领导科学杂志

2019年的《领导科学》值得您期待

关键词: 期待  订阅  发行部  杂志社  改版  读者  

尊敬的读者,当您收到本期杂志时,改版后的2019年《领导科学》正款步走来。如果您已经订阅了2019年的《领导科学》杂志,请静待与她的欣悦重逢;如果您还没来得及订阅2019年的《领导科学》杂志,请安排有关人员从邮局订阅,或从我们杂志社发行部直接订阅,改版后的《领导科学》值得您期待。

中国共产党执政合法性的深远警觉与现实启示

关键词: 中国共产党  执政合法性  领导力  党的建设  

执政合法性事关政权根基,关乎国运命脉。当前和今后,影响中国共产党执政合法性的诱因主要有“四性”,即加强党的建设的持久深入性,破解社会主要矛盾的全面彻底性,防范化解重大风险的积极稳妥性,实现新时代历史使命的如期完整性。新时代巩固和增强中国共产党执政合法性的现实路径主要有四条,即提升治国理政功绩,巩固意识形态阵地,维护公平正义秩...

中国与世界主要国家应急管理工作比较

关键词: 应急管理  中国  世界  危机应对  

当前,我国应急管理工作存在诸多短板,具体表现为应急管理战略规划等基础建设需要进一步强化,全社会应急意识不强,监测预警和风险评估能力弱,应急科技支撑能力不强,应急人员专业能力有待提高,多头指挥、重复建设、资源浪费较严重,应急预案针对性、实用性和可操作性不够强,应急装备机动性差、救援效率较低。构建新时代大国应急管理体系,须推进应急...

领导干部提升社会治理能力的商业思维及运用策略

关键词: 领导干部  商业思维  治理能力  政商关系  

各级领导干部应当遵循“爱商”“重商”的理念,善于学习运用商业思维施政决策,树立客户意识、营销意识、效益意识、危机意识。领导干部运用商业思维须立身为公,构建“亲”“清”新型政商关系,创优营商环境;大胆吸收优秀企业家参与政府决策,提高相关决策的科学性、精准性;注重收集社情民意,把群众的反馈作为对各级党委、政府和领导干部考核考评的...

领导者克服工作创新阻力的策略

关键词: 领导者  工作创新  阻力  

在新形势下,创新是领导者的重要能力和必备素质,但同时创新也面临着来自思想、工作、政策、内部、方法等方方面面的阻力。领导者克服工作创新的阻力,需要持静心,心无旁骛;练剑心,攻坚克难;下决心,破釜沉舟;聚同心,和衷共济;铭初心,牢记使命。

“形式整改”现象、诱因及破除对策

关键词: 领导干部  形式主义  圈子文化  

组织中的“形式整改”表现为被动自省,点对点整改;以“文”代干,过而不改;交差为先,时效短暂;官官相护,蜻蜓点水。这主要缘于形式主义主导、机械考核辅助、享乐主义影响,以及圈子文化牵引。想要以实效规避形式应付,就必须以行动取代口号、以成效取代文件、以对象取代数据、以制度杜绝圈子。

权力崇拜情结的表现、成因及其消解

关键词: 权力崇拜情结  领导者  利益  成就  

具有权力崇拜情结的人,以做官为人生的最高追求,以权力大小划分身份,以是否掌权作为评判准则,以官位高低决定自己的态度。权力崇拜情结的成因包括权力与利益的必然关联性、权力对管控行为的强化效应、官位与成就的片面等同、权力与自我价值的混淆、权力所引致的优越感膨胀等。为此,应从完善组织治理体系、破除对权力效用的错误认识、避免滋生急...

