购物车(0)领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 党的政治建设 忠诚老实
同志在党的报告中鲜明提出＂坚决反对搞两面派、做两面人＂,强调弘扬忠诚老实的价值观,这些要求具有很强的现实针对性。忠诚老实不仅是一种道德诉求,也是社会发展进步的内在要求,在人际关系、社会秩序、治国理政等领域发挥着重要作用。党员干部必须弘扬忠诚老实的价值观,对党、对人民、对组织、对同志襟怀坦白,光明磊落,表里如一,把说老实话、办...
关键词: 乡村文化 乡村振兴 重要抓手
实施乡村振兴战略是党的做出的重大决策。要充分认识乡村文化是乡村振兴的重要基础和保障,正确把握乡村文化建设的内涵要求,从办好新时代农民讲习所、加强对优秀农耕文化遗产的保护、重塑适应时展需要的乡贤文化和鼓励农民种好自家＂文化田＂等具体措施入手,努力加强乡村文化建设,为实施好乡村振兴战略提供文化软实力。
关键词: 干部辞职 薪资 创业创新
新一轮干部辞职现象是在党的十八大召开以来厉行反腐与从严治吏的贯彻施行大背景下出现的,这一轮干部辞职现象的趋势及特点主要有：主动辞职,退出政坛;从业去向呈现多样化;＂技术型官僚＂辞职居多;区域分布上的差异明显;阶段性特征显著且呈集中式爆发。干部辞职的主要原因有：官本位思想弱化,＂官念＂淡化;体制外的薪资更具吸引力;个人发展和实...
关键词: 职场 绩效评价 管理能力考核
转型发展的当下,＂为官而不为＂的＂庸官＂应被彻底淘汰出局。治＂庸＂,应提升领导者绩效评价标准,＂无为＂就＂无位＂;完善领导者行为结果认定,＂无功＂就＂问责＂;严格领导者管理能力考核,＂无思＂就＂让贤＂;强化领导者行为过程监督,＂无求＂就＂让位＂;注重领导者思维认知更新,＂无欲＂就＂退出＂。
关键词: 管理瓶颈 破解
职位升迁总是存在限度的,当干部被提拔至一定高度时就会面临＂无可升＂的境况。这种情况下的＂天花板＂干部的有以下特点：追求平稳＂着陆＂、习惯按部就班、淡化物质刺激、拒绝创新变化等。在实际单位管理中＂天花板＂干部的瓶颈主要有：个人发展欲望急速减退、外部激励措施显著无效、个人目标与组织规划错位、＂求稳＂心态与创新氛围对立。在...
关键词: 新时代 领导干部 下属 评价 新理念
中国特色社会主义已经进入新时代,以往领导干部评价下属时常见的看重履历、资历、学历以及殷勤度、忍耐度和关系度等要素显然已经无法适应当下要求。身处新时代,领导干部在评价下属时应秉持＂四面八方＂＂五湖四海＂＂任人唯贤＂等理念,转变自身心态,发扬民主作风,尊重行业内部规律,留有充分余地,使下属能有充分空间和充分话语,各尽其才。
关键词: 领导班子 情绪和心理环境 恶化 优化
建立良好的工作情绪和心理环境,对领导班子发挥领导核心作用非常关键。单位领导班子情绪和心理环境的常见类型有民主和谐型、求同存异型、暗中拆台型、争斗冲突型等。领导班子情绪和心理环境恶化,主要是由意见不同、用人分歧、缺乏民主、个人修养差等引发矛盾。优化单位领导班子情绪和心理环境,要心向相同、心力集中、心境平衡、心理相容。可以...
关键词: 制度 机制 异化 创新
制度与机制存在很大差异。制度常以静态文本的形式呈现,而机制常以动态方式呈现;制度是复杂的,而机制是简约的;制度是柔性的,而机制是刚性的;制定制度是容易的,而创新制度是困难的;制度是趋向人治的,而机制是趋向法治的。面对普遍发生的问题,不妨在制度上找原因,在机制上想办法。
关键词: 机构改革方案 领导体制 党的组织 全国人大 领导地位 党政机构 国务院
十三届全国人大一次会议表决嗵过的关于国务院机构改革方案的央定，在理念、范围和深度上均大大疆越以往历次机构改革，具有鲜明拘时代特征。理念更明确。坚持和加强党的全面领导是本轮机构改革的核心，首要任务是加强党对各领域、各方面工作的坚强领导，既要建立健全党对重大工作的领导体制机制，又要强化党的组织在同级组织中的领导地位，统筹...
