购物车(0)领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
领导科学杂志是由河南省社会科学界联合会主管，河南省社会科学界联合会主办的一本北大期刊。
领导科学杂志创刊于1985，发行周期为半月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 监督检查 干部选任 干部选拔任用工作 中共中央办公厅 政治监督 从严治党 责任追究 正确导向
从严治党,关键是从严治吏。对于如何进一步加强和规范对新形势下干部选拔任用工作的监督,2019年5月,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),进一步织密织牢制度笼子。一是强化政治监督,树立正确导向。从本质上看,干部选拔任用工作监督就是政治监督,首要的是突出政治标准,树立正确政治导向,贯彻新时代...
关键词: 领导干部 形式主义 官僚主义 治理
在新时代,形式主义、官僚主义主要表现为空、假、套、高、繁,病根是背离马克思主义的认识路线、存在封建残余思想、治理机制和治理能力缺失等。要从根本上治理形式主义、官僚主义,必须坚持政治思维,树牢正确政绩观;坚持辩证思维,提升治国理政能力;坚持战略思维,激发干部活力。
关键词: 反腐败 高压态势 领导干部 心态
当前,在反腐高压态势下,某些领导干部的心态出现混乱甚至颓废的情形,其消极的心态不同程度地表现为:迷失发展大方向,丧失事业荣誉感,不敢奢望好前途,乐于靠边站,一心只想当老好人,缺乏集体向心力。因此,领导干部必须克服不良从政心态,提高调适良性心态的能力。具体而言,要加强思想道德修养,树立正确的价值观;加强廉政法律教育,提升依法从政的意...
关键词: 基层干部 形象 内涵
基层干部的"颜值"提升必然不能只是精于外表的装点,必须联系内涵,有真才实学方能自信满满,有奉献精神方能谦逊和顺,有责任担当方能极富干劲,有正确立场方能正气凛然。这就需要基层干部身沾"书卷气"而不油腻,手沾"清风气"而不庸俗,肩沾"侠义气"而不脆弱,脚沾"泥土气"而不轻飘。
关键词: 年轻干部 自我设计 实干 道德觉悟
现实工作中,部分年轻干部为求走得更快、升得更高,热衷于规划"晋升路线图",工作中积极打造"盆景典型",刻意强调劳有所得,偏好探寻升迁捷径,热衷规划向上靠拢。这就容易导致其偏离正道,陷入歧途;舍本逐末,遗忘根本;观点错误,干扰认知;远离群众,危及基础。想要引导年轻干部"但行好事,不问前程",就必须提升道德觉悟标准,把准能力评判标尺,优先提拔...
关键词: 年轻干部 优势 潜在风险 个人成长
普遍被看好的年轻干部具有理论知识扎实、工作高效、社会关系单纯等优势,但外界言过其实的赞美之声、无中生有的批评之声,以及干部自身态度不够谦逊导致沟通不当、缺乏大局观和整体意识、心浮气躁且眼高手低等问题,是其发展过程中的潜在风险。化解这些风险,年轻干部要做到谨慎谦虚,提高沟通技巧;敢于担当,沉稳大方;坚定信念,严于律己。
关键词: 年轻干部 学习 压力 调适
年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。
关键词: 领导者 责任担当 心理套路
部分领导干部为迅速赢得上级青睐与信任,将担当视为可以伪装的假象,在工作过程中陷入陈词滥调的敷衍心理、华而不实的务虚心理、千篇一律的形式心理、虚情假意的糊弄心理、过度拔高的施压心理。要促使领导干部破除此心理套路,就必须引导其讲真话、想对策,担任务、做实事,下基层、出成绩,立标准、严考核。
关键词: 领导者 管理不公 选人用人 分配机制 权力观
组织管理不公问题主要表现为选人用人沾亲带故、制度执行宽严不一、权责安排不相匹配、奖惩贡献挂钩不紧、机会分配任性随意。究其原因,主要有权力观偏差、敬畏心不够、管理不精细三个方面。消除组织管理不公,需要坚持正确的用人导向,开展常态化执纪问责,构建完善的权责体系,建立科学的分配机制,推进管理者素质提升。
关键词: 领导者 客观情境 主观经验 社会惯例
"幸存者偏差"包括客观情境视角的"幸存者偏差"、主观经验视角的"幸存者偏差"、社会惯例视角的"幸存者偏差"。领导者破除"幸存者偏差",需要强化调查研究,加强群众思维,提升大数据运用能力。
关键词: 领导 单位负能量 道德 发展 关怀 结构
在现实情境中,领导要从道德、发展、关怀和结构四个维度出发,寻找单位负能量的产生原因。消解单位负能量,应加强个人道德,防止道德失范;坚持以人为本,营造组织文化;注重民主公开,健全各种制度;树立发展思维,强化愿景领导。
关键词: 领导干部 容错纠错 认识环境 实施环境 管理环境 制度环境
建立健全领导干部容错纠错机制需要直面四大现实挑战。一是认识环境挑战:外部舆论的偏见和内部氛围的僵化;二是实施环境挑战:容错纠错机制运行体系不畅;三是管理环境挑战:容错纠错机制与垂直管理体制的博弈;四是制度环境挑战:容错纠错机制相关配套制度尚未形成。
关键词: 领导决策 决策压力 隐形雷区 防避策略
当前,组织的生存发展环境越发残酷,人际关系日渐复杂,使得影响组织决策的因素不断增加,也给领导决策带来了较大压力。实践中,领导决策极易遭遇隐形雷区,其主要表现为决策面临合法性危机,决策引发政策间冲突,决策诱发成员关系失衡,以及决策脱离现实工作环境。为此,应加强领导决策合法性审查,强化领导决策政策间匹配,优化领导决策中的人员安排,督...