治术的理性化:由政府管控转型为社会合作

关键词: 政府职能  理性化  社会合作  转型  柔性服务  管理控制  管控  社会管理秩序  

其一,理性化的治术强调政府职能的全面转变:从强势管理控制向柔性服务指导转型。管理与服务作为政府基本职能的一体两面,不能将两者看作“天堑般的楚河汉界”,而是应当积极疏通沟通障碍:以人性化的管理来促成服务,以柔性化的服务来实施管理,从维护社会管理秩序转向提供全面发展服务。

矫治网络政治焦虑

关键词: 网络政治  焦虑  矫治  社会舆论  不安情绪  外在因素  公共权力  

网络政治焦虑是伴随社会舆论而产生的恐慌、质疑和不安情绪。个别公务人员对公共权力的滥用是产生政治焦虑的外在因素,政治价值相互激荡是网络政治焦虑产生的直接动因,为避免持单独态度和信念而产生的“沉默的螺旋”是网络政治焦虑产生的内在因素。网络政治焦虑引发社会舆论并伴随其内容及传播而发生或增或减的变化。

制度理性可为国家治理现代化整合社会基础

关键词: 制度理性  国家治理  社会基础  现代化  整合  协商民主  执行过程  实践过程  

在全面深化改革的新时代背景下,加强制度设计和执行过程中的理性维度,以及由此带来的政治实践过程,对于现代社会有着不可或缺的维系和整合作用。一方面,以制度理性推动协商民主。通过一系列合理的制度安排,广泛吸纳各方建议,推动制度主客体之间广泛协商和协同治理,保障社会民众在国家治理进程中充分行使宪法所赋予的民主权利,公平地参与国家治理...

单位制度变迁中社会关系的弱化

关键词: 单位制度变迁  社会关系  弱化  生产生活  社会生活  角色关系  单位人  情感  

早期单位“社会”的纽带是人与人之间的“自己人”情感,这种情感又在单位人的相互交往中融入了他们的生产生活,今天我帮你顶班,明天你照顾我家孩子吃饭,一来一往的互惠背后蕴含的恰恰是那种无法计算与言说的情感。生产之中有生活,生活之中有生产,单位的制度与单位人的社会生活纠缠在一起。人们赋予交往以“情”的内涵,使得这种关系没有成为制度...

探索构建“督考融合”模式的长效机制

关键词: 政府绩效评估体系  绩效考核体系  政府绩效管理  执行能力  综合体系  三位一体  内在功能  督促检查  

督查与绩效管理的结合,就是要探索建立能衡量落实情况、执行能力和督查力度的政府绩效评估体系和公务员绩效考核体系,使督查的“软任务”变为“硬指标”,形成督查、考核、评价三位一体的政府绩效管理综合体系。笔者认为:一方面,要在理论层面梳理出督促检查和绩效评估相互嵌入并发挥作用的内在功能机理的基础上,加强第三方智库与实务界的协同合作...

农村社区“微治理”中的“软权力”探析

关键词: 农村社区  治理  半熟人社会  陌生人社会  城镇化进程  有效生成  有效运作  

农村社区“微治理”中“软权力”的有效生成遵循着“微事件解决或处理—期望满足—威望或威信生成”的逻辑,而“软权力”的有效运作遵循着“威望或威信的运用—微事件解决或处理—期望满足”的逻辑。虽然近年来农村社区结构的异质化增强,部分农村社区在城镇化进程中由熟人社会向陌生人社会转变,但大多数农村社区仍保持着熟人或半熟人社会的基本...

政治能力、中国国家治理模式与国际竞争

关键词: 国家治理模式  政治能力  国际竞争  中国  国家与社会  持续改进  治理能力  

国家治理的特性要求平衡国家与社会的立场,构建国家与社会之间的相互支持关系,只有在此基础上国家治理才能获得持续改进的空间。政治能力则是国家治理能力中处理国家与社会之间关系的那一部分,也就是说政治能力就是构建国家与社会之间相互支持关系的能力,而强大的政治能力是中国国家治理取得巨大成就的根本所在。

国家基础权力与乡村治权的区别和联系

关键词: 权力性质  西欧国家  乡村  治权  治理经验  政府权威  中国现代  国家建设  

国家基础权力是从西欧国家成长的经验中提炼出来的概念,乡村治权是对中国乡村治理经验的抽象和理论化的结果。两种不同经验、不同性质的权力类型同时出现在中国现代国家建设中,其必然既有区别又有联系。从区别来讲,就组织体系而言,基础权力依托的是职能部门的垂直体系,乡村治权依托的是乡村组织体系;就权力性质而言,基础权力是法定的、专业化的...

