购物车(0)领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 关系社会 行政伦理 差序格局 公共利益
在关系社会视野下,行政伦理的失范主要表现为官民政治信任危机化、行政人员社会性失律化、“土政策”表面合理化。究其原因,主要有传统社会关系的差序格局及其影响、面对利益诱惑时利己主义与利他主义的博弈、关系普遍主义与关系特殊主义的转换。构建新型行政伦理体系,须以公共利益为目标,提升民众的认同感;以公共责任为导向,注重伦理价值建设;...
关键词: 公务员 行政伦理 道德
2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。新修订的《公务员法》体现了对公务员的道德要求与公务员队伍建设的伦理目标,明确了对公务员的角色定位与道德期许,对公务员的选拔任用提出了明确的道德标准。同时,新《公务员法》也为公务员行政伦理建设提供了路径:一是提升公务员德性,培育公...
关键词: 领导力 单位成员 归属感 愿景
从领导力视角来看,单位成员归属感的形成路径主要有:描绘愿景,贯通愿景、身份、信念与价值观、能力、行为和环境六个层级;全面思考,发挥单位成员思维优势,共享知觉空间;增强信念,培育单位成员行动信心;整合沟通,精准传递领导意图;选择领导风格,激发单位成员工作动力;培育环境,引导单位成员自主成长。
关键词: 单位领导能力 硬实力 软实力
当前,单位领导能力方面存在的问题主要有单位活动认可程度低、非权力影响力下降、单位基本规则被漠视等。为此,可以从两个角度提升单位领导能力:一是单位硬实力的角度,包括提高领导层战略谋划能力、整合能力、制度设计与执行能力等;二是单位软实力的角度,包括提升服务理念、营造良好的单位文化氛围、提高团队合作意识等。
关键词: 领导者 组织科层 结构洞 身边人
领导者与组织科层结构的关系形成“领导者—科层结构洞”的全新概念,其形态可界定为工作结构洞和沟通结构洞。领导者身边人影响力的重要来源在于占据领导者周围的结构洞。因此,领导者约束身边人的影响力,除了要突出对身边人的教育和管理,还应优化制度设计以减少结构洞的数量,借助制度创新以弱化结构洞的影响,勤勉工作以控制结构洞的大小。
关键词: 领导者 危机预防 重庆公交车坠江事件
危机预防是危机管理的第一步,着重于在危机还未萌芽阶段就建立危机红线,是有效进行危机管理的重点。领导者提高危机预防能力可以从以下几个方面着力:增强领导者的危机预防意识,提高领导者的危机预防能力,强化领导者降低风险系数的能力,培养领导者的劳动管理能力。
关键词: 领导者 工作压力传导 组织发展
有效推进领导工作压力传导,既能调动员工的工作热情,也能提高组织的工作效率。但传导失控不仅会过度增加员工负担,恶化领导与下属的关系,还会破坏组织的管理环境。因此,应从实际工作出发,将匹配不同工作属性、考量员工个性特质和坚守科学适度边界确定为基础性的压力传导原则。同时,应保持紧张适宜的工作节奏,试行压力传导前期测评,优化组织压力...
关键词: 阴阳学说 员工创新 非线性关系
现阶段关于领导风格与员工创新的研究缺乏阴阳平衡思维,仅考察一种领导风格与员工创新之间的关系,具有局限性。研究发现,包容型领导与员工创新呈现“倒U形”非线性关系,辱虐型领导与员工创新呈现“折线形”非线性关系。单一的领导风格是不能够实现员工创新绩效最大化的。因此,阴阳学说认为,领导者很可能会展现出多种领导风格。领导者兼具包容与...
关键词: 资源诅咒 组织能力 领导者 转型创新
在转型发展的当下,社会组织若过度依赖单一优势资源而禁锢于有限发展套路,必然极大压缩自我未来成长空间,陷入资源诅咒。深入分析可以发现,这一资源依赖的禁锢效应主要源于思维惰性、挤出效应、配置低效与寻租活动。要破解资源诅咒、提升组织创新发展能力,就必须扩展视野,提升思维;顺应趋势,丰富路径;灵活善变,维系动态;鼓励试错,优化氛围。
关键词: 组织管理 管理溃点
组织管理中的常见溃点主要包括人员组成单一、组织架构混乱、制度机制形式化、文化氛围被污染以及资源使用低效。究其原因,主要源于制度缺位、管理失误、认知偏失和思维禁锢。要有效防治管理溃点,完善组织“免疫系统”,就必须立足制度体系完善,强化制度主导地位;关注领导综合素养,凸显“人治”独有魅力;重视个人信仰教育,加强世道人心建设;着手...
