铁匠”有担当。领导干部要以勇于担当的精神兴利除弊，敢于涉险滩、蹬深水、啃硬骨头，“拎着乌纱帽做事”，而不是“捂着乌纱帽当官”。在争议矛盾的胶着当口、在突发事件的应急当口、在改革创新的瓶颈当口，领导干部做决策要像铁匠打铁一样果断有力。
关键词: 领导者能力 思维 社会矛盾 办公室
问题思维是领导者能力的体现。解决问题的过程，既是增强群众获得感的过程，也是减少社会矛盾的过程。领导者要善于发现问题。耳听为虚，眼见为实。办公室听到的、看到的并不一定是真实的，看似和谐的画面下，可能隐藏着变幻莫测的暗流，要发现问题必须多到一线、多做调研、多听民意。
关键词: 考核指标体系 法治素养 指挥棒 领导干部 任职资格制度 科学设置 考试制度 年度考核
法治素养应成为考核干部的“指挥棒”。法治考核要落到实处，需要科学设置考核指标体系。要推行领导干部任前法律考试制度、法治素养任职资格制度，把领导干部参加法治教育情况作为年度考核的重要内容和晋升、奖惩的重要依据。干部考核要有法治取向，年度要“述法”，日常考核要“看法”，看干部谋划工作是否运用法治思维、处理问题是否运用法治...
关键词: 用人导向 竞争对手 领导 一把手 干部 升迁
当前，有极少数地方和单位在用人导向上出现了偏差，用“闲”者而不用“贤”者。有的察人不准，用“闲”代“贤”，错把那些为自己仕途升迁打牢基础、避免过早暴露才华而引起领导猜忌和竞争对手关注、只完成一把手交代的工作而对其他工作不闻不问、有意装“闲”者的干部，当作“贤”者来用；错把那些一心讨好领导、能为领导办事，但不敢担当、不...
关键词: 心理失衡 调控策略 诱发机制 成员 单位 心理状态 行为取向 工作行为
心理失衡是一种与心理平衡相对应的心理状态描述，其往往表现为个体负面的情绪或情感。这一不健康心理状态将直接导致下属具体行为取向的偏失，导致无效甚至是负面的工作行为。因此，对于领导者而言，在规范下属具体工作行为前，首先要确保下属的心理健康，通过对下属心理感知的适时掌控而实现对其变化趋势的正向引导，进而确保其行为取向的正确...
关键词: 基层党组织 困境与对策 功能 实践 党的基层组织 党的执政基础 政治生态 党的工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，其整体功能优劣，直接关系到党的执政基础和政治生态。多次强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。因此，提升基层党组织功能是一项紧迫性课题。
关键词: 司马懿 三国时代 诸葛亮 智慧 曹操 刘备 周瑜 隐居
三国时代人才如过江之鲫，文争武斗，分分合合，给我们奉献了一场有关智慧与韬略的饕餮盛宴，而司马懿在大众看来无非是这场盛宴的一碟小菜。事实上，三国再精彩，曹操、刘备、孙权、诸葛亮、周瑜等再聪明，却也都是在为司马懿做嫁衣，随着大戏的落幕，隐居于后的收盘者悄然现身，那就是这场智慧盛宴的拾掇者司马懿。因此，笔者认为，应该为大家...
关键词: 女性公务员 双因素理论 激励 公共事务管理 性别平衡 女性参与 工作状态 党政机关
近年来，由于党和国家对公务员男女性别平衡的重视。女性参与国家及地方公共事务管理的人数不断增加．女性公务员在全国公务员中所占的比例越来越大。然而，由于种种原因，女性公务员在工作当中呈现出的工作状态却日渐消极，对其自身、同事、单位工作氛围以及政府工作面貌等都有着不同程度的影响。因此，如何激发女性公务员的工作积极性，成了当...
关键词: 女性领导 领导力 大开发 柔性领导 21世纪 民主性 人性化 长远性
当前女性领导力日趋凸显，女性领导无论在规模上还是在使用空间上，都呈现出逐渐增长的趋势。女性领导力的民主性、人性化、互动性、长远性、亲和性等美好特质无疑迎合了时展的需求。在柔性领导趋势下，柔性领导与女性领导的契合性使得女性领导显然更具有领导优势，这也注定了21世纪将是女性领导力大开发的时代。
关键词: 干部队伍 成长困境 草根 城市家庭 经济支持 年轻人 农村 贫困
近年，很多年轻人进入干部队伍中来，他们中的一部分人，或因来自农村或城市家庭，没有一定的经济支持，甚至家庭较为贫困，或因没有从政环境的熏染等因素，在与其他人的竞争中往往会暂时处于劣势，这些人即所谓的“草根干部”。这类干部如何尽快冲破其初时的成长困境，充分发挥其后发优势，需要认真研究和思考。
关键词: 约谈 专案组 吴世雄
一 专案组就在后院的那栋平房里办公，进驻两个月了，却毫无动静。不管白天黑夜，那几个房间的窗帘都拉着，很少有人出入。局里面大家都各司其职，工作也井然有序，呈现出一种前所未有的安宁状态，这反而让吴世雄有种风暴将临的感觉。
关键词: 个人 处事方法 人生哲学 人生感悟
量人长短，无须苛刻，多点胸襟；察人优劣，无须至清，大点度量。有才不露，无须显摆，蓄点涵养；居功不傲，无须炫耀，攒点自爱。得理让人，无须示威，存点容量；获宠不骄，无须跋扈，敛点锋芒。
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