作者:崔红红 张罡 期刊:《兰州教育学院学报》 2015年第04期
随着社会经济的高速发展,互联网技术已深入到人们生产生活的各个领域,人类的沟通方式发生了巨大变化。作为对大学生党员进行教育的根本途径,高校学生党员组织生活建设也显现出新的特点。如何利用互联网思维创新和改...
古装电视剧由于其历史意义和生活背景的特点,一直是广大电视观众喜爱的艺术表现形式。古装电视剧最主要的特点莫过于古代服装带给人的视觉享受,无论是汉朝的宽袍大袖,还是唐朝的襦衫长裙,在视觉上都给人带来厚重的历...
随着网络时代的快速发展,教师与科研人员对科技信息的汲取与需求不断提高,传统图书馆的单一管理模式面临着新的挑战。文章分析了高校图书馆的现状,并提出当前管理模式存在的诸多问题,有针对性地提出相应的对策及创新...
校企合作,就是顺应当今社会潮流而由职业院校与企业建立的一种合作模式,是国家大力推行的职业教育人才培养模式。虽然当今中等职业学校几乎都在推广校企合作,然而校企合作的模式、效果仍满足不了实际生活中企业对它...
作者: 期刊:《机电产品开发与创新》 2015年第02期
由北京万方数据股份有限公司运行的中文DOIR注册机构是IDF(国际DOI基金会)正式授权的DOI注册机构,负责开展各种中文数字资源的DOI注册及服务。为了促进中国期刊的全球标准化推广工作,促进中文学术信息的网络传播与...
作者: 期刊:《机电产品开发与创新》 2015年第05期
杂志简介 《机电产品开发与创新》创刊1988年。由中国机械工业联合会主管、主办。是全国机械、电子技术刊物,先后被选定为《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统...
作者:王丽杰 徐磊 期刊:《经营与管理》 2015年第06期
近年来,随着高等教育事业的不断发展,高职教育也得到了长足的发展。现阶段高职院校建设规模不断扩大,招生人数不断增多,但是生源质量参差不齐,在很大程度上增加了学生教育管理的难度。目前,大多数高职院校学生教育管...
目前,知识信息及科学技术在一定程度上已经成为经济发展的重要资源之一,人才竞争日益激烈,人力资源管理也成为企业主要的管理目标,并且人力资源目标也进一步调整为战略性及灵活性和高效性。笔者主要介绍的就是人力资...
随着经济与社会的全面发展,我国企业迎来了高速发展期,迫切需要提升自身的核心竞争力。人力资源作为企业的核心资源,对其进行创新管理成为关系企业长远发展的关键路径。当前,我国企业的人力资源管理和国外发达企业相...
现阶段,我国正处于完全建成小康社会的关键时期,需要更多具有高素质、高水平的大学生,为社会培养更多的可用之才,高校应加强大学生德育工作,运用正确的方法和思路帮助大学生塑造正确的人生观与价值观,这不仅对大学生...
行政管理体制改革的根本方向和目标导向是服务型政府的建设,通过构建新型的、合作型信任关系达到合作治理,实现多元主体性的管理,充分体现社会管理创新是构建服务型政府的重要内容。在当前深化改革的攻坚阶段,对于加...
社会在不断变化,职业教育也在不断变化,作为青年教师更是要不断适应时代、科技的变化而变化,同时也必须不断通过创新去适应这种变化,做到教学工作与时俱进,走在别人前面。在教学实践中不断发现问题、思考问题,并通过...
随着社会经济飞速发展,社会对人才的需求量越来越大,对人才要求也越来越高。教育是培养人才的关键手段,只有好的教育才能为社会贡献出好的人才。目前,教育正处改革之际,创新管理模式的运用对人才的培养至关重要,能全...
近年来,世界各地的旅行者们开始使用Airbnb网站来预订、安排自己外出旅行时的食宿。这个中文名为"空中食宿"的服务型网站成立于2008年,其用户遍布190个国家。
在当下新闻传播多元化的时代,新闻传播机制已成为人类生态平衡的子系统。本文从政治、文化、教育与行业这四个方面探讨在人类生态系统中如何进行新闻传播机制的创新,以求利于新时代背景下我国新闻传播机制的长效运转...
随着网络技术的快速发展,新媒体对传统新闻业的影响越来越大,媒体间的竞争也越来越激烈,新的形势对传统新闻编辑尤其是报纸编辑的素质和能力水平都提出了更高的要求。如何更好地适应新的新闻格局的发展,传统新闻编辑...
会议新闻是贯彻执行党的路线方针政策的主渠道,也是有效引导舆论的主阵地。要提高会议新闻的可读性,让会议新闻"出彩",就必须走会议新闻创新之路。本文就会议新闻如何创新提出自己的看法。
核心阅读:随着传统媒体与新媒体的日益融合,传播理念、传播形态、传播途堡等都在不断发生演变。万变不离其宗的是,电视文化依旧是电视核心竞争力的关键。
高职院校的科研管理工作通常以本科院校的科研管理制度、管理模式为样本,有的院校甚至是直接照搬照抄,忽视了高职院校的自身特点。由此带来了科研管理过程中的许多问题,严重阻碍了高职院校科研管理机制的发展和创...
由于受到传统的管理观念的影响,在许多的国有企业中,其人力资源管理制度或多或少都存在一定的缺陷,主要体现在管理制度上以及激励机制等方面,比如说人力资源计划不够完善以及绩效考核制度不够健全等,还有薪酬管理以...