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当前宁波市工业企业面临的主要困难及对策建议
2011年以来，我市工业经济总体保持平稳发展，但一些趋势性、素质性的问题和矛盾正在不断显现，各种困难与影响互相交杂，企业的经营发展环境更趋复杂。1-9月，我市工业经济运行总体平稳，全市实现全部工业总产值108...
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从新一轮百强企业看上海经济核心竞争力
2018年8月24日,上海市企业联合会最新上海企业百强榜。从整体看,2017年上海百强企业经营规模持续处于扩张阶段,营业收入、净利润、资产总额、所有者权益、纳税总额、研发费用、从业人员数等七大指标都呈现增长态势。...
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2017年上海百强企业榜单
上海市企业联合会近日最新上海企业百强榜.从整体看,2017年上海百强企业经营规模持续处于扩张阶段,营业收入、净利润、资产总额、所有者权益、纳税总额、研发费用、从业人员数等七大指标都呈现增长态势.企业经济效益...
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六成企业人均年保费低于千元——2005年中国企业员工福利保障现状调查
作者：张烈 期刊：《上海商业》 2006年第01S期
“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世界接轨的过程中，中国企业在学习先进技术的同时，有没有学习并很好地运用西方人力资源战略中员工...
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2／3被访企业从未投保员工团体险
在西方发达国家．员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元的观念早已成为企业界的共识。而中国企业的保险．福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《...
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2015上海企业100强经营业绩综合分析
2014年上海企业全面贯彻落实党的十八大精神,按照市委市政府坚持创新驱动、转型发展的要求,主动适应经济“新常态”,积极应对国内经济增速放缓的困难,努力探索企业转型发展的新思路,摆脱传统发展模式的束缚,企业保持...
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医院后勤运用激励机制对充分发挥人力资源的作用
人力资源是社会最重要的资源，是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天。人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争．都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力...
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关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2007年企业工效挂钩工作通知如下：
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福建：将出台职工工资增长机制
福建省劳动部门日前公布了《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见（讨论稿）》。该讨论稿强调，福建省将建立健全企业职工工资正常增长机制，促使企业职工工资水平与经济效益保持合理比例；各地劳动部门...
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各地
作者： 期刊：《中国人力资源开发》 2012年第07期
北京今年职工工资平均涨幅11．5％ 北京市人力社保局近日今年本市企业工资指导线．职工工资涨幅的平均水平为11．5％．上线16．5％，下线4．5％。这意味着生产经营正常，经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准...
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企业工资指导线如何才能不让人“泪流满面”
6月13日，北京市人力社保局2014年企业工资指导线，建议生产经营正常、经济效益增长的企业，可按照12%安排员工“涨薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企业，涨薪幅度建议为4.5%。