职场中代际冲突现象与领导者消解路径

关键词: 职场  代际冲突  领导者  消解路径  

随着多代人共同工作时代的来临,职场中的代际冲突已成为领导者必须面对的急迫问题之一。代际不同的工作价值观、职场能力与职场交际策略是形成职场代际冲突的主要原因。领导者可以通过创建包容多样性的职场文化、采用灵活的管理风格、选择代际合适的沟通方式、注重跨代指导的实施等途径来消解组织内部的职场代际冲突,提升团队的凝聚力。

怀才不遇现象的原因分析和疏解对策

关键词: 怀才不遇  人才  选拔  领导  

怀才不遇现象是在基层人才选拔工作中时常遇到的现象。怀才不遇现象产生的原因主要有人才自身方面的因素、组织和领导方面的因素、国家和社会方面的因素等。减少怀才不遇现象的发生,对于人才自身而言,要学会等待,不抱怨;要自强不息,练好内功;要学会展示,抓住机会。对于组织和领导而言,要树立正确的选拔、培养、使用人才的理念,建立更加全面、公...

就先这样吧

关键词: 副局长  班子团结  业务工作  宣传工作  审计局  一把手  行政  

审计局的王副局长和贾副局长暗地里相互不对付也不是一天两天了,一把手夏局长为了班子团结也一直在表面上努力地维持着。贾副局长是分管业务工作的,工作上认真负责、勤勤恳恳,就是人有点古板,王副局长背地里嘲笑贾副局长是个迂腐之人,不懂得变通。王副局长分管行政、宣传工作,他当上副局长后局里的风气焕然一新,单位内外对王副局长评价都很高,但...

古代“五行”思想对领导干部赢得民心的启示

关键词: 领导干部  民心  

领导干部要想兴政顺民,深得民心,不妨学一学“五行”之术。领导干部应认识到,水润下,须当好百姓的“服务员”;火炎上,须当好百姓的“领路人”;木曲直,须当好百姓的“包青天”;金从革,须当好百姓的“探路人”;土稼穑,须当好百姓的“守护神”。

公务员遴选模拟试题系列解析(七十)

关键词: 模拟试题  公务员  领导干部  解析  遴选  综合分析能力  语言表达能力  自我约束能力  

1.曾提醒各级领导干部:“少出去应酬,多回家吃饭。”请你谈谈这一句简单话语背后蕴藏的深意。测评要素:综合分析能力、语言表达能力评分参考:①一个干部的自我控制、自我约束能力在一定程度上决定着这个干部廉洁与否,以及是否能够做到遵纪守法,也可以从中看出其是不是群众心目中的好干部。②提醒各级领导干部:“少出去应酬,多回家吃饭。”这不仅...

扉与镜

关键词: 门  蠢  醉人  

有人说心像门,所以叫“说心像镜,所以叫“明镜台”。开,把镜拭亮,无遮无掩,不一个追求心地光明的正人君在酒席间自己脸红了、醉人都说没有醉。间,富的人最怕财亿万,总说赚到,你说他穷,乐。穷朋友最怕有人说他穷,总说还好他很穷,他会愤惭切齿。愚笨的家伙喜听别最恨有人说他蠢。

坏消息要怎么说

关键词: 坏消息  解释框架  

要影响他人,最重要的不是提供信息,而是提供“解释框架”。一杯温水想要让人觉得热,该怎么办?先让他喝杯冰水就好了。想让人觉得凉呢?那就先让他喝杯热水呗。你看,水本身的温度并没有变化,但是“解释框架”变了,同一杯水就可以解释成不同的感受。

你是不是“积极废人”

关键词: 急功近利  实践力  

“积极废人”介于“积极”与“废”之间,既不是彻底的“积极”,也不是彻底的“废”,既是小确幸,也是小确丧,是一种矛盾而复杂的生存状态。为什么会变成“积极废人”?总的来说,就是能力达不到、实践力差,无法接受自己的差劲,却又急功近利,渴望迅速改变现状。“积极”是外在表演行为,“废”才是其本质。