关键词: 西方敌对势力 分布地域 和平演变 表现领域 史学领域 国际化 中国
一是分布地域国际化。近年，随着中国的发展，西方敌对势力加紧了西化、分化中国的步伐，与境内一些势力勾结在一起，利用这个和平演变的有效工具，在客观上推动了这股思潮分布地域的国际化。二是表现领域文艺化。除继续在史学领域泛滥外，越来越在大众密切关注的文艺领域呈现。
关键词: 中国智慧 和合思想 文化渊源 民族人文精神 全球治理 全球性 生命体
当今世界面临诸多重大问题，全球性挑战不断增多，中国智慧、中国方案为全球治理注入了新内涵，提供了新思路。作为中华民族人文精神生生不息的生命体，和合思想是其源头活水之一。
关键词: 体制成本 文章 市场竞争 制度运行 成本变动 法律政策 强制性
成本有各种各样的,一些成本是在市场竞争里形成的,还有一种体制成本,就是成体系的制度运行的成本。这类成本跟市场竞争导致的成本变动不同,带有体制的强制性,如果没有法律政策方面的主动调整,它降不下来。
关键词: 托克维尔
时下,针对托克维尔的《旧制度与大革命》一书,有一个广为流传的谬误——一个政权＂最危险的时刻,通常就是它开始改革的时刻＂。这便是著名的＂托克维尔悖论＂。实际上,这句话前面还有一个前提是＂坏政府＂。
关键词: 制度反腐 现代化 权力结构 反腐败工作 党内监督 体制改革 腐败者 办案
著名制度反腐专家李永忠认为，党的后的反腐败工作，可以归纳为五个转向：一是纪委工作由聚焦办案主业，转向专责党内监督；二是把权力关进纪律的笼子，监察体制改革全面推广，在形成科学的权力结构方面迈出了一大步；三是从权力反腐转向制度反腐；四是从治标为主转向治本为主，反腐重点由腐败者个体转向群体，并转向四大重点领域和关键环节；五...
关键词: 20世纪90年代 温度 心理认知 青年时期 新技术 舒适区 多面体
大数据发端于20世纪90年代的大数据研发，如今早已融人工作、生活的方方面面。新技术往往会以其特有的未知性、前瞻性，冲撞我们的心理认知舒适区。人们害怕大数据的发展会使自己在未来被控制或被替代，这样的担心不能说是多余的。不过这一尚处于青年时期的“新技术”，如人类本身一样，是复杂的多面体，因此观察也需要更丰富、多元的角度。
关键词: 社会收益 收益问题 市场机制 负外部性 正外部性 交易成本 科斯定理 产权界定
“科斯定理”证明：只要交易成本为零，产权界定清晰，市场机制会将社会成本内化为私人成本，于是负外部性得到矫正，市场不会失灵。事实上，经济活动除了负外部性还存在正外部性，即私人收益小于社会收益的情形。当存在这种正外部性时市场是否会失灵呢？
关键词: 领导评价 下属反击 应对
领导评价下属是管理过程中常见的一种工作方式,但由于种种原因,领导评价下属时常常会遭遇下属的反击。应对下属的反击,领导应着力提升领导能力,强化领导艺术,优化评价机制,并对症下药,根据不同情况做出反应,真正实现领导评价的价值。
关键词: 常态化管理 制度虚置 运动式管理
制度虚置是一种较为常见的制度失灵现象,运动式管理的大行其道是造成常态化管理中制度虚置的重要原因。对运动式管理的过度依赖会弱化制度的公平正义,很容易使组织陷入＂塔西佗陷阱＂。因此,领导者要在管理运动中形成多元的常态化管理体系,修订完善各项规章制度,重视日常管理中的制度落实和监督,切实治理制度虚置顽疾。
关键词: 上下级 心理情感距离 失度 规避
在一个组织系统中,上下级既有差异又休戚相关,心理情感距离的尺度掌握大有学问。规避上下级间情感距离失度,应做到能知轻重,规避因小失大;能知舍得,规避因利忘义;能知荣辱,规避因贪毁誉;能知亲疏,规避因谗弃信;能知是非,规避因过否功;能知高低,规避因变移情。
关键词: 鬼谷子 应急管理 应急预防 应急沟通 应急决策
鬼谷子应急管理思想比较系统、精到。他所提出的＂反以观往,复以验来＂＂以识细微,抵隙有术＂的应急预防思想,＂揣情量能,言必时其谋虑＂＂参调而应,利道而动＂的应急沟通思想,＂筹策万类之终始＂＂凡谋有道必得其所因＂＂权衡轻重,乃为之度数＂的应急决策思想,为当今社会的应急管理提供了丰富的思想源泉和可资借鉴的实践指南。
