领导科学杂志

履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任

关键词: 优秀年轻干部  培养选拔  政治责任  年轻干部工作  组织工作  质量发展  百年大计  接班人  

培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,从优秀年轻干部的努力方向,正确处理年轻干部数量和质量、培养和使用关系等方面做出深刻阐述,科学回答了怎样是优秀年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部的时代命题。我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神,切实履行好...

新时代提升派驻检察机关纪检监察工作质量的思考

关键词: 新时代  派驻检察机关  纪检监察工作质量  干部  

要推动新时代派驻检察机关纪检监察工作高质量发展,就要研究和把握其工作特点和规律,正确把握监督职能定位,正确把握对司法办案责任人员的处理,正确把握监督职责与协助职责,正确把握人财物统管改革新形势;就要有效推进检察机关党的政治建设,监督的“探头”要更加聚焦政治责任,对政治生态状况的掌握要更加精准,工作着力点要更加突出政治效果;就要...

政治生态优化趋势下“草根干部”职业心态变化探析

关键词: 职业心态  政治生态  机构改革  

党的十八大后,政治生态明显好转,“草根干部”的职业心态逐渐走向成熟,表现为立正初心、服务党的事业,信任组织、工作踏实肯干,摆正心态、提升认知水平。但党的后,随着深化党和国家机构改革成为加速推进的重点工作,干部的进退流转可能会改写许多公务员的人生轨迹,“草根干部”的忧虑也集中凸显了出来,集中表现在担心变动之下能否稳中求进、优化...

走出“权力囚徒”困境的高质量信息沟通之道

关键词: 领导者  下属  沟通  

单位内不同层级之间人员的权力角逐是组织建设中一个必须关注的现实问题。下属作为权力博弈中的弱势者,必须在坚持合规工作的基础上,注重与上级领导保持高质量的沟通,尤其要充分展示对事业、对上级领导的忠诚,摒弃自怨自艾、怨天尤人的不良心态,保持自强不息的积极心态,如此方能走出“权力囚徒”的困境。

单位有效沟通的增进思路

关键词: 组织成员  沟通  阻碍  知识鸿沟  新媒体  

审视组织沟通现状可知,部分单位遇到了影响有效沟通的三重阻碍,既反映为对沟通者的认知不清和员工的知识鸿沟凸显,同时也表现为单位沟通信息失控现象的明显增加。阻断单位有效沟通的核心病因,是单位成员出现阶层分化以及知识体系僵化现象,导致开展组织沟通的环境发生显著改变。信息传播技术的飞速发展也会引发单位沟通信息的过度流动。为此,应该...

单位内常见的沟通壁垒及破壁对策

关键词: 单位  管理者  沟通壁垒  沟通渠道  沟通环境  

影响沟通的因素非常多,单位内常见的沟通壁垒包括信息发送者“生产”语言的困难、忽视副语言信息等,信息接收者漏出信息、选择性知觉和不擅倾听,以及不良的沟通环境和气氛。为了突破这些壁垒,单位层面要营造民主的沟通氛围、建立沟通的基本惯例、搭建面对面沟通的平台、重视沟通培训和员工集体活动,个人层面要做好充分的沟通准备、重视副语言、...

探究弘扬企业家精神培育企业领导人才新时代中国企业领导人才发展之路研讨会召开

关键词: 中国特色社会主义思想  企业家精神  企业领导  领导人才  人才发展  培育  管理咨询专家  企业家才能  

本刊讯2018年10月12日至14日,新时代中国企业领导人才发展之路研讨会暨2018中国领导人才专委会年会在中共湖北省委党校召开。来自国内外的企业家、企业领导人才、从事领导人才学科研究的专家学者、人才管理者及管理咨询专家等130余人参加研讨会。会议认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,特别是关于企业家精神、企业家作用、企业家才能等重...

领导对下级非客观评价的风险与防范

关键词: 领导  下级  非客观评价  风险  防范  

领导对下级的非客观评价会给下级和单位带来一系列的负面影响和管理风险。领导对下级评价产生非客观现象的原因有领导自身原因、利益牵连原因、单位环境原因等,其所带来的领导对下级非客观评价的管理风险有人岗不相适应、领导信任危机、单位人才流失、单位人心涣散等。领导对下级非客观评价的防范思路可以从以下几点入手:领导应增强以下级适应能...

