购物车(0)领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 企业领导人员 培养选拔 干部队伍建设 银行党委 分行行长 民主测评 绩效考核
中国银行党委认真学习贯彻关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述,着眼建设新时代全球一流银行,大力发现培养选拔优秀年轻企业领导人员。目前,总行党委管理的高管中“70后”239人,占34%,分别占高管正职的20%、副职的39%;地市级分行行长中“70后”321人,占56%。从绩效考核和民主测评情况看,年轻领导人员得到普遍认可。
关键词: 基层干部 风险节点 防避策略
基层干部在开展工作的过程中,一旦在应急性与规范性的程序选择、硬投入与软保障的财力匹配、大多数与极少数的利益均衡等风险节点上出现研判失误、操作失当、补救失措,不仅会延误工作,更会伤害自我。因此,在程序选择节点上稳健并重、在财力匹配节点上量入为出、在利益均衡节点上双管齐下就成为基层干部在关键节点上化解风险、推进工作、保护自我...
关键词: 领导干部 精致利己主义 治理
不同的利益主体和分配差距,为领导干部精致利己主义的存在提供了土壤。领导干部精致利己主义违反市场规则,扰乱正常市场经济秩序;破坏政治生态,干扰正常体制机制;扭曲价值观念,滋生不正之风;搞乱人际关系,破坏社会和谐。应从规范市场秩序、明确政治纪律、坚定理想信念、处理好人际关系四个方面治理领导干部精致利己主义现象。
关键词: 领导干部 功利主义 病态 精准整治
实践中,领导干部的功利主义现象会影响事业正常发展,破坏组织发展环境,阻断成员认同信任,损害组织良好形象。领导干部功利主义的病态现象主要表现为“晋升当先”的心理病态、“谋权又谋利”的权力病态、“从虚多懒政”的工作病态和“唯上不唯下”的人际病态。整治领导干部的功利主义现象,一要打造开放性晋升流程,二要全方位强化权力监管,三要压...
关键词: 领导者 改革 风险 防范
改革是新时代背景下各类单位谋求发展的大势所趋。推进单位改革,对于精简组织机构、精准定位职能、适应业务需要等方面的工作具有现实发展意义;同时,改革也不可避免地带来了多方面的潜在风险,贸然推进改革,可能造成组织上陷入“短期性无序状态”、思想上出现“波动式划水思维”、人事上出现“连锁式职位变动”。领导者作为单位中的管理主体,要在...
关键词: 领导者 单位改革 角色 原则 思维
领导者在单位改革工作中通常扮演着三种角色:在改革设计层面,是策略制定者;在利益整合层面,是民意汇集者;在方案实施层面,是核心执行者。在推进单位改革过程中,领导者在效率层面要遵循职业原则,在价值层面要遵循人文原则,在现实层面要遵循底线原则。领导者高效推进改革工作,在统筹环节要具备整体思维,在规划环节要具备长线思维,在落实环节要具备...
关键词: 组织改革 双重原则 坚持 妥协 平衡
推进组织改革需始终坚持三个原则:遵循理性改革目标、执行长效改革政策和坚守科学改革理念。相对于组织改革需要坚持的原则,组织改革也需要进行适度的妥协性调整,既要大胆创造改革行动缓冲区域,主动调整既定改革行动路线,也要尽可能地照顾改革利益受损群体。为此,理应正确认识坚持和妥协的重要价值,稳妥地处理二者之间的关系,顺利推进组织改革。
关键词: 领导者 单位改革
在单位改革工作中,领导者争取和获得“中间派”员工的支持是顺利推进改革的重要条件之一。领导者吸引和争取“中间派”员工,必须把握好以下几方面内容。首先,全面摸底“中间派”员工分布情况,对这一群体有一个总体把握;其次,善于从思想层面加以引导,逐步筑牢与“中间派”员工的情感基础;再次,从行动上施以策略,让“中间派”员工切实感受到单位改...
关键词: 问责机制 基层干部 创新尝试
问责机制下,基层干部在行事过程中更加关注行为后果、更加防范行为风险、更加重视制度规范、更加唯上级指令是从,进而引致其可能因畏惧失误而拒绝尝试、因害怕担责而墨守成规、因忌惮“出头”而人云亦云、因惧怕风险而回避创新。想要兼顾管控与创新间的平衡,就必须明确问责目的,重构行为目标;把握问责实质,规范行为取向;界定问责范围,支持创新突...
