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精神科护理人员流失的原因及措施
作者：周学华; 范妙珍; 郭进华 期刊： 2004年第07期
随着精神医学的发展,精神卫生在人类健康事业上越来越显示出它的重要性,然而由于精神科专业的特殊性以及社会主义市场经济大潮的冲击,吸引了相当一部分精神科护理人员走向社会其它岗位,导致精神科护士流失过多,严重...
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护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨
目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员...
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医院护士流失的管理对策
作者：邵剑峰 阮芳 期刊：《中国卫生人才》 2013年第09期
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题，只有分析原因，采取积极有效的方法，对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现...
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