公务员遴选模拟试题系列解析(六十八)

关键词: 模拟试题  公务员  综合分析能力  干部队伍  解析  遴选  路线方针政策  语言表达能力  

1.当前,在干部队伍中存在着能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”三种现象,你认为应当如何解决?测评要素:综合分析能力、语言表达能力评分参考:①在兰考考察时曾经说过:“乡村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端,是我们党执政大厦的地基,在座各位可以说是这个地基中的钢筋,位子不高但责任很大。”基层干部的职责...

“对人更好”是时代要求

关键词: 市场竞争优势  中国社会  生产型社会  分配公平  社会结构  改革开放  人力成本  国内市场  

目前的中国社会,面对“消费降级”的应对之方,就是让没有钱的有钱,让有钱的愿花钱、能花钱。让没有钱的有钱,根本办法是促进分配公平,以此调整社会结构。改革开放以来,中国长期是一个生产型社会,压缩人力成本就一直是获取外围市场竞争优势的手段。当我们必须回头依赖国内市场、把供给和需求在同一个空间里统一起来的时候,就会发现原来的竞争优势...

深度贫困地区脱贫的语言要素

关键词: 贫困地区  语言要素  脱贫致富  沿海发达地区  流动人口  交流障碍  进城务工  革命老区  

语言不通往往是移民或者流动人口融入当地的首要制约因素,语言交流障碍也逐步成为劳动力在市场上流动的主要制约因素。进城务工,尤其是跨省、跨地域到东部或沿海发达地区打工,获得稳定的工作和高额收入,是贫困户改变贫困面貌最直接、有效、可持续的途径,但由于深度贫困地区多是革命老区、民族地区、边疆地区,教育资源匮乏,大多数人文化程度低,“...

实施乡村振兴战略要有历史耐心

关键词: 振兴战略  历史性  乡村  农村土地集体所有制  耐心  农业农村现代化  农村改革  

实施乡村振兴战略,是一项长期的历史性任务,需要以足够的历史耐心,保持战略定力,坚持因地制宜、循序渐进、久久为功,朝着实现农业农村现代化和乡村全面振兴的目标不断迈进。一是坚持稳中求进,确保农村改革发展健康推进。“三农”问题在国家发展中的基础性地位,决定了推动农村改革发展在方向上不能出现偏差,不能犯颠覆性的错误。处理好农民与土地...

从政治高度审视党的建设质量

关键词: 党的建设  政治意识  质量  党风廉政建设  党建问题  领导干部  系统思考  自下而上  

增强管党治党的整体性、系统性、协同性。各级党组织和领导干部应正确认识党的建设的丰富内涵,形成齐心协力推进党的各项建设的强大合力。要强化对党的建设各项问题的系统性认识,避免“头痛医头,脚痛医脚”现象,致力于对党建问题进行系统思考与综合治理。实现自上而下与自下而上的有机结合。一方面,各级党组织要切实增强管党治党的政治意识与责...

设置科学合理的监察官制度

关键词: 监察官  设置  科学合理  制度  纪检监察干部  学习培训  业务能力  体制改革  

随着监察体制改革进入深水区,监督执纪问责中存在的一些问题日益凸显,需要从顶层设计以及试点地区探索加以解决。加大学习培训力度。建议上级纪委监委统一制定培训教程,选派业务专家进行巡回培训,建立纪检监察干部到发达先进地区轮流挂职制度,继续采取纪检夜校学习培训、以案代训等形式,抽调乡(镇)街道纪检监察干部轮流到县纪委监委跟班学习,不...

谨防生态保护中的形象工程

关键词: 生态保护  形象工程  生态环境保护  欠发达地区  生态环境问题  环境保护工作  无害化处理  城市垃圾  

当前,一些地方在生态环境保护方面问题依然较多。尤其是一些地方的经济下行压力较大,往往生态环境问题累积较多,生态环境保护投入更是长期欠账。对于这些欠发达地区而言,如何利用好有限的资源,干一些力所能及的生态环境保护工作才是正道。然而,一些地方在尚未彻底解决水源地保护、河流污水治理和城市垃圾无害化处理等问题的情况下,盲目攀比发达...