关键词: 领导者 管控 思想认知
当下不少领导者借由"透明职场"而压缩员工自由、自主空间,以至于监视无处不在、隐私荡然无存、信息随意流通、言行绝对管控。这主要是因为领导者片面化理解"透明"的本质,误将员工视为私有财产,上下级之间缺乏必要的信任感,以及依赖制度管控而正向激励不足。领导者想要构建正确的"透明职场"规则,就必须明确:透明的是上下级间的思想认知,明晰的是...
关键词: 基层调研 惯性思维 惰性思维
基层调研存在惯性思维、惰性思维和形式主义、按图索骥、临阵磨枪现象。应对基层调研困境,要建立健全长效机制,抓谋划虑长远;推动调研方法融合,抓载体强实效;统筹调研团队建设,建团队提能力。
关键词: 乡镇干部 队伍建设 待遇 保障 交流 培训
当前乡镇干部队伍建设存在的主要问题有年龄结构出现断层、干部队伍人数短缺、工作任务负担较重、经济政治待遇偏低、管理机制不够健全、干部交流渠道不畅、干部教育培训存在不足。对此,应加强顶层设计,拓宽来源渠道,强化激励保障,畅通交流渠道,加强教育培训,坚持从严管理。
关键词: 干部政治素质 考察标准 考察方式 政治表现 个性要求 常态化
完善政治考察方式,力求"精"。一要不断提升精准性,从实事、实情、实绩中观察识别干部,精确掌握干部的政治表现。二要始终坚持经常性,对干部的政治素质进行常态化分析研判。三要着力增强全面性,遵循一时表现与一贯行为、共性标准与个性要求、正向评议与反向测评相结合的原则,为干部政治素质精准"画像"。明确政治考察标准,力求"细"。
关键词: 高质量发展 高效能
一是坚持谋划规划上的高标准。大到乡村振兴方案的制订,小到一个具体的工程项目,都要高起点布局。如果一项工作开始谋划时就是落后的或没有前瞻性的,就谈不上高质量发展。二是坚持工作效率上的高效能。在招商引资工作中,高效能的服务尤为重要。一个地方"保姆式"高效能的服务,会通过企业家的口口相传,形成磁场效应,吸引更多的项目落地。
关键词: 干部培训 多元思维 产品 基层公务员 顶层设计 课程设置 年龄结构 中心工作
训前调研,研判需求,实现"个性定制"。问需单位,加强顶层设计。选取不同部门,访谈其一把手,梳理党性培训需求,增强培训时代性。问需个人,细化课程设置。结合干部层次、岗位、年龄结构等因素,发放培训需求调查表,提高培训针对性。问需大众,激活多元思维。结合中心工作,面向基层公务员以座谈会等形式,就培训内容、形式等广泛听取意见和建议,提升培...
