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我国能源企业管理者薪酬机制的优化分析
作者：李洁; 张洪波 期刊：《社会科学动态》 2010年第02期
基于委托理论，对企业管理实务中的影响薪酬的因素进行分析，在此基础对我国能源企业管理者薪酬机制的优化提出建议。
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健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究
党的十八届三中全会提出要“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”，但从目前的现状来看，资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等...
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析存款保险和银行管理者薪酬监管模型
由于道德风险及不完全契约的限制，根据资产风险状况收取差别保费的银行存款保险制度无法克服银行风险偏好问题。而有效的管理者薪酬结构有助于加强管理者的风险约束。将管理者薪酬结构参数纳入存款保险定价模型的建...
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管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据
作者：陈杰 刘胜强 期刊：《华东经济管理》 2012年第09期
文章利用2007—2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现：管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用。与非国有上市相比,提高国有上市公...
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上市公司高级管理人员薪酬的影响因素
企业高级管理人员薪酬一直都是引人关心的热点，本文介绍了管理者薪酬的组成部分，并着重分析了影响管理者薪酬的因素，在此基础上站在企业所有者的立场上提出了自己的关于如何设定管理者薪酬的几点建议。
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《投机、治理机制与管理者报酬》导读
作者：张彩云 李春香 期刊：《现代商贸工业》 2014年第05期
《投机、治理机制与管理者报酬》一文首先定义了“经常投机者（frequentspeculators）”、“有时投机者（sometimesspeculators）”和“从不投机者（nonspeculators）”。frequentspeculators不比nonspeculators参与...
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