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我和瑞齐宁一起成长——访瑞齐宁C公司总经理张海华
2015年3月本刊记者采访了瑞齐宁生物技术有限公司华南分公司深圳、珠海、肇庆三城的店铺。在这里,感恩之花常开,四季如春。五湖四海的朋友聚在这里,感受幸福,享受快乐,一同走在追寻健康的道路上。也许,这就是瑞齐宁...
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不忘初心 坚守未来——访瑞齐宁陕西分公司店长
<正>早听闻西安人热情能干,实地寻访,果然名不虚传,然而更让我感到意外的是:在瑞齐宁陕西分公司工作的六位店长,其中不乏"90后"。事业中收获爱情坐在我面前的两位年轻的店长是一对夫妇:张雅婷、彭海江。回忆起...
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施耐德电气连续五年荣获“全球最具商业道德企业”殊荣
近日，全球能效管理专家施耐德电气荣获由美国道德村协会（Ethisphere Institute）颁发的“2015全球最具商业道德企业”大奖。施耐德电气已经连续五年获此殊荣，这既是对其促进内部商业道德建设，营造透明企业文化的...
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企业文化建设与人才培养
在探究企业文化建设与人才培养互动关系的框架下,立足企业文化理论,明确了企业文化建设对人才培养工作的积极促进作用,提出了确立更具针对性的人力资源开发理念,并以此为依据进行企业人才培养制度的变革。
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企业文化与高职校园文化融合的方法研究
作者：钱崔媛 期刊：《中学英语之友·下旬》 2015年第29期
在高职校园文化建设中，融入优秀企业文化，构建具有鲜明职业特色的校园文化，对于实现职业院校人才培养目标，促进高职学生“零距离”就业是非常必要的。探索校园文化与企业文化融合的方法，对增强学生职业素养、丰...
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创新薪酬激励手段 提升人力资源管理水平
作为现代企业管理中的重要组成部分,薪酬管理在激发员工工作积极性,增强企业自身凝聚力,激励员工提高工作效率等方面起着重要的作用。建立完善的薪酬激励机制,创新薪酬激励手段,完善企业绩效制度,形成让员工产生归属...
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临工的“足球缘”
早在5年前，当中国足球还处于谷底，很多企业“谈中国足球色变”时，山东临工基于企业文化和足球运动的契合，用魄力之举让行业震惊--赞助中超。
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东台供电打造“金海星”班文化品牌
国网东台市供电公司＂金海星＂调控运行班现有成员14人,其中技师6人、本科学历4人、专科学历9人,女工12人。班组主要负责东台地区35千伏及以下设备的电网调度和监控,先后荣获＂全国模范职工小家＂＂江苏省巾帼文明岗...
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为职工微创新创造条件
班组是企业创新的土壤。近年来,随着企业管理形式的发展变化,在坚持传统创新之余,企业班组纷纷涌现微创新,为企业创新不断注入活力,进一步赢得发展优势。微创新有四个特征。第一是分散决策和分散创新;第二是从小处着...
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佳怡物流：一个让梦想起飞的地方——专访山东佳怡物流企业集团总裁岳丽
多年前曾经采访过山东佳怡物流企业集团（以下简称佳怡物流）的创始人孙信。数年匆匆而过，当年的采访依然历历在目，依稀记得孙倩向我谈起以女儿名字作为企业名称时的那三个愿望——一是希望善待每一名员工，创造家...
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开展平安“四创建”打造本质安全企业
作者：钟奕 白济瑄 期刊：《天津电力技术》 2015年第04期
一、工作主题 实施“塑造品牌工程”是加快企业文化品牌形象建设的必由之路，是提升企业内质外形建设的必然要求，更是深化企业文化在确保主网安全稳定运行、促进公司发展进程中引领和保障作用的重要举措。
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建立和完善企业文化建设评价体系
企业文化是一个企业内部的＂软竞争力＂,是影响经营业绩的关键因素,对企业的经营发展有强大的导向作用、激励作用、规范作用、教育作用和辐射作用。近年来,积极打造优良的企业文化成为许多公司提升业绩、改善自身形...
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加强精神文明建设 促进企业更好发展
作者：马荣芳 李春宏 期刊：《华北电业》 2015年第01期
企业文化是社会文化体系中重要的一部分,是企业的无形资产,是一个企业的形象与灵魂。企业文化通常以物质文化和精神文化为主,因此,企业的精神文明建设是企业文化中极其重要的部分,同时,也是企业文化的精髓。在企业精...
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中国核电“卓越”文化建设路径探索
中国核电的文化发展历程三十年的历史，三十年的文化积淀，这是中国核电最宝贵的精神财富．从1985年秦山核电站开工到2008年中国核能电力股份有限公司（简称“中国核电”）正式成立，中国核电在开拓创新的实践中不断...
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新媒传信@“互联网+”
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中国传统文化与企业文化
泱泱中华，五千年文明史，维系并始终推动社会发展的，就是中国传统文化。中国传统文化积淀并蕴合了五千年的智慧和方法，至今仍然散发着永恒的魅力与价值。
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企业文化的三大文化特征
自从英国的阿克赖特于1769年在诺丁汉创办全球第一家企业以来，企业从未间断过创造企业文化，文化也至始至终地塑造着企业。企业文化是一个不可回避且必须正视的问题。
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对巩固和深化国有企业廉洁文化建设的思考
近年来，国有企业将党风廉政建设和反腐倡廉作为一项基础性工作，进行了多方面的探索和实践，取得了很多重要成果。但怎样在此基础上进一步巩固和深化廉洁文化建设的效果，建立起加强企业廉洁文化建设的长效机制，持...
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现代企业战略导向人力资源管理探究
现代企业在激烈的市场竞争中，人力资源管理处于企业管理的核心地位。人力资源管理是企业吸引与留住人才的重要领域，是实现企业战略目标，获得企业最大绩效的关键，有效地利用人力资源与企业发展战略相适应的管理，...
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企业文化与人力资源管理的关系研究
企业文化管理、人力资源管理都是现代企业核心竞争力的重要来源。二者都是把人作为管理核心，企业文化以无形的意识形态影响人的内在精神，而人力资源管理以具体的制度安排影响人的外在行为。本文通过研究两者之间的...
