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试论市场经济背景下的企业文化建设
市场经济时代,随着工业成为主导产业、企业成为基本的经济组成形式,社会经济的各个方面发生了一系列的深刻变化,基于策划、传播等理念下的企业文化建设亦必须进行相应的改革、建设,以适应经济社会的变化。努力建设具...
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论企业文化对企业思想政治教育的作用
作者：黄嘉慧 期刊：《吕梁教育学院学报》 2014年第01期
企业文化是企业的灵魂,在现代企业发展中有着举足轻重的地位。而企业文化与企业思想政治教育密切相关,企业文化为企业思想政治教育提供了相关载体、创造了新的方式、也营造了精神环境,提高了企业思想政治教育的有效...
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将思想政治教育融入到企业文化建设中的对策研究
思想政治教育在我国不仅仅是一项教育问题，更是我们党中央高度重视的具有政治性质的启迪和引导问题。在国家的各个时期，思想政治教育一直作为上层建筑的主要方面，为国家经济等事业的发展和巩固产生不可磨灭的作用...
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从隋文帝之死看制度建设
<正>隋朝的历史虽然短暂,却因其结束了中国200多年的分裂状态而意义重大。完成统一大业的隋文帝杨坚,以其功绩和德行,成为开国皇帝中的佼佼者。成功的男人背后都有一个优秀的女人,现代人常说的这句话,居然在隋...
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高速公路基层所站文化建设管理研究
作者：李海朝 刘玉露 期刊：《山西建筑》 2014年第32期
通过对高速公路企业文化现状进行分析,基于提高服务质量角度对高速公路基层所站的企业文化建设进行了探讨,从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等方面提出相应对策,以指导基层所站的文化建设,提高高速公路企业...
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操练起来吧
＂现在开始做第×套广播体操……＂听到这样的音乐和口令,你是不是觉得很亲切？在全民健身的口号下,广播体操成为一代又一代人成长的背景音乐,然而外表光鲜亮丽的上班族们,身体却频频亮红灯,缺乏锻炼可以说是一个主因...
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浅析企业文化教育与职业教育的内在逻辑
职业教育从内容上看,既包含了职业技能教育,又包含了企业文化教育。当今职场要求在校学生必须了解和掌握一定的企业文化,但是企业文化教育一直为职业院校所忽视,造成这一问题的原因在于职业院校没厘清企业文化教育与...
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国有企业思想政治工作与企业文化之间的关系
作者：李乔 期刊：《湖北函授大学学报》 2014年第13期
企业的核心和灵魂就是企业文化,它是企业发展战略中的重中之重,将国有企业思想政治工作同企业文化联系起来,研究这两者之间的关系,以促进企业文化的建设,提高其核心竞争力具有十分重要的意义。本论文首先对国有企业...
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简析日本企业文化
文化作为一种精神总是促进或阻碍事物的发展，企业文化作为一种先进的管理方法和管理理论对指导企业的发展起着至关重要的作用。二战严重影响了日本经济的发展，但二战过后日本经济却有了突飞猛进的发展，这与日本先...
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企业文化属性探究
企业文化属性研究的成因现在所说的企业文化,是一种新文化。我国1978年实行改革开放之后,真正作为市场经济的企业组织才涌现出来。就连走在经济前沿的日本、欧美等发达国家,也是到了上世纪80年代才开始有人提出有关...
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以人为本建设企业文化探讨
作者：焦守福 期刊：《人才资源开发》 2014年第11X期
<正>伴随市场竞争的日益激烈,企业管理理念不断变化,以人为本的工作观念渐渐深入人心,并在较多企业文化建设中实现了广泛应用。本文根据以人为本的科学内涵,探讨了企业文化建设中进行以人文本管理的现实重要性...
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新时期企业员工敬业精神的培养
<正>敬业是员工与企业缔造双赢的关键,敬业是企业兴衰发展的保障,优秀的企业必定有一大批具有高度敬业精神的员工来支撑。敬业是职场人士的立身之本,是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础。笔者重点分析...
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企业文化在对企业管理中的战略定位
作者：杨建华 期刊：《人才资源开发》 2014年第11X期
<正>企业文化与其他影响企业发展建设的因素相比,在企业的管理战略中具有更高的价值。企业文化的建设需要全体职工共同营造出融洽、和谐、相互促进以及共同进步的工作环境,还需要企业通过有效的奖励手段以及职...
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论企业文化与人力资源管理
随着经济全球化和企业现代化进程的加快,企业文化在企业管理中的地位日益突出。企业文化越强,企业留住人才和持续发展的能力就越强。我国企业已从传统的生产和市场导向转向人力资本导向,人力资源管理在现代企业管理...
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现代企业优秀文化融入高职院校人才培养的研究与实践
高职院校学生的思想和行为能否符合现代企业优秀文化对人才的价值取向要求，这对于他们今后的职业发展和成长成才有着重要而深远的影响。加强企业优秀文化教育，不仅有利于提高高职院校学生的思想素质和职业道德素养...
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浅谈企业思想政治工作在企业文化建设中的重要性
企业思想政治工作和企业文化建设，无论从这两者的定义、具体内容、实施的主体、历史记载等方面都有着很大的差异性，主要原因在于两者之间的文化过程、思想发展都存在独立性。但是，从另外一个角度进行分析，两者之...
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人力资源管理中的文化冲突与对策
诸多跨国企业以及合并企业的兴起,导到企业内部的多元文化逐渐加深,这些不同文化汇聚在一起时,难免产生冲突,这是对企业的考验,更是对人力资源管理的考验。本文主要阐述拥有多元文化企业内部,人力资源管理在面对多种...
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企业快速发展时期人力资源管理分析和对策
文章在分析企业快速发展时期人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念、科学规划、实施目标管理；落实唯一责任；加强员工培训；制定有效的激励机制和考核机制；建立科学的人才选拔制度...
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文化融入经营管理 理念助力企业发展
江苏扬子大桥股份有限公司（以下简称公司）是全国交通基础设施建设项目的第一批股份制试点企业。1999年9月江阴大桥建成通车后,公司由建设期转入营运管理期。公司孜孜追求先进的营运管理,全力确保大桥和高速公路的...
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企业文化对青岛港可持续发展的作用
改革开放30多年来,青岛港作为拥有百年历史的大型国有企业,顺应改革开放的发展潮流,以科学发展为主题,以转型升级为主线,结合实际把社会主义核心价值体系具体化、实践化、形象化,塑造了一套独具特色的管理体系和企业...