关键词: 领导者 领导工作 内卷化 治理型领导 外部合作
领导工作内卷化表现为领导工作中的组织结构扩张现象、“彼得原理”困境和边际收益递减效应。其突破进路在于:管理认知方面,提升“去内卷化”认识;领导方式方面,探索治理型领导;组织成员方面,培养学习型员工;组织机构设置方面,寻求外部合作。
关键词: 工作头衔 成员创新行为 不确定性规避 公平理论 社会比较理论
近年来,授予头衔成为组织激励成员的方式之一,但组织也逐渐注意到工作头衔所带来的不合意行为和结果,例如使优秀的成员变得平庸。基于公平理论和社会比较理论,收集来自60名同学的实验数据进行情景实验,实验结果表明:成员头衔提升程度与成员的创新行为之间呈显著的“倒U形”关系,并且在社会比较视角下,不确定性规避正向调节工作头衔对创新行为产...
关键词: 组织 亚文化 微观文化 学习型领导 领导力
由于组织内部文化多元化,围绕着不同文化形成的亚文化和微观文化群体日益增加。组织需在组织使命、组织目标、审查方式、组织变革四个维度达成共识,才能提升组织效率。组织内部成员间异质性文化如果始终处于冲突状态,不仅不能顺利地完成任务和实现发展,对内部沟通、人际关系、组织决策等也会造成负面影响。有效管理异质性文化可以从培养学习型领...
关键词: 领导者 愤怒表达 领导有效性 easi理论
基于EASI理论,构建领导者愤怒表达对领导有效性发挥作用的机制模型,并在整合个人因素和社会因素,为领导者愤怒表达与领导有效性之间的关系提供一个总体理论分析框架后,可以发现领导者愤怒表达通过情感反应路径和推理路径来影响领导有效性。但是,这两个过程在发挥作用时会受到影响员工信息处理深度的因素、决定愤怒表达的感知适当性因素的调节干...
关键词: 组织软环境 修道保法 顶层设计 底线思维 礼法双底线
随着经济和技术的极速发展,组织规模愈加庞大,这不仅要求组织能够摆脱原有科层制的僵化型组织形态,也需要培育一种意识和精神以应对组织中人的异化。这对组织软环境建设提出了更高的要求。针对这一要求,应把传统文化作为软环境建设的基础,用修道保法加强组织软环境建设。修道是指依靠提升道德层次来加强组织的道德顶层设计,保法则是通过确定组织...
关键词: 管理者 责权利 传统意识 现代视角 现代管理
合理的责权利分配是驱动组织运转的重要因素,但在具体工作中,管理者很难对责权利进行明确的划分。从现代视角来看,责权利的合理划分可以促进组织系统化、促进组织内部协作、强化组织内信息沟通、促进组织良性运转。在实践应用中,须强化责权利的目标管理,注重设定责权利的考核指标,建立多级联动责权利体系。
关键词: 领导 越轨创新 员工
越来越多的研究表明,创新与越轨两种原本相对立的行为逐渐出现融合的趋势,很多员工的创新行为染上了越轨色彩,呈现出越轨创新特征。越轨创新既可能增强员工探索能力、资源整合能力和对创新活动的认同感,也可能会对员工产生负面影响,引发员工的反生产行为,影响组织整体绩效。领导者加强对越轨创新的管理,应避免对员工新观点的武断否定,并给予员工...
关键词: 变革型领导理论 预防 柔性治理
一个组织里存在着很多的“隐性浪费”,如无效等待造成的“隐性浪费”,任务划分混乱造成的“隐性浪费”,组织资源错配、闲置造成的“隐性浪费”,下属低效、无效、负效工作造成的“隐性浪费”等,严重影响组织绩效。结合变革型领导理论,预防和治理“隐性浪费”,应明确组织的愿景和目标,增强组织认同与组织承诺;转变领导重心,注重对下属创造性的激发...
关键词: 成果转化 科技人才 知识价值 指标体系
基于分类评价视角,运用知识价值理论和胜任力模型理论,采取文献调研法和专家访谈法构建包含3个一级指标、7个二级指标和25个三级指标的成果转化类创新型科技人才评价指标体系,并运用因子分析法进行检验,最后运用层次分析法确定各级评价指标的权重。研究结果表明,要重视对成果转化类创新型科技人才科研成果产出价值的评价,在坚持科学评价的同时,...
关键词: 帝王托孤 悲剧 现代家族企业 传承
帝王托孤安排中包含着人员交接和权力转移问题,蕴含着班子配备和接班人选择的普遍规律。古代帝王托孤悲剧对现代企业继承与交接的鉴戒在于:注重代际交替的和平传承;适应新形势,建立权力转移机制;民主交接,完善人才优选机制;淡化家族色彩,注重群策群力;深刻认识权力交接内涵,依靠管理创新。
关键词: 巡视监督 企业 高质量发展
巡视工作是党中央做出的制度性战略安排,其有效地把上级监督与群众监督有机结合起来,是当前加强党的建设、保持先进性和纯洁性的重要举措。巡视工作对央企“打造世界一流企业”具有重要作用,是企业改革发展的“助推器”、下情上达的“直通车”、党内生活的“保健医生”。发挥好巡视监督作用,重点在把准职责定位,坚持从政治上谋划巡视工作;关键在...