关键词: 领导者 群体决策 权力边界 议事规则
“沉默螺旋”现象使群体决策呈现决策过程不完善、决策结果不科学、决策群体权威弱化等不足。究其原因,“沉默螺旋”现象受到非正式规则、群体权威、个体自身利益等因素的影响。对此,组织要发挥领导作用,厘清权力边界;完善议事规则,优化决策程序;营造民主氛围,加强团队沟通。
关键词: 单位管理 代际权力 隐性转移 调控
单位代际权力的隐性转移是相对于显性转移而言的,是一种不明显的、渐进式的权力转移。代际权力隐性转移的主要表现有以下几点:发展思路的悄然转换,管理机制的隐性变革,决策控制权的隐性转移,关键岗位人员的悄然调整。常见的代际权力隐性转移方式有以下几种:隐性台阶的铺垫,隐性知识的传递,隐性控制的接力。其调控思路主要有以下几点:注意转移的...
关键词: 掌上政务 政务app 病态 规避
政务软件的层出不穷、泛滥推广,以及运用过程中重形式而轻性能的做法,不仅引致新型形式主义、疏远干群心理距离、加重基层干部负担,还加剧了组织中的“羊群效应”。若不加以管理规划,则会引致民众反感、干部事倍功半。想要充分发挥掌上政务的便捷效用,必须抓住本质,明确目的;把握关键,科学统筹;明晰职责,秉持本心;深度融合,落到实处。
关键词: 领导者 责权利 传统意识 现代视角 单位管理
在传统意识视角中,对于责权利有这样的认知:耻于言利,但利影附于权;责具有笼统性、模糊性;权处于核心地位,权责倒挂等。在现代视角中,“责权利统一”被视为一个重要的原则,责任、权力、利益三者是相辅相成、缺一不可的。在单位管理实践中处理好责权利关系,应做到:严密监督全覆盖,消除“灰色空间”;赋予相关管理人士一定抓手;警惕逆向激励,处理好...
关键词: 组织工作 创新方向 人才队伍建设 服务中心 组织路线 最大价值 组织体 指挥棒
一要把新时代党的组织路线作为推进组织工作创新的根本遵循。紧紧围绕组织体系和干部人才队伍建设重点任务,紧密结合地方实际,明确创新方向和路径,确保组织工作创新始终沿着正确方向前进。二要把“服务走在前列”作为推进组织工作创新的方向指南。努力做到党委的指挥棒指向哪里,组织工作重心就放在哪里,以服务中心、服务发展的实际成效彰显组织...
关键词: 群众路线 态度转变 工作态度
工作态度转变,从“空谈”到“实干”。走好新时代群众路线,必须转变工作态度,多扪心自问,少牢骚满腹;真正沉到基层一线去,多想想“我为群众做了什么”,少盘算“组织给了我什么”。“撸起袖子加油干”“幸福都是奋斗出来的”,才是走好新时代群众路线应有的态度。
关键词: 组工干部 数学法则 学习教育 政治自觉 理想信念 主题教育 政治关
在理想信念上要善于做加法。“政治关”是组工干部的定性之关、关键之关。组工干部要善于在学习教育中受启迪、明事理,让“两学一做”学习教育和“不忘初心,牢记使命”主题教育的功效相加、内容求和,更加坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉。
关键词: 民主生活会 会前准备 党性分析 群众 党员
力求“细”,抓牢会前准备。要广泛听取广大党员和群众的意见,把存在的问题找准,查准查清问题根源。要广泛开展谈心谈话,卸下思想包袱,把问题摆明谈、往深里谈。要做好深刻的党性分析,主动把自己摆进去,认真撰写对照检查材料。
关键词: 责任 属地管理 压力
有的上级部门以“属地管理”为由,把不少原来该由本部门承担的工作“甩锅”给了基层,或以“层层传导压力”为名行“层层推责甩锅”之实。殊不知,这一甩,轻松了上级部门,却给基层带来了很大的压力,让基层叫苦不迭却又无可奈何。
关键词: 党员干部 四种意识 马克思主义 方向意识 共产党员 党的理论 政治观点 敏锐性
