作者:甘云汉 期刊:《中国战略新兴产业》 2018年第3X期
随着信息技术的不断发展,通讯工程的应用尤为广泛,随之而来的问题也成为了关注的焦点,故而亟需对其管理模式进行创新。本文首先对通讯工程进行简单阐述,然后在此基础上探讨了其管理中存在的相关问题,例如建设规划、...
作者:张贤单; 张翌 期刊:《建筑与装饰》 2019年第14期
建筑行业的发展关系到我国整体经济的发展走向和发展速度.土建施工管理属于整个工程项目管理的关键环节,土建施工现场管理会在很大程度上决定整个工程的施工建设进度和质量,因此我们必须要促进土建施工现场管理效率...
随着我国经济的不断发展,随着行业的项目竞争日益激烈,为了适应竞争的全球化,工程施工企业成本控制变得越来越关键,对于工程建筑企业来说,物资采购管理是一个重要问题。在这样的情况下,如果企业想实现经济效益的提高...
当前随着我国互联网技术与信息技术的逐步发展与创新,进一步更新了人们的思想和认知,同时创新了生活方式,而这一系列的变化对于企业的经济营运活动也起着极为重要的影响作用。在互联网时代下,企业采用传统的经济管理...
基于“互联网+”的财务共享管理模式已经成为大型企业集团财务变革的主要趋势,财务共享服务也成为未来企业集团财务管理转型的方向。本文以大型国有管道施工企业为例,对互联网时代下企业集团的财务共享问题进行研究,...
矩阵式管理方式是一种被广泛使用的现代管理模式,而在会计财务工作中引入这种管理模式,可以提高管理的科学性、资源的利用率的同时还能加强会计人员的专业水平,从而提高工作效率,本文从其现实意义出发,探索性提出在...
随着社会主义现代化建设的不断推进,市场经济发展的竞争力不断加大,如何更好地促进企业的发展和适应市场的要求,成为行业和社会关注的焦点。人才一直是行业和社会发展的基础,企业发展的成绩在很大程度上有赖于人力资...
作者:张国都; 朱磊 期刊:《工程技术研究》 2018年第09期
建筑业的蓬勃发展离不开优秀的建筑工程,而建筑工程质量的好坏在很大程度上取决于建筑工程管理的落实情况。一项工程的质量与工程的经济效益和人们的生命财产安全息息相关,因此,影响工程质量的建筑工程管理至关重要,...
自从"企业文化"概念提出以来,文化培育、文化激励等逐渐被企业所关注.但是,随着在企业实际中运用的失败,一些企业家对文化作用产生了置疑.因此,对企业文化如何影响企业发展的分析将成为企业文化理论发展的基础.
国家整体效益的增长需要制定可持续发展战略,同时,经济发展方式也影响着国家的整体效益。管理转型与经济发展方式转变也密切相关,管理转型是经济发展方式转变的内生变量。因此,在经济发展方式转变的前提下,管理需要...
当前,国内企业迫切需要高素质的人才,但由于各种历史原因导致企业本身先天不定,而在其发展中又由于低小平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和...
资金是一个企业赖以生存发展的核心因素,也是企业财务管理的中心环节,占有非常重要的低位。在我国,当前很大一部分的企业在资金管理上都存在着许多问题缺陷,诸如企业资金流通受阻、企业对资金的收入开支控制不严格、...
作者:李瑞新; 孙琪 期刊:《全国流通经济》 2016年第17期
近年来,互联网的高速发展和企业信息化无纸化的发展,使得数据量级呈现爆炸式增长,因此提出了“大数据”的概念。在此背景下,企业端的各式数据经过前期信息化的应用发展,也推进到了大数据时代的指数增加式量级,如何运...
我国电信产业客户需求管理模式的服务理念深入人心,其创新服务竞争关系势必将取代传统的价格竞争关系,因此,如何提升电信运营企业的服务水平,改善服务软环境,成为电信运营企业最为关心的问题。本文首先介绍了传...
对于企业而言,强化经济管理中的成本管理有利于保障企业长期发展与生存。根据外部市场环境及内部属实情况,充分调动企业各类资源实现成本管理目标,可保障企业的经营能力,提升经济效益。本文首先阐述了企业成本管理的...
本文通过对欠发达地区城市所面临的的问题的分析,找出该类城市在社区管理体制和社区服务方面的弊病,得出必须构建新的社区管理模式的结论。并通过对我国城市基层管理体制变迁过程的论述以及对国内几种新型社区管理...
作者:代海岩; 卢宏亮; 刘志海 期刊:《全国流通经济》 2006年第09期
本文对科学管理和人本管理两种管理理念进行分析,认为科学管理与人本管理有相同的内容,如两者都强调组织目标和员工个人的目标达到高度一致,最后实现相同的目的——组织和个体利益的最大化,然而科学管理和人本管...
电力企业的经济效益是企业生存发展的关键,在金融海啸席卷全球之际,企业如何冲出危机,如何发展,已经成为领导者思考的重要问题。笔者就此作了深入思考,提出了自己的看法,值得借鉴。
作者:林艳 期刊:《全国流通经济》 2008年第B06期
战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式,是由传统的人事管理,人力资源管理发展演变而来。战略人力资源管理具有战略性、匹配性、捆绑性以及目标性等典型特征,与传统的人事管理,人力资源管理有着明显的区...
随着时代的变迁,科学技术的快速发展,我国进入信息社会的进程逐渐加快。在信息时代的发展过程中,企业也受到信息时代的影响在企业管理中逐渐信息化,传统的企业财务的管理模式已经不能满足现代社会发展的速度。本文主...