关键词: 干部工作 组合拳 谈心谈话制度 警示教育 倾向性问题 治未病 形态
谈心谈话,红脸出汗“治未病”。落实谈心谈话制度,抓住“关键少数”,突出问题导向,早打“预防针”,早敲“警世钟”;定期召开专题警示教育大会,用身边事教育身边人;用足用活用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态,对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖,精准纠偏扶正,保障干部干净干事不出事。
关键词: 党员教育管理工作 学习教育 企业党员 农村党员 机关党员 专题讨论 故事讲述 工学矛盾
贴近式教学,优化载体提升吸引力。着眼提高党员教育管理工作的针对性、吸引力,根据不同领域、行业党员的实际设计载体。针对农村党员,可通过快板、地方戏等群众喜闻乐见的形式,让群众听得懂、记得住;针对机关党员,可通过组织各类座谈会、专题讨论等,变“要我学”为“我要学”;针对企业党员,可利用车间微党课,采取故事讲述、互动问答等多种形式,...
关键词: 民主集中制理论 制度意识 主观臆断 党委书记 集体领导 党性原则 思想认识
毋意。就是要做到处理问题不凭空揣测、不主观臆断,而是要经过调查研究、多方论证才下结论、做决断。党委书记要强化制度意识,强化集体领导的观念,强化党性原则的观念,提高自身的思想认识,夯实民主集中制理论根基。毋必。就是不持必定、绝对的态度看待和处理问题,即在面对瞬息万变的环境时,要时刻保持清醒的头脑、坚定的立场,做到以制度之不变应...
关键词: 年轻干部 业务培训 素质提升 市委组织部 教育培训 政治教育 党性修养 理想信念
突出政治教育,提升党性修养。为解决部分年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、政治要求不高等问题,华阴市委组织部联合市委党校,开展党性“铸魂”工程,为年轻干部补足“精神之钙”。突出业务培训,提升专业素养。以年轻干部能力提升为导向,充分利用西岳大讲堂、党员干部夜校、陕西干部网络学院等教育培训平台,坚持政治与业务相结合、集中...
关键词: 单位负能量 领导者 员工 消解 策略
单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑负扬正;制约权力,正身律己;密切关系,营造氛围。
关键词: 领导班子成员 权力 沟通 职责划分
领导班子成员间的"顶牛"现象反映了对抗状态,除了公开对抗,还有阳奉阴违、消极怠工等形式,具有较大的危害性。"顶牛"产生的原因主要有领导方式太过强势、缺乏管理沟通技巧、副职没有摆正位置、职责划分不清晰、职位晋升存在层级组织陷阱等。要消除"顶牛"现象,必须厘清职责划分明确界限,合理使用法定性权力和威望性权力,基于发展的视角强化领导班...
关键词: 领导者 改革 领导思维 领导方式 执行力
领导者有效推进改革,须从"加减乘除"四个维度发力,即扩容革新领导思维的"加法",聚焦改革领导方式的"减法",培育提升协同执行力的"乘法",消解改革阻滞因素的"除法",以此带动整个组织良性高效地执行改革决策、落实改革目标。
关键词: 普通员工 伤心 敏感点 单位领导 抚慰
普通员工伤心的敏感点主要表现为痛点、弱点、盲点、堵点。抚慰普通员工的伤心敏感点,就其自身而言,须提升自我认知、明确自我定位、增强自我修养、优化自我激励;就单位领导而言,须用心观察、耐心引导、公心管理、细心抚慰。
关键词: 领导 下级 社会比较 人际关系 环境
日常工作中,下级间常因社会比较而产生负面情绪,引发"争风吃醋"现象。对此,可运用社会比较理论寻找解决策略。一要引导下级采取积极应对策略,包括降低比较地位、降低维度水平、确定新的维度、设定极高目标、回避相互比较。二要创建一个公平正义的单位微环境,包括完善民主决策机制、推行详细清单机制、完善沟通协调机制、完善用人考核机制、完善...
关键词: 领导干部 组织发展
变革创新是生存发展之基,却并不妨碍个人坚守本性和本心。领导者应认识到"变革创新"与"抱朴守拙"均聚焦于持续发展目标,虽是两种不同方式却相辅相成,"变革"需要以"抱朴"为底线,"守拙"需要以"创新"为方向。基于此,领导者行事过程中应思维活跃然谨言慎行,破旧立新但收敛锋芒,多方涉足却少私寡欲,追随潮流也保持本性。
关键词: 水 隐喻 本土化管理 企业管理
以水隐喻的管理思想是中国智慧的结晶。以水喻底蕴、创新、柔性、包容、积变、不懈等,展示了中国本土化管理的博大精深。"水式管理"思想与当代中国企业具有很强的契合性,特别是外部依赖程度较高、对产品服务质量要求较高、需稳健发展、低调务实、家族式的企业,更能够发挥以水隐喻的价值。要将水的隐喻融入管理实践中,加强企业文化建设,坚持以人...