关键词: 领导干部 领导职责
＂留白＂是领导者履行领导职责的一种艺术。在履职实践中运用好＂留白＂艺术,要思维＂留白＂,启发自觉;心理＂留白＂,保健心态;行动＂留白＂,凝心聚力;业绩＂留白＂,归功团队。
关键词: 领导班子 主要领导 分工
优化领导班子分工,是提升领导班子决策效率和工作效率的重要渠道。领导班子分工常出现分工长期固化、畸轻畸重等问题。领导班子正确分工是单位领导职务设置的对应要求,是单位管理的客观需要,是单位工作高效运行的必然要求。解决领导班子分工问题,要从充分准备、均衡合理、定期调整、厘定权责等角度着手。
关键词: 时间刻度 质量刻度 效率刻度 领导干部
卡好工作节奏,是领导艺术,需要后天修习和修持。要卡好＂时间刻度＂,不做无用功,不搞无效劳动,卡好时间的＂速度＂＂进度＂＂节拍＂;要卡准＂质量刻度＂,把＂工匠精神＂注入方方面面,卡准方向目标、价值坐标、行为状态;要卡住＂效率制度＂,具体而言就是卡住方法、卡住算法、卡住心法。
关键词: 大数据 员工管理
在一个组织中,不同层级岗位上的＂职场囚徒＂的现实表现有所不同,影响也不同。在＂互联网＋＂背景下,领导者要树立互联网大数据思维,指导组织建立员工信息库,注重员工的情感体验和价值诉求,个性化定制员工工作内容和晋升通道,推动员工主动寻求新的发展动力,有效治理＂职场囚徒＂现象。
关键词: 平时考核 公务员 困境 操作 干部职工 集思广益 服务对象
在方案设计上“推陈出新”。一要集思广益，多采集普通干部职工和服务对象的“金点子”“妙法子”，杜绝闭门造车、空中楼阁。二要公开透明，多征求干部群众意见并及时订正，防止方案“即印即用”“即签即用”。三要印证评鉴，坚持实事求是的原则，对实际执行过程中发现的问题，要及时收集、整理和反馈，切实提升考核方案的科学性和实效性。
关键词: 质量发展 党建 社会主义制度 持续健康发展 党的领导 专业能力 中国特色 政治保证
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，是实现经济社会持续健康发展的根本政治保证，也是党的建设的落脚点。领导干部要自觉加强学习，培养专业能力，弘扬专业精神，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，不断增强推动高质量发展和建设现代化经济体系的本领．
关键词: 干部成长 思想意识 年轻干部 政治立场 政治自觉 为政之道 政治原则 党员标准
夯实思想意识基础,始终保持高度的政治自觉和坚定的政治立场。年轻干部初出茅庐,处于人生探索期和上升期,坚持正确的政治原则是为政之道的首要原则。对于年轻干部而言,尤其要将此原则铭记于心,实践于行。具体来说，要坚定“四个意识”和“四个自信”，在工作中慎独慎微，敢于自我加压，以党员标准要求自己。
关键词: 自觉 涵养 党员干部 政治方向 忠诚 党章
提高政治站位，在讲忠诚、顾大局上聚神。对党忠诚、永不叛党，是党章对全体党员的基本要求。党员干部只有时刻讲忠诚、顾大局，牢固树立“四个意识”，始终坚持正确的政治方向，才能在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
关键词: 人治社会
＂法＂字的本义,是一碗水端平,去掉私心。法治,不以个人意志为转移,依靠集体智慧,追求天下为公,民主平等,人人有责。法治,如天地之坚,日月之明,四时之信。＂虽有明智高行,背法而治,是废规矩而正方圆也。＂人治,是产生官僚主义和破坏公平正义的根源。人治社会，管理者容易弃用法律规章而随心所欲，为公权私用、滥用提供了条件。历史上昏庸腐败的...
关键词: 民主生活会 整改 议事日程 领导班子 党组织 责任人
开民主生活会是各级党组织的一项重要议事日程，各级党组织也通过开展民主生活查摆出了很多问题。问题查出来了，真正去整改落实，这样的民主生活会才会不虚不空，才会开出实效。一是要制定好整改措施。根据查摆出来的问题，领导班子要专题研究制定班子和个人的整改措施，建立翔实明晰的整改清单，明确整改责任人，明确整改时限，并实行整改销号...