最是欢喜无面具

关键词: 面具  他人  

面具是一种外在的东西,它与事物的内质、真相相背离。一个人之所以会被他人揭下面具,是因为他的面具对别人构成了某种威胁,比如损害了他人尊严、侵吞了他人利益。某人明明心狠手辣,给人的印象却和蔼可亲;某人贪财好色,表面上却不苟言笑;某人不学无术,做起报告来却满口名言……所有这些都属于必须被揭下面具的一类。

你退场的姿态,就是你的格局

关键词: 入场  退场  素养  

入场的时候,谁不是春风得意、踌躇满志,恨不得将最好的自己端着捧着展示给人看。可退场的时候,往往难免因为不会再见、不必负责的告别感生出懈怠和轻慢。对于大多数人来讲,那并不是不可为,而在于愿不愿意做。你离开时的姿态,就是对自己最好的证明。是否愿意在别人看不到的地方下功夫,才是一个人的素养之所在。

退一步另有蹊径

做自己有多难

关键词: 心理陷阱  自我安慰  推己及人  起跑线  比一比  孩子  家长  

拿自己和别人比,是许多人所擅长的,而且易上瘾,一旦掉进这个心理陷阱,凡事都要比一比。比过了,舒坦;比不过,窝心。有人善于自我安慰,比上不足,比下有余;有人不开窍,直叹“人比人气死人”。也就有了“孩子与起跑线”的争论,“起跑线”在哪里?与别人家的孩子比出来的线。这条线就刻在每个家长的心里,为此整日焦躁不安。这还不算,还要推己及人,拿别...

等待

关键词: 时间  

很多事,是必须等的。比如:水沸,饭熟,路口的红灯……很多事,如节气,不到时候不会发生,有它精准的时间刻度。如茫茫人海中两个人的相遇,需要同时出现在同一个地方,不能早一步,也不能晚一步,需要等机缘成熟。瓜熟,才会蒂落;过完今天,才会是明天;这条路走完,才会拐上另一条路……等待,因为是时间的一部分,所以注定会成为生命的一部分。性急的人,恨...

领导者识人的心理学方法借鉴

关键词: 新时代  领导者  识人  心理学  

领导者在识人过程中,除了运用观察分析、深入交谈、考试测评、民主评议等一般方法,还应注重运用心理学知识进行识人选人。具体而言,要做到正确归因判断,重视性格协调,控制情感因素,防止“成见效应”,掌握行为动机,抱以良好期待,强调格局判读。

领导者减少“鞭打快牛”管理方式消极影响的策略

关键词: 领导者  得力下属  

领导者“鞭打快牛”,主要表现为时间上挤压、任务上重压、责任上转压,这会产生透支得力下属精力、滋生得力下属傲气、降低领导者威信的消极影响。领导者要正视和改进“鞭打快牛”的做法,在工作上让得力下属有休息时间,在学习上让得力下属有上升动能,在发展上让得力下属有进步空间,在责任上让得力下属有转圜余地,从而使得力下属能够生活顺心、工...

崇祯帝领导角色错位析论

关键词: 崇祯帝  领导角色  错位  

崇祯帝是一个自杀殉国的皇帝,其悲惨命运与其领导角色错位有极大的关系。他的领导角色知觉错位,表现为面临危局方寸大乱,抗压能力不足,狭隘自负、刻薄无情;他的领导角色期待错位,表现为文武大臣及民众对其从希望到失望,又从失望到绝望;他的领导角色实践错位,表现为用人不当、赏罚失度。

竞争性选拔中结构化面试实例与应试技巧

关键词: 结构化面试  答题技巧  公务员  事业单位  

结构化面试是公务员招录、事业单位招聘、干部遴选中普遍采用的面试方式。结构化面试常见题型主要有综合分析能力题、压力应变能力题、组织管理协调能力题、人际沟通合作题等。此外,要重视面试中的其他技巧,如具备为人民服务的理念、着装符合岗位要求、合理把控面试时间、充满自信从容答题等。

基层督查不妨多点“菩萨心肠”

关键词: 督查方式  菩萨  群众  幸福感  安全感  慈悲  

要关切群众冷暖。督查调研是促进工作落实的一种手段,任何时候都不能忽视督查的本质是什么,督查的初心有哪些。如果仅仅关注督查的刚性要求,一味强调雷霆手段,有时候难免本末倒置、喧宾夺主。慈悲为怀就是坚持手段要硬、心态要软,不能颠倒了督查方式与目的之间的主次关系。要时刻关切群众冷暖,把督查的过程变成重民生、兴民德、得民心的过程,不...