基层党建功夫在“墙外”

关键词: 基层党建工作  群众满意  基层党组织  精神面貌  和谐稳定  心思  党员  

时下,少数基层党组织为了凸显党建工作的业绩,一门心思扑在“墙上”:有的一连摆数十块展板,让人眼花缭乱却没有重点;有的“新瓶装旧酒”,打造“花架子”。更有甚者,“连片‘盆景’口中起”,不管谁的成绩都说成自己的,挖空心思应付检查、考核。其实,检验基层党建工作的成效,展板、墙饰只是“身外之物”,党员群众的精神面貌才是最生动的答案。党建...

政府治理方式的深刻变革

关键词: 政府治理方式  预算管理制度改革  绩效管理体系  变革  财政资金  问责机制  中共中央  治理能力  

近日,中共中央、国务院印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》,部署加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,这对于深化预算管理制度改革、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。全面实施预算绩效管理不是一项单纯的技术性改革,而是政府治理方式的深刻变革。当前,预算绩效管理仍然存在一些突出问题,比如绩效理念尚未牢...

基层管理中“二传手”干部的典型表现及管控之策

关键词: 基层管理  管控  

现实工作中,部分基层干部纠结于有限的权力,将自我的工作简单定义为“传递”,认为对下签好文件、对上做好汇报即可,俨然成为工作中的“二传手”。这不仅会因为其工作程序的“到位”而难以追责,更会因为责任的转移而有损其他员工的创新激情,污染整个组织政治生态。想要转变基层干部的“二传手”行为,领导者就必须强化思想教育、完善制度规则、强...

新任一把手防控单位内耗的标本兼治之策

关键词: 一把手  内耗  标本兼治  

新任一把手有责任、有权力、有优势防控单位内耗。面对单位内耗,新任一把手应该立足单位实际情况,通过建立共同愿景、强化教育引导、优化用人机制、规范权力运行、量化考核办法、畅通交流渠道等措施,积极防控单位内耗。

强势领导在单位工作中的正负效应及调适策略

关键词: 强势领导  积极效应  负面影响  管理尺度  

强势领导既能够为单位工作带来积极的促进作用,同时也会对单位工作造成一定的负面影响。强势领导的积极效应主要表现在:以个人能力提升单位整体工作效率,以个人愿景带动团队的持久发展,以个人权威维护整体的团结统一。强势领导的负面影响主要表现在领导者个人视野受到局限,团队中多元化思想受到压制,新生代人才培养工作被迫阻断。因此,强势领导...

下级冷漠症的表现、原因及矫正之方

关键词: 下级  冷漠症  上级领导  

下级与领导相处冷漠症表现为下级对领导的信任趋于保守,上下级交往情感匮乏,极端心理行为表现突出,职场“冷暴力”现象普遍。这一问题的形成主要有上级个体方面、下级个体方面、组织环境方面的原因。矫正下级与领导相处冷漠症,须强化人事晋升制度建设,务求公正透明;构建有机式组织结构,减少指挥层级;加强有效沟通,营造良好的组织人际氛围;明确角...

有些隐忍在剥夺他人

关键词: 隐忍  他人  矛盾冲突  深度链接  本人  

隐忍,常常被赞许。隐忍,意味着克制、懂事、坚强、有修养、顾大局、好品格、高情商。隐忍全身都是宝?不一定。有些隐忍,于自己是摧残,对他人是剥夺。隐忍减少了冲突,看似好事,但缺少适度、必要的矛盾冲突,很多问题不能明朗化,进而获得化解,与亲密之人也无法建立深度链接。该亮明真相时,决不含糊;该展开冲突时,决不掩盖。直接告诉对方自己的感受,...

对内向人的8个误解

关键词: 内向  误解  陌生人  交际  闲谈  交流  礼貌  真诚  

误解1:内向者不喜欢说话。这是因为他们讨厌闲谈,如果遇到感兴趣的话题,内向者可能三天三夜都讲不完。误解2:内向者很害羞。他们并不害怕陌生人,只是不愿为了交际而交际。如果你想和一个内向者交流,那就聊吧,不用担心礼貌问题。误解3:内向者很无礼。他们只是觉得拐弯抹角没必要,希望每个人都是真实且真诚的。误解4:内向者不合群。恰好相反,成为...

怎么识别一个高手

关键词: 其他学科  识别  认知地图  社会条件  学术背景  人类文明  个人  大师  

最近我看见这么一段话,说如果你想判断一个人是不是某个领域的高手,你就问他问题。如果你问一个点,他能回答一个面,你再顺着这个面追问,他能回答一张网,那基本就可以判定,他是这行的高手了。比如说,你问一个学者,这门学科里有哪些他佩服的大师。如果他只说得出一个,那他就只是一个粉丝而已。如果他能说出好几个人,而且是在不同的维度,那就说明在...