关键词: 党建创新 创新项目管理 党建工作 项目化管理 基层党组织 论证会 项目申报 奖励标准
制度设计力求“实”。紧扣地方实际，制定出台《党建创新工作项目化管理意见》，规定项目申报、实施、评审的具体程序和要求，明确评奖条件和奖励标准，激励工作推进。建立党建工作创新项目库，分领域、分行业储备50多个创新项目，供基层党组织借鉴参考。立项论证力求“新”。各党委针对自身党建工作面临的新情况，着重在推动重点工作和解决难点...
关键词: 基层党组织建设 组织力 基层党支部 管理教育工作 建设工程 党组织设置 政治生活 规章制度
着眼基层党组织领导力，筑牢政治生活严肃工程。一方面，严格遵循党的各项规章制度；另一方面，加强检查督导抓实组织生活。着眼基层党组织覆盖力，开展党支部优化建设工程。基层党组织要积极探索和创新基层党组织设置，推动从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。进一步强化基层党组织建设，系统谋划基层党支部规范化建设，认真抓好流动党员管理教...
关键词: 社会道德建设 测评要素 语言表达能力 公职人员
1.2018年3月10日,在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时指出：＂领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德,就要明大德、守公德、严私德。＂请结合自身工作实际,谈谈你对这句话的理解。测评要素：政策分析能力、理论联系实际能力、语言表达能力评分参考：（1）总体理解这句话的深刻含义。这句话反映了对领导干部能力...
关键词: 周勃 功绩 人生遭遇 汉文帝
周勃作为西汉著名的开国功臣与丞相,为刘氏江山的建立与巩固立下了汗马功劳,但其＂免相就国＂的人生结局不免令人叹息。周勃功大、位高且权重,具有超高的智慧和谋略,但他不惜一切钱财竭力讨好薄昭,在其封地有异常举动等,招致汉文帝的反感。此外,汉文帝心胸狭、猜忌心重,也是造成周勃人生悲剧的重要原因。
关键词: 乡镇公务员 学干关系 异化
乡镇公务员在学干关系上存在重学轻干、重干轻学、轻学轻干等异化问题,这让其学习偏离本真、工作失却质效、成长掉入陷阱。矫正乡镇公务员学干关系异化现象,前提是破除认知歧误,核心是校正动机指向,关键是强化外部保障。
关键词: 缪贤 蔺相如 人才 举荐
缪贤是战国末期赵国的宦者令,他发现并举荐蔺相如,使其走上政治舞台并得以崭露头角。他的荐才之举展示出他深厚的家国情怀与敏锐的识才慧眼。各级领导干部要练就一双善于发现人才的慧眼,做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,努力形成科学、规范、高效、简便、易行的用人机制,使人才各得其所。
关键词: 领导者 好心办坏事 决策 调查研究
领导者好心办坏事的典型表现有＂利此损彼＂型、＂当前受益＂型、＂行为过度＂型、＂越帮越忙＂型、＂揠苗助长＂型、＂风云突变＂型。要防止好心办坏事,领导者干工作不能只凭＂有好心＂,还要慎思能否＂结好果＂;要进行深入调查研究,切实听取群众意见,让决策有的放矢;要善于围绕好心进行系统思考。此外,还要建立科学的决策制度,防止领导者用好心...
关键词: 乾隆帝 惩贪 个人原因
乾隆时期是康乾盛世发展的顶峰阶段,同时贪污腐败也成为日益严重的社会问题之一。虽然乾隆帝为惩贪采取了一系列措施,贪风却日盛。抛开社会制度等方面的原因,乾隆帝惩贪意志不坚定、任意执法、奢侈浮华的个人因素也是造成惩贪效果不佳的重要原因,这是时代和阶级的局限,也是其个人的悲哀。
关键词: 工业园 老东家
一 陈沪根出生在皖南山区的一个小山沟。父母当年支援三线建设,从上海来到安徽,并在这里生根开花。大学毕业后,陈沪根也被分配到三线厂所在的皖南城市。工作不到两年,国家出了政策,像他这种情况,可以调回上海。
关键词: 职员 娱乐精神 现代社会 对方
1．与“佛系”职员谈“心”。对于“90后佛系”员工来说，他们的思维都很直接，反对孤独，具备娱乐精神，有参与现代社会各种新鲜事情的兴趣。从这些角度出发，跟他们谈谈心，不仅能建立对方喜好的上下级氛围，而且能为进一步开发业务话题，对去掉他们身上“佛系”气场大有帮助。
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