高校实行公开招聘是深化事业单位干部人事制度改革的重要举措。高校公开招聘具有岗位类别多、时间跨度长、考核方式多样等自身特点。目前,高校公开招聘工作面临政府部门统得过死、管得过细的困境,高校实施过程中缺乏...
人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化...
近来云南昆明火车站砍杀事件及新疆等地暴恐事件的发生,给食堂安全管理再次敲响警钟。本文分析了高校食堂安全管理现状,并针对其中的薄弱环节,有针对性地提出了相应的解决措施。
作者:孟兴林 廖小杰 杨柳 期刊:《人力资源管理》 2015年第09期
高校大学生就业形势严峻已逐步形成“新常态”,如何服务大学毕业生就业成为高校亟待解决的问题。高校;级党组织处在学校的第一线,以其自身的优势在服务大学生就业中起到重要的作用。本文通过组织领导、党支部、学...
作者:王举 李晓宇 期刊:《人力资源管理》 2015年第11期
高校素质教育和学生评价模式的关系密切,以素质教育为基础的学生评价模式可充分发挥促进素质教育的作用。基于素质教育的高校学生评价新模式需要结合高校及素质教育的特点,总结高校素质教育与学生评价的内在联系,建...
人力资源管理在高校的应用,有利于提高高校的教师整体素质和教学水平,促进高校办学水平的不断发展。本文分析了高校人力资源管理方面存在的问题,并提出了相应的解决方案。
大学突发事件近年来呈上升趋势,其发生的高度不确定性和危害性给学校的管理工作造成了很大困扰。社会各界对大学的突发事件也有极大的关注。研究分析大学突发事件的现状,对突发事件进行分类和总结,找到大学突发事件...
加大师资队伍建设是科教强国战略实施的关键。针对我国高校师资队伍建设存在的主要问题,提出应从教师聘用制度改革、培训制度改革、学术评价制度改革、教师激励制度改革等方面改革入手,从而对高校师资队伍建设提供一...
高校教学秘书的个人素质与工作质量是决定基层教学单位、乃至整个学校教学管理工作运行顺利与否的关键因素。新形势下,如何加强高校人才培养,全面提高教学秘书队伍整体素质与能力值得我们研究。
作者:王琳 刘艳 期刊:《人力资源管理》 2015年第05期
本文主要提出、介绍、分析了高等学校改革发展中面临的三对主要矛盾。指出要正确认识这些矛盾,是解决问题的第一步,也是关键一步。只有解决好这些矛盾,才能促进高校正杭长远发展,做好教育改革的领路人。
近年来,我国高校引进海外高层人才工作取得显著成绩,也存在一些值得注意和重视的问题。本文列举了.目前普遍存在的引进方式上、人才选择上和人才使用上的问题,并提出了建立完善合理的引进模式、完善人才评价标准...
契约代表了一种自由和信用精神,契约精神是西方现代文明社会的主流精神,也是保障西方民主制度的基石。当前实行的把契约精神与我国高校师资管理模式结合起来是一种全新的教学管理改革,其在目前还是试验性质的,但...
新的高校财务制度提出要加强对高校财务风险分析,财务风险分析对高校的发展至关重要。本文分析了高校财务风险的种类和原因,提出了我国高校财务风险控制的对策,并希望能够实现高校的可持续发展。
随着先进科学技术的快速发展,我国档案管理工作也得到较快的发展。在高校实体档案管理中,通过充分运用物联网技术,促进了高校实体档案管理体系的改革与发展。但是在运用的过程中,仍然存在一定的问题,还需要相关工作...
随着人力资源在高校教学管理中的地位和作用的不断提高,高校人力资源管理模式和效率正变得越来越重要,加强对高校人力资源的管理也逐渐成为高校教学管理的核心。为了提高高校教学质量,满足日常的教学科研需求,提高高...
作者:卢中阳 杨芯 陈雪涛 期刊:《教学研究》 2015年第04期
针对大学《中国历史文选》课教学中存在的教学方法陈旧、教学效果不佳、忽视学生能力培养等问题,在教学过程中采用了基于自主学习的教学方法。详细介绍了自主学习法在中国历史文选教学中的实施策略,同时对实施效果...
在新的形势下,增强高校思想政治教育的实效性离不开心理学有关原理的运用和创新.这是当前学生思想实际的必然要求,也是当代学生身心发展特点的客观要求,同时传统思想政治教育工作的不足也迫切需要高校引进心理学...
文章从三方面论述高校图书馆在师德建设中的重要作用,并对图书馆如何促进师德建设提出了三方面的看法。
作者:张珍 陈成志 潘翠兰 期刊:《高教论坛》 2015年第07期
高校网络热点舆情引导工作需要转变思想观念,增强网络热点舆情引导工作的主动性;分类引导,增强网络热点舆情引导工作的针对性;健全完善工作机制,增强网络热点舆情引导工作的科学性;加强队伍建设,提升网络热点舆情引...
文章从主体责任的基本内涵、高校主体责任的构成等方面入手,分析高校落实主体责任存在突出问题,并提出有效落实主体责任的对策建议。