关键词: 公务员 失范问题 公道正派 测评要素 模拟试题 社会主义核心价值观 新媒体时代 网络舆情
1.深刻指出,当干部既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。请谈谈你的理解和认识。测评要素:政策理解能力、综合分析能力评分参考:(1)提高觉悟,想干事。党的干部是执政骨干,是人民公仆。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。决不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。
关键词: 政治生态转型 干部队伍 稳定 人才流动 晋升
政治生态转型期种种因素叠加,直接诱发了部分领导干部工作上的不安心、不尽心,严重影响干部队伍的稳定性,若不加以管制,不仅弱化政府公信力、加剧"中梗阻"问题,更会导致干部个人使命感严重缺乏、归属感成就感不足。这就需要组织加快人才流动,刺激干部持续提升;明确时代趋势,敦促干部创新突破;完善制度体系,明确干部努力方向;畅通晋升渠道,引导干...
关键词: 领导者 知人善任 知人 任人 领导艺术
知人善任是领导艺术的重要组成部分,也是领导管理活动的重要基础。知人善任首要在于知人,知其德、知其"前"、知其心,科学考察,才能"知其短,用其长""知其德,用其才""知其心,用其能"。把握知人善任"度"的平衡艺术,保持长短之度、表里之度、方圆之度,才能科学选才,正确用才,提高领导效能。
关键词: 干部提拔 猫腻 政治文化 公共权力
干部提拔猫腻表现主要有人为设置任职条件、照顾各种关系户、变通提拔程序、把控政策解释权。政治文化是诱发干部提拔猫腻的一个重要原因,涉及政治价值观位移、政治规矩与制度意识薄弱、潜规则盛行等不同层面。要遏制和破除各种猫腻,必须回归公共权力的本质,刷新公共性认识;凸显制度文化的濡化作用,矫正潜规则的消极影响;引导公民文化发展,营造...
关键词: 治理
"回炉锻造"机制与"双子"干部治理存在着显著契合性,能够有针对性地转变"双子"干部任职思想,提升"双子"干部能力,营造风清气正的政治生态。"回炉锻造"机制包括民主评议筛选程序、分类"回炉锻造"程序、主辅结合提升程序、持续考核跟踪程序等诸多内容。各级党委要认真落实并进行优化,构建"回炉锻造"联动体系,夯实"回炉锻造"责任基础,完善"回炉锻造"...
关键词: 女性领导干部 信任感 塑造 理念
女性领导干部实施管理工作,需要有强力的信任权威作为支撑。女性领导干部要立足于价值层面、工作层面、社交层面、等级层面、情感层面等多个维度来建立信任基础。现实工作中,女性领导干部可以通过努力提升自我修养以夯实个人魅力基础、精准把握驭人之道以逐步构建信任权威、充分利用工作实践以不断增强信任等级,获取信任感。
关键词: 女性干部 同性相妒 心理建设 能力建设 人际关系建设
女性干部对于同性相妒现象的处理能力,可以从心理建设、能力建设、人际关系建设三个方面提升。首先,做人要有气度;其次,管理要有尺度;再次,相处要有深度。
关键词: 上官婉儿 秘书 信任 才华
上官婉儿能够获得帝王的宠信,在于其拥有过人的才华,具有宽大为怀的人格,善于揣度帝王的心理,能够适应新形势并积极入世,也离不开唐代帝王对人才的高度重视。她的经历启示我们,作为一位秘书工作者,要提高自身的综合素养;善于审时度势与随机应变;要胸怀宽广,且注重融洽各方关系。
关键词: 袁世凯 为官从政 政治选择
袁世凯一生曲折起伏,毁誉参半。他善于谋划时局、做出政绩,并抓住政治机遇、广结人脉,最终登上政治生涯的顶峰。但他晚年复辟帝制,政治选择错误,误国误身,名节不保,遭后人诟病。这一荣一损出现在同一个政治人物身上,实属罕见,也从侧面反映出政治人物确保与时俱进品格的重要性。
关键词: 领导者 组织考核 公平
在"僧多粥少"的现实境况下,部分领导干部为缓和矛盾冲突而主张资源平均分配,这实际上是在认知上将平均视为一种福利,在行为上将平均视为调解措施,在制度上将平均视为伪装手段,在心理上将平均视为情感照顾。长此以往,不仅会因为无视贡献程度大小而严重打击实干者激情、忽视能力水平优劣而无形加剧"混、等、占"行为,更会因为消解制度规则权威性而...
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