关键词: 国际化工程项目 项目书记 领导力
随着“一带一路”倡议的推进,国际化工程项目越来越成为国内工程建设企业展示实力、树立品牌的重要窗口。国际化工程项目管理工作具有特殊性,要保证项目依法合规顺利运行,项目书记除了要积极参与项目重大问题决策,还需要通过加强班子建设、培育人才队伍、防控项目风险、维护团队稳定、加强基层党建等路径提升自己的战略决策力、人才教导力、安全...
关键词: 城市规划 城市管理 跨部门协同
随着城市化进程的飞速发展,城市问题凸显,传统的城市管理模式在应对各种新问题时捉襟见肘。现有城市管理协同不足主要体现在过度依赖等级权威协同的方式、跨部门协同的短期性和非固定化。解决城市管理跨部门协同不足难题,应打造城市管理跨部门协同共识;建立完备的城市管理跨部门协同体系;明晰城市管理协同部门的权责;建立城市管理跨部门协同沟通...
关键词: 官民共治 延安 治安治理
抗战时期,中国共产党在探索政权建设道路的过程中,不断创新社会管理方式,在延安充分动员民众进行治安治理。延安的社会治理模式属于典型的政府主导下的官民共治。政府治安组织、群众团体以及广大民众中的积极分子都是治安治理的主体,且各自有着明确的权责关系。延安治安治理模式的成功对当今的启示是:节约社会治理成本,推进多元治理;弥补制度缺...
关键词: 职务犯罪 整体性治理 功能整合 制度整合 数据开放
当前,我国职务犯罪防治存在功能碎片化、制度碎片化、信息技术运用碎片化等问题。为此,须进行功能整合,包括内部功能整合、治理层级整合、合理配置专业人员;制度整合,包括健全职务犯罪初查制度、完善职务犯罪侦查程序;信息技术整合,包括建立先进信息平台、实现数据开放共享,增强服务能力、构建公私伙伴关系,利用现代信息技术、落实监督责任。
关键词: 社会治理 信访工作 系统化 永城
河南省永城市信访工作的多元化治理取得了显著成效,其经验主要有:党员干部思想认识到位、舆论氛围营造恰到好处、信访工作制度执行彻底。结合永城信访工作的成功经验,当前形势下的信访工作应做到:坚持底线思维,常葆为民情怀;坚持创新思维,优化化解机制;依靠科技力量,拓宽信访渠道;抓好能力提升,加强队伍建设。
关键词: 干部流动 文献计量 知识图谱
通过文献计量方法对CNKI数据库中1984—2017年干部流动领域的文献进行分析后发现:在研究成果方面,呈现出“总量少、高引多”的特征,党刊和政治学、经管类期刊是该领域学术论文刊载的主要平台;在研究力量方面,高产作者较少且尚未形成核心作者群,研究力量缺乏跨团队、跨机构、跨地域合作交流;在研究内容上,实现了从理论探索到实证分析的转变,官员...
关键词: 资质过剩感 组织公民行为 消极情绪 原则 制度
资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘资质过剩者、增强工作任务的挑战性和多样性、给予员工充分授权等减少员工资质过剩感的产生,同时积极疏导员工...
关键词: 干部容错机制 张力 外部性 原则 制度
当前,干部容错机制面临实践困境,主要涉及干部容错机制的设计难题、干部容错与问责的张力以及干部容错机制的外部性问题。鉴于此,新时代构建干部容错机制,应坚持“三个区分开来”以及遵循“人民本位”“松紧适度”“励惩并举”原则,完善干部容错的制度设计,分先行预防、容错实施、后续跟进三个阶段,建立和健全教育引导制度、防错预警制度、澄清...
关键词: 精准扶贫 庸政懒政 防范 机制
在我国正在推进的精准扶贫工作中,极少数扶贫干部不会为、慢作为、不敢为、创新乏力、缺少担当的庸政懒政,实际上就是一种占位性的变相腐败。对此掉以轻心、视而不见或者听之任之就可能养痈遗患,影响精准扶贫的整体成效,阻碍全面小康社会的建成。这就需要从思想教育、能力培训、行政规制、程序公开、陟罚臧否、监督巡视等角度发力,形成对庸政懒...