一要强化方向意识。始终牢记自身共产党员的身份,以党的方向为方向,做一名忠诚坚定的党员干部。用党的理论武装头脑,始终用马克思主义的观点立场去看问题、办事情。强化思想敏锐性,旗帜鲜明地抵制各种错误政治观点。
关键词: 远程教育平台 脱贫 阵地建设 网络布局 信息传输 技能培训 博爱县 加油站
近年来,博爱县充分发挥远程教育平台覆盖广、网络布局全、信息传输快的优势,使远程教育成为脱贫攻坚的“加油站”。一、强阵地、抓队伍,夯实远教阵地建设。逐步提升远教站点硬件水平,为开展实用技能培训、专家远程授课打下坚实基础。打造一支责任心强、业务过硬的远教站点管理员队伍,使其成为脱贫攻坚的政策宣讲员、技术指导员和致富引导员。
关键词: 组工干部 中国马克思主义 自觉 优秀传统文化 读书学习 理论著作 时代步伐 知识储备
真心“学”,扛好“学有样板”旗。既要学习当代中国马克思主义理论著作、党章党规和系列重要讲话精神,又要学习古今中外优秀传统文化书籍,还要确保业务知识储备紧跟时代步伐,在读书学习中提高思想水平,在解决实际问题中检验学习效果。
关键词: 相互沟通 解决问题 工作效率
无论同级部门还是上下级部门之间,都应该相互沟通、相互配合,但现在出现了一些值得注意的现象。一是部门之间各种形式会议多。用开会的形式解决问题,看似重视,但一个十分钟就能解决的事情用了两个小时来开会,工作效率就大大降低了。事实上,一些征求意见或者听取意见的会议,可以用电话记录或者文件等形式来代替。
关键词: 干部考察工作 专业化建设 资格认证体系 准入资格 岗位素质 专业领域 实效性
规范准入门槛。建立干部考察员资格认证体系,对干部考察员的岗位素质设置相应的准入资格。对于专业性较强的领域,重点选拔专业类干部进入干部考察员队伍,进一步凸显专业领域干部考察工作的“内行看门道”,以提升干部考察工作的针对性、实效性、准确性。
关键词: 组工干部 群众利益 党的政策
把群众利益放在第一位。作为党的政策制定和实施之间的纽带,组工干部要学会把中央的话、上级的话、文件上的话变成通俗易懂的话、接地气的话、群众身边的话;把与群众打交道作为一项工作,想群众之所想,急群众之所急,真正体现出党群之间的鱼水情。
关键词: 曾国藩 拙诚 管理
曾国藩选拔和培养人才以及处理外事时都主张以拙诚相待。其拙诚思想来源于理学思想、湖湘文化以及中西交流。对当今领导者的启示在于:识才时,广纳贤才,知人善任,因势利导;用才时,用将之道,最贵推诚,不贵权术;立才时,互相帮扶,己欲立而立人,己欲达而达人。
关键词: 明成祖 驭人 激励 惩罚
明成祖朱棣在位期间,励精图治,君臣一体。他激励有方:推诚委任,拉近心理距离;兼听则明,尊重不同意见;嘘寒问暖,融洽君臣关系。同时也惩罚有度:批评对方但留有余地,宽容小错但坚持原则。朱棣的用人之道对当今领导干部有一定的借鉴意义。
关键词: 骨干型人才 不平衡心理 优越感
组织骨干型人才对“最优”状态的苛求,使得其常常纠结于“所期”与“实况”间的落差而备感不满,不仅容易因为自我感知受重视程度不足引致抱怨、观点被上级否决引致不服、策略不被广泛接受引致不甘,更会因为“独秀”舞台有限引致失落。领导者想要缓解骨干型人才的失衡心理,就必须引导其摆正位置、进退有度,客观理性、谦虚谨慎,平衡心态、看淡得失...
关键词: 领导者 置之死地而后生 责任机制 潜能激发 极端化危机
“置之死地而后生”的责任机制虽能引导组织成员斩断退路而自发全力以赴、放大缺点而强化危机意识、锁定唯一目标而摒除杂念、正视危机而主动质变飞跃、享受挑战而善于化解压力,但若使用过度而压缩必要的转圜空间则容易引致极端化危机。这就需要领导者适度管控,引导组织成员意识到虽追求胜利但准备必须充分、虽目标单一但方案必须多样、虽拼尽全...