“最多跑一次”要抓好三个支点

关键词: 个人利益  问责  才能  寻租  抛弃  

问责要狠。“最多跑一次”触及部门乃至个人利益,使权力不能寻租,必然得不到个别部门的支持,甚至有人还会暗中使绊子。只有问责这一把利剑高悬才能倒逼部门抛弃私利,将所有事项纳入“最多跑一次”的范畴,才能在执行中不打折扣,真正使“最多跑一次”不成为摆设。

全力整治软弱涣散村社党组织

关键词: 党组织  村社  软弱  整治  量化评价指标  组织整顿  认定标准  

突出查,把脉问诊寻症结。在认真对照软弱涣散村社党组织10种主要情形的基础上,根据基层实际,将上年度软弱涣散村社党组织整顿转化情况、党支部“五化”建设情况、扫黑除恶专项斗争开展情况等纳入认定标准中,细化量化评价指标,采取发放调查表、走访座谈、专项调研、民主测评等多种方式深入调查摸底。

整治四个“不纯”着力提升组织力

关键词: 整治  中国特色社会主义思想  组织力  自觉学习  科学的理论  讲政治  

要自觉整治“思想不纯”。要加强学习,用科学的理论武装头脑,自觉学习新时代中国特色社会主义思想,树立正确的“三观”,切实增强“四个意识”;要讲政治,保持定力,忠于党和国家,常知敬畏、谨言慎行、善始善终。

夯实新时代干部队伍根基

关键词: 干部队伍  中国特色社会主义思想  主题教育  党员干部  讲政治  近距离  政治关  

围绕高素质,把讲政治作为选人用人的首要标准。要以践行“五个过硬”为重点,扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,引导党员干部用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。要站在政治和全局高度谋划工作、推进事业发展,经常性、近距离、有原则地接触干部,既要听其言、观其行,更要把好政治关、廉洁关、品行关、作风关。

决胜村“两委”换届资格审查攻坚战

关键词: 资格审查制度  换届工作  攻坚战  选举委员会  候选人  承诺书  标准审查  职能部门  

一是举标准审查之旗。“两委”换届工作领导小组制定“三审查、三公示、一谈话、一承诺”资格审查制度。其中,“三审查”即村选举委员会初审、街道换届领导小组复审、管委会职能部门联审;“三公示”即候选人审查前公示和审查后公示、候选人承诺书公示;“一谈话”即街道纪工委与正式候选人谈话;“一承诺”即由正式候选人签订公平竞争承诺书。

三项举措提升组工部门执行力

关键词: 中国特色社会主义思想  执行力  组工干部  组织部长  专家教授  干部交流  解放思想  主题教育  

政治统领建部。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、精神等作为组工干部的必修课,定期举办组织部长上党课、专家教授理论授课、组工干部交流研讨等活动。以“”为抓手,开展解放思想大讨论、“不忘初心,牢记使命”主题教育等,筑牢推进组织工作高质量发展的思想根基。

“三个注重”优化年轻干部成长路径

关键词: 年轻干部  成长路径  理想信念教育  中国特色社会主义思想  优化  专题培训班  党性修养  理论培训  

注重培养教育年轻干部。培养教育是年轻干部健康成长的重要条件和必经之路。要积极组织年轻干部参加“坚定理想信念,加强党性修养”“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神”“理想信念教育”、学习宪法以及党史等专题培训班,旨在以理想信念为核心加强对年轻干部的理论培训,注重提升年轻干部的道德修养,加强党性锻炼,力促年轻干部在“...