人生就像跳水,得翻够了回合才能成熟

怕麻烦

关键词: 精神层面  

怕麻烦,有时候就会有麻烦。这麻烦不是你找来的,而是来找你的。因为怕,遇事就会显得畏首畏尾。因为畏首畏尾,麻烦就觉得有机可乘。相对一个强横的人,懦弱的人给予麻烦本身的麻烦会很少。简言之,制造麻烦的人所需要付出的成本很低。麻烦欺软怕硬。这不是劝诫每个人都变得凶恶,而是在精神层面上,至少要有点适当的强悍。譬如,在人生的某个当阳桥头,...

『半称心』

关键词: 知足常乐  生活态度  人生感悟  处世哲学  从容  

万事只求“半称心”,意味着知足常乐、随遇而安。所谓“半称心”并非消极应付,而是一种豁达的生活态度,一种智慧的人生感悟,一种从容的处世哲学。万事只求“半称心”,这不是玩世,而是求是。起伏聚散,坎坷波折,遵从本心,有舍有得。不强求,不攀比,不自扰。追求过,努力过,付出过,便是快乐,亦是精彩。

唯有简单意最真

关键词: 世俗生活  返璞归真  明心见性  明月  

简单的生活,也是一种简单的欲望,因简而丰,因单而盛。与其耿耿于怀、斤斤计较,不如今生相忘于江湖。放下包袱,方有举杯邀明月、赏花二三枝的闲情,抑或闲敲棋子落灯花、轻涛松下烹溪月的怡情,坐看云起,浅笑安然。简单是涤尽渣滓、返璞归真。小桥流水的天然,粗茶淡饭的怡然,素面朝天的淡然,嚼得菜根香,何陋之有?简简单单,过着烟火味弥漫的世俗生活...

不随便评判别人

关键词: 互相尊重  个人  梦想  幸福  生活  道理  

这个世界有千千万万的人,便有千千万万种生活,每个人都有自己的一场雪,都会遭遇自己的困境。可我以前并不明白这个道理。我用自己的视角去看待,去苛责,去排挤。如果互相理解太难,那就尝试着互相尊重;如果互相尊重都难以做到,那就转身走开。有人有大的梦想,有人有小的幸福,二者没高低之分,只要自己过得开心就好。一个人成熟的标志就是不去打扰别...

角度就是态度

关键词: 社会经验  

俗话说,刀要石磨,人要事磨。刀不磨不快,人不磨不精明练达,显不出才智、聪明、毅力、品德。人们常常觉得,青年人本来是有棱角的,在社会上磨来磨去,后来磨圆了。圆是什么意思?是失去了原有的锋锐吗?若果如此,就失去磨的意义了。把刀刃对准磨刀石,与石面形成直角,这把刀就愈磨愈钝。人接受事的磨炼,要注意采取合适的角度。让我们把角度裁成态度吧,...

领导者对众意纷纭意见兼顾“有所应”与“有所为”的艺术

关键词: 众意纷纭  领导者  

面对信息时代众意纷纭的外部环境,领导者想要确保行动的效力,就必须同时兼顾“有所应”与“有所为”,以“应”为方向、“为”为手段,有的放矢方能保证“应”之有效范围;不仅如此,“应”而有信也必须依赖“为”之切实结果,且“应”“为”融合方能切实平息纷争。这就必须先“应”后“为”,关切及时且行为到位;“应”“为”对应,“有所应”则必“有...

下属不正当“报恩”的典型表现及应对之策

关键词: 领导  下属  

在下属个人发展中,“伯乐”的慧眼识珠具有不可忽略的作用,这就使得下属容易对提拔自己的“伯乐”产生“报恩”心理,若不能正确引导,就会引致权力和私利的不良交织,产生巨额酬谢、权力互惠、利益捆绑、拉帮抱团等一系列不正当“报恩”行为,继而导致上下级间关系变异,加剧不良圈子文化,还会误导下属奋斗方向和领导者用权目标。为规避不正当“报恩...