关键词: 贫困地区官员 腐败机会 腐败意愿 腐败风险
贫困地区官员腐败行为的影响因素主要有:层级管理不善,腐败机会增多;内外环境变化,腐败意愿变强;监督体制失灵,腐败风险降低。防治贫困地区官员腐败问题,须完善管理制度,减少腐败机会;加强思想教育,削弱腐败意愿;严厉打击腐败,提高腐败风险。
关键词: 领导者 跨文化沟通 认知差异 领导力
跨文化沟通中存在四个认知差异:单向时间与多向时间、权力距离、个人主义与集体主义、沉默的意义。正确认识跨文化沟通中的四个认知差异,有助于消除管理障碍,加强团队和谐文化建设,增强团队的凝聚力与向心力,有效提升领导力。
关键词: 智能化创新系统 众创空间 功能定位 运营模式 技术平台
众创空间在我国“大众创业、万众创新”以及“中国制造2025”战略中扮演着重要角色。分析欧盟倾力打造的智能化创新系统(LivingLab)的成功实践,基于其蕴含的功能定位战略化、主导产业智能化、技术平台市场化、运营模式系统化、主体角色职能化等理论内涵,可以得出结论:我国众创空间发展的功能定位要与主导产业相匹配,主体角色要与运营模式相匹配,...
关键词: 组织认同
作为“互联网+政务”的主体执行者,“屏幕官僚”的作用与价值显得尤为重要。“屏幕官僚”代表着公共利益,但很有可能由于利益诱惑、不良心理造成公共服务偏失,产生严重不良影响。因此,构建“屏幕官僚”行政组织认同成为保障“互联网+政务”效果的重要内容。行政部门应促进“屏幕官僚”公共价值追求的形成,通过利益、声望吸引和制度规范实现虚拟...
关键词: 产业转型升级 传统行业 互联网电子商务 人民邮电出版社 传统产业 互联网技术 转型时期
进入新世纪以来,互联网技术发展迅猛。我国经济正值转型时期,互联网电子商务蓬勃发展,对传统产业构成了极大冲击。在“互联网+”时代背景下,我国传统产业要想实现转型升级,面临着机遇与挑战,如何有效促进传统产业在“互联网+”时代转型升级,是现阶段需要研究的一项重要课题。《互联网+:传统行业跨界融合与转型升级新模式》(陈国嘉著,人民邮电出...
关键词: 高校体育文化 体育文化建设 民族传统体育 中国纺织出版社 学校体育文化 物质财富 精神财富 实践活动
体育文化,即在体育相关实践活动中创造的体育精神财富与物质财富的总和。基于民族传统体育进行高校体育文化建设,既是传统文化传承发展的需要,也是高校体育文化建设的需求。《高校体育文化及其建设的综合性探论》(喻俊著,中国纺织出版社2019年版)一书针对高校体育文化建设进行研究,阐述了体育文化的一些基本理论,包括文化的概念与分类、文化研究...
关键词: 高校党建工作 理论与实践 立德树人 育人作用 社会主义事业 育人工作 人民出版社 全面发展
社会主义事业的不断发展和进步,对高校党建育人工作提出了更严格的要求。如何更好地为高速发展的社会主义事业培养德、智、体、美全面发展的优秀接班人,如何在新时代因时制宜地把党建工作和育人工作有效结合起来,是高校工作的重中之重。《立德树人——高校党建工作理论与实践》(王清义著,人民出版社2018年版)一书,结合党的十八大以来中央关于高...
关键词: 英美文学教学 英语教学 爱国主义 大学生 情感培养 上海外语教育出版社 人文精神教育 英美文学课程
英美文学课程的开设能够有效提高学生的语言技能。《英美文学与英语教学》(杜瑞清著,上海外语教育出版社2004年版)一书在对英美文学、英语教学、中美高等教育研究的基础上,针对中国英语教育进行调查,发现英美文学教学能够促进人文精神教育。在经济全球化背景下,中外文化交流日益频繁,教师在开展英美文学教学过程中,不仅要进行文学教育,同时还要...
关键词: 语言学理论 日本文化 日语教学 文化现象 化探 语言教学 教学体系 参考价值
我国高校日语教学是一种跨文化的语言教学,只有让大学生充分理解日语体现出来的文化,才能真正掌握日语这种语言。因此,应在日语教学的各个步骤中实施日本文化的导入。由赵敏撰写的《日本语言学理论研究与日本文化探析》一书,把日语与日本文化现象有机结合,形成完整的教学体系研究,具有一定的参考价值和借鉴意义。
关键词: 新媒体技术 舞蹈教学 教学理论 技术应用 舞蹈艺术 艺术表现风格 教育工作者 艺术创作
新媒体舞蹈艺术利用大众媒体技术进行艺术创作,通过舞蹈与新媒体技术的结合,更好地展现了舞蹈的艺术魅力。高校舞蹈教育工作者要探究新媒体舞蹈艺术的特质,分析新媒体舞蹈艺术的综合性、发展性和虚拟现实性等特点,研究新媒体舞蹈艺术表现风格。
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