关键词: 领导者 领导决策 主动权 时机
领导决策善于“投机”,要从以下三方面入手。一是蓄势待机:增强自身实力,避免强力而行。二是因势乘机:善于相机,择机而行;化危为机,冷静决策;灵活变通,随机应变。三是运势造机:利用后发优势,抓住赶超时机;促成先发优势,抢占发展先机。
关键词: 领导干部 下属 胸襟 途径
成就别人就是成就自己。作为领导干部,要有青出于蓝而胜于蓝、师不必贤于弟子的胸襟和气度,甘当铺路石,甘架攀高梯,甘愿作嫁衣,便人利己,成人之美,通过多给下属压担子、多为下属指路子、多帮下属解烦忧、多为下属说好话、多替下属担过失、多与下属交流、多向下属传经验,助下属成才。
关键词: 领导者 责任落实 担当
问责机制的强化催生了组织中善于“打太极”的领导者,其该拍板时却将决策权推给上级,该担责时却将责任推给下级,该履职时却将任务平均分配,该行动时却将事务“大事化小”。其根源在于这类领导者能力素质不强“不会为”、责任担当缺失“不敢为”、工作态度不端“不愿为”、价值取向偏离“不想为”。要避免这种现象,必须善于借力打力,不怵不怕;依...
关键词: 双因素理论 精英员工 寒心 组织文化
基层单位精英员工寒心的表现主要是对人、工作、组织的寒心。规避此类现象,精英员工个人需要做到以德为先、提高能力、维护关系、坚定信念;单位领导需要塑造组织文化、影响员工行为,维护公平正义、保障员工利益,打通升降渠道、推动员工发展,施展领导艺术、应对员工寒心;上级机关要关心指导,考核机关要严格考核,监督机关要加强监督执纪。
关键词: 模拟试题 公务员 读书学习 解析 遴选 领导干部 生活方式 干部成长
1.指出,领导干部要加强读书学习,爱读书、读好书、善读书,把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式,做到好学乐学。读书学习是党员干部成长进步的最好阶梯,读书学习水平决定工作水平和领导水平。请谈谈你对关于领导干部要加强学习论述的理解和认识。
关键词: 领导干部 领导工作
领导干部必须明白工作中有许多“不等式”的存在。如:当了领导不等于什么都会、都能、都行,领导不等于一定有理、正确、能成,领导有权不等于就能决定一切,决策100%通过不等于100%正确、100%落实,好干的工作不等于就能干好,难干的事情不等于就干不好,人到基层不等于深入基层、真知基层、关心基层,调查研究人下去、看到了、了解了不等于深入了、把...
关键词: 领导干部 网络安全 保障能力
当前,随着网络信息技术的持续演进,网络安全威胁和风险也日益突出。面对严峻复杂的网络安全形势,领导干部要从风险意识和宣传教育能力、态势感知和预警处置能力、主动防御和技术支撑能力、产业带动和人才培养能力、工作统筹和法治保障能力等方面着眼,加强网络安全保障体系建设,提升网络安全保障能力,维护国家的网络安全。
关键词: 哲学 单位 人际沟通
《菜根谭》所倡导的修身处世观为当前单位建立有效的人际沟通提供了一定的经验借鉴与启示。它告诫人们要常怀消融坚冰的心态,培养宽以待人的交往意识;常怀虚圆立业的心态,端正审时度势的处世态度;常怀精诚素心的心态,坚持单纯朴实的为人原则;常怀庸德庸行的心态,贯彻以和为贵的行事规范。
关键词: 孔子 官德
孔子“美政”与“恶政”思想集中体现在《论语》中的《尧曰》篇,并集中归纳为五种“美政”,即惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛;四种“恶政”,即不教而杀谓之虐,不戒视成谓之暴,慢令致期谓之贼,出纳之吝谓之有司。
关键词: 霍光 治天下 领导干部 家风
霍光善于治理天下,功业赫赫,但其死后家族迅速败落,究其根本,与他的不善治家有关。霍家家风败坏至极,使霍家陷于万劫不复的境地。一个领导干部,特别是高级领导干部,如果经营不好自身,管理不好身边的人,尤其是家人,那么他在政治上取得的成就和贡献也是可疑的。从某种意义上讲,领导干部的家风,很大程度上影响甚至决定了他在政治上的表现。
关键词: 农村 基层党组织 组织力 提升
近年来,农村基层党组织的政治引领和服务功能得到显著增强,但农村党建质量不高、党组织组织能力不强等问题仍客观存在。提升农村基层党组织的组织力,应以组织振兴为基础,着力提升乡村党组织政治领导力;以产业振兴为重点,着力提升乡村党组织发展推动力;以人才振兴为支撑,着力提升乡村党组织社会号召力;以生态振兴为保障,着力提升乡村党组织群众凝...
关键词: 歌词 舞步
有一首歌词是这样的:“不要等到眼中有泪,不要等到心中有悔,不要等到那舞步停了歌声歇,你要留给自己一个机会。”其实歌词不过是劝一个人不要爱上一个不爱自己的人,可是在我们这些出来工作的人听来,又别有一番滋味。
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