对新入职干部的培养应有“匠人”精神

关键词: 年轻干部  培养  精神  匠人  工作经验  政治素质  管理部门  日常工作  

放入“熔炉”,浴火而生。要敢于将新入职的年轻干部放入复杂环境的大“熔炉”里,让其对所从事的工作有个整体性的初步了解,充分接触工作对象。管理部门应指定政治素质高且有一定工作经验的老干部作为新入职人员的培养联系人,在日常工作生活中密切关注并做好传帮带,及时进行工作方式方法的指导和心理调适疏导,使他们尽快进入新的角色。精准塑型,...

“三个坚持”助力“三项机制”落地

关键词: 备案审查制度  落地  纪检监察机关  平时考核  评选活动  年度考核  用人导向  创新创业  

坚持正向引导,鼓励激励有典型。结合干部平时考核、年度考核开展“新时代好干部”常态化评选活动,把各级敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来,对其中符合条件的干部优先选拔、大胆使用,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、得重用、受褒奖,树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持反向兜底,容错纠错有范例。对创新创...

年轻干部取信领导“四法”

关键词: 年轻干部  领导科学  善于学习  现代信息技术  发展是硬道理  学习工作化  良好习惯  终身学习  

一要善于学习。年轻干部要重视学习,始终把学习放在首位,多读书,多看报,多请教,养成终身学习的良好习惯。要丰富学习内容,不仅要学习政治理论、大政方针,还要学习市场经济、领导科学和现代信息技术等知识。要在实践中学习提高,做到学习工作化、工作学习化。二要勇于担当。要勇于担当改革发展大任。改革是真革命,发展是硬道理,不改革是死路一条。...

干部选用应注意把好“三关”

关键词: 干部选用  纪检监察部门  干部选拔任用  组织部门  提前介入  关口前移  干部队伍  党政机关  

一要提前介入,跨前一步把好“选种”关。国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。但在实际工作中,由于组织选人用人在前,纪检执纪问责在后,所以要确保源头清泉,科学的干部选拔任用是关键。纪检监察部门要与组织部门一起,以“治未病”的姿态,主动跨前一步、关口前移,将防范和监督从干部人才的“种子”遴选开始,把真正优秀的“种子”选进干部队伍。二...

领导干部要用专业眼光把握网络舆情脉搏

关键词: 网络舆情  领导干部  主动意识  脉搏  眼光  网络知识  弱势群体  

首先,要不断增强应对网络舆情的意识。目前还存在不少“网盲”领导干部,与网络不“接轨”,遇到紧急网络舆情就束手无策。这种新形势要求我们顺应时展潮流,重视网络,重视网络舆情,不断增强应对网络舆情的意识。其次,要不断学习网络舆情相关的知识。领导干部不及时学习“充电”,就不可能熟悉网络舆情特点;不与网友一起“灌水”“拍砖”,就不可能与...

“辛辛苦苦的官僚主义”要不得

关键词: 官僚主义  落实工作  结果论  回避  

落实工作,无论采取何种形式,付出多少辛劳,归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。如果“只开花,不结果”,再多的苦劳也难成功劳,也只是“辛辛苦苦的官僚主义”,忙而无益。落实的“实”是实现的“实”,是结出果实的“实”,抓工作就是要“哪壶不开提哪壶”,直面问题不回避,更要确保“提了哪壶开哪壶”,凭实绩论英雄,以结果论成败。衡量一...

畅通优秀年轻干部发现渠道

关键词: 优秀年轻干部  岗位需求  解决问题能力  平时考核  专业能力  政治理论  实践锻炼  岗位轮换  

灵活培训测试年轻干部。结合岗位需求与年轻干部的发展需要,开展“进修式”“菜单式”“载体式”等不同类型的培训,在培训结业中进行分析研判,发现政治理论和专业能力优异的优秀年轻干部。实践锻炼检验年轻干部。通过岗位轮换、交流任职、安排到急难险重工作岗位对年轻干部进行磨炼,把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位上摔打磨炼,发掘解...

抓住“成长期”,让干部德能双升

关键词: 年轻干部  成长期  谈心谈话制度  德能  思想引导  业务培训  座谈会制度  思想动态  

一要加强思想引导,补足精神之钙。坚持日常谈心谈话制度、年轻干部座谈会制度,掌握他们的思想动态,教育他们加强党性修养、提升责任担当。建立工作群、微信群,及时推送正能量文章、上级最新要求,时刻进行思想敲打。把年轻干部表现情况列入组织部门经常性调研走访内容,有针对性地解决其思想工作中存在的问题,引导其自觉校正人生航向,